新員工考勤管理制度

1、精品word文檔 值得下載 值得擁有新員工考勤管理制度考勤制度是加強(qiáng)公司紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，規(guī)范企業(yè) 管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工須提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。為了強(qiáng) 化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。具體規(guī)定如下：一、考勤管理規(guī)定各部門主管以身作則，對(duì)本部門員工的考勤工作，負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制訂本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本公司總部，各下屬分公司和分店參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各部自定考勤管理規(guī)定須由總公司審核簽發(fā)。第三條 員工正常上班時(shí)間為上午 8:00-12:00.下午13:00-17:00 ，周日不上班，因季節(jié)變化

2、需調(diào)整工作時(shí)間的由總裁辦另行通知。第四條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均按照未打卡規(guī)定處理。第六條所有人員需先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第八條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。二、出勤公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部負(fù)責(zé)人同意并在外

3、 出簽到板上簽字。（一）工作時(shí)間每周工作六天，每日工作8小時(shí)。公司考勤實(shí)行指紋打卡制，員工上/下班均須 打卡（每日共計(jì)2次）。忘記打卡的員工（包括因工作需要而不能按時(shí)打卡的員工）需在未打卡記錄表上按時(shí)補(bǔ)簽，并由部門負(fù)責(zé)人簽字生效。（如不填寫，一次警告，二次視為曠工計(jì)算。）員工上下班時(shí)間：上午8.00-下午17.00（二）遲到早退在規(guī)定上/下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前者，視為遲到/早退1. 遲到/早退時(shí)間按照指紋打卡機(jī)為準(zhǔn)，月累計(jì)遲到 10分鐘（含10分 鐘）不予扣款。上班時(shí)間開(kāi)始10分鐘至2小時(shí)內(nèi)到班者，按遲到論 處，按照遲到時(shí)間扣除相應(yīng)工資，超過(guò)2小時(shí)以上者按曠工半日處理。 提前兩小時(shí)內(nèi)下

4、班者，按曠工處理。2. 如遇惡劣天氣，交通事故等特殊情況，屬實(shí)者，由經(jīng)理批準(zhǔn)酌情處理。（三）請(qǐng)假任何類別的假期都需向部門經(jīng)理事先批準(zhǔn)， 并到人力資源部登記，由經(jīng)理簽可 生效。（請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)）1.事假因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位，或請(qǐng)假期已滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含3天）以下視曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，本人必須在早晨九點(diǎn)之前以電話請(qǐng)示 部門經(jīng)理，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。書(shū)面手續(xù)后 補(bǔ)，短信請(qǐng)假無(wú)效。事假按照請(qǐng)假時(shí)間扣除工資。2 病假員工確實(shí)因?yàn)樯〔荒苷Ｉ习嗾撸?/p>

5、須部門經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)開(kāi)具醫(yī)療部門的 醫(yī)療收據(jù)，報(bào)人力資源部備案。月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上 醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明?；疾T工請(qǐng)假須本人或直系親屬于當(dāng)日早晨九點(diǎn)前向所在部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng) 批準(zhǔn)后方可休假。員工病愈上班當(dāng)日將病假條與休假證明一同交由人力資源部核查存檔。病假按照日工資20舛口除。3.婚假符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工），可享受 3天婚 假。公司對(duì)于晚婚（男：25周歲/女：23周歲，初婚）可享受晚婚假15天（含三天法定婚假）婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，由經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備 案?；榧傩桀I(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)有效，并需一次性連續(xù)休完，期間含休息日

6、, 法定假日，過(guò)期不予保留。-再婚者不享受晚婚假?；榧贋橛行郊賱e，休假期間工資全額發(fā)放。4.產(chǎn)假根據(jù)計(jì)劃生育條例，女員工正常生育時(shí)，給予 90天（包括產(chǎn)前15天） 產(chǎn)假。難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)增加15天，符合晚育年齡的增加 30天產(chǎn)假，懷孕不滿四個(gè)月時(shí)流產(chǎn)，給予 15-30的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以 上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人力資源部備案，方可休假。男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則延7 天,視自身崗位自定護(hù)理假（范圍3-7天）護(hù)理假在子女初生當(dāng)時(shí)有效，并一次連續(xù)性休完，事后一率不補(bǔ)假。女職工享有分娩假的，假期從其

7、申請(qǐng)之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)的補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。有生育保險(xiǎn)待遇的保險(xiǎn)公司給付工資。5.喪假凡與公司簽定正式合同的員工，其直系親屬（祖父母父母配偶子女岳父母公 婆喪亡，可休假3天。1. 在外地的父母/配偶/子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。2. 員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，由經(jīng)理簽字后，交由人力資源部備案。3. 喪假為有薪休假，休假期間工資全額發(fā)放。（四）曠工1 未向公司部門主管提交書(shū)面申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)者；或違反病/事假相關(guān)規(guī)定；或違反考勤制度中其他有關(guān)規(guī)定，均視為曠工。2 .曠工一日（含累計(jì)），扣發(fā)當(dāng)月工資總額的 20%曠工二日（含累計(jì)），扣發(fā)當(dāng)月工資總額的 50%曠工三日（含累計(jì)），當(dāng)月僅發(fā) 800元工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)），公司視情節(jié)輕重，有權(quán)予以辭退。（法律規(guī)定可以予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰）（五）加班、加點(diǎn)加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)保質(zhì)保量完成額定工作后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排 的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)時(shí)間的情況。1. 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效或能力原因完不成崗位工 作。2. 因個(gè)人原因產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作必須在 限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可以申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司經(jīng)理， 否則視為無(wú)效加班。3. 加班也必須按規(guī)定打卡，填寫加班申請(qǐng)表，