新員工考勤管理制度

1、精品word文檔 值得下載 值得擁有新員工考勤管理制度考勤制度是加強公司紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，規(guī)范企業(yè) 管理的一項重要工作。全體員工須提高認識，自覺認真地執(zhí)行考勤制度。為了強 化全體員工的紀律觀念，結合本公司的實際情況，特制定本制度。具體規(guī)定如下：一、考勤管理規(guī)定各部門主管以身作則，對本部門員工的考勤工作，負有監(jiān)督責任。第一條為加強公司員工考勤管理，特制訂本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本公司總部，各下屬分公司和分店參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各部自定考勤管理規(guī)定須由總公司審核簽發(fā)。第三條 員工正常上班時間為上午 8:00-12:00.下午13:00-17:00 ，周日不上班，因季節(jié)變化

2、需調整工作時間的由總裁辦另行通知。第四條 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均按照未打卡規(guī)定處理。第六條所有人員需先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第七條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第八條 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，按曠工處理。二、出勤公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部負責人同意并在外

3、 出簽到板上簽字。（一）工作時間每周工作六天，每日工作8小時。公司考勤實行指紋打卡制，員工上/下班均須 打卡（每日共計2次）。忘記打卡的員工（包括因工作需要而不能按時打卡的員工）需在未打卡記錄表上按時補簽，并由部門負責人簽字生效。（如不填寫，一次警告，二次視為曠工計算。）員工上下班時間：上午8.00-下午17.00（二）遲到早退在規(guī)定上/下班時間內，上班延后/下班提前者，視為遲到/早退1. 遲到/早退時間按照指紋打卡機為準，月累計遲到 10分鐘（含10分 鐘）不予扣款。上班時間開始10分鐘至2小時內到班者，按遲到論 處，按照遲到時間扣除相應工資，超過2小時以上者按曠工半日處理。 提前兩小時內下

4、班者，按曠工處理。2. 如遇惡劣天氣，交通事故等特殊情況，屬實者，由經理批準酌情處理。（三）請假任何類別的假期都需向部門經理事先批準， 并到人力資源部登記，由經理簽可 生效。（請假手續(xù)以書面為準）1.事假因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位，或請假期已滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含3天）以下視曠工處理，3天以上按自動離職處理如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，本人必須在早晨九點之前以電話請示 部門經理，如實說明原因，經批準后方可休假，否則按曠工處理。書面手續(xù)后 補，短信請假無效。事假按照請假時間扣除工資。2 病假員工確實因為生病不能正常上班者，

5、須部門經理批準，同時開具醫(yī)療部門的 醫(yī)療收據，報人力資源部備案。月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上 醫(yī)院開據的休假證明。患病員工請假須本人或直系親屬于當日早晨九點前向所在部門經理請假，經 批準后方可休假。員工病愈上班當日將病假條與休假證明一同交由人力資源部核查存檔。病假按照日工資20舛口除。3.婚假符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工），可享受 3天婚 假。公司對于晚婚（男：25周歲/女：23周歲，初婚）可享受晚婚假15天（含三天法定婚假）婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，由經理批準后交人力資源部備 案?；榧傩桀I取結婚證后6個月內有效，并需一次性連續(xù)休完，期間含休息日

6、, 法定假日，過期不予保留。-再婚者不享受晚婚假?；榧贋橛行郊賱e，休假期間工資全額發(fā)放。4.產假根據計劃生育條例，女員工正常生育時，給予 90天（包括產前15天） 產假。難產可增加15天。多胞胎多生一個增加15天，符合晚育年齡的增加 30天產假，懷孕不滿四個月時流產，給予 15-30的產假，懷孕滿四個月以 上流產的，給予42天產假。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經領導同意后，報人力資源部備案，方可休假。男員工產假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則延7 天,視自身崗位自定護理假（范圍3-7天）護理假在子女初生當時有效，并一次連續(xù)性休完，事后一率不補假。女職工享有分娩假的，假期從其

7、申請之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應的補貼及獎金。有生育保險待遇的保險公司給付工資。5.喪假凡與公司簽定正式合同的員工，其直系親屬（祖父母父母配偶子女岳父母公 婆喪亡，可休假3天。1. 在外地的父母/配偶/子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。2. 員工辦理喪假需在假前寫出申請，由經理簽字后，交由人力資源部備案。3. 喪假為有薪休假，休假期間工資全額發(fā)放。（四）曠工1 未向公司部門主管提交書面申請或未經批準者；或違反病/事假相關規(guī)定；或違反考勤制度中其他有關規(guī)定，均視為曠工。2 .曠工一日（含累計），扣發(fā)當月工資總額的 20%曠工二日（含累計），扣發(fā)當月工資總額的 50%曠工三日（含累計），當月僅發(fā) 800元工資；曠工超過三日（含累計），公司視情節(jié)輕重，有權予以辭退。（法律規(guī)定可以予以相應的經濟處罰）（五）加班、加點加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內保質保量完成額定工作后，為完成領導安排 的額外工作或超前性工作而延長時間的情況。1. 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效或能力原因完不成崗位工 作。2. 因個人原因產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作必須在 限定時間內完成時，可以申請加班，加班的最終審批權為公司經理， 否則視為無效加班。3. 加班也必須按規(guī)定打卡，填寫加班申請表，