酒店員工請假制度

1、員工請假制度第一條 請假程序1、員工到酒店人事部領(lǐng)取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、 假期、時間等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案（當(dāng)月請假除公 休外請假 1 天，扣除一天工資，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。4、假滿回酒店銷假，通報人事部，并交接工作。5、備案制度 酒店管理層無論因公私請假，均報酒店人事部備案；個管理層無論 因公或私請假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。第二條 各種假別及規(guī)定1、事假（1）、員工因事請假，原則上最長不超過 10 個工作日。（2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。2、

2、病假（1）、員工因病請假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。一 天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出示診斷證明。（2）、員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工請假單，寫明 假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交人事部備案。（3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于 就診之日起 3 天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)， 超過送交期限按事假處 理。無病假條不上班者按曠工處理。（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。（5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員 工，酒店要求其限期復(fù)工，對拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)

3、系。3、曠工 凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。4、婚假 凡在酒店連續(xù)工作滿一年者， 均獎勵三天婚假， 休婚假前需辦理婚假 手續(xù)。（按當(dāng)?shù)鼗榧僦贫葓?zhí)行）第三條 酒店請假相關(guān)規(guī)定1、事先無法辦理請假手續(xù)， 須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng) 導(dǎo)報知，并于事后 3 天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。2、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均 以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（ 1）、主管級以下人員，假期 3 天內(nèi)由店長或部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，并送人 事部備案， 3 天以上由經(jīng)理核準(zhǔn)，送人事部備案。（2）、總監(jiān)管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送人事部備案。4

4、、請假以天數(shù)為最小單位計算。5、員工的病事假不得以加班抵充。6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。7、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因 病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令 延期請假。9、本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外， 并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可 續(xù)假；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。11、請假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。 若請假條各級審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請病假 事假 必須于上班前或不遲于上班時間 30 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事 部。該員工應(yīng)于病假 事假銷假后上班第一天補交