2021年勞動仲裁管轄權(quán)異議申請書

1、勞動仲裁管轄權(quán)異議申請書 范本 申請人：安徽xx-xx電氣工程有限責(zé)任公司，住滁州市定遠(yuǎn)路x號 法定代表人xx-x，職務(wù)總經(jīng)理 請求事項：將該案移送至滁州市勞動爭議仲裁委員會審理 事實與理由： 劉xx與申請人勞動糾紛一案(合勞仲案字【xx】第522號)，業(yè)經(jīng)合肥市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間，經(jīng)申請人查證，xx年4月底劉xx已與申請人解除勞動關(guān)系，xx年5月初劉xx與滁州xx-xx勞務(wù)有限公司之間建立勞動關(guān)系，滁州xx-xx勞務(wù)有限公司將劉xx派遣至申請人處工作。無論申請人作為用人單位，還是作為用工單位，劉xx一直在安徽xx-xx電氣工程有限責(zé)任公司(滁州)上班，申請人從未將其派遣

2、至合肥分公司工作(合肥分公司辦公地為高檔寫字樓，均為業(yè)務(wù)營銷人員，也無劉xx所述工作崗位)。申請人所在地與勞動合同履行地均為滁州市，根據(jù)中華人民 _勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，合肥市勞動爭議仲裁委員會對本案無管轄權(quán)，本案應(yīng)當(dāng)由滁州市勞動爭議仲裁委員會審理。請貴委予以審查，依法移送。 此致 合肥市勞動爭議仲裁委員會 申請人：安徽xx-xx電氣工程有限責(zé)任公司 xx-xx年xx月xx日 相關(guān)知識 勞動仲裁管轄權(quán)范圍該如何界定 根據(jù)中華人民 _勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條的規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動

3、爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！蓖ǔＧ闆r下，用人 單位所在地指的是用人單位的注冊地或者是經(jīng)常營業(yè)地。這就對實踐中用人單位注冊地和營業(yè)地不一致時的情況，作出了明確規(guī)定。 因此，勞動者在申請勞動仲裁時，應(yīng)先明確勞動合同履行地或用人單位所在地，根據(jù)實際情況向有管轄權(quán)的勞動仲裁部門申請仲裁，避免不必要的損失，使勞動爭議及時、有效地得以解決。 管轄權(quán)異議申請書xx-11-28 22:20 | #2樓 申請人：四川省sssss程有限公司 住 址

4、：成都市sssssss路11號1棟3層22號 法定代表人：張ssssss _： 18sss4636 ssss裁四川省ssssssss工程有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案，貴院已受理并向申請人送達(dá)了案號為【高新 _1ssss號】應(yīng)訴通知書，申請人認(rèn)為，貴院對此案沒有管轄權(quán)，特此提出異議。 請求事項：裁定將本案移送武侯區(qū) _審理。 事實與理由： 貴院受理陶朋訴申請人確認(rèn)勞動關(guān)系一案，存在以下問題： 根據(jù)中華人民 _勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。然而本案的爭議焦點(diǎn)即為雙方是否存在勞動合同關(guān)系（包括書面的和事實上的）。只有經(jīng)審理雙方存在勞

5、動關(guān)系，才有“勞動合同履行地”之說，如果經(jīng)審理雙方根本不存在勞動關(guān)系，那所謂“勞動合同履行地”這一連接點(diǎn)根本就不存在。 關(guān)于雙方是否存在勞動關(guān)系的問題，應(yīng)當(dāng)屬于案件審理的實體問題，無法在立案確定管轄權(quán)的程序問題中，就預(yù)先認(rèn)定或者確認(rèn)。貴委立案庭依據(jù)被申請人單方陳述，事先預(yù)判確定雙方存在勞動關(guān)系，即“勞動合同履行地”這一連接點(diǎn)成立，并據(jù)此對本身沒有法定管轄權(quán)的案件強(qiáng)行行使管轄權(quán)，其實質(zhì)是 案件未經(jīng)審理就先行預(yù)判，以實體審理才能夠得出的結(jié)論，來解決沒有經(jīng)過審理的程序問題，對于案件的處理出現(xiàn)了：“本末倒置”。 根據(jù)勞動爭議仲裁辦案規(guī)則第十二條用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。第十三條仲裁委員會發(fā)

6、現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。申請人的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照明確記載申請人住所為成都sssssss益路11號1棟3層22號，即屬于成都市武侯區(qū)行政管轄。 綜上所述，ssss仲裁申請人勞動關(guān)系確認(rèn)一案貴委沒有管轄權(quán)，請求貴委依法將本案移送申請人住所地的武侯區(qū)勞動仲裁委員會審理。 此致 成都市高新 _ 申請人：四川省佳兆裝飾工程有限公司 xx年 月 日 勞動爭議仲裁申請書xx-11-28 16:31 | #3樓 事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議) (范本)

7、 仲裁申請書格式 仲裁申請書 申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 請求事項：(寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的) 事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議) 此致 XXXX仲裁委員會 申請人：(簽名或蓋章) XXXX年XX月XX日 附：一、申請書副本X份(按被申請人人數(shù)確定份

8、數(shù)); 二、證據(jù)XX份; 三、其他材料XX份。 仲裁申請書寫提要 (僅供參考) 一、申請人在書寫申請書時，應(yīng)使用鋼筆、毛筆或者打印。申請書由正本和副本組成，副本份數(shù)應(yīng)按被申請人人數(shù)提交，由仲裁委員會送達(dá)被申請人。 二、“請求事項”是申請人請求仲裁委員會解決勞動爭議的具體事項，即申請人所達(dá)到的目的和要求。申請人應(yīng)明確地向仲裁委員會提出仲裁的目的和具體要求事項，如要求履行勞動合同、要求撤銷處理決定等。并要寫明申 請人對解決勞動爭議所提出的具體主張，如責(zé)令被申請人補(bǔ)發(fā)工資元、責(zé)令被訴人賠償經(jīng)濟(jì)損失元等。請求事項應(yīng)當(dāng)寫得明確、具體、合法、相對固定。即應(yīng)當(dāng)“四要四不要”：一要明確，不要含糊;二要具體，不

9、要籠統(tǒng);三要合理、合法，不要提無理要求;四要相對固定，不要任意變換。對請求事項，在申請時要慎重，周密考慮，力求周到，沒有遺漏。在立案后，對請求事項確有不實、不全、不確切之處，可以在規(guī)定期限內(nèi)變更或者提出新的請求。 此外，如有必要申請部分裁決(即先行給付)的，應(yīng)作為獨(dú)立的一項請求提出來。如在立案后才提部分裁決，則應(yīng)另寫申請書。 三、“事實與理由”是申訴書的主體部分，是內(nèi)容的重點(diǎn)，也是向仲裁委員會提出請求事項的根據(jù)。 (一)事實 是指雙方爭議的事實或者被訴人侵權(quán)的事實及其證據(jù)。案情事實的具體內(nèi)容，包括：(1)當(dāng)事人之間的法律關(guān)系;(2)爭議的發(fā)生、發(fā)展過程;(3)爭執(zhí)的焦點(diǎn)和具體內(nèi)容;(4)被訴人

10、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。如申訴人自己也有一定責(zé)任，亦應(yīng)提及，不能把過錯完全推給被訴人。 敘述事實應(yīng)當(dāng)“六要六不要”：一要和請求事項一致，不要相互矛盾;二要寫得具體清楚，不要抽象空洞;三要實事求是，不要夸大縮小;四要把關(guān)鍵情節(jié)交待清楚，不要含糊其詞;五要有理有據(jù)，不要捕風(fēng)捉影;六要心平氣和地擺事實，不要刻薄挖苦。 事實必須有證據(jù)來證實。所謂證據(jù)，就是證明所敘述事實的真實性、可靠性的依據(jù)。它決定著仲裁的勝負(fù)。對證據(jù)的要求是：(1)要列舉證據(jù)名稱和內(nèi)容，證明何事;(2)要說明證據(jù)的和可靠程度;(3)要寫明證人的姓名、職業(yè)、住所，請予調(diào)查;(4)要提交證據(jù)原件或者復(fù)印件。一般是先提交復(fù)印件或者抄件，到開庭時才提

11、交原件。對證據(jù)的書寫一般是在敘述事實時就隨著列舉證據(jù)?？稍跀⑹鍪聦嵵校美ㄌ柤右宰⒚?，這樣節(jié)省筆墨。也可在敘述事實之后，單列一段來交待證據(jù)。 (二)理由 在講清楚事實之后，應(yīng)概括地分析爭議的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責(zé)任，同時提出請求事項所依據(jù)的法律條款，以論證請求事項的合理、合法。理由，包括兩方面：一是認(rèn)定案件事實的理由：二是提出法律根據(jù)的理由。引用法律條文要全面、具體，應(yīng)引到條、款、項，不能只引條。書寫理由應(yīng)做到“三要三不要”：一要講道理，不要強(qiáng)詞奪理;二要提供證據(jù)，不要空口無憑;三要有針對性地引用法律條款，不要沒有法律根據(jù)。 理由的書寫，例如：“綜上所述(分析說明爭議的性質(zhì)、過錯及危害后果)，根

12、據(jù)法第條第款的規(guī)定(說明被申請人應(yīng)負(fù)的責(zé)任)，請求仲裁委員會依法裁決，以實現(xiàn)請求事項。 如果案情比較簡單，事實和理由可以合寫，不用分段處理。 四、書寫申請書應(yīng)注意的問題 1、實事求是，分清是非。應(yīng)堅持實事求是，嚴(yán)格忠于事實真-相，不編造、不夸大、不縮小，不得將道聽途說、查無實據(jù)的材料寫進(jìn)申訴書。在實事求是地敘述案情事實的基礎(chǔ)上，還要闡明道理，分清是非明確責(zé)任，分析被訴人的行為是否侵權(quán)違法，有何過錯，根據(jù)事實和法律被訴人應(yīng)負(fù)什么責(zé)任，應(yīng)負(fù)多大責(zé)任等。 2、有法可依，以理服人。要堅持?jǐn)[事實、講道理，堅持以理服人，而不能謾罵攻擊，以勢壓人。特別要注意以法律作為依據(jù)，注意準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)卦蓷l文進(jìn)行論證

13、，闡明自己主張的合法性，以求得仲裁庭的認(rèn)同。在引用法律上要注意防止?fàn)繌?qiáng)附會，亂引錯引，更不能斷章取義。 3、層次分明，詳略得當(dāng)。應(yīng)高度重視表述的條理性、層次性以及內(nèi)容詳略的安排。全篇的結(jié)構(gòu)要按照固定的格式，有次序地展開，不得前后顛倒或者相互混淆。陳述案情事實要線條清晰，或是按爭議發(fā)生、發(fā)展的順序，按時間先后來寫;或是先交代爭議當(dāng)事人之間的關(guān)系，爭議標(biāo)的的情況，再寫爭議的原因與焦點(diǎn)等等。在內(nèi)容安排上還要做到突出重點(diǎn)，詳略得當(dāng)。關(guān)鍵性的問題要說清說透，枝節(jié)問題、次要問題則可寫得概略一些。切忌關(guān)鍵性問題沒有說清楚，與案件無關(guān)或者關(guān)系不大的內(nèi)容又說得過多。 中華人民 _勞動爭議調(diào)解仲裁法，新法還在舉證

14、方面作出傾向于勞動者的規(guī)定，除誰主張誰舉證的原則外，考慮到用人單位掌握和著勞動者的檔案等材料，又特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，不提供的應(yīng)承擔(dān)不利后果。此外，新法縮短了仲裁審理時限。 一、勞動仲裁如何提起 （一）提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 （二）仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按

15、時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。 （三）仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的.，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。 二、勞動仲裁的流程是怎樣的 （一）仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。 （二）在仲裁庭開庭裁決過程中，仲裁員根據(jù)案情適用如下程序：書記員查明雙方當(dāng)事人及代理人是否到庭，宣布開庭紀(jì)律

16、；首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員 _，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利、義務(wù)以及是否申請回避等情況；聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查；根據(jù)當(dāng)事人 _進(jìn)行最后調(diào)解，達(dá)不成調(diào)解的及時休庭合議并作出裁決。 （三）裁決作出后，對于當(dāng)庭裁決的，仲裁庭應(yīng)在7日內(nèi)送達(dá)裁決書，定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。當(dāng)事人接到仲裁裁決書后，仲裁程序即告終結(jié)。 +1 該內(nèi)容對我有幫助 延伸閱讀： 勞務(wù)派遣發(fā)生爭議，勞動者如何提起勞動仲裁 勞務(wù)派遣發(fā)生爭議路先生與上海某資源服務(wù)公司（以下簡稱：“服務(wù)公司”）簽訂了xx年1月1日至xx年12月31日的勞務(wù)派遣合同。合同約定路先生將被派遣至上海某IT公司（以下簡

17、稱：“IT公司”）工作。根據(jù)IT公司的規(guī)章，公司可以根據(jù)工作需要安排路先生. 勞動仲裁中反訴是什么，勞動仲裁反訴如何提起？ 一、勞動仲裁中反訴的定義及特征所謂勞動仲裁訴訟的反訴是指在已經(jīng)開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨(dú)立的反請求。勞動仲裁訴訟的反訴具有如下. 北京專業(yè)勞動律師郭延虎溫馨提示： 勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人

18、單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 勞動合同法第47條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 6個月以上不滿1年的，按1年計算； 不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)如何確定 計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ 很多用人單位在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了

19、勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民 _勞動法若干問題 _勞部發(fā)1995309號第53條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資之分。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)?；竟べY僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，而實發(fā)工資并不能真實體現(xiàn)勞動者的工資水平，比如，用人單位不按規(guī)定

20、支付費(fèi)、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實發(fā)工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。中華人民 _勞動合同法實施條例第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 +1 該內(nèi)容對我有幫助 延伸閱讀： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)如何確定 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應(yīng)分別適

21、用不同的標(biāo)準(zhǔn)：1、十二個月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個標(biāo)準(zhǔn)的時候，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月。即. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，如何確定其計算基數(shù)？ 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn)：1、十二個月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個標(biāo)準(zhǔn)的時候，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12. 郭延虎律師 北京專業(yè)勞動律師郭延虎溫馨提示： 用人單位在向勞動者支付補(bǔ)償金時，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年算，不足

22、六個月的，支付半個月工資。法律雖如此規(guī)定，但是事實上，很多單位在解除勞動合同時根本就不給補(bǔ)償，或者過少補(bǔ)償。這種行為嚴(yán)重?fù)p害勞動者財產(chǎn)利益，勞動者在實踐中要多加留意。 勞動仲裁的時間是多長，可以申請撤銷仲裁裁決的情形 此文章幫助了63人 | 法邦網(wǎng) 本文系法邦網(wǎng)原創(chuàng)，謝絕任何形式的，違者必究。 欄目關(guān)注：勞動仲裁的受理范圍有哪些？勞動仲裁申請書如何寫？申請勞動仲裁注意什么？ 一、勞動仲裁的時間是多長 立案：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)立案。文書送達(dá)：仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。答辯書的提交：被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員

23、會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。反申請的受理：被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。 開庭及組庭通知的送達(dá)：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。結(jié)案：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。提起訴訟：當(dāng)事人對非一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向 _提起訴訟；