企業(yè)工會(huì)章程

1、公司工會(huì)章程及工作制度第一章 總 則一、為了適應(yīng)企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、 建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面 的作用，根據(jù)中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華 人民共和國(guó)公司法及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。二、本章程適用于武漢新電電氣股份有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。三、公司工會(huì)在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。四、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員 工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章 公司工會(huì)的組織建設(shè)一、公司工會(huì)組織依法建立。二、公

2、司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。三、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政， 年富力強(qiáng)，有開(kāi)拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因 工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。六、公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的， 由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后， 取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。第三章 公司工會(huì)的工作職責(zé)一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé)：1. 按期召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)，并組織貫徹執(zhí)行代表大會(huì)的決議， 發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)民主管理。2. 傳達(dá)

3、上級(jí)有關(guān)指示和文件，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策及 工會(huì)的有關(guān)業(yè)務(wù)指示，不斷提高工會(huì)干部的思想政策水平和工作水平。3. 根據(jù)上級(jí)工作的要求和企業(yè)實(shí)際情況，制定和實(shí)施工會(huì)工作計(jì)劃，搞好年 度總結(jié)，組織指導(dǎo)工作小組開(kāi)展工作。4. 組織開(kāi)展“愛(ài)本職、愛(ài)企業(yè)、做主人”等活動(dòng)，抓好職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律 教育，加強(qiáng)會(huì)員本身的思想建設(shè)。5. 協(xié)同團(tuán)委抓好青年職工的思想教育。女工委員會(huì)做好女職工工作和家屬工 作，配合有關(guān)部門搞好計(jì)劃生育工作。6. 發(fā)揮工會(huì)組織作為黨聯(lián)系群眾的紐帶作用，經(jīng)常聽(tīng)取和反映群眾的意見(jiàn)要 求，做好上情下達(dá)和下情上報(bào)工作。7. 組織開(kāi)展評(píng)選先進(jìn)、表?yè)P(yáng)先進(jìn)的工作。8. 積極組織開(kāi)展

4、各種文體活動(dòng)，辦好職工活動(dòng)室。9. 關(guān)心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。10. 做好工會(huì)會(huì)員的建檔、 轉(zhuǎn)調(diào)和非會(huì)員申請(qǐng)入會(huì)等組織工作， 做好來(lái)信來(lái) 訪和工會(huì)文書檔案工作。11. 采取多種形式搞好宣傳及報(bào)道工作。12. 根據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理和財(cái)產(chǎn)設(shè)備的使用保管 工作二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：（一）工會(huì)主席職責(zé)1. 認(rèn)真執(zhí)行新時(shí)期工會(huì)工作的方針，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué) 方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)開(kāi)展工作， 充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職 工在改革中的主體作用。2 根據(jù)工會(huì)章程組織籌備會(huì)員代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)的選舉工作，主 持起草工作報(bào)告，向代表大

5、會(huì)報(bào)告工作。3 發(fā)揮工會(huì)的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進(jìn)行愛(ài)國(guó) 主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、民主法律等一系列教育活動(dòng)，提高職工 思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為合格的工會(huì)會(huì)員。4 根據(jù)上級(jí)工會(huì)和公司黨組織的指示，結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，制定每年工會(huì) 工作計(jì)劃，定期檢查計(jì)劃落實(shí)情況。5 加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，主持召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，提高工會(huì)干部的政治業(yè) 務(wù)素質(zhì)和工作能力。6 加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)、會(huì)務(wù)公開(kāi)工作，積極參政議政。主持和 召開(kāi)職工大會(huì)和代表大會(huì)，聽(tīng)取企業(yè)工作報(bào)告，落實(shí)企業(yè)工作計(jì)劃、改革方案、 職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議， 充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。7 參與討論

6、職工的薪資福利、年終獎(jiǎng)金、結(jié)構(gòu)工資、集體福利等工作。8深入實(shí)際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護(hù) 職工的合法權(quán)益，為職工辦好事，辦實(shí)事。9 組織開(kāi)展有益職工身心健康的文體活動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。10. 經(jīng)常向上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織請(qǐng)示匯報(bào)工會(huì)工作， 加強(qiáng)與學(xué)校其他領(lǐng)導(dǎo) 和各職能部門的聯(lián)系，爭(zhēng)取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)同志對(duì)工會(huì)工作的支持、指導(dǎo), 并監(jiān)督檢查工會(huì)干部的工作。11. 根據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)制度，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)（二）工會(huì)副主席職責(zé)1. 在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下， 協(xié)助主席主持工會(huì)日常工作，抓 好工會(huì)的常務(wù)工作。2. 組織工會(huì)委員、基層小組長(zhǎng)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，傳達(dá)上

7、級(jí)工會(huì)精 神，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮職工的積極性和工會(huì)的橋梁紐帶作 用。3. 深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)、建議和要求，并及時(shí)向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)反映，對(duì)于處理的意見(jiàn)要及時(shí)反饋給教職工，更好的為職 工服務(wù)。4. 協(xié)助工會(huì)主席制定年度工會(huì)工作計(jì)劃， 定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)議，做到有布 置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工會(huì)工作。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工會(huì)與 各有關(guān)部門的關(guān)系。5. 組織職工積極參加企業(yè)與工會(huì)的民主管理工作， 及時(shí)向工會(huì)主席及黨政領(lǐng) 導(dǎo)反映群眾意見(jiàn)和要求，維護(hù)職工的根本利益。在廠務(wù) 公開(kāi)、民主評(píng)議干部工 作中發(fā)揮積極參與和監(jiān)督作用。6. 認(rèn)真做好評(píng)選推優(yōu)的評(píng)

8、選工作，并做好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)、推廣工作和表 彰工作。7. 協(xié)助主席召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)，檢查大會(huì)決議、提案處理的 落實(shí)情況。8做好工會(huì)工作人員的分工和協(xié)作工作9.完成公司黨組織及上級(jí)工會(huì)及工會(huì)主席交辦的其他工作。（三）組織委員職責(zé)1. 做好工會(huì)的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會(huì)組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。2. 負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會(huì)員之間的關(guān)系，做好新會(huì)員的入會(huì)工作。3. 抓好工會(huì)積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會(huì)積極分子隊(duì)伍。4. 負(fù)責(zé)組織召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)。5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（四）宣傳委員職責(zé)1. 負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護(hù)和更新工作。2. 負(fù)責(zé)工會(huì)各項(xiàng)重大會(huì)議、文體活動(dòng)

9、的短訊、簡(jiǎn)訊稿件的上報(bào)工作。3. 負(fù)責(zé)工會(huì)工作的對(duì)外宣傳報(bào)道工作。4. 負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳資料和上報(bào)資料檔案管理工作。5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（五）生活委員職責(zé)1. 組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。2. 按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。3. 辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。4. 做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問(wèn)工作。（六）女工委員職責(zé)1. 維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題做好“四期”保護(hù)工作。2. 積極組織女職工開(kāi)展思想政治教育和文化、 技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)她們做“四 有”新人。3. 關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。4.

10、 協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。5. 做好計(jì)劃生育工作。（七）財(cái)務(wù)委員職責(zé)1. 負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作，按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。2. 堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。3. 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。4. 協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。第四章公司工會(huì)的工作制度一、公司工會(huì)通過(guò)建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效 監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。二、建立和完善職工代表大會(huì)制度：（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。 公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的

11、工作機(jī)構(gòu)。（二）職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：1. 聽(tīng)取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、 經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議;2 審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī) 章制度等重大問(wèn)題；3審議決定公司提出的公益金使用方案；4評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議；5依法選舉、更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表；6 聽(tīng)取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議 或者決定的事項(xiàng)。三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度：（一）公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度, 增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展；（二）勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：1勞動(dòng)報(bào)酬

12、；2 工作時(shí)間和休息休假；3 保險(xiǎn)福利；4.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；5 .技能培訓(xùn)；6. 合同期限；7. 違反集體合同的責(zé)任8. 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。（三）勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過(guò)；（四）對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。四、員工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生:（） 公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會(huì)。員工董事不超過(guò)董事會(huì)成員總數(shù)的三分之一；（二） 公司的監(jiān)事會(huì)，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加。員工 監(jiān)事不超過(guò)監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一；（三）員工董事、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見(jiàn)和要求，為員

13、工所擁護(hù)和信任，具有一定的企業(yè)管理知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和良好素質(zhì) 的員工擔(dān)任。有公司法第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當(dāng)選為 董事或監(jiān)事；（四） 公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的員工代表，由工會(huì)組織員工提名，并由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生和更換；（五）員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務(wù)（除個(gè)人行為過(guò)錯(cuò)外）的原因，解除勞動(dòng)合同或崗位變動(dòng)五、適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn)，建立健全公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制 度。六、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)（一）會(huì)員享有的權(quán)利是：1 .在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問(wèn)題討論；2. 有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；3 .批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤

14、換或罷免違法、失職的工 會(huì)工作人員；4. 對(duì)社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映;5 在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；6 參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。（二）會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)是：1 學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；2. 積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；3 遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；4 .維護(hù)社會(huì)秩序，向危害祖國(guó)、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；5 .發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，搞好團(tuán)結(jié)互助；6. 遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織生活，按月交納會(huì)費(fèi)。第五章 公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定根據(jù)中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法、中華人民共和國(guó)工

15、會(huì)法、中華人民共和國(guó)預(yù)算法和財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會(huì)組織的財(cái)務(wù) 行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會(huì)事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定 公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下：一、資產(chǎn)管理資產(chǎn)是指工會(huì)單位占有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、對(duì)外投資、債權(quán)等。流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。工會(huì)資金不準(zhǔn)以個(gè)人名義在銀行開(kāi)立儲(chǔ)蓄存款賬戶， 更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶?，F(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國(guó)家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理工會(huì)的庫(kù)存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤點(diǎn)， 保證賬實(shí)相符。盤盈 盤虧應(yīng)查明原因，寫出報(bào)告后經(jīng)單

16、位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會(huì)批準(zhǔn)后，及時(shí)調(diào)賬。工會(huì)的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值 500元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值 800元以上，使用期限一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。 單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資， 做為固定 資產(chǎn)管理。二、負(fù)債管理負(fù)債是指工會(huì)所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量， 需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包 括借入款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等。工會(huì)應(yīng)建立健全往來(lái)款的清理制度， 對(duì)不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理，及時(shí)清理 并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。三、預(yù)算制度預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會(huì) 經(jīng)費(fèi)的重要手

17、段，是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收 支平衡，略有結(jié)余”為原則。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每年12月20日前 編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。編制預(yù)算前，財(cái)務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入， 在 廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由工會(huì)主席召集有關(guān)人員討論研究開(kāi)支項(xiàng)目與金 額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，同意后按實(shí)上報(bào)。預(yù)算收入包括：會(huì)費(fèi)收入、撥交經(jīng)費(fèi)收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、其他收入等。會(huì) 費(fèi)收入為工會(huì)會(huì)員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會(huì)費(fèi)；撥交經(jīng)費(fèi)收入為全部職工工資總額 2%撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；上級(jí)補(bǔ)助收入為上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)補(bǔ)助收入；其他收入為不屬 于以上各項(xiàng)的收入，如銀行存款利息等。預(yù)算支出包括

18、：會(huì)員活動(dòng)費(fèi)、員工活動(dòng)費(fèi)、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)、上繳經(jīng)費(fèi)支出、其 他支出等。會(huì)員活動(dòng)費(fèi)為用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開(kāi)展集體活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用；員工活動(dòng)費(fèi)為用于開(kāi)展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用；工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)為用 于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用； 上繳經(jīng)費(fèi)支出為 按比例上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)；其他支出為用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活 動(dòng)費(fèi)用。四、決算制度工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果， 在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草 案。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時(shí)， 財(cái)務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可 編制決算草案，然后交經(jīng)

19、費(fèi)審查委員會(huì)審查，同意后在1月15日前上報(bào)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度：1. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持獨(dú)立管理原則。 要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位核算。使 用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會(huì)主席同意，方可使用。在報(bào)銷時(shí)，必須要有正式單據(jù)， 在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會(huì)主席、主管財(cái)務(wù)工作的主席簽章方可報(bào)銷。2工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng) 費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益，開(kāi)展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面。3堅(jiān)持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查。第六章 其 他一、保留會(huì)籍手續(xù)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度1.根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。2 凡公司員工承認(rèn)中國(guó)工會(huì)章程，都可以加入本國(guó)工會(huì)組織。3 要求加入工會(huì)的員工，須本人提出申請(qǐng)，填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批 準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。4.工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)， 正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的 義務(wù)，及時(shí)交納會(huì)費(fèi)。5. 會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由本公司 工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止交納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表 上予以注銷。6. 會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不能參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教 育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)見(jiàn)上條。