人力資源管理師二級勞動關(guān)系歷年真題模擬及答案

1、人力資源管理師二級勞動關(guān)系歷年真題及答案資料僅供參考勞動關(guān)系管理 （二級） 歷年考題匯總.5一、單項選擇題77. 按照勞動合同法的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者之間依法訂立（）。（ A）派遣合同（B）勞動合同（C）集體合同（D）勞務(wù)派遣協(xié)議78. 勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（）的必然結(jié)果。（ A）社會化大生產(chǎn)（B）科學(xué)技術(shù)發(fā)展（ C）勞動管理專業(yè)化分工（D）勞動環(huán)境改進79. 工資指導(dǎo)線（）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。（ A）上線（B）基準線（C）下線80. 工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（D）標準線）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。（

2、A） 5 日（B）7 日（C）10 日（D）15 日81. 以下關(guān)于工資指導(dǎo)價位的說法不正確的是（）。（ A）每年發(fā)布一次（B）堅持實事求是原則（ C）僅供企業(yè)查詢（D）堅持市場取向原則82. 企業(yè)所有員工在勞動安全保護工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準則不包括（）。（ A）安全第一（B）預(yù)防為主（C）以人為本（D）獎懲分明83. 職工一方當事人人數(shù)為2 人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（）。（ A）個別爭議（B）集體爭議（C）團體爭議（ D）權(quán)利爭議84. （）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。（A）平等自愿（ B）一次載決（ C）公平公正85. 在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的，應(yīng)在（D）

3、二次裁決）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知。（ A） 3 日（B）5 日（C）7 日（ D） 15 日二、多項選擇題120. 勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定（）。（A）違反協(xié)議的責(zé)任（B）派遣期限（C）派遣崗位和人員數(shù)量（D）勞動報酬（E）社會保險費的數(shù)額以及支付方式121. 以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（）。（A）工資分配形式（B）解除工資協(xié)議的程序（C）資金分配方法資料僅供參考（D）變更工資協(xié)議的程序（ E）工資協(xié)議的期限122. 同一職業(yè)勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，具體可由（）等因素決定。（A）企業(yè)規(guī)模（ B）企業(yè)經(jīng)濟效益（ C）就業(yè)狀況（D）企業(yè)經(jīng)濟類型（ E）不同層次的勞動者

4、123. 勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（）。（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度（B）安全生產(chǎn)教育制度（C）安全生產(chǎn)檢查制度（D）勞動環(huán)境優(yōu)化制度（E）安全用品采購制度124. 調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于（）。（A）調(diào)解的原則不同（B）主持調(diào)解的主體不同（ C）調(diào)解的效力不同（D）調(diào)解案件的范圍不同（E）在勞動爭議處理中的地位不同125. 按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析，其要點包括（）。（A）確定勞動爭議的標的（ B）分析確定意思表示的意志內(nèi)容（C）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定（D）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動合

5、同的規(guī)定（E）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定單選題： 77-80 B C A A81-85 C D A B C多選題： 120-125 ABCDE ABCDE ABDEABC BCDE ABCDE簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容？（14 分）（1）工資協(xié)議的期限；（2）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（2 分）（3）職業(yè)年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（2 分）（4）獎金、津貼、補貼等調(diào)整幅度；（2 分）（5）工資支付辦法；（2 分）（6）變更、解除工資協(xié)議的程序；（2 分）（7）工資協(xié)議的終止條件；（2 分）（8）工資協(xié)議的違約責(zé)任；（2 分）（

6、9）雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其它事項。（2 分）.11資料僅供參考一、單項選擇題77、在勞務(wù)派遣中， ()的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。(A) 接受單位與被派遣勞動者(B)雇主與雇員(C) 勞務(wù)派遣單位與接受單位(D)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者78、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯誤的是()。(A) 勞務(wù)派遣單位能夠向被派遣勞動者收取費用(B) 勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者(C) 勞務(wù)派遣單位對保護勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)(D) 被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題79、實行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括()。(A) 實現(xiàn)社會公平(B)逐步提高工資水平(C) 調(diào)整

7、、規(guī)范工資分配關(guān)系(D)使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長80、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定步驟包括：公開發(fā)布; 信息采集 ; 價位制定。排序正確的是 ()。(A) (B)(C) (D)81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，()在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負責(zé)。(A) 工人 (B) 各職能部門負責(zé)人 (C) 總工程師 (D) 分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人82、職工一方當事人人數(shù)為( )以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。(A)1 人(B)2人(C)3人(D)4人83、勞動爭議處理的原則不包括()。(A) 合議原則 (B) 合法原則 (C) 公正原則 (D) 及時處理原則84、以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯誤

8、的是()。(A) 它是調(diào)解委員會單方的意思表示(C) 它是勞動爭議當事人雙方的意思表示85、仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的(B)它對爭議雙方?jīng)]有約束力(D)它是雙方達不成協(xié)議的結(jié)果()內(nèi)不向人民法院起訴的， 即發(fā)生法律效力。(A)3日(B)5日(C)7日(D)15日二、多項選擇題120、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括()。(A) 支付工資(B)被派遣勞動者的招聘甄選(C) 提供福利待遇(D) 被派遣勞動者的考核錄用(E)提供工作崗位121、勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為()形式。(A) 年工資收入 (B) 月工資收入 (C) 周工資收入 (D) 日工資收入 (E) 小時工資收入122、中國勞動力市場工

9、資指導(dǎo)價位制度的具體目標包括()。(A) 建立規(guī)范化的信息采集制度(B) 建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段資料僅供參考(C) 保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、 準確性 (D) 建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法(E) 保證工資指導(dǎo)價位能真實反映勞動力價格123、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的有()。(A) 工傷保險費(B)工傷醫(yī)療費用(C) 工傷評殘費用(D) 健康檢查費用(E) 職業(yè)病防治費用124、根據(jù)爭議標的的不同，勞動爭議可劃分為()。(A) 關(guān)于勞動權(quán)力的爭議 (B) 關(guān)于工作時間的爭議(C) 關(guān)于休息休假的爭議(D) 關(guān)于保險福利的爭議(E) 關(guān)于勞動利益的爭議125、勞動爭議仲裁案件的仲裁準備工

10、作包括()。(A) 組成仲裁庭(B)審閱案件材料(C) 庭審前進行調(diào)解(D) 送達開庭通知(E) 進行必要的調(diào)查取證單項選擇題： 77.A 78.A 79.D 80.A 81.B 82.C 83.A 84.C 85.D多項選擇題： 120-125 ABCD AB ABCDE ACDE BCDABCDE三、簡答題3、 8月 1 日，張先生與某工程設(shè)計院簽訂4 年期勞動合同，合同期限到7 月 30日止，工作崗位為行政助理。 2 月變更勞動合同，張某任該院人力資源部人事主管。 2 月某工程設(shè)計院開始實施由員工大會經(jīng)過的新的技術(shù)經(jīng)濟責(zé)任制，該制度規(guī)定設(shè)置設(shè)計提成獎、管理獎、出勤獎、開發(fā)獎、工程獎等獎項

11、，其中設(shè)計部門獎金總額為全年完成合同額減去工程成本和基本定額再乘以 15%，基本定額為每名設(shè)計人員 10 萬元 ; 管理部門獎金以設(shè)計人員年平均獎金的 70%為基數(shù)，再乘以各自崗位系數(shù)，人事主管崗位的系數(shù)為 0.8.10 月 15 日張某認為某工程設(shè)計院未按照技術(shù)經(jīng)濟責(zé)任制的規(guī)定，足額支付其及 1 月至 9 月應(yīng)得獎金，在與部門領(lǐng)導(dǎo)多次協(xié)商無果的情況下，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出申訴，請求某工程設(shè)計院按照辦法的規(guī)定補發(fā)其應(yīng)得獎金67180 元及經(jīng)濟補償金 16800 元。本案的具體的事實與理由如下：首先，張先生提供的工資表表明：5 月和 10 月兩次累計預(yù)支張某獎金2.6 萬元， 5 月和 9

12、 月份兩次支付及 1 月至 9 月獎金共計 2.9 萬元，這與制度規(guī)定應(yīng)予支付的數(shù)額相去甚遠。其次，張先生提供的依據(jù)是：某工程設(shè)計院 全年完成合同額 2150 萬元， 經(jīng)營目標為 2400 萬元 ; 工程成本為 58 萬元， 工程成本為 48 萬元。而某工程設(shè)計院認為張某的主張缺乏依據(jù)，以 DD會計師事務(wù)所依法關(guān)于某工程設(shè)計院全面會計審計報資料僅供參考告為依據(jù)對張某的主張?zhí)岢霎愖h。實際完成合同額萬元，工程成本為 62 萬元;數(shù)據(jù)僅為計劃數(shù)據(jù)，實際發(fā)生情況與計劃存在差距。再次，張先生主張全院設(shè)計人員為22 人， 全院設(shè)計人員為36 人。而某工程設(shè)計院提供了該院人員情況表，證明該院與 設(shè)計及設(shè)計輔

13、助人員分別為25 人和40 人。最后，張某在申訴書中主張的數(shù)據(jù)均為其個人經(jīng)過其職務(wù)工作所獲得。請根據(jù)本案情況指出勞動爭議的焦點，并提出裁決意見及其理由。(22 分)這是一起雙方當事人因勞動報酬問題發(fā)生的勞動爭議案件。(2 分 )本案爭議的焦點：A、獎金計算辦法和參數(shù)。(2 分 )B、勞動爭議事實的舉證責(zé)任。(2 分)根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工大會經(jīng)過的新的技術(shù)經(jīng)濟責(zé)任制度對企業(yè)所有員工和各管理部門均有約束力，勞動關(guān)系的當事人都應(yīng)遵守。(2 分)在本案例中，爭議雙方均未對該辦法提出異議，存在爭議的事項僅為與獎金計算有關(guān)參數(shù)的認定上。舉證責(zé)任是指爭議當事人對自己提出的訴求所依據(jù)的事實或反駁對方請求所依

14、據(jù)的事實提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。沒有證據(jù)或舉證不能的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果。但由于勞動關(guān)系的特殊性，法律規(guī)劃事關(guān)管理事務(wù)方面的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。(2 分 )張某為主張自己的權(quán)利能夠提出自己的證據(jù)，可是獎金計算參數(shù)如完成合同額、工程成本、基本定額以及設(shè)計人員數(shù)量等證據(jù)應(yīng)由某工程設(shè)計院承擔(dān)法寶舉證責(zé)任。 (2 分) 經(jīng) DD會計事務(wù)所依法關(guān)于某工程設(shè)計院全面會計審計報告數(shù)據(jù)完全應(yīng)予以采信而不應(yīng)提出疑義。設(shè)計人員數(shù)量為企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)范疇， 張某的數(shù)據(jù)不能采信。(2 分) 的計劃完成合同額、工程成本等數(shù)據(jù)應(yīng)采取公平合理的方法，將計劃完成額、工程成本等項按照 9/12 進行折算，只計算到 1 月 9 月為止。 (2 分) 依照上述方法計算，某工程設(shè)計院應(yīng)補發(fā)張先生的獎金為：A、獎金：( -62-10X 25)X 15%/25 X 70% X 0.8=5.67168(萬