2021年項(xiàng)目部員工管理規(guī)定

1、項(xiàng)目部員工管理規(guī)定 一、 目的 為適應(yīng)公司實(shí)行項(xiàng)目部承包，體現(xiàn)公司責(zé)權(quán)利統(tǒng)一之管理精神；增強(qiáng)項(xiàng)目部用人的靈活性，體現(xiàn)人才激勵(lì)政策的及時(shí)性及有效性，特對(duì)實(shí)行項(xiàng)目承包管理的項(xiàng)目部用人作出相應(yīng)規(guī)定。 二、 原則 本制度原則為“在公司宏觀管控的基礎(chǔ)上，最大限度的提高項(xiàng)目部用人的靈活性與自主性”。 三、 適用范圍 本制度適用新開工項(xiàng)目，其他項(xiàng)目部執(zhí)行公司原有制度。 四、 及入職 （一） 項(xiàng)目部人員分為入職公司人員及入職項(xiàng)目部人員兩種。 （二） 項(xiàng)目部組建時(shí)原則上要求主要管理人員由公司現(xiàn)有人員組成。 （三） 項(xiàng)目經(jīng)理依據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況，可自行招聘相關(guān)人員，并報(bào)項(xiàng)目部主管高管批準(zhǔn)后即可入職項(xiàng)目部，并將基本信息

2、發(fā)送至公司部進(jìn)行備案。 （四） 項(xiàng)目部主管高管在批準(zhǔn)相關(guān)人員入職申請(qǐng)時(shí)，必須考慮現(xiàn)有人員薪資待遇水平，以保證公司現(xiàn)有體系公平原則。 （五） 入職項(xiàng)目部人員中表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理提請(qǐng)，項(xiàng)目部主管高管同意后可轉(zhuǎn)為入職公司員工，享受公司正式員工相關(guān)福利待遇。程序參照公司員工入職流程，其中入職日期為入職項(xiàng)目部日期。 （六） 入職公司人員相關(guān)調(diào)整參照公司原有制度辦理。 （七） 入職項(xiàng)目部人員薪酬及職務(wù)調(diào)整由項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)起并報(bào)項(xiàng)目部主管高管同意后實(shí)行。 五、 員工日常管理 （一） 項(xiàng)目部員工日常管理參照公司現(xiàn)有管理制度。 （二） 項(xiàng)目部人員必須嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度，項(xiàng)目部可自行統(tǒng)計(jì)本項(xiàng)目考勤信息，并以此為

3、主要依據(jù)編制當(dāng)月工資發(fā)放明細(xì)。 （三） 項(xiàng)目部須于每月1日（遇節(jié)假日順延）將原始考勤數(shù)據(jù)傳至公司資源部，以便人力資源部備查。 （四） 公司人力資源部將不定期抽查項(xiàng)目部考勤情況。若發(fā)現(xiàn)考勤作假情況，項(xiàng)目經(jīng)理需在六個(gè)工作日內(nèi)提供相關(guān)爭議的情況說明。 _明情況的.，相關(guān)人員除被扣除相應(yīng)考勤工資以外，將面臨300500元的罰款（項(xiàng)目經(jīng)理也將被罰款相同數(shù)額），情節(jié)嚴(yán)重者，將被除職。 六、 工資核算 （一） 項(xiàng)目部依據(jù)員工出勤情況編制員工工資，并報(bào)主管高管簽字同意后，報(bào)至公司財(cái)務(wù)部。 （二） 財(cái)務(wù)部接到項(xiàng)目部工資表后，將項(xiàng)目部所需工資以資金調(diào)撥單形式撥至項(xiàng)目部賬戶。項(xiàng)目部必須嚴(yán)格執(zhí)行員工簽字領(lǐng)取工資制度。

4、如員工確實(shí)不能親自領(lǐng)取，需提交工資發(fā)放人委托書、 _復(fù)印件及被委托人 _復(fù)印件，并在領(lǐng)取時(shí)簽署被委托人姓名。委托書及 _復(fù)印件作為附件附于工資發(fā)放明細(xì)之后。 （三） 項(xiàng)目部工資發(fā)放完畢后，項(xiàng)目部須將工資發(fā)放明細(xì)表及相關(guān)手續(xù)交至財(cái)務(wù)人員入賬。財(cái)務(wù)部將此項(xiàng)費(fèi)用計(jì)入項(xiàng)目部工程成本。 七、 附則 （一） 本制度未盡事宜將在今后工作中逐步完善。 （二） 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋及修改。 （三） 本制度自簽發(fā)之日生效。 項(xiàng)目部員工管理制度xx-09-14 11:58 | #2樓 第一條 員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔，男生嚴(yán)禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，女生嚴(yán)禁把頭發(fā)披散 ，工作

5、期間，必須佩戴安全帽，衣服扣子整齊更不得穿拖鞋，涼鞋上班。 第二條 員工不得醉酒上班，吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等，各班次下班后應(yīng)把衛(wèi)生打掃好，并做好交接-班記錄。 第三條 員工應(yīng)遵循逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)制度，有事應(yīng)先向直接上級(jí)匯報(bào)，只有當(dāng)直接上級(jí)解決不了時(shí)，方可再向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第四條 上班期間嚴(yán)禁嬉笑打鬧，串崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。 第五條 員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵惡意 中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論，對(duì)其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷，嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和集體斗毆 第六

6、條 員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對(duì)同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和崗位監(jiān)督。對(duì)同事工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮包庇或隱瞞不報(bào)，以免造成更大的后果。 第七條 上班作業(yè)期間，現(xiàn)場管-理-員不在現(xiàn)場而又未能給予合理解釋的給予罰款50元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款50元，依此類推；因擅自離開崗位而引起項(xiàng)目部直接損失者，將依法追究其刑事責(zé)任及民事責(zé)任。 第八條 項(xiàng)目部員工應(yīng)當(dāng)該熟讀本人崗位職責(zé)，作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為項(xiàng)目部服好務(wù)，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作操作原因造成了皮帶停工或誤工，除酌情罰款外，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理。 第九條 項(xiàng)目部員工對(duì)待煤礦各單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁爭吵，違者給予嚴(yán)肅處理。 第十條 項(xiàng)目部員工嚴(yán)禁接受宴請(qǐng)和紅包，如有類似情況出現(xiàn)，當(dāng)事人按情節(jié)嚴(yán)重罰款100500元/次，并沒收一切所得收