公司發(fā)展和個人發(fā)展

1、淺談個人發(fā)展和公司發(fā)展,當今世界的兩大潮流,1、和平 2、發(fā)展,人類發(fā)展的歷史,思想的發(fā)展 聽天由命，隨遇而安 探尋規(guī)律，人定勝天 生產(chǎn)方式的發(fā)展 鉆木取火-原始 作坊經(jīng)濟-簡單 蒸汽機-大機器時代 生產(chǎn)線出現(xiàn)-分工，合作 集團化，組織化,我們?yōu)槭裁醇尤牍?社會化分工的結(jié)果： 自給自足農(nóng)業(yè)化社會的結(jié)束。 社會化大生產(chǎn)發(fā)展的結(jié)果。 社會分工越來越精細。 個人難以獨立在社會中創(chuàng)造價值,我們?yōu)槭裁醇尤牍?獲取報酬滿足生活保障 通過為組織服務獲取相應的勞動報酬，滿足生活所需，提高生活質(zhì)量,我們?yōu)槭裁醇尤牍?共同的生活理想： 個人和組織間有共同的追求和理想，通過組織實現(xiàn)人生理想，放大個人人生價值,

2、我們?yōu)槭裁醇尤牍?放大個人人生價值：通過組織間其他人員的協(xié)同配合，經(jīng)過價值整合實現(xiàn)最大的成果輸出，彰顯個人人生價值最大化,公司（組織）為什么需要個人的加入,什么是公司？ 公司就是 通過一定的產(chǎn)品或服務滿足某種社會需求，并在此過程中實現(xiàn)利益最大化的經(jīng)濟組織。 公司的特點：能夠提供產(chǎn)品或服務；滿足社會需求；以營利為目的；追求利益最大化；經(jīng)濟組織。 公司追求的利益平衡 股東利益；客戶利益；員工利益；社會利益,公司是如何對個人產(chǎn)生需求的,需求（內(nèi)部，外部）-流程-崗位（職責）-人員 職責：就是職位（崗位）應當承擔的責任，它是指導工作內(nèi)容和工作方向的原則。 人員要具備什么樣的素質(zhì)和能力才能完成相應的職

3、責，公司是根據(jù)職責來選擇人員。 人員應當具備：年齡，學歷，專業(yè)知識，工作技能，智力水平，人格，態(tài)度，具備履行職責的條件。 業(yè)績：所謂業(yè)績就是實現(xiàn)職責的質(zhì)量，數(shù)量的水平，有底限無上限，是公司付酬的依據(jù),如何實現(xiàn)組織價值最大化,在公司的發(fā)展戰(zhàn)略和客戶價值述求指導下低成本，高回報的實現(xiàn)組織目標。這一切要靠個人做入下努力： A:尊重，認同企業(yè)文化，并同諸多同仁一 道 塑造 公司文化。 B:形成組織要求的思維模式，行為規(guī)范，工作習慣。 C: 以公司利益高于一切為指導原則。 D：圍繞本崗位工作職責，積極主動，負責，高水平的完成工作。 這樣我們的組織才能協(xié)同性增強，溝通成本降低，工作效率提高，價值提供最佳，利益最高，并最終成為一個卓越的組織,如何實現(xiàn)個人價值最大化,湖滿則井溢，在成就組織的同時成就自我 提升工作能力 積累豐富的工作經(jīng)驗 提高職業(yè)素質(zhì) 增加收入 建立可持續(xù)發(fā)展的個人