2021年電力建管公司工程項目臨時用工管理暫行辦法

1、精編word文檔 下載可編輯第一部分總則第一條為了加強公司工程項目技術(shù)經(jīng)濟(jì)臨時用工人員的管理，根據(jù)勞動法等法律、法規(guī)，特制定本辦法。第二條本辦法僅適用于公司工程項目技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理人員，以下簡稱臨聘人員。第二部分聘用程序第三條公司各工程項目管理機構(gòu)(以下簡稱用人部門)，因工作需要，需臨時聘用技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理人員的，應(yīng)提出書面申請(申請表格見附表一)，經(jīng)公司辦公室審查合格后，報總經(jīng)理審批。第四條新進(jìn)臨聘人員原則上試用三個月，試用期滿并考核合格后，方可正式聘用。第五條辦理聘用手續(xù)時，新進(jìn)人員應(yīng)向公司辦公室提交以下資料1、應(yīng)聘申請表(見附表二)2、身份證、職稱證等各類有效證件或證明資料。3、提供近一個月內(nèi)市

2、級及以上公立醫(yī)院體格檢查表。第三部分臨聘崗位設(shè)置及上崗條件第六條工程指揮部(項目部)原則上設(shè)置的臨聘崗位有工程指揮長、工程副指揮長(項目經(jīng)理)、高級管理專責(zé)、中級管理專責(zé)、初級管理專責(zé)。第七條臨聘崗位上崗條件。1、工程指揮長應(yīng)具有大學(xué)學(xué)歷或高級專業(yè)技術(shù)職稱;具有國家一級項目經(jīng)理資格證書或全國注冊監(jiān)理工程師、全國造價工程師崗位證書;具有從事施工、設(shè)計、監(jiān)理或建設(shè)管理工作累計1年及以上經(jīng)驗;具有高度事業(yè)心和敬業(yè)精神;身體健康。2、工程副指揮長(項目經(jīng)理)應(yīng)具有大學(xué)學(xué)歷或高級專業(yè)技術(shù)職稱;具有國家一級項目經(jīng)理資格證書或全國注冊監(jiān)理工程師、全國造價工程師崗位證書;具有從事施工、設(shè)計、監(jiān)理或建設(shè)管理工作

3、累計1年及以上經(jīng)驗;具有高度事業(yè)心和敬業(yè)精神;身體健康。3、高級管理專責(zé)應(yīng)具有大學(xué)學(xué)歷或高級專業(yè)技術(shù)職稱;具有國家二級項目經(jīng)理資格證書或省級注冊監(jiān)理工程師、省級造價工程師崗位證書;具有從事施工、設(shè)計、監(jiān)理或建設(shè)管理工作累計8年以上經(jīng)驗;具有高度事業(yè)心和敬業(yè)精神;身體健康。4、中級管理專責(zé)應(yīng)具有大專學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;具有國家二級項目經(jīng)理資格證書或省級注冊監(jiān)理工程師、省級造價工程師崗位證書;具有從事施工、設(shè)計、監(jiān)理或建設(shè)管理工作累計3年以上經(jīng)驗;具有高度事業(yè)心和敬業(yè)精神;身體健康。第八條凡有下列情況之一者，不得聘用1、觸犯國家法律法規(guī)者;2、品行惡劣，被原單位開除者;3、患有精神病或傳

4、染病者;4、體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第四部分臨聘人員待遇標(biāo)準(zhǔn)第九條根據(jù)國家有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，對臨聘人員待遇劃分為兩類一類是臨時聘用離退休人員試用期和轉(zhuǎn)正期待遇標(biāo)準(zhǔn)(見附表三);一類是臨時聘用非離退休人員試用期和轉(zhuǎn)正期待遇標(biāo)準(zhǔn)(見附表四)。第十條公司應(yīng)為臨聘人員提供勞動保護(hù)和創(chuàng)造勞動條件，同時為臨聘人員每人每月發(fā)放現(xiàn)金3元的勞保費。第十一條公司每月按臨聘離退休人員基本聘金和崗位津貼兩項之和的5%發(fā)給其醫(yī)療包干費。若臨聘離退休人員因非工作原因受到的各類傷害(含生病、傷殘、死亡)責(zé)任自負(fù)，并且所發(fā)生的治療、住院等一切費用均由臨聘離退休人員本人自理。第十二條臨聘離退

5、休人員因工作原因受到傷害(執(zhí)行國家工傷認(rèn)定規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，下同)，按責(zé)任劃分，由責(zé)任方承擔(dān)對應(yīng)的法律、經(jīng)濟(jì)等一切責(zé)任。公司為臨聘離退休人員辦理人身傷害保險，用于公司支付臨聘離退休人員因工作原因受到傷害并由公司承擔(dān)責(zé)任部分的一切經(jīng)濟(jì)費用。對由公司承擔(dān)責(zé)任部分，臨聘離退休人員辦理和報銷一切經(jīng)濟(jì)費用的程序是先由臨聘離退休人員到其原社會保險關(guān)系渠道辦理和報銷;不足部分由公司用為其辦理相關(guān)保險的保險賠付金支付;仍不足的，由公司承擔(dān)。第十三條公司依據(jù)國家政府有關(guān)社會保障規(guī)定，為臨聘非離退休人員建立基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大社會保險。公司臨聘的非離退休人員應(yīng)依法繳納上述各類保險費，并積極配合辦理有關(guān)

6、就業(yè)登記和保險手續(xù)，以確保其依法享受社會保險待遇。第十四條臨聘人員患病或非因工負(fù)傷而不能在崗的，不享受合同中公司應(yīng)支付的勞務(wù)費、各種津補貼，公司只能按成都市公布的最低生活費保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其不超過三個月的生活費。第十五條臨聘非離退休人員醫(yī)療、工傷等一切保險待遇按國家政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五部分臨聘人員職責(zé)要求第十六條遵守國家的法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。第十七條執(zhí)行國家基本建設(shè)的各項方針、政策、法規(guī)和有關(guān)規(guī)程、規(guī)范。第十八條盡忠職守，服從公司和工程項目組織的指揮和管理，以高度事業(yè)心和責(zé)任感樹立公司良好的形象，維護(hù)公司的利益。第十九條遵守公司和工程現(xiàn)場勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，保守公司機密。第二十條在合同

7、期間不能從事第二職業(yè)。第六部分臨聘人員的考核第二十一條對臨聘人員的考核分為試用期考核、季度考核和合同期滿考核(考核表見附表五)。第二十二條試用期考核。臨聘人員在試用期間由用人部門負(fù)責(zé)考核，并由用人部門和臨聘人員填寫考核表，報公司總經(jīng)理審批，以決定是否正式聘用。第二十三條季度考核。用人部門應(yīng)按季對臨聘人員(含試用和正式聘用)考核，考核內(nèi)容應(yīng)包括其工作能力、工作業(yè)績、工作作風(fēng)、勞動紀(jì)律和健康狀況等，以此作為臨聘人員月勞務(wù)費、各項津補貼發(fā)放和解除、終止勞動合同的依據(jù)。第二十四條合同期滿考核。臨聘人員合同到期，用人部門應(yīng)對其全面考核，并形成書面意見報公司辦公室，以此作為續(xù)聘的依據(jù)。第七部分勞務(wù)合同的變

8、更、解除、終止第二十五條在勞務(wù)合同有效期內(nèi)，經(jīng)公司和臨聘人員雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除勞務(wù)合同。第二十六條臨聘人員有下列情形之一的，公司可以解除勞務(wù)合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;4、泄漏公司商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的;5、在合同期間從事第二職業(yè)的;6、以隱瞞、欺騙等方式與公司簽訂勞務(wù)合同的;7、被依法追究刑事責(zé)任的，勞務(wù)合同自行解除。第二十七條有下列情況之一的，公司可以解除勞務(wù)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知臨聘人員1、臨聘人員患病或非因工作原因負(fù)傷醫(yī)療期三個月后，不能從事原工作的;2、經(jīng)考核不能勝任工作的;3、因勞務(wù)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞務(wù)合同無法履行的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞務(wù)合同的。第二十八條臨聘人員若提出解除勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。第二十九條有下列情況之一者，勞務(wù)合同自行終止1、勞務(wù)合同期滿或公司和臨聘人員約定的勞務(wù)合同終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)合同即行終止;2、臨聘人員因患病或非因工作原因負(fù)傷致殘完全喪失勞動能力的。第三十條勞務(wù)合同期滿，經(jīng)公司和臨聘人員協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞務(wù)合同。第八部分臨聘人員責(zé)任第三十一條以隱瞞、欺騙等方式與公司簽訂勞務(wù)合同的，臨聘人員應(yīng)承擔(dān)法律和經(jīng)濟(jì)等