酒店管理人員工作表現(xiàn)評(píng)估表_第1頁(yè)
酒店管理人員工作表現(xiàn)評(píng)估表_第2頁(yè)
酒店管理人員工作表現(xiàn)評(píng)估表_第3頁(yè)
酒店管理人員工作表現(xiàn)評(píng)估表_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

酒店管理人員工作表現(xiàn)評(píng)估表崗位： 姓名： 部門：職級(jí)： 入職日期： 評(píng)估時(shí)間：評(píng)估類別：晉級(jí)評(píng)估降級(jí)評(píng)估試用期評(píng)估合同續(xù)簽評(píng)估年度評(píng)估其它優(yōu)秀（4分）良好（3分）符合要求（2分）有改善之處（1分）未達(dá)工作要求（0分）1、工作認(rèn)知對(duì)酒店各部門基本情況的了解對(duì)本部門操作規(guī)程（政策與程序）的熟知對(duì)本崗位工作職責(zé)的熟知2、工作態(tài)度責(zé)任心、上進(jìn)心主動(dòng)性業(yè)務(wù)鉆研性3、工作質(zhì)量工作效率工作自覺性完成工作的整體質(zhì)量4、合作精神待人態(tài)度（熱情、真誠(chéng)）與同事溝通合作能力與其它部門配合情況5、管理能力組織、計(jì)劃工作能力管理員工的能力處理問題技巧與人溝通及協(xié)調(diào)能力激勵(lì)員工技巧培訓(xùn)員工的能力6、專業(yè)知識(shí)及技能專業(yè)或服務(wù)知識(shí)專業(yè)或服務(wù)技能語(yǔ)言能力公關(guān)銷售能力7、儀容儀表8、勞動(dòng)紀(jì)律綜合評(píng)估（90分以上優(yōu)秀、80-90分良好、60-79分稱職、60以下不稱職優(yōu)秀良好稱職不稱職評(píng)估員評(píng)語(yǔ); 簽名： 日期： 被評(píng)估員工簽名部門負(fù)責(zé)人意見：人力資源部意見：總經(jīng)理意見：4 / 4文檔可自由編輯

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論