會計專業(yè)人才需求狀況分析及培養(yǎng)目標(biāo)調(diào)查報告

1、會計專業(yè)人才需求狀況分析及培養(yǎng)目標(biāo)調(diào)查報告 專業(yè)：會計學(xué) 班級：班 學(xué)號： 姓名：李利芳 會計專業(yè)人才需求狀況分析及培養(yǎng)目標(biāo)調(diào)查報告 1、 調(diào)查的背景、對象和方法 (一)調(diào)查背景 當(dāng)今社會信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨激烈。如何在社會中定位，找到自身的坐標(biāo)成了許多高校師生關(guān)注的問題。會計專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的。隨著我國院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對會計人員學(xué)歷要求逐步提高，整個社會對會計專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會計崗位開始變化。本次重要任務(wù)之一，就是要調(diào)查

2、社會對會計專業(yè)人才的需求情況、會計專業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況，在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)符合社會實際需要和學(xué)生實際能力狀況的會計專業(yè)人才。（2） 調(diào)查對象 調(diào)查對象： 以企業(yè)為主，其次為財務(wù)會計專業(yè)的畢業(yè)生，進行典型性抽樣調(diào)查。（3） 調(diào)查時間 調(diào)研時間：2010年7月1520日（4） 調(diào)查方式和方法 本次調(diào)查采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式采用問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。二、會計行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢（一）企業(yè)在招聘財會人員時學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。會計工作包括實務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實務(wù)，所以對于會計人員，企業(yè)

3、更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學(xué)歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。 隨著經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，新時代對會計人才的要求也越來越高，具有普通會計技能的專業(yè)人員已開始無法適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會計人才卻屬于極度緊缺的人才行列。有關(guān)專家說，目前會計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會計員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，而要找一個有過硬的專業(yè)背景，手中拿著國際認可的會計職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事。那么，怎樣的會計人才才能算

4、是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會計人才？真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑，有35年的“實戰(zhàn)”經(jīng)驗，并持有過硬的職業(yè)資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實踐經(jīng)驗才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有23年工作經(jīng)驗為宜，可見工作經(jīng)驗對于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實務(wù)能力，這不僅要求我們會計專業(yè)學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)，其實這只要通過一定的實習(xí)實訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆

5、畢業(yè)生時，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業(yè)認為會計是一門技術(shù)性和實務(wù)性很強的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗和實際操作能力。 企業(yè)認為現(xiàn)在的會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中欠缺的有：1.實踐經(jīng)驗，作為一名會計專業(yè)者，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。2.實務(wù)經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位。3. 遇到問題無法主動，出色地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。事實說明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開始時在應(yīng)聘會計、審計等崗位時有一些弱勢，但發(fā)展的機會客觀存在，只要自己踏踏實實從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，準(zhǔn)確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了，畢竟發(fā)展

6、需要一個過程。（二）會計人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級會計人才稀缺。一直以來，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會計的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會計了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來越多，國家的總體投資規(guī)模是越來越大，可是各媒體招聘會計人員的數(shù)量就這么幾個？其實深入觀察不難發(fā)現(xiàn)，初級會計人員太多了，連年飽和。數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，具有初級職稱的人數(shù)比中高級職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場上，初級會計人才已相對飽和，甚至過剩，再加上一般會計人員企業(yè)一般通過內(nèi)部員工推薦，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了。中高級會計人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來看，中級會計人才需求的缺口很大，高級會計人才的緊缺就更嚴重了。尤

7、其是中國加入WTO后，隨著對外開放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國際會計準(zhǔn)則的本土高級財務(wù)人才。這一點也讓我們充分看清市場需求的變化方向。二、企業(yè)對財務(wù)會計人才的需求情況（一）人才需求量分析剛剛發(fā)布的今年上海第三季度勞動力市場分析數(shù)據(jù)顯示，包括成本會計、出納等職位在內(nèi)的財會人員“榮登”該季度最“熱門”崗位之首，應(yīng)聘者數(shù)量大大超過了市場需求，招聘人數(shù)與求職人員之比為1:3.4，即平均每一個崗位有3-4人競爭。然而，10月中旬第一批起動校園招聘的“排頭兵”中，四大會計師事務(wù)所齊齊亮相，且招聘規(guī)模比往年均有所擴大。德勤稱，今年校園招聘華東地區(qū)人數(shù)超過350

8、人，整個中國地區(qū)將招聘1200人；畢馬威上海招近300人，全國也將招聘1000人左右。“四大”人力資源部門人士均表示，國內(nèi)成熟會計人才十分緊缺，因此需要大量補充新鮮血液。1. 國內(nèi)財會人員究竟是過剩？還是緊缺？德勤人力資源部高級經(jīng)理常婧夷一語中的：“基礎(chǔ)的會計人員供過于求；而高級的財會人才需求很大，缺口也很大?！苯衲?月的中華英才網(wǎng)職場排行榜上，會計職位躥升到第二位。該公司職業(yè)顧問對常婧夷的說法表示贊同，他認為，目前國內(nèi)會計從業(yè)者絕對人數(shù)不少，有供大于求的危險；但另一方面會計職位的需求其實并不飽和，中高級財務(wù)會計人才存在較大缺口。近期舉行的一場外企招聘會上，上海時代人才有限公司一位市場部負責(zé)人

9、士也表示，在招聘會上，基礎(chǔ)的行政、文秘、財會類職位最容易招到人，而上升到專業(yè)技術(shù)人員，如財務(wù)總監(jiān)，企業(yè)則往往很難招到合適的人才。2. 中高端會計人才供不應(yīng)求ACCA（特許公認會計師公會）大中華總監(jiān)葉慧日前對媒體表示，根據(jù)中國經(jīng)濟高速發(fā)展的需要，國內(nèi)至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業(yè)資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。她表示，未來一段時間內(nèi)高層次財會人員和國際注冊會計師的缺口會越來越明顯，中國急需更多與國際接軌、熟練掌握國際財會界游戲規(guī)則的高級人才。中高端會計人才緊缺，四大會計師事務(wù)所感觸最深。不久前，德勤拋出了一個高達1.5億美元的人才計劃，按照這一計劃，德勤在中國的

10、員工人數(shù)將增長4倍；安永中國區(qū)主席孫德基表示，安永目前在中國有4000多名工作人員，4年內(nèi)將上升到8000多人；普華永道和畢馬威也紛紛表示了人才擴張的決心。為了招攬人才，四大會計師事務(wù)所每年都在校園招聘上投入大量心力，招聘人數(shù)也是逐年增長。除了招攬未來的會計師之外，“搶人”行動在持有CPA資格的成熟人才中更為激烈。據(jù)了解，目前“四大”相互之間的人才“挖角”已經(jīng)是業(yè)內(nèi)人人皆知的事情。“今天還在這一家，明天就可能到了另外一家，這種情況多得是，”一位剛剛從“四大”中的一家跳槽到了另外一家的會計師告訴記者。目前，有近1400家境內(nèi)外上市公司、數(shù)十萬家國有企業(yè)、近50萬家外資企業(yè)、300多萬家民營企業(yè)需

11、要專業(yè)的審計和會計服務(wù)。如此大的市場，使得“四大”和國內(nèi)會計師事務(wù)所以及各類金融機構(gòu)對包括財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)高管等在內(nèi)的中高端財會人員的需求不斷增長。而相比較而言，人才的成長、培養(yǎng)卻顯得緩慢和滯后，導(dǎo)致“帳房先生”供不應(yīng)求，缺口很大。3. 現(xiàn)代“帳房先生”的素質(zhì)要求會計曾被稱作是“帳房先生”，在很多人的印象中，從事財務(wù)工作的人強調(diào)嚴謹、嚴肅，只要保證做帳不出差錯就可以，穿長褂、帶黑邊眼鏡是經(jīng)典形象。現(xiàn)在的“帳房先生”早已不同往日。中高端的會計人才，在“四大”或其他用人單位眼中究竟是怎樣的標(biāo)準(zhǔn)？德勤的常婧夷表示，目前進入國內(nèi)的外企越來越多，走出國門的中國企業(yè)也越來越多，業(yè)務(wù)的日益國際化要求會計人員除

12、了熟悉中國的會計準(zhǔn)則之外，還要對國外財會領(lǐng)域的運作規(guī)則、法律法規(guī)等相當(dāng)了解，熟悉海外主要的融資市場，熟悉一些主要國家的會計準(zhǔn)則和制度。當(dāng)然，要做到上述這些，對會計人員的專業(yè)技能和外語能力的要求也相當(dāng)高。另外，由于國內(nèi)的上市公司越來越多，他們的年度財務(wù)報表都要編制成使用國際標(biāo)準(zhǔn)的報表，大部分外資企業(yè)也要編制國際報表，這些公司的“帳房先生”也必須懂得相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?！叭萦赖罆媽W(xué)獎學(xué)金”的設(shè)立者、前永道會計師事務(wù)所主席容永道先生日前在上海接受記者采訪時認為，這幾年國內(nèi)會計人才的成長很快，但整體業(yè)務(wù)水平與國外相比還有一定差距。他認為，一名優(yōu)秀的會計師要不斷地學(xué)習(xí)新的東西，在專業(yè)能力不斷提升的同時，還要始終

13、保持正直、誠信的品德，不做假帳，樂于助人。4. 會計行業(yè)大力培養(yǎng)新人由于“帳房先生”缺口相當(dāng)大，會計行業(yè)以及一些跨國公司均在大力培養(yǎng)新人，給新人提供了不少機會。通用電氣有一個專門為培養(yǎng)財務(wù)管理人員而設(shè)置的FMP財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目（Financial Management Program），76%的現(xiàn)任GE業(yè)務(wù)集團CFO均畢業(yè)于FMP。該項目自1995年在中國展開，招聘進入FMP項目的大學(xué)生，整個培訓(xùn)期為兩年，其間將經(jīng)歷4個為期半年的輪崗，在不同的GE業(yè)務(wù)集團中從事4項不同的財務(wù)工作，還有出國輪崗的機會。同時，公司為培訓(xùn)生提供大量機會學(xué)習(xí)財務(wù)專業(yè)實務(wù)，接受領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。日前GE全球財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力項目

14、人力資源總監(jiān)摩彼得（Peter Mondani）先生在上海接受記者采訪時表示，GE之所以專門針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生設(shè)立該項目，是為了重點培養(yǎng)早期員工的基礎(chǔ)財務(wù)知識，并促進他們成長為GE未來的財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人。到現(xiàn)在為止，中國已經(jīng)有超過100名畢業(yè)生參加此項目。摩彼得先生告訴記者，GE在選拔FMP培訓(xùn)生時一般有四條要求：一是成績優(yōu)秀，對財務(wù)或數(shù)字有興趣潛能；二是具有領(lǐng)導(dǎo)能力和主動性；三是具有良好的溝通能力；四是適應(yīng)性強，能適應(yīng)不同地域的工作。這四條準(zhǔn)則也同樣適用于“四大”對新進大學(xué)畢業(yè)生的要求，即除了專業(yè)知識之外，更強調(diào)畢業(yè)生對會計行業(yè)的興趣，強調(diào)溝通能力、協(xié)作能力以及個人的品格等。就近年的情況來看，“四

15、大”的校園招聘規(guī)模一年比一年大，每年進入“四大”的國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生有數(shù)千名。對于新人來說，想要成為一名現(xiàn)代版的“帳房先生”，走中高端財會發(fā)展之路，現(xiàn)在正是大好時機。對于目前尚處于低端財會崗位、僅掌握了基礎(chǔ)財會技能的人們來說，面對中高端財會人才的巨大缺口，可提升專業(yè)技能和外語能力，補充對國際財務(wù)準(zhǔn)則的了解，向中高端崗位邁進。（二）企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況業(yè)務(wù)素質(zhì)：財會人才是做好會計工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。（1）牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高

16、，要熟悉企業(yè)的具體實際，了解財務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。 （2）廣泛的知識面企業(yè)認為光有財務(wù)、會計專業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才。會計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個分支，所以，一名合格的會計人員，對于財務(wù)會計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，改革開放的中國是一個信息的社會，會計工作是實踐知識的應(yīng)用，因此，會計人員應(yīng)是

17、綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性，及時地吸收反饋，例如金融、證券等知識。（3）掌握會計電算化，不斷提高英語水平計算機現(xiàn)已廣泛地運用到財務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會計人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必須具備掌握計算機應(yīng)用這一能力。其次，企業(yè)認為財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎(chǔ)性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進管理經(jīng)驗，探討一些可行性方法，盡早參與國際經(jīng)濟事務(wù)。能力要求：1、較強的實踐能力財務(wù)人員經(jīng)過實踐檢驗，

18、動手能力差不行。當(dāng)前，我們財務(wù)人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經(jīng)濟學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實踐，再從實踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常重要的。尤其是在當(dāng)前社會需求量比較大，市場競爭的情況下，相應(yīng)的，應(yīng)注重對理論的思考，提高分析和解決問題的能力。2、更新知識的能力現(xiàn)代社會的特點之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬別，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法，會計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會計的服務(wù)對象，核算原則，會計信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點，財務(wù)會計人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)科分析方法和思維方式，改進自己的知識結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的，還應(yīng)該具備造血的功能。3