2021年保育員勞動合同范例（五）

1、保育員勞動合同范本(五) 甲方(聘用單位)中心幼兒園 乙方(受聘教師)甲方根據教育、教學工作需要，聘請乙方為幼兒園小班保育員，雙方本著平等自愿，協(xié)商同意簽定本合同。一、聘用合同期限本合同為有固定期的聘用合同，合同期從 2xx年 8 月 3 日起至 2xx 年 1 月 15 日止。二、甲方的權利與義務 對乙方進行黨和國家的政策、教育法規(guī)、教育教學業(yè)務等培訓及輔導; 甲方應每月按時支付工資。甲方應組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。對乙方的工作進行考核、獎懲; 制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方; 甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權利。三、乙方的權利

2、與義務 1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，并認真執(zhí)行定期向園長做工作匯報。2、服從工作安排發(fā)揚團隊精神，積極主動與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作。3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心，隨時維護幼兒在園所內之健康安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異。4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替、手腦并用，確保幼兒戶外活動與游戲時間安全。5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長。6、堅持教育原則、尊重幼兒積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。7、嚴格執(zhí)行幼兒園的各項規(guī)章制度，上班期間不從事與工作無關的事。8、乙方應遵守本園的

3、工作時間，無特殊情況不得擅自離開工作崗位，不得隨意請假。有特殊情況的，全期最多請假次數(shù)不得超過兩次，每次不得超過一天。(特事特批，請假期間扣除當天的基本工資)。凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按礦工論處，扣發(fā)本月全勤獎。9、極力保障幼兒在園安全，因工作失誤造成一般責任事故，如輕微磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況五次以上，扣發(fā)本月安全獎。四、聘用合同的解除與終止。(一)、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止。(二)、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如有違反視作違約行為，合同解除。(三)、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人

4、無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止。(四)、乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同: 1、聘期內嚴重不履行合同的。2、乙方不服從甲方工作安排。3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。6、工作不負責，造成重大安全事故。7、私自扣留、挪用、侵占甲方公物、財物的，私下將生源介紹到其他單位的。(五)、乙方需提出解除合同時，應提前15天提出書面申請，否則將視違約行為，將扣除一個月工資。五、工資待遇 工資以月計算

5、，達到標準班額的，按下列標準發(fā)放，每月基本工資6元，養(yǎng)老保險金3元，崗位津貼1元，全勤獎5元，如無重大安全事故獎5元，考核獎1元(另見考核方案)。標準班額人數(shù)小班253人，中班335人，大班335人。第一個月為試用期，試用期未滿解除合同的，不發(fā)放工資。六、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違約不履行本合同，違約方賠償對方相應的一個月報酬。其他1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行。2、甲、乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達到一致時，應首先通過協(xié)商解決。如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)商解決。3、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，經雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力。甲方乙方年 月 日 年 月 日

6、 甲方_法定代表人_地址_乙方_性別_出生日期_身份證號碼_家庭住址_根據中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商簽定勞動合同如下第一條合同期限合同期限為_年（或_個月），自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期為_月（或_年），即自_年_月_日起至_年_月_日止。乙方試用期滿合格的，甲方應定崗使用，不合格的甲方有權予以辭退。第二條工作內容甲方根據生產經營的需要，安排乙方擔任_職務（或從事某工作），并有權根據乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位。乙方服從甲方的安排。第三條工作時間甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。執(zhí)行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過4小時。執(zhí)行不

7、定時工作制的，工作時間由雙方商定。甲方安排乙方加班的，須依法支付加班工資。第四條勞動報酬乙方在試用期間，月薪為_元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，也可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）第五條勞動保險、勞動保護和福利待遇1甲方應按照國家有關社會保險的規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療保險及其他社會保險。2乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、探親假及女職工孕期、產期、哺乳期等待遇。3甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女職工特殊保護方面的法規(guī)、政策，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙

8、方健康。甲方應根據企業(yè)生產、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健用品。4乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_執(zhí)行。5乙方因工負傷、致殘或患職業(yè)病的，醫(yī)療期間的醫(yī)療費用、工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工死亡的，甲方能夠應依法支付死亡喪葬補助、乙方所供養(yǎng)直系親屬撫恤費及生活困難補助費。第六條勞動紀律和獎懲辦法1乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2乙方對甲方生產經營有特殊貢獻的，甲方應當給予乙方晉升或物質上的獎勵。乙方違反勞動紀律或犯有其他錯

9、誤的，甲方有權依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第七條勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；7乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。8乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的2遞減；服務（工作）滿五年不再償付。第九條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提