執(zhí)行校長崗位薪酬績效[行業(yè)一類]

1、執(zhí)行校長崗位薪酬績效一、底薪部分：1、底薪薪級薪檔表（含1000元績效）1級2級3級4級5級400045005000550060002、試用期薪資：試用期底薪（不含績效）按轉正底薪的80%計算，績效及其他提成、獎金不變2、 績效考評說明核心關鍵業(yè)務績效考評內容績效金額校區(qū)離職數(shù)（不含被辭退）2名01000元2名500100員工訪談數(shù)（需要提交訪談記錄）4個04個508個100校區(qū)人員的級別晉升及職位晉升人數(shù)2名02名504名100員工滿意度（人事出具校區(qū)滿意度調查結果）90%090%50100%100校區(qū)總業(yè)績任務完成率80%080%100100%200校區(qū)競爭力提升的創(chuàng)新方案1個01個100

2、其他教培機構調研（需要提供調研報告）無0有100退費情況2單02單100營銷方案的制定及落實無0有100三、月度業(yè)績提成月度總業(yè)績任務提成比例（基數(shù)為校區(qū)月度總業(yè)績）（月度總業(yè)績任務與月度消課任務）未完成月度消課任務完成月度消課任務完成月度業(yè)績低于任務的60%00完成月度業(yè)績任務60%（含）以上至80%（不含）之間0.40%0.60%完成月度業(yè)績任務80%（含）以上至100%（不含）之間0.60%1.00%完成月度業(yè)績任務的100%及以上0.80%1.20%月度完成業(yè)績=實收業(yè)績金額-退費業(yè)績金額四、轉正、漲薪及降薪方法1、轉正辦法： 1）試用期：三個月 2）轉正條件：三個月中至少有兩個月業(yè)績

3、完成校區(qū)月度任務80%；達到上述標準次月1日起轉正。 3）否則延長一個月試用期，轉正條件同第2）條要求。2、漲薪考評 轉正后每六個月為一個考評期，考評期內平均每月完成校區(qū)月度業(yè)績目標和月度消課目標漲1級底薪。 3、降薪辦法： 轉正后考評期內連續(xù)三個月未完成校區(qū)月度業(yè)績目標和月度消課目標或者員工滿意度低于80%，降薪1級。被降薪后當月未完成校區(qū)月度目標的75%，則降職處理。4、晉升辦法： 校長區(qū)域經(jīng)理城市經(jīng)理城市總監(jiān)項目總經(jīng)理4、 制度1、校長簽單不得超過校區(qū)總簽約金額的20%，超出部分算作個人無效業(yè)績，計入平臺業(yè)績；2、退費：校長在校區(qū)上任后出現(xiàn)的退費，在退費當月扣除退費金額業(yè)績，同時校長罰款100元/單；3、按時提交總部各項報表，未提交罰款50元/次；4、出現(xiàn)校區(qū)人事管理問題（管理問題離職、投訴），視情節(jié)嚴重處以100元罰款至降職、解聘處罰。