勞動合同補充制度

1、勞動合同補充制度勞動條例與薪酬管理（參照文體接待服務(wù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）、招聘原則獨山子賓館招聘員工堅持公開、公正，任人唯賢、擇優(yōu)錄取的原則 二、應(yīng)聘手續(xù) 應(yīng)聘時，需如實介紹本人的有關(guān)情況，提供真實有效的身份證、學(xué)歷證書、 專業(yè)技術(shù)資格證書等證明文件或獨山子政府、 文體接待服務(wù)公司等管理部門要求 的其他證件。（一）健康檢查 員工入職前須到指定醫(yī)院進(jìn)行體格檢查， 體檢費用自付， 體檢合格者方可被錄用為試用生。（二）勞動合同 勞動合同期限一般為三個月至一年， 合同期滿后， 由部門經(jīng)理與員工商討續(xù) 簽事宜。（三）試用期限 員工在正式聘用前須經(jīng)過試用期，試用期長短視合同期限而定，一般為 7 天至 1 個

2、月。試用期內(nèi)若員工的勞動能力及工作表現(xiàn)未能達(dá)到賓館的要求， 賓館 有權(quán)解除勞動關(guān)系。在試用期內(nèi)員工欲離職，須提前 3 天以書面形式通知賓館，若工作不滿 3 天即離職，賓館將不發(fā)放其工資。三、正式聘用試用期滿前， 由員工直屬主管對員工的工作表現(xiàn)作出考核評估， 評估結(jié)果符 合賓館錄用條件者，由所在部門按程序報批，受雇為賓館合同制員工。受雇員工將與公司或賓館簽訂雇傭合同 （ 合同文本為一式兩份 ）。四、工作時間員工的工時制按照各部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、員工管理（一）按公安機關(guān)戶口管理規(guī)定， 需辦理身份證， 非獨山子戶口員工均需 辦理暫住證，有關(guān)手續(xù)可由代辦，費用由員工承擔(dān)。（二）按衛(wèi)生部門管理規(guī)定，

3、需辦理健康證，按賓館規(guī)定繳納員工個人資 料，費用由員工承擔(dān)。六、工資制度 采取崗位工資（固定）與獎金（浮動）相結(jié)合的工資體系。對不同崗位及職 務(wù)實行級別工資分配方案。 員工工資每月均在指定日期以現(xiàn)金方式 （或轉(zhuǎn)入工資 卡）發(fā)放。賓館每年兩次對員工進(jìn)行技能考核?？己藘?nèi)容由各部門根據(jù)實際情況決定， 考核成績將納入賓館薪酬管理系統(tǒng)，決定個人的工資調(diào)整。七、個人所得稅 按照文體接待服務(wù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。八、社會保險 按照文體接待服務(wù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。九、請假與曠工（一）員工必須遵守以下請事假制度：a）員工遇私事必須以書面形式請事假，事假到期應(yīng)及時在辦理事假 的部門銷假；b）各部門負(fù)責(zé)人因私事請事假，以

4、書面形式向賓館經(jīng)理請假，由經(jīng) 理負(fù)責(zé)備案；c）除特殊情況外，事假最長準(zhǔn)假不超過 30 天；d）員工請 31 天及以上的事假由公司直屬單位負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人 簽署意見后，在人事處審核準(zhǔn)假；e）員工自愿戒毒時間在六個月以上的按事假考勤。員工因吸食毒品 被強制戒毒時間在一年以內(nèi)的按事假考勤；f）員工因違法、違紀(jì)等原因到公安、司法部門接受詢問的時間按事 假辦理；g）事假包括公休日、節(jié)假日，當(dāng)月考勤時扣除公休日、節(jié)假日；h）事假按日、按月扣發(fā)工資。（二）員工必須遵守以下請病假制度：a）員工患病、非因工負(fù)傷請病假，必須持指定醫(yī)院的病休證明和個 人書面申請辦理。病假到期應(yīng)及時在辦理病假的部門銷假或續(xù)假；b

5、）各部門負(fù)責(zé)人請病假，以書面形式向賓館經(jīng)理請假，由經(jīng)理負(fù)責(zé) 備案；c）員工請 90 天及以上的病假由公司直屬單位黨政負(fù)責(zé)人、各部門負(fù) 責(zé)人簽署意見后，在人事處審核準(zhǔn)假；d）醫(yī)療、病休及病假包括公休日、節(jié)假日，當(dāng)月考勤時扣除公休日、 節(jié)假日。（三）員工必須遵守以下請喪假制度：a ）員工遇直系親屬死亡需料理喪事時應(yīng)向本單位負(fù)責(zé)人請喪假，辦 理請假證明。1）員工在獨山子本地料理喪事的享受 3 天喪假。2）員工去獨山子以外地區(qū)料理喪事的，享受 7 天喪假。3）本條中員工直系親屬的范圍為：父、母、夫、妻、子女（包括 養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女），其中父母僅為親生父母或 養(yǎng)父母中的一方。b）喪

6、假包括公休日、節(jié)假日。c）員工在準(zhǔn)許的喪假期間按各部門規(guī)定進(jìn)行考核。（四）員工有下列行為的按曠工考勤：a）未辦理請假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；b）員工單方面要求辭職后，無故不上崗的；c）被公安機關(guān)處以拘留的，制度工日按曠工考勤；d）請假期滿不復(fù)工的，從準(zhǔn)假到期的次日起按曠工考勤；e）開具假病假證明的，休假天數(shù)按曠工考勤；f）曠工不包括公休日、節(jié)假日。十、辭職與辭退（一）員工如有正當(dāng)理由在合同期內(nèi)需要辭職時，應(yīng)提前30 日遞交辭職申請書，按規(guī)定管理 程序獲得批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)。否則， 員工須向賓館支付違約金作為補償（違約金為員工一個月收入） 。（二）員工辭職須按勞動合同及培訓(xùn)協(xié)議等規(guī)定條款

7、賠償賓館經(jīng)濟損失及 違約金。（三）員工觸犯國家相關(guān)法律法規(guī)、 各項規(guī)章制度或工作失職， 賓館將視 其情節(jié)給予必要處分，情節(jié)嚴(yán)重者辭退。（四）凡辭退員工不得在本系統(tǒng)內(nèi)其他部門就職。十一、開除與除名（一）員工凡違反國家法律法規(guī)，受到司法刑罰時，做開除處理。（二）員工凡違反本制度中相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者，做開除處理。（三）每月累計曠工3天及全年累計7天的外用合同工，予以辭退；每 月累計曠工3天及全年累計7天的職工，予以待崗處理。（四）工作不負(fù)責(zé)任，違章指揮、操作，或不按制度辦事，造成報公司 事故，且情節(jié)較重者。十二、員工培訓(xùn)員工均有機會接受的職業(yè)道德、語言及各種專業(yè)技能培訓(xùn)和交叉培訓(xùn)。接受 培訓(xùn)是員工

8、的權(quán)利和義務(wù)，員工培訓(xùn)管理按的規(guī)定執(zhí)行；選派出外學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的， 按培訓(xùn)合同條款執(zhí)行。十三、員工活動將不定期為員工組織各種有益身心健康的活動，如體育比賽、郊游、生日聚會、聯(lián)歡晚會等，以豐富員工的業(yè)余文化生活，增進(jìn)管理層與員工之間的 交流，鼓勵員工積極參與上述活動。十四、本條例參照中華人民共和國勞動合同法、獨山子石化公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 員工管理獎懲條例訂立。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 57807757990251551257710018030

9、90012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 1011522072