工作6年月薪只有3000塊

1、工作 6年月薪只有 3000 塊向陽生涯職業(yè)咨詢案例為什么薪水總在 3000 打轉(zhuǎn)？Andy 是以優(yōu)異的成績(jī)從一所著名的醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的。那個(gè)時(shí)候， 他是那樣地驕傲， 作為著名醫(yī)學(xué)院校的高材生， 他也確實(shí)有驕傲的資 本?？墒?，一晃工作有 6 年了，中間還跳了一次槽，到現(xiàn)在為止，他 的月薪才 3000 塊。想想那些月薪七八千，甚至上萬的老同學(xué)老朋友 們，這令他很想不通，郁悶異常。剛畢業(yè)的時(shí)候， Andy 進(jìn)了某家醫(yī)藥企業(yè)從事醫(yī)藥研發(fā)工作。剛 開始，他很想好好作為一番?？墒呛髞?，他感到醫(yī)藥研發(fā)這一行似乎 并不那么景氣，自己和同事也沒什么共同語言，薪水也不高，月薪才 2500 元。以他的能力，絕對(duì)不該滿

2、足于從事這種枯燥的工作。這樣 想的同時(shí)，他也就沒有盡心盡力，所以在崗位上業(yè)績(jī)平平。過了 3年， 他就跳槽了，由于對(duì)醫(yī)藥市場(chǎng)的熟練，他開始做醫(yī)藥代表。未曾想到 的是，這份工作也不對(duì)他的胃口，和同事也相處不好，到頭來，又干 了 3 年，薪水卻依舊是原地踏步， 底薪加提成每個(gè)月也不過拿到 3000 出頭一點(diǎn)。 Andy 想想，真有些胸悶，以前在一起的同學(xué)甚至有些成 績(jī)完全不如他的，現(xiàn)在哪個(gè)薪水不在 5000塊以上？ Andy知道，自己 的學(xué)習(xí)能力還是非常強(qiáng)的， 但是他實(shí)在找不到問題所在， 失意的他來 到了向陽生涯尋求職業(yè)規(guī)劃專家?guī)椭?。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家分析觀點(diǎn)：職業(yè)規(guī)劃專家洪向陽 - 職業(yè)規(guī)劃崗位

3、資格證書專家委 員、向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師分析導(dǎo)致低薪的原因向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家分析了 Andy 的情況后認(rèn)為，導(dǎo)致 Andy 目前薪水止步不前，職業(yè)得不到進(jìn)一步跨越的原因主要有三方面：首先，他沒有建立起對(duì)工作的盡責(zé)盡力的態(tài)度， 始終不夠熱誠(chéng)。 二是，我們可以了解到 Andy 其實(shí)是一個(gè)有點(diǎn)孤傲的人， 不太懂 得溝通技巧。工作不順心， 他首先是想到的是挑刺，有些看不起現(xiàn)在 的工作，也看不起同事，當(dāng)然他在人際關(guān)系上也很難處理妥當(dāng)。三是，他沒有好好為自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。 到目前為止， Andy 的職業(yè)發(fā)展都帶有很明顯的隨意性， 缺乏理性的思考和規(guī)劃， 也沒有 認(rèn)真思考過自己究竟擅長(zhǎng)做什么，想要做

4、什么。我們看到，當(dāng)初畢業(yè)時(shí)， Andy 并沒有為自己好好規(guī)劃一番，就 找了一份其實(shí)自己并不喜歡的工作。果然不久以后他就感到不合適， 導(dǎo)致他對(duì)工作不用心，不熱誠(chéng)。又由于不喜歡這個(gè)工作，當(dāng)然也不會(huì) 喜歡工作環(huán)境， 導(dǎo)致和同事們到了無話可說的地步， 在同事眼里他會(huì) 顯得很孤僻， 那么自然也更疏遠(yuǎn)他。 這樣自然也會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵中 去。再加上沒什么業(yè)績(jī)。到最后，就成了這樣的局面，工作有一定時(shí) 間了，薪水卻還是在原地徘徊。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議觀點(diǎn)：職業(yè)規(guī)劃專家金培華 - 職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書專家委 員、向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師低薪不可怕，可怕的是無方向 低薪并不可怕，可怕的是沒有方向，沒有出路。向陽生涯職

5、業(yè) 規(guī)劃專家認(rèn)為，對(duì)于一些已經(jīng)有了 5年、6年、8 年甚至更長(zhǎng)時(shí)間工 作經(jīng)歷的職場(chǎng)人士來說， 如果自己的薪水與同事、 同行或者同學(xué)相比 有著明顯的差距，而自己的學(xué)歷、資歷和能力又似乎并無明顯缺陷， 那么，低薪可以說是一種信號(hào)， 它表明你的職業(yè)發(fā)展存在著一些危機(jī)。 我們必須首先找出問題的根本原因所在， 然后才能制定相應(yīng)的解決方 法。首先我們每個(gè)人都必須明白，只有有了足夠的熱誠(chéng)，你才能把 工作做好，你才能獲得加薪和升職的機(jī)會(huì)。這里，有一些比別人做的 更好的小秘訣，比如，要全心投入工作，要養(yǎng)成一種緊迫感，一次專 心做一件事，并且用最快的速度完成；要專注于高附加值的工作；學(xué) 會(huì)集中處理性質(zhì)相近的工作或

6、是活動(dòng)；盡量簡(jiǎn)化工作流程；等等。其次，有時(shí)候，想要獲得加薪，你還需要適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用一些小技 巧。比如，尋找合適的時(shí)間、地點(diǎn)向老板大膽真實(shí)的說出自己的愿望； 在加薪談判中， 不要只顧你自己， 而是要確信你提出的建議能使公司 整體受益；通過老板的秘書、親密朋友等側(cè)面轉(zhuǎn)達(dá)加薪要求等等；當(dāng) 然，關(guān)于加薪技巧方面的文章， 您也可以通過向陽生涯的專業(yè)網(wǎng)站中 國(guó)職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)學(xué)習(xí)得更多。最后，也是最要考慮的是，是否自己的職業(yè)規(guī)劃出了問題，從 而導(dǎo)致人職不匹配或者不能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)？請(qǐng)問一下自己下列問 題，目前的工作真的是自己所要的么？能夠發(fā)揮自己的特長(zhǎng)么？在目前的崗位上有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展么？等等。 如果自己不能清楚地回答上述問 題，那你的職業(yè)發(fā)展道路就會(huì)存在 先天的缺陷。這時(shí)請(qǐng)盡快先處理 自己的規(guī)劃問題， 若自己解決有困難， 不妨請(qǐng)具有專業(yè)資質(zhì)的職業(yè)規(guī) 劃咨詢機(jī)構(gòu)幫忙。切記，漫無目的地隨意發(fā)展不可取，必須對(duì)自己進(jìn) 行理性的職業(yè)規(guī)劃。Andy 在和向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師的溝通中，發(fā)現(xiàn)了自己在職業(yè)規(guī) 劃、工作態(tài)度、 人際溝通等方面的問題，目前已在職業(yè)規(guī)劃師的協(xié)助 下制定了合適的職業(yè)發(fā)展方案及加薪策略， 并且已取得了很好的成效。低薪的原因有很多，每個(gè)人的原因各不相同。假如你想擺脫低 薪的困擾，首先還是要找到