2021建筑公司人事管理制度

1、建筑公司人事管理制度 1、總則 為推進(jìn)公司發(fā)展，提升企業(yè)文化，健全，公司依據(jù)國(guó)家政策、法律及相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際情況，制訂本。 本管理制度中所稱的員工，系指公司正式聘用的員工及期間的新進(jìn)員工。 凡公司員工,均應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行本規(guī)章制度（除國(guó)家政策、法律、法規(guī)另有規(guī)定外。 2、與錄用 2.1公司對(duì)員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年資源規(guī)劃、人員動(dòng)態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。 2.2公司招聘、選聘、錄用過程中應(yīng)遵循的原則： 1）公正、公平、平等競(jìng)爭(zhēng)、親屬回避； 2）先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘。 2.3公司

2、聘用員工內(nèi)部流程： 1）用人部門提出崗位人員需求計(jì)劃，填寫人力需求申請(qǐng)表上報(bào)總經(jīng)理審批； 2）公司行政部依據(jù)總經(jīng)理的批示，按照崗位分析說明書的要求辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息。 2.4應(yīng)聘人員須向公司行政人事部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行斟選，確定擬聘人選和招聘方式ad.，由公司行政人事部組織安排招聘的考核工作。 2.5參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，公司行政人事部保留調(diào)查核實(shí)員工工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。 2.6面試考核： 1）由公司行政人事部初試，完成對(duì)應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷、證件、任職資格的考核；

3、 2）由用人單位面試，完成專業(yè)任職資格的考核； 3）由公司行政人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。 4）對(duì)于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。 5）考核由以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成： a）儀表、修養(yǎng)、談吐； b）求職動(dòng)機(jī)和工作期望； c）責(zé)任心和協(xié)作精神； d）專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能； e）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； f）素質(zhì)測(cè)評(píng)； g）必要時(shí)增加筆試； 6）具體辦事流程見招聘面試流程。 2.7經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時(shí)限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。 2.8外部應(yīng)聘人員辦理入職時(shí)，須提

4、供以下材料： 1） _及戶籍證復(fù)印件； 2）學(xué)歷證明、英語級(jí)別證書； 3）職稱證明、崗位資格證明； 4）結(jié)婚證、流動(dòng)人口婚育證明； 5）與原單位解除勞務(wù)證明； 6）原單位社保證明以及近期體檢報(bào)告； 7）當(dāng)期免冠近照4張； 8）親筆填寫員工入職登記表。 上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)。確因特殊原因需延遲提交者，由公司行政人事部以書面報(bào)告形式上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料，否則不予留用和資遣。 2.9公司全體員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，均應(yīng)及時(shí)知會(huì)公司行政人事部，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： 1）家庭地址和電話號(hào)碼； 2）婚姻狀況； 3）誕生子女； 4）發(fā)生事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人

5、； 5）結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 2.10公司保留審查新入職員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，立即被除名，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用。 2.11報(bào)到程序包括： 1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，簽訂新員工入職試用合同； 2）領(lǐng)取卡、辦公用品和資料等； 3）接受入職培訓(xùn)； 4）與部門主管見面，接受工作安排。 受聘者接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司行政人事部報(bào)到。如因故不能按期前往，應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 2.12本公司聘用的新進(jìn)人員，從入職之日起算試用期，試用期一般為3個(gè)月。對(duì)于特殊的.崗位（如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位），可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)試用期時(shí)間到6

6、個(gè)月。試用期內(nèi)工作成績(jī)突出，表現(xiàn)優(yōu)異者，可提出書面申請(qǐng)經(jīng)用人部門同意，公司行政人事部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。 2.13試用期內(nèi)，新進(jìn)員工如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開公司，可提出，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止試用。 2.14如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，可到公司行政人事部領(lǐng)取員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定報(bào)告，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)公司行政人事部，由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理審批。 2.15具體辦事流程參見試用轉(zhuǎn)正流程。 2.16新進(jìn)

7、員工在試用期內(nèi)原則上不能請(qǐng)假。如確實(shí)有需要請(qǐng)假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。 2.17入職引導(dǎo)人幫助： 1）試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)； 2）入職引導(dǎo)人的職責(zé)： a）介紹本部門職能、人員情況； b）講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)； c）幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間。 d）任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 附件：1、員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定表 2、招聘面試流程 3、試用轉(zhuǎn)正流程 建筑裝飾工程有限公司人事管理制度xx-01-21 10:24

8、 | #2樓 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 一、 工作守則 1、公司員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、每位員工都要存高度責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。 3、員工要具備創(chuàng)新能力，不斷努力學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 4、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，愿付出、快節(jié)奏、高效率是所有員工的敬業(yè)要求。 5、要善于協(xié)調(diào)，融于集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 6、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。 7、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。 二、 考勤管理制度 1、周一至周

9、六為工作日，周日為休息日。 2、時(shí)間規(guī)定：早上8：0011：30 下午2：005：30 3、上班時(shí)間開始后遲到10分鐘30分鐘內(nèi)，扣當(dāng)日工資的20元， 超過30分鐘2小時(shí)內(nèi)的，扣當(dāng)日工資的30元， 超過2小時(shí)以外，視礦工處理， 早退與之相同。 、當(dāng)月全勤者，有全勤獎(jiǎng)勵(lì) 三、請(qǐng)假制度 1、請(qǐng)假必須提前告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，三天以上（含三天）必須以書面形式告呈，待批準(zhǔn)方可離崗。 2、對(duì)于突發(fā)性事件的發(fā)生，必須告知領(lǐng)導(dǎo)，待批準(zhǔn)方可離崗。 3、連續(xù)礦工3天或累計(jì)礦工5天者，公司有權(quán)給予。 四、工資、福利、獎(jiǎng)懲 1、工資的發(fā)放：每月15號(hào)前發(fā)放上月工資和上月提成。 2、當(dāng)月全勤者，全勤獎(jiǎng)勵(lì)50元。 3、礦工半天扣其當(dāng)日工資50元，一天扣其當(dāng)日工資100元，依次類推。 4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，公司將發(fā)放適當(dāng)福利。 5、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者給予處罰。 6、