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1、此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。弘揚企業(yè)文化演講稿篇一:弘揚企業(yè)文化 爭做優(yōu)秀員工演講稿 弘揚企業(yè)文化 爭做優(yōu)秀員工 xxx在逐步發(fā)展的過程中形成了從項目策劃、設計、施工管理到物業(yè)服務等全過程專業(yè)人才云集的智慧型協(xié)作團隊。在這九年多的實踐中,公司的業(yè)務得到了全面的發(fā)展,取得了良好的業(yè)績。使公司日漸發(fā)展成為一個區(qū)域性的房地產(chǎn)企業(yè)。公司的使命是為城市建設經(jīng)典建筑,為城市居民創(chuàng)造品質住宅,為小區(qū)業(yè)主營造舒適生活。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)成員之間相互理解共識的產(chǎn)物;是企業(yè)精神企業(yè)價值取向及行為方式的總和。企業(yè)文化的建設有助于企業(yè)員工樹立正確的價值觀
2、;形成良好的企業(yè)風氣。企業(yè)文化對團隊的執(zhí)行力的強弱有很大的影響。優(yōu)秀的企業(yè)文化能統(tǒng)一員工的思想,增加團隊的凝聚力。 我們公司啟動企業(yè)文化建設以來,不斷地吸收各企業(yè)文化建設的成果,繼承和發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅持從自身實際出發(fā),自成立以來一直秉承“晟志高遠,基承天下”的品牌地產(chǎn)發(fā)展理念,憑借自身獨特的企業(yè)魅力,樹立了良好的品牌形象和信譽口碑。通過2013年開展的精細化管理年活動,創(chuàng)建完善了房地產(chǎn)精細化導引,更加科學、成熟、規(guī)范的促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。 “精細化管理提升年”,主題是企業(yè)文化建設。按照精益求精、持續(xù)改進的要求,對活動形成的規(guī)章制度、流程體系、信息系統(tǒng)、現(xiàn)場管理等成果進行鞏固
3、和深化。 “精細化管理”的核心內容是“五精四細”: “五精”是指精華、精髓、精品、精通、精密?!八募殹笔侵讣毞质袌龊涂蛻?、細分職能和崗位、細化戰(zhàn)略和目標、細化實施和控制。 日常我把精細化的要求落實工作中,我于2010 年加入中國共產(chǎn)黨,2014年調入xx公司工作,擔任綜合管理部辦事員工作。在工作中能夠以一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己,嚴于律己,廉潔奉公,勤于思考,善于學習,注意在實踐中不斷地積累和總結經(jīng)驗;始終以飽滿的工作熱情、強烈的工作責任心、嚴謹細致的工作態(tài)度、勤懇踏實的工作作風對待所從事的工作。積極履行崗位職責,認真完成各項工作任務。我調入晟基公司時間短,能夠快速的適應新環(huán)境,熟悉認識身
4、邊的每一位同事,虛心的向他人請教工作中的問題。 外出辦事,遵章守紀,安全至上。交通安全工作是駕駛員重中之重的大事。因此,我時刻緊繃安全這根弦,始終如一地貫徹“安全第一,預防為主”的方針。在閑暇時間,認真消化有關安全規(guī)章制度,多層次、多方面、多渠道地進行安全學習,并對一些不安全事例舉一反三,吸取教訓,確保自己行車安全。 精心維護,惜車如眼??臻e的時候,或每次用車回來,我都要對車進行及時的維護和保養(yǎng)。哪怕一點點小毛病,都擱在心上,非得修好才踏實。工作以來,車輛沒有一次因為故障而耽誤正常工作,很好的保障了領導和業(yè)務的用車安全。 注重業(yè)務知識的學習,積極參加公司支部組織的各項學習活動,鉆研駕駛技術和車
5、輛保養(yǎng)知識,不斷提高自身的業(yè)務能力。 謙虛謹慎是我對自己的要求,嚴謹認真處處體現(xiàn)在我的工作和生活中,作為一名黨員,作為集團派出的正式職工,我在同事面前絲毫沒有表現(xiàn)出任何的優(yōu)越感和傲慢,和同事相處融洽,其得到了大家的尊重和認可。通過學習我認識到自己平時在工作、生活中的不足之處,也深刻感悟到晟基人堅持以 “質量第一、客戶至上”的理念,憑借先進的設計方案、科學的施工技術、嚴格的施工管理打造高標準、高質量、可持續(xù)發(fā)展的綠色生態(tài)建筑小區(qū)。在現(xiàn)代管理中,有了濃厚文化氛圍的企業(yè)就擁有了生命力。由此,我聯(lián)想到了學校校訓石上的四個大字“日進有功”,即“每天進步一點點”。多好的理念啊-作為員工每天進步一點點,必將
6、摘到累累碩果;每天進步一點點,必能享受成功的喜悅;每天進步一點點,才能創(chuàng)造出更大的輝煌。 我為是一名晟基人而驕傲!乘長風、破萬里浪!讓我們秉承公司企業(yè)文化的旗幟,努力拼搏,愛崗敬業(yè),從我做起,用青春和汗水為晟基再添風采!我的演講完了,謝謝大家!篇二:弘揚企業(yè)文化,展現(xiàn)真我風采-演講稿 弘揚企業(yè)文化,展現(xiàn)真我風采 *國際旅行社:舒文 尊敬的各位領導、同事們: 大家下午好! 今天我演講的主題是弘揚企業(yè)文化,展現(xiàn)真我風采。 了解我們運泰歷史的同事都知道,運泰集團是在2002年9月由原*省*汽車運輸總公司改制后成立的。十多年以來,運泰在激烈的市場競爭中迅速發(fā)展壯大,如今的運泰已成為省內乃至國內同行業(yè)中
7、的佼佼者。那么是什么讓運泰取得了這么大的成就呢?我想,除了集團公司各級領導卓越的管理和所有運泰人堅持不懈的努力外,最大的功臣莫過于運泰的企業(yè)文化。 說到企業(yè)文化,那么我們又應該怎樣理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義又是什么?我認為企業(yè)文化它充盈著整個企業(yè)的方方面面。其核心內容就是企業(yè)價值觀,它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,總而言之,企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是又一面旗幟。 在現(xiàn)實的生活中,我們每時每刻都會與企業(yè)文化打交道,比如,墻壁上一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化,一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化,這一次的演講比賽也是一種企業(yè)
8、文化。簡單來說,企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀和行為規(guī)范。一個民族要發(fā)達、要振興、要強大,就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越,就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。 憑借誠信、責任、共贏的企業(yè)價值觀和敬業(yè)、奉獻、超越的企業(yè)精神,運泰創(chuàng)造了一個又一個佳績、鑄就了一個又一個輝煌。 作為一名普通員工,我們應該怎樣去踐行企業(yè)價值觀、弘揚企業(yè)精神呢?貴在知,重在行。那就是人人以實際行動為客戶提供滿意服務,人人以實際行動爭做行業(yè)標兵。三年前,我懷揣著夢想進入國旅,很榮幸地成為了一名導游。旅游行業(yè)是21世紀的朝陽產(chǎn)業(yè),而導游職業(yè)就是這個產(chǎn)業(yè)的先鋒代表。旅游界有句俗語:祖國山河美不美,全靠導游一張嘴
9、。這句話很好是對導游職業(yè)最好的詮釋。當然,除了給游客提供最專業(yè)的講解服務外,給游客提供溫馨的個性化服務才是我們導游在工作過程中弘揚企業(yè)精神的主導。我選擇了這一崗位,我的夢想就是為每一位游客提供專業(yè)的講解服務和溫馨的個性化服務。一個旅游團交給我,我就必須盡自己最大的努力,給自己贏來由衷的褒獎,為公司贏來良好的聲譽,成為一個領導放心把任務交給我,同事信賴我的合格導游員。在工作中,我毫無怨言,執(zhí)著地追求夢想,我不確定是否能夠成功,不去想什么時候才能真正做到和我眼中的榜樣一樣優(yōu)秀,并成為他人的榜樣。我只是不斷地告訴自己:只要堅持 敬業(yè)和奉獻,就一定能夠超越自我。 2013年10月5日,我接公司計劃,帶
10、領40人的夕陽紅旅游團赴長江三峽游覽。團隊性質決定了團員都是老人,并且70歲以上老人是團隊的主力軍,公司還為此團配備了隨團醫(yī)生。盡管如此,因為舟車勞頓的原因,加上部分游客暈船,我們有十幾名老人不同程度地感覺不適。因為醫(yī)務人員有限,我也臨時充當了小護士一職,整個晚上不停地奔波于各個樓層各個房間,詢問各位團員的身體情況,發(fā)現(xiàn)情況異常的,及時通知隨團醫(yī)生,立即診治。游船靠岸時,我總是第一個沖到船頭,攙扶每一位老人安全下船,確保每一位老人的安全。上岸游覽時有些地方需要爬山,我也總在最危險的臺階處攙扶每一位老人。所有我做的這些,除了是我的職業(yè)習慣和職業(yè)要求使然外,公司的企業(yè)價值觀和企業(yè)精神的感染也功不可
11、沒。 說到這里,我在想,今天,在這舞臺上,我們對企業(yè)文化的頌揚或熱烈或溫潤,無論是哪一種,對企業(yè)的感情都是同樣的真摯和感恩。有些人是第一次參加這種比賽,有些人則是很多次。如果你問我,現(xiàn)在緊張嗎,我會回答,我不緊張,因為我在闡述自己內心的最真實的聲音!感謝集團公司誠信、責任、共贏的企業(yè)基本價值觀給了我前進的方向,敬業(yè)、奉獻、超越的企業(yè)精神給了我前進的動力,也衷心感謝*國際旅行社給了我這次機會,讓我在這里闡述我對公司企業(yè)文化的一點理解和感觸。 輕輕地,我來了,是受到公司文化的感召,帶來的是我真摯樸素的情感表達;靜靜地,我還在,堅定的是實現(xiàn)個人職業(yè)生涯理想的信心和力量。如果站在這里做自己不在行的事情
12、都可以得到大家的掌聲,我更有自信在未來的職業(yè)生涯中取得更多的褒獎。篇三:企業(yè)文化 演講稿 弘揚企業(yè)文化 推動南堯發(fā)展 尊敬的各位領導、各位同仁: 大家好,我是商業(yè)地產(chǎn)運營中心的專員xxx,今天很高興,也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關企業(yè)文化的話題,我演講的題目是“弘揚企業(yè)文化,推動南堯發(fā)展”。 什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境影響下,經(jīng)過企業(yè)領導者的長期倡導和全體員工的積極認同、實踐與創(chuàng)新所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、經(jīng)營特色、管理風格以及傳統(tǒng)和習慣的總和。企業(yè)文化是企業(yè)在長期實踐中形成的, 并不斷發(fā)展變化的, 是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分, 它體現(xiàn)著現(xiàn)代
13、企業(yè)的行為方式和經(jīng)營風格。 為什么弘揚企業(yè)文化?弘揚企業(yè)文化,有助于優(yōu)化企業(yè)管理結構,實現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化,也是企業(yè)增加核心競爭力的最佳選擇,同時,對塑造優(yōu)秀企業(yè)形象,創(chuàng)建優(yōu)秀也具有重要作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化,將極大地促進企業(yè)的發(fā)展,反之則將削弱企業(yè)的組織功能。南堯集團要做到最優(yōu)秀, 就必須在企業(yè)文化上下功夫, 要通過企業(yè)文化建設、企業(yè)理念營造來增強企業(yè)的核心競爭力; 要在成功地建設企業(yè)文化的基礎上, 通過對企業(yè)全員進行企業(yè)文化教化和修煉, 發(fā)揮企業(yè)文化的功能,實現(xiàn)企業(yè)文化的價值。 結合南堯的實際情況,我們應注重以下幾點文化的弘揚: 首先,培養(yǎng)創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)走向持久性成功的重要綱領。在
14、企業(yè)中,組織力和領導力是創(chuàng)新的最重要因素。創(chuàng)新的第一個要素是組織驅動力,作為一個企業(yè)要發(fā)揮組織的驅動力。如何發(fā)揮好組織驅動力呢?第一:要明確創(chuàng)新的目標和意圖,瞄準前沿的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,科學合理的制訂產(chǎn)品項目的路線圖,而且企業(yè)要營造良好的創(chuàng)新的環(huán)境,激勵內部人才進行創(chuàng)新活動。第二,同樣不能缺少的是領導驅動力。一個企業(yè)或一個領導者的創(chuàng)新動力,主要源于他對事業(yè)無限的熱愛,以及對目標極高的追求。如果一個企業(yè)要創(chuàng)新,領導者就必須要有創(chuàng)新精神,并將這種創(chuàng)新的精神融入到企業(yè)各個方面當中,創(chuàng)新企業(yè)文化。科技園轉型是對組織力和領導力的最好詮釋,這一個鮮活的事例告訴我們,只要敢闖敢試、敢想敢做,凡事就能做好! 其次
15、,堅守誠實守信。誠信,是中華民族的傳統(tǒng)美德,沒有誠信的人是難以讓人接受的,誠信就如同一盞生活中的明燈指引我們前行的路。失足,你可能馬上復站立,失信,你也許永難挽回。那么,對于一個企業(yè)來說,誠實守信同樣十分重要。誠信作為企業(yè)一種不可或缺的無形資源和無形制度,不僅是企業(yè)競爭力的基礎,而且在企業(yè)整合各種資源尤其是人力資源方面,發(fā)揮著極其重要的基礎作用。堅持誠信理念,將利己與利他完美地結合,是我們南堯集團長遠發(fā)展的的必由之路。 再者,提高執(zhí)行力。執(zhí)行力強就可以保證公司目標得以實現(xiàn);保證公司制度得到落實;保證公司各項工作按質按量完成;保證公司經(jīng)濟活動有序進行。萬達執(zhí)行力強不僅得到企業(yè)界的公認,而且政府和老百姓都認可,更是在極強的執(zhí)行力保證下,萬達創(chuàng)造一個一個的奇跡。這給我們的啟示是必須像萬達一樣:說到做到、算到拿到、獎罰分明。 最后,堅持以人為本。企業(yè)是由個人組成的,企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智。根據(jù)一項國際管理咨詢公司的調查表明:之所以全球500強企業(yè)能長久保持旺盛活
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