2021加班仲裁申請(qǐng)書范文

1、加班仲裁申請(qǐng)書范文 申請(qǐng)人：姓名，性別，年齡， _ 被告：有限公司 申請(qǐng)請(qǐng)求： 1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人xx年3月至xx年2月期間的工資10233.2元; 2、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人xx年2月份工資960元; 3、依法裁決被申請(qǐng)人自xx年3月起每月按960元支付申請(qǐng)人生活費(fèi)直至被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作止; 4、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人xx年3月至xx年2月期間最低工資差額部分1200元; 5、依法裁決被申請(qǐng)人返還xx年1月至xx年2月期間的依法應(yīng)由被申請(qǐng)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2600元; 6、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交xx年5月至xx年12月期間以及xx年3月至xx年7月期間的社會(huì)

2、保險(xiǎn)。 事實(shí)與理由： xx年5月，申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事機(jī)械加工工作，自xx年1月被申請(qǐng)人才為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，被申請(qǐng)人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半，否則就不為申請(qǐng)人繳納。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時(shí)也加班，但被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人相應(yīng)的加班工資。被申請(qǐng)人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。xx年3月，被申請(qǐng)人找理由就沒(méi)有安排申請(qǐng)人工作，但沒(méi)有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請(qǐng)人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。 綜上所述，為了依法維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請(qǐng)求依法裁決。 此致 區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人： 申請(qǐng)日期：年 月 日 勞動(dòng)仲

3、裁申請(qǐng)書 加班xx-01-24 15:57 | #2樓 申請(qǐng)人： 性別：女 年齡： _號(hào)碼： _： _地址：廣西 現(xiàn)常住有效通訊地址：廣州 被申請(qǐng)人全稱：廣州xx廣告有限公司 法定代表人：黃xx單位性質(zhì)：私營(yíng) 郵政編碼：510000 _：136 注冊(cè)地址：廣州市海珠區(qū)南暉路二樓 現(xiàn)辦公地址：廣州海珠區(qū)工業(yè)大道中313號(hào)東方紅創(chuàng)意園 仲裁申請(qǐng)： 1、要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自201x年1月1日起至xx年1x月1x日止存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未依法簽署勞動(dòng)最多11個(gè)月的雙倍工資差額2xx-x0元； 3、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人補(bǔ)足因曠工扣款造成的xx年10月工資不足額部分的24

4、xx元； 4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未提前三十日書面通知申請(qǐng)人離職的待通知金4xx0元； 5、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金1xx-x0元； 6、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人重新出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明； （雙倍工資、xx年1x月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)：45xx-x元） 事實(shí)和理由 申請(qǐng)人于201x年1月1日入職被申請(qǐng)人單位工作，任文案策劃一職，主要負(fù)責(zé)公司客戶的文案的、撰寫和項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請(qǐng)人xx年1月至3月的工資為2000元、xx年4月至xx年2月的工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元、xx年3月至xx年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元、xx年1月至8月的工資標(biāo)準(zhǔn)為4

5、200元、xx年9月至11月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元。 申請(qǐng)人入職被申請(qǐng)人單位后，盡心盡職工作，被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請(qǐng)人沒(méi)有依法與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同。且申請(qǐng)人自入職以來(lái)，xx年1月至xx年7月被申請(qǐng)人單位未為申請(qǐng)人購(gòu)買社保。xx月8月至xx年10月被申請(qǐng)人也均未依法為申請(qǐng)人足額繳納社保。 xx年10月17日下午至10月22日，申請(qǐng)人需請(qǐng)假3.5天北上參加婚禮。申請(qǐng)人已于10月13日提前遞交請(qǐng)假條，被申請(qǐng)人表示假期長(zhǎng)，需考慮。10月16日，申請(qǐng)人再次遞交假條，被申請(qǐng)人只口頭批復(fù)1.5天假期，同時(shí)臨時(shí)表示申請(qǐng)人10月17號(hào)需深圳，建議申請(qǐng)人機(jī)票改簽。申請(qǐng)人表示

6、與朋友同行，特價(jià)機(jī)票無(wú)法退改，且申請(qǐng)人已將假期期間的項(xiàng)目工作妥善安排給相應(yīng)人員，相關(guān)人員均已知曉?，F(xiàn)，被申請(qǐng)人駁回請(qǐng)假需求，申請(qǐng)人無(wú)奈曠工3.5天。 被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人違反公司規(guī)章“未經(jīng)事先請(qǐng)假擅自脫崗者，以30分鐘為計(jì)算單位（未滿30分鐘視同一次計(jì)算），每次扣100元；達(dá)31分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款，申請(qǐng)人連續(xù)曠工3.5天，累計(jì)罰款5300元，最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元發(fā)放；被申請(qǐng)人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3次將按照勞動(dòng)合同中的第6條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同”及在沒(méi)有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺(tái)發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對(duì)公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請(qǐng)人

7、的勞動(dòng)關(guān)系。 被申請(qǐng)人不實(shí)的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的再求職?，F(xiàn)要求被申請(qǐng)人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請(qǐng)人沒(méi)有依法支付申請(qǐng)人代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下，申請(qǐng)人一直工作到xx年11月17日。 申請(qǐng)人已事先請(qǐng)假并妥當(dāng)安排假期工作，被申請(qǐng)人均不批復(fù)假期，迫使申請(qǐng)人曠工赴約。事后被申請(qǐng)人以公司制度為由對(duì)申請(qǐng)人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計(jì)曠工3次”為由在11月17日當(dāng)即與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，而申請(qǐng)人連續(xù)曠工3.5天也并未符合被申請(qǐng)人單位制度中的“一年累計(jì)曠工3次”條件。

8、申請(qǐng)人認(rèn)為：被申請(qǐng)人的上述行為，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（第6條、第20條、第24條）社會(huì)保險(xiǎn)法（第58條、第60條、第61條）廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第51條、廣東省工資支付條例（第13條、第14條）工資支付暫行規(guī)定第15條、工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今，被申請(qǐng)人不愿支付經(jīng)濟(jì)賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)，無(wú)奈之下，申請(qǐng)人唯有訴至仲裁委，請(qǐng)仲裁委查清事實(shí)，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 計(jì)算公式： 仲裁請(qǐng)求2的計(jì)算公式： 未簽署書面勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍月工

9、資差額： xx年2月、3月的月工資為2000元； xx年4月至12月期間的月工資為2800元； 合計(jì)20002個(gè)月28009個(gè)月25600元。 （依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6條） 仲裁請(qǐng)求3的計(jì)算公式： xx年10月工資差額：4700（10月份工資標(biāo)準(zhǔn)）71.79（請(qǐng)假期間無(wú)工資）-723（曠工期間無(wú)工資）1478.21（已發(fā)）2427元； 【10月份工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元，計(jì)工資天數(shù)為22.75天，現(xiàn)10月實(shí)發(fā)1478.21元（扣除社保前），10月扣除請(qǐng)假相應(yīng)工資為71.79元，曠工3.5天應(yīng)扣除相應(yīng)工資為470022.753.5等于723元?！?（依據(jù)廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第51條、廣東省工資支付條例第14條、工資支付暫行規(guī)定第15條、工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的第三條） 仲裁請(qǐng)求4的計(jì)算公式： 待通知金：按申請(qǐng)人10月份的工資標(biāo)準(zhǔn)4700元； （依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條和第40條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第20條） 仲裁請(qǐng)求5的計(jì)算公式： 經(jīng)濟(jì)賠償金： xx年1月起至xx年11月止，申請(qǐng)人工作年限為3年； xx年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元， xx年1月至8月的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元， xx年9月、10月、11月的