20 xx年南站年終工作總結(jié)

1、2014 年南站年終工作總結(jié) （一 ）主 題 2014 年終工作總結(jié)報(bào)告The main problem: 2014 annual work summary report姓 名江 南NameJack Jiang部 門行政人事部The door: administrative personnel department職 務(wù)經(jīng)理Professional service: manager回顧過(guò)去的一年，在公司創(chuàng)始人卡萊福先生的正確引領(lǐng)下，行政人事部緊緊 圍繞公司的各項(xiàng)工作目標(biāo)開展工作。在與各個(gè)部門的緊密協(xié)調(diào)配合下，堅(jiān)持以人 為本、全面發(fā)展， 始終以服務(wù)公司發(fā)展為己任， 充分發(fā)揮行政人事部管理、 組織

2、、 協(xié)調(diào)、服務(wù)的職能作用，通過(guò)齊心協(xié)力，共同努力，圓滿完成了公司交予的各項(xiàng)任務(wù)?，F(xiàn)將這一年行政人事部的各項(xiàng)工作總結(jié)如下Review the past year, the company founder of rive Mr Right guidance,the administrativepersonnel department work closely around the companys each work target. In close coordination with various departments, adhere to the people-centered, all-

3、round development, has always been to serve the development of the company responsibility, give full play to the personnel department of management, organization, coordination and service functions, through theconcerted effort, joint efforts, the successful completion of the company to various tasks

4、. Now to the personnel department of the year each work summarized as follows:一、充分發(fā)揮管理職能作用根據(jù)公司實(shí)際情況，督促執(zhí)行紀(jì)律性、規(guī)范性、實(shí)用性的管理思路，使各項(xiàng) 工作井然有序地開展。 按照公司目前的人員配置， 社會(huì)人力資源嚴(yán)重缺乏的窘境， 并適時(shí)調(diào)整相關(guān)部門人員編制，將通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘、校園招聘、街貼、 他人介紹等多種渠道，廣納賢士，針對(duì)崗位所缺職位進(jìn)行選聘。并改善員工生活 環(huán)境和福利，加強(qiáng)新員工思想教育，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使之全身心投入到 工作中來(lái)。 同時(shí)，進(jìn)一步完善人力資源管理制度， 使人才隊(duì)伍

5、建設(shè)逐步趨于正規(guī) First, give full play to the functions of managementAccording to companys actual situation, supervise the implementation of discipline, normative and practical management ideas, make each work carried out in good order. According to the companys current staffing, serious lack of social huma

6、n resources, and adjust the relateddepartment personnel, through the network recruitment, social recruitment, campus recruitment,street, others introduced a variety of channels, introductions, wise men for post short positions are selected. And improve the living environment and staff welfare, ideol

7、ogical education, strengthen the new staff arouse the enthusiasm of the employees work, and devoting themselves to their work. At the same time, further improve the system of human resource management, make the talent team construction has become a regular.、增強(qiáng)員工凝聚力Second, enhance staff cohesion1、營(yíng)造和

8、諧企業(yè)文化氛圍。通過(guò)組織公司全體員工展開思想教育，郊外活 動(dòng)，增加員工對(duì)公司經(jīng)營(yíng)理念的理解，對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)。通過(guò)對(duì)員工生日 晚會(huì)的平臺(tái)，增強(qiáng)了交流與溝通以及相互之間的支持，為下一步更好的開展工作 奠定了基礎(chǔ)；1, create a harmonious enterprise culture atmosphere. Through the company all the staff thought education, the universities outside activities, improve their understanding of the companymanagem

9、ent idea, the understanding of the corporate culture to the company. Through to the staff birthday party platform, to enhance the communication and mutual support, better to carry out the work laid the foundation for the next step;2、積極為新入職員工辦理入職手續(xù)，加強(qiáng)新員工入職前的培訓(xùn)和指引。同 時(shí)，提倡以人為本的理念，提供衛(wèi)生可口的飯菜，營(yíng)造舒適的生活環(huán)境和工作環(huán)

10、 境，使員工的幸福感得到提升， “愛(ài)司如家”意識(shí)明顯增強(qiáng)。同時(shí)，由于大部分員 工共同用餐，可以利用茶余飯后等休息時(shí)間，進(jìn)行交流溝通，增強(qiáng)了員工之間協(xié) 調(diào)配合的意識(shí)，團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力明顯增加，為建設(shè)一支優(yōu)質(zhì)高效的企業(yè)團(tuán)隊(duì)提供了先決條件。2, positive for the new staff GongBan LiRu enrollment, strengthen the new employees into the pre-service training and guidance. At the same time, advocating the concept of people-ori

11、ented, providing health and delicious food, build a comfortable life environment and working environment, make the happiness of employees get promoted, more love home. At the same time, because most of the staff have dinner together, can use at ones leisure time to rest, for communication, enhance t

12、he consciousness of the coordination between staff, team cohesion and centripetal force increased significantly, to build a high quality business team provides the prerequisites.三、規(guī)范日常行政管理Three, standard daily administrative management明確崗位職責(zé)、落實(shí)具體責(zé)任，要求人事行政部全體人員做到嚴(yán)謹(jǐn)有序、服務(wù)第一。并使之持久地堅(jiān)持下去，營(yíng)造良好的工作氛圍。進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)

13、意識(shí)，不斷提高員工工作效率和工作的主動(dòng)性、積極性。Clear responsibility, to carry out the specific responsibilities, requirements from all of the personnel administration department to do rigorous orderly, service first. And persistently stick to it, create a good working atmosphere. To further strengthen the awareness of se

14、rvice, and constantly improve the employees work efficiency and work initiative and enthusiasm.1、做好辦公用品的管理。本著“節(jié)約開支、防止浪費(fèi)、保障供給”的原則， 抓好日常節(jié)儉工作，大力倡導(dǎo)廣大員工的節(jié)能意識(shí)，從日常工作的細(xì)節(jié)出發(fā)，強(qiáng) 調(diào)對(duì)辦公用品的重復(fù)利用，杜絕鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。1, the management of office supplies. In line with save money, avoid waste, ensure supply principle, pays spec

15、ial attention to the daily work, thrift advocates energy-saving consciousness of the masses of workers, starting from the details of daily work, emphasize the repeated use of office supplies, put an end to waste and extravagance.2、提高車輛使用率，使車輛能夠更加合理、及時(shí)得到調(diào)配，同時(shí)保證行車 安全；加強(qiáng)油耗的監(jiān)督措施；重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)司機(jī)的安全教育，在不斷提高駕駛技能 的

16、同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)其職業(yè)道德的培養(yǎng)和安全意識(shí)。2, improve vehicle utilization, the vehicle can get allocation more reasonable, timely, ensure the safety at the same time; Strengthen the supervision of fuel consumption; The key to strengthen the safety education of drivers, at the same time of constantly improve driving skills

17、, strengthen the cultivation of professional ethics and safety awareness.3、加強(qiáng)公司環(huán)境衛(wèi)生的清理工作，培養(yǎng)員工自覺(jué)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，做到不亂 丟果皮、紙屑、煙頭，并隨地吐痰等不良惡習(xí)，使我們的工作環(huán)境和生活環(huán)境整 潔、美觀。3, strengthen the cleaning company environmental health, to cultivate employeesconsciously maintain environmental health, do not throw the peel, paper,

18、cigarette ends, spitting and other bad habits, and make our working environment and living environment clean and beautiful.4、提高員工用餐品質(zhì)。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)食堂的管理。嚴(yán)格把控食品安全衛(wèi)生， 不斷改善伙食質(zhì)量，合理調(diào)配飲食營(yíng)養(yǎng)，為員工提供一個(gè)良好的飲食條件。4, improve the quality of the staff canteen. To further strengthen the management of the canteen. Strictly co

19、ntrol the food safety and hygiene, and continuously improve food quality, reasonable deployment of diet and nutrition, provide employees with a good diet conditions.5、加強(qiáng)對(duì)員工住宿環(huán)境的管理，制定適用的宿舍考核標(biāo)準(zhǔn)，并不定期對(duì)員 工宿舍進(jìn)行考評(píng)，做到好的獎(jiǎng)勵(lì)，差的懲處。5, strengthen the management of staff accommodation environment, making the appli

20、cable dormitory inspection standard, do not regularly to appraisal of staff dormitory, do a good reward and punishment.6、提高保安隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)門禁管理，將安全措施落實(shí)到位，發(fā)現(xiàn)隱患立 即根除。6, improve the security team construction, strengthen the entrance guard management, security measures in place, found hidden danger immediatel

21、y.四、行政人事工作存在的不足Fourth, the deficiency existing in administrative personnel work過(guò)去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，得到了各部門的大力協(xié)助，行政 人事部取得了一定的成績(jī)。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?jī)但仍存在著很多不足之處， 主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面一是由于行政人事部工作常常事無(wú)巨細(xì)，每項(xiàng)工作我們 主觀上都希望能完善，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對(duì)公司各部門有些 工作了解得不夠深入，對(duì)存在的問(wèn)題掌握真實(shí)情況不夠全面，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng) 起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜，基本 檢查不到位，因

22、而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象。四是對(duì)員工的思想 教育不夠，部分員工不愛(ài)學(xué)習(xí)，缺少針對(duì)性的培訓(xùn)課程。Over the past year, in the company leadership attaches great importance to and under the guidance of the, the help of the various departments of the personnel department, has obtained certain achievements. Although we have made certain achievemen

23、ts but there are still many deficiencies, mainly manifested in the following aspects: one is due to the personnel department work often in detail, every job we all hope to be able to improve the subjective, do the right things cant get everything. 2 it is to know about some company departments work

24、thorough enough, on the problems existing in the master the real situation is not comprehensive, and leadership decision-making should play a role of advice assistantplay enough. 3 it is to grasp the system implementation is not enough, because the company things multifarious, the basic check does n

25、ot reach the designated position, so there is a heavy system construction, light system to carry out the phenomenon. Four is ideological educationof employees is not enough, some employees do not love learning, lack of targeted training courses.五、建議Five, advice1、合理使用企業(yè)流動(dòng)資金，不得挪用，按計(jì)劃支付，嚴(yán)格控制生產(chǎn)成本1, the

26、rational use of enterprise liquidity, shall be allowed tomisappropriate, to pay, strictly control the production cost六、結(jié)語(yǔ)Six, the concluding總之，作為公司的窗口部門，行政人事部將以新變化迎接新的挑戰(zhàn)，新氣象 樹立新的形象。在工作之余不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，努力趕追公司發(fā) 展步伐。我們堅(jiān)信，凝聚產(chǎn)生希望，團(tuán)結(jié)誕生力量，行政人事部工作只有起點(diǎn)、 沒(méi)有終點(diǎn)。我們將始終堅(jiān)持以以人為本宗旨，為公司的飛速發(fā)展做好后勤保障， 為公司的強(qiáng)勢(shì)崛起貢獻(xiàn)自己的力量新的一

27、年里，我們繼續(xù)改進(jìn)和提高，繼續(xù)與時(shí)俱進(jìn)，我們將以此為起點(diǎn)，在 各個(gè)部門的相互配合支持下，將在 2015 年將部門的綜合管理水平提高一個(gè)新臺(tái) 階。All in all, as the window of the divisions of the company, the administrative personnel department to new changes to meet the new challenges, new atmosphere sets up the new image. In the work constantly learning, constantly impr

28、ove their comprehensive quality, trying to catch back to company development pace. We firmly believe that, cohesion is hope that unity is born power, administrative personnel work is only the beginning and ending. We will always adhere to the people-oriented principle, for the rapid development of t

29、he company logistics, contributes own strength for the companys strong rise.The New Year, we continue to improve and improve, continue to keep pace with The Times, this point, we will be under the mutual support of departments, in 2015 the departments comprehensive management level to improve a new

30、level.2015-01-032014 年南站年終工作總結(jié) （二 ）企業(yè)要發(fā)展，我為企業(yè)做什么有位偉人說(shuō)過(guò)“人生的所有履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。 ”責(zé)任能讓 一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)， 精力旺盛的投入工作， 并將自己的潛能發(fā)揮到極致。 企業(yè)要發(fā)展， 責(zé)任感是我們能做的第一根本， 是一切行動(dòng)的動(dòng)力和源泉。 ”有了責(zé) 任感，我們才會(huì)敬業(yè)勤奮，求真務(wù)實(shí)，齊心協(xié)力創(chuàng)造路橋輝煌的未來(lái)，取得企業(yè) 和個(gè)人發(fā)展的雙贏局面。一年半的時(shí)間， 走過(guò)收獲的秋、 寒冷的冬、 希望的春，終于迎來(lái)期待的夏天， 為了這一天不知道寶雞鋼管等了多少年就在 2010 年那個(gè)炎熱的夏天，我走進(jìn)了寶雞鋼管，成為其中的一員。由

31、學(xué) 生到工人的蛻變總是一個(gè)痛苦的過(guò)程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感、 對(duì)新文化的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)的歸屬感在剛來(lái)的那些日子里我每天都在與自己的思想 斗爭(zhēng)。日子一天天過(guò)去，一路走來(lái)，一路感動(dòng)，一路感激?！昂盟労镁疲?好土塑好壺， 好的環(huán)境造就好的人才” ，公司為我們?cè)炀土诉@ 么優(yōu)越的工作生活環(huán)境，我們每一位員工都應(yīng)立足本職工作，積極工作，為公司 的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。每一個(gè)崗位就是一片充滿生命力的土地，關(guān)鍵在于 耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事, 那么在任何崗位上，我們都會(huì)收獲事業(yè)的春天！在寶雞鋼管寶雞專用管管加工分廠，我開始自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨，那

32、 是盛夏勞動(dòng)的果實(shí)；與工人師傅們說(shuō)說(shuō)笑笑，我了解到另一種生命的體驗(yàn)，看到工人師傅們一張張笑臉，終于明白原來(lái)勞動(dòng)可以如此 的自信與光榮。每個(gè)寂靜的夜晚，躺在床上，工作中讓我感動(dòng)的一幕一幕像一幅 幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反復(fù)播映。黝黑的皮膚那是勞動(dòng)的顏色；粗壯的雙 手訴說(shuō)一段段創(chuàng)業(yè)的故事；飛濺的火花噴發(fā)著永恒的熱情，我想那是鋼鐵的證明。 的確，對(duì)于企業(yè)的大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，都是默默無(wú)聞的普通人，沒(méi)有驚人的業(yè)績(jī)， 沒(méi)有耀眼的光環(huán)，平時(shí)也許不善言辭，不說(shuō)大話，從不認(rèn)為自己能做出突出貢獻(xiàn), 按時(shí)上下班，遵章守紀(jì)，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這 些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求

33、。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大， 歸根結(jié)底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當(dāng)這些平 凡人肩膀上的責(zé)任凝聚起來(lái)的時(shí)候，就匯集成了整個(gè)企業(yè)的責(zé)任，使企業(yè)的發(fā)展 順利，穩(wěn)定。感動(dòng)在企業(yè)金字塔的底層，感動(dòng)在真實(shí)中，感動(dòng)在勞動(dòng)中，感動(dòng)在 管加工。士不可以不弘毅，任重而道遠(yuǎn)”。一個(gè)企業(yè)的希望，就在于我們大家不畏艱難、 不斷創(chuàng)新、愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)。平凡的崗位需要我們付出，公司的發(fā)展需要我 們大家一起努力。體現(xiàn)價(jià)值、旺盛我們的奮斗意志，就在今天；走向成功、領(lǐng)略人生風(fēng)光，正始于我們足下。公司美好的未來(lái)，更需要我們的智慧和汗水，需要 我們的愛(ài)崗和敬業(yè)，需要我們的付出和奉獻(xiàn)。企業(yè)中的每個(gè)人都是這個(gè)

34、大家庭中的一員，我們是國(guó)有企業(yè)，我們都是這個(gè) 大家庭的主人，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個(gè)人的職位、崗位、 工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻(xiàn)自己的智慧和力量，在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎(chǔ)上，去盡 量幫助別人，為企業(yè)盡到自己的責(zé)任，這就已經(jīng)是對(duì)我們這個(gè)大家庭的最好報(bào)答 了。有人曾說(shuō)一個(gè)人的力量是這么的渺小，就算再努力又能怎樣呢？的確，個(gè)人 的力量肯定是微不足道的，但如果每個(gè)渺小的我們，都能貢獻(xiàn)出自己最大的努力， 那么我們便能積硅步以致千萬(wàn)里，聚細(xì)沙而成千尋塔！我作為公司的一名普通員 工，對(duì)企業(yè)能付出的惟有不懈地努力，堅(jiān)持干好工作。努力就意味著要立足本崗 位、從本職工

35、作做起、從點(diǎn)滴的小事做起。在企業(yè)不論從事什么崗位，我們都要 樹立良好積極的心態(tài)，要把工作當(dāng)成一種非常有意義的活動(dòng)， 當(dāng)作一種人生樂(lè)趣。 只有把工作當(dāng)成一種樂(lè)趣，才能熱愛(ài)工作，忠于工作，積極主動(dòng)全心全意地工作， 才能把工作做好、做到位，“我的崗位無(wú)差錯(cuò)，我的崗位請(qǐng)放心。”并在工作中實(shí) 現(xiàn)自己的人生價(jià)值。就我而言，自從我加入到這個(gè)企業(yè)以來(lái)，就將這個(gè)大家庭當(dāng)成了我生存的基 礎(chǔ)，當(dāng)成了自己的飯碗。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小 渠才不會(huì)干涸；企業(yè)興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個(gè)持久良好的 工作，為了我們能有一個(gè)美好的明天，我們要努力奉獻(xiàn)自己的每一份光和熱。就 我們寶雞專用管

36、而言，同樣非常年輕，我們的企業(yè)取得了很大的成就，但是我們 有一些問(wèn)題，也面臨很大的挑戰(zhàn)。2011 年是我公司發(fā)展路程上極為重要的時(shí)間點(diǎn)，企業(yè)的未來(lái)就似我們面前 鋪開的一張畫卷，公司領(lǐng)導(dǎo)們已經(jīng)揮就了遼闊壯麗的美景，剩下的畫面將由我們這些普通員工來(lái)增光添彩。想要這畫卷美倫美奐， 就要各色畫筆都廣集丹青，細(xì)細(xì)研制。如果我們每個(gè)員工都具有了為企業(yè)做貢獻(xiàn)的精神，每個(gè)人都積極做好了本職 工作，在公司上下就會(huì)形成一種合力，團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，共同面對(duì)企業(yè)發(fā)展 中遇到的各種困難，還會(huì)有什么問(wèn)題不能解決呢？一個(gè)企業(yè)的發(fā)展靠的是大家共 同的努力，靠的是愛(ài)崗敬業(yè)、勤勞奉獻(xiàn)，我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)牢固樹立“把公司當(dāng) 成自己

37、的家，把公司的事情當(dāng)成自己的事來(lái)辦”的工作思想，全身心地投入到公 司的改革和發(fā)展之中，為開創(chuàng)我們公司的新天地而共同努力！我們的企業(yè)同樣是個(gè)孩子，是個(gè)新手，同樣需要時(shí)間，需要成長(zhǎng)的過(guò)程。我 們個(gè)人的成長(zhǎng)與企業(yè)的成長(zhǎng)是同步的，我們需要企業(yè)給我們提供成長(zhǎng)的舞臺(tái)，企 業(yè)同樣需要我們奉獻(xiàn)智慧，通力合作，使我們的企業(yè)成為專用管領(lǐng)域的常青樹。為了盡快適應(yīng)、盡快成長(zhǎng)、盡早為公司多做貢獻(xiàn)，我考慮從以下幾個(gè)方面努力首先，愛(ài)崗敬業(yè)。我們的企業(yè)由若干個(gè)不同的崗位組成，這些崗位都是有機(jī) 的結(jié)合體，倘如哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題或毛病，小則影響工作，大則會(huì)對(duì)企業(yè)造成損 失。員工是結(jié)合體的組成部分，只有我們每個(gè)員工將自己的崗位打造成優(yōu)秀崗位， 我們的整體才會(huì)優(yōu)秀，我們的企業(yè)才會(huì)優(yōu)秀。熟悉了專用管的一些工位后，更體 會(huì)到“獨(dú)木不成林”這句話，一個(gè)能力再?gòu)?qiáng)，他也不可能一個(gè)人完成北京站無(wú)柱 站臺(tái)雨棚，不可能一個(gè)完成上海南站，更不可能完成煙大輪渡。只有人人珍惜自 己的崗位，做好本職工作，并熱愛(ài)自己的崗位，公司才能形成巨大的合力，才能持續(xù)健康的發(fā)展