事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案

1、事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案 事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案范文（精選3篇） 為了確保工作或事情有序地進行，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？下面是我精心整理的事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案范文（精選3篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案1 為深化事業(yè)單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳、XX辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的省人事廳的通知（x辦字20xx17號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我局事業(yè)單位實際，制定本實施方案。 一、指導(dǎo)思想 通過建立崗位管理

2、制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進交通事業(yè)的發(fā)展。 二、基本原則 堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則；堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用，合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。 三、實施范圍 交通局所屬三個事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，都要納入崗位設(shè)置管理。 四、崗位類別、等級設(shè)置 1、事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。交通局所屬三個事業(yè)單位：公路管理站、渡口管理站、養(yǎng)路費征

3、收站，根據(jù)三個事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)，工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例：設(shè)置崗位總量13個。其中管理崗位7個，專業(yè)技術(shù)崗位6個，以管理崗位為主體崗位，占單位崗位總量的54%，專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的46%，專業(yè)技術(shù)主系列是公路工程技術(shù)系列。 2、我局事業(yè)單位是股級事業(yè)單位，因此管理崗位設(shè)置科員（九級職員）崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為中級崗位和初級崗位，共設(shè)置6個等級，中級崗位設(shè)八級、九級、十級；初級崗位設(shè)十一級、十二級、十三級。 五、崗位的具體任職條件 1、管理崗位的基本條件： 職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，九級職員崗位，一般應(yīng)在十級職員崗位上工作三年以上。 2、專業(yè)技術(shù)

4、崗位的基本條件： 專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)的指導(dǎo)意見的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。 3、工勤技能崗位的基本條件： 三級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級工勤崗位工作滿5年，并通過高級工技術(shù)等級考核；四級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級工勤崗位工作滿5年，并通過中級工技術(shù)等級考核；五級工勤技術(shù)崗位，應(yīng)是就徒期滿已轉(zhuǎn)正定級或者是具有職高、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術(shù)等級考核。 六、崗位聘用辦法 按照省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位實行崗位設(shè)置的實施意見（xx辦字20

5、xx17號）有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。 崗位聘用基本程序： 1、公布崗位 公布崗位設(shè)置實施方案，崗位及其崗位職責(zé)，聘用條件； 2、申請應(yīng)聘 應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料； 3、資格審核 單位崗位設(shè)置工作組對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審； 4、考察評議 單位崗位設(shè)置工作組對通過初審的應(yīng)聘人員進行競聘上崗或考核，從應(yīng)聘人員的德、能、勤、績、廉五個方面進行評分，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定； 5、研究決定 單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單； 6、結(jié)果公示 聘用結(jié)果確定后要進行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進行復(fù)議，確屬不當者

6、，將予以重新審核。 7、簽約上崗 單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。 七、實施步驟及組織領(lǐng)導(dǎo) （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo) 為加強這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定，成立交通局事業(yè)單位崗位設(shè)置工作協(xié)調(diào)小組，組長：xxx（局長）；副組長：xxx（紀檢組長）；成員：xxxxxx （二）組織動員 召開事業(yè)單位全體干部職工大會，學(xué)習(xí)宣傳本次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件精神，讓大家充分了解事業(yè)單位實施按需設(shè)崗，競聘上崗，合同管理的重要意義。 （三）具體實施方法、步驟 1、制定崗位設(shè)置方案，根據(jù)現(xiàn)有人員的基本情況擬設(shè)置三類崗位，填寫xxx事業(yè)單位崗位設(shè)置核準表等有關(guān)表格。 2、召開職工大會公布

7、事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案，廣泛聽取群眾的意見，確保公正、公開、透明。 3、崗位設(shè)置實施方案經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體討論通過定稿。 4、編寫崗位說明書，主管部門審查后，同實施方案一并報縣勞動人事部門審核、備案。 5、按相關(guān)程序組織實施崗位聘用，采取競聘上崗或考核的辦法，擇優(yōu)決定受聘人員名單。單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。 6、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置并簽訂聘用合同后，報縣勞動人事部門備案確認，經(jīng)人事部門確認，對符合政策規(guī)定的事業(yè)單位按照人員新聘崗位等級，兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案2 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)

8、單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省、市、區(qū)有關(guān)文件精神，按照經(jīng)上級部門核準的單位崗位設(shè)置方案，并結(jié)合本單位實際，制定本實施方案。 一、指導(dǎo)思想 通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進教育事業(yè)的發(fā)展。 二、基本原則 堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。 三、實施范圍 本單位正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，均適用本實施方案。 未經(jīng)編制部門核編或組織人

9、事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。 四、政策依據(jù) 1、浙江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦（試行）（浙委辦20xx138號） 2、浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見（浙人社發(fā)20xx37號） 3、浙江省部分行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準（試行）（浙人社發(fā)20xx165號） 4、20xx年7月2日，溫州市向省委組織部和省人力資源和社會保障廳送審溫州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見。 5、20xx年7月26日，市委辦、市府辦正式印發(fā)了溫州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見 6、20xx年9月30日，區(qū)委辦、區(qū)府辦下發(fā)了甌海區(qū)

10、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案，并召開了全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議，要求全區(qū)各事業(yè)單位于20xx年12月底完成相關(guān)工作。 7、關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知（溫教政20xx95號）文件。 五、經(jīng)核準的崗位設(shè)置情況 前匯校區(qū)：崗位總量94個，其中：管理崗位12個，專業(yè)技術(shù)崗位82個。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的87、2%。 （一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量 總數(shù)12個，占單位崗位總量的12、8%。單位領(lǐng)導(dǎo)崗位3個。其中八級職員1個，是校長1個，九級職員2個，是副校長2個。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 1、高級專業(yè)技術(shù)崗位15個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例15、9%，副高級

11、崗位15個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例15、9%。其中：五級崗位3個，六級崗位6個，七級崗位6個。 2、中級崗位55個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例56、1%。其中：八級崗位16個，九級崗位22個，十級崗位17個。 3、初級崗位24個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例28%。其中：十一級崗位12個，十二級崗位12個。 （三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 工勤技能崗位0個，占單位崗位總量的0%。其中：技術(shù)工一級0個，技術(shù)工二級0個，一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%；技術(shù)工三級0個，一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%；技術(shù)工四級0個；技術(shù)工五級0個。普通工崗位0個。 南甌校區(qū)：崗位總量42個，其中

12、：管理崗位4個，專業(yè)技術(shù)崗位38個。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的90、5%。 （一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量 總數(shù)4個，占單位崗位總量的9、5%。單位領(lǐng)導(dǎo)崗位1個。九級職員1個，是副校長1個。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 1、高級專業(yè)技術(shù)崗位7個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例16、7%，副高級崗位7個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例16、7%。其中：五級崗位1個，六級崗位3個，七級崗位3個。 2、中級崗位24個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例57、1%。其中：八級崗位7個，九級崗位10個，十級崗位7個。 3、初級崗位11個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例26、2%。其中：十一級崗位5個，十二級崗位6個。 （三）工勤技

13、能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 工勤技能崗位0個，占單位崗位總量的0%。其中：技術(shù)工一級0個，技術(shù)工二級0個，一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%；技術(shù)工三級0個，一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%；技術(shù)工四級0個；技術(shù)工五級0個。普通工崗位0個。 龍霞校區(qū)：崗位總量76個，其中：管理崗位7個，專業(yè)技術(shù)崗位69個。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的90、8%。 （一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量 總數(shù)7個，占單位崗位總量的9、2%。單位領(lǐng)導(dǎo)崗位1個。其中八級職員1個，是校長1個。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 1、高級專業(yè)技術(shù)崗位5個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例5、8%，

14、副高級崗位5個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例5、8%。其中：五級崗位1個，六級崗位2個，七級崗位2個。 2、中級崗位39個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例50、7%。其中：八級崗位12個，九級崗位15個，十級崗位12個。 3、初級崗位32個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例43、5%。其中：十一級崗位16個，十二級崗位16個。 （三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 工勤技能崗位0個，占單位崗位總量的0%。其中：技術(shù)工一級0個，技術(shù)工二級0個，一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%；技術(shù)工三級0個，一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%；技術(shù)工四級0個；技術(shù)工五級0個。普通工崗位0個。 六、擬設(shè)崗位明細及崗位職

15、責(zé)與任職條件 三類崗位的基本條件按浙江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦（試行）（浙委辦20xx138號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （一）管理崗位職責(zé)與任職條件 由甌海區(qū)教育局和梧田中心校確定并考核任命。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件 1、崗位基本條件，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件是： 遵紀守法，自覺遵守國家憲法和法律； 敬業(yè)愛崗，具有良好的職業(yè)道德； 專業(yè)引領(lǐng)，具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； 身體健康，具備適應(yīng)聘用崗位要求的身體條件。 2、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件 按照國家和省、市現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受聘教師崗位的人員應(yīng)具有中師及以上學(xué)歷和小學(xué)教師資格，符合國家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的

16、基本任職條件。其它專業(yè)技術(shù)崗位需持有相關(guān)的上崗證書。 專業(yè)技術(shù)基本任職年限： 高級專業(yè)技術(shù)崗位：五級專業(yè)技術(shù)崗位，須在六級專業(yè)技術(shù)崗位上工作3年以上（首次進行五級崗位聘任時，原則上應(yīng)在副高級專業(yè)技術(shù)崗位任職6年以上）；六級專業(yè)技術(shù)崗位，須在七級專業(yè)技術(shù)崗位上工作3年以上；七級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得副高級專業(yè)技術(shù)資格后，方可聘任。 中級專業(yè)技術(shù)崗位：八級專業(yè)技術(shù)崗位，須在九級專業(yè)技術(shù)崗位上工作2年以上（首次進行八級崗位聘任時，原則上應(yīng)在中級專業(yè)技術(shù)崗位任職4年以上）；九級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十級專業(yè)技術(shù)崗位上工作2年以上；十級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得中級專業(yè)技術(shù)資格后，方可聘任。 初級專業(yè)技術(shù)崗位：十一

17、級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級專業(yè)技術(shù)崗位上工作2年以上；十二級專業(yè)技術(shù)崗位，取得（符合）相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格后，按有關(guān)要求聘任專業(yè)技術(shù)崗位。 達到學(xué)校規(guī)定的基本工作量，服從學(xué)校工作安排。 七、崗位聘用程序和形式 按照浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則的通知（浙政辦發(fā)20xx117號）和浙江省人事廳關(guān)于執(zhí)行浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則若干問題的意見（浙人專20xx290號）等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。 （一）崗位聘用基本程序 1、公布崗位 公布崗位設(shè)置實施方案、崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件； 2、申請應(yīng)聘 應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請，并按要求

18、提交相關(guān)證明材料； 3、資格審核 崗位設(shè)置工作組對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審； 4、考察評議 首次聘用時，單位崗位設(shè)置工作組對通過初審的應(yīng)聘人員根據(jù)以下條件進行排序： （1）根據(jù)任職年限長短排序。 （2）任職年限相同，以教齡長者優(yōu)先。 （3）任職年限、教齡都相同，根據(jù)以下條件排序： 第一、任教以來獲名師、名校長、名班主任、三壇、骨干教師榮譽稱號的優(yōu)先，（順序：省壇市名師、名校長、名班主任市骨干區(qū)名師、名校長、名班主任區(qū)骨干）如榮譽稱號相同以榮譽高者優(yōu)先，榮譽相同者，以年齡大者優(yōu)先； 第二、在任教期間獲街道級以上先進個人的優(yōu)先，如榮譽相同以榮譽高者優(yōu)先，單項榮譽等同于降一級全面先進，先進稱號相

19、同，以年齡大者優(yōu)先。 第三、擔任中層干部滿十年或班主任工作滿十五年，且堅持在中層或班主任崗位工作（雙班語文教學(xué)或三班數(shù)學(xué)教學(xué)等同班主任工作）。如相同以超出年限多者優(yōu)先，超出年限相同，以年齡大者優(yōu)先； 第四、男年齡滿55周歲或教齡滿30年，女年齡滿50周歲或教齡滿25年，且堅持在教學(xué)第一線的優(yōu)先。如相同以超出年限多者優(yōu)先，超出年限相同，以年齡大者優(yōu)先； （4）如任職年限相同，也不符合優(yōu)先條件的，以年齡大者優(yōu)先。 （5）溫州市及以上名師、名校長、名班主任、特級教師，如符合專業(yè)技術(shù)基本任職年限，則自動升至現(xiàn)任職稱最高級別。 （6）請長期病假者，則自動降至現(xiàn)任職稱最低級別。 5、研究決定 初步確定聘用

20、的崗位人選，報單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單； 6、結(jié)果公示 聘用結(jié)果確定后要進行公示，公示期為5天。 7、簽約上崗 單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。 （二）崗位聘用基本形式 雙向選擇，考核評議，擇優(yōu)聘用。 八、組織領(lǐng)導(dǎo) （一）組織機構(gòu) 為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下： 組長：趙成木 副組長：陳建云林長松陳淑孫丹 組員：廖象春何少敏章秀平張曉和徐鋒徐曉潔林益莉季迅群丁艷云林娟娣吳曉華 （二）工作職責(zé) 1、傳達貫徹上級文件會議精神； 2、制定本單位實施方案； 3、組織實施教師崗位設(shè)置； 九、實施步驟 本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置

21、管理工作總體安排是：20xx年12月完成崗位設(shè)置和聘用工作。具體分以下3個步驟實施： （一）20xx年5月15日6月20日 召開教師會議，傳達上級文件、會議精神，制定崗位設(shè)置方案，由單位負責(zé)人員集體討論通過后上報審核。 （二）20xx年6月21日9月15日 在核準的崗位總量、比例結(jié)構(gòu)和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案及崗位說明書；召開教師會，廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見。集體研究崗位聘用，并公示。 （三）20xx年9月16日9月29日 經(jīng)主管部門審核后，報組織人事部門認定。組織聘用工作，簽訂聘用合同。待主管部門和組織人事部門認定后，從次月起兌現(xiàn)崗位等級工資。 十、其他 （一）首次聘

22、用時，所有任職條件截止日期為20xx年12月31日。崗位設(shè)置管理的首聘期一般為3年，聘任時間統(tǒng)一從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。如遇教師退休、各等級比例變化，則1年一調(diào)整。 （二）首次聘用時，原則上不得突破已經(jīng)核準的崗位結(jié)構(gòu)比例，如果現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過的，超出部分人員可以按照現(xiàn)聘職務(wù)進入相應(yīng)等級的崗位，保證現(xiàn)有在冊的正式工作人員都能上崗。 （三）本單位在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時任職人員的聘用，按干部管理權(quán)限審批，占本單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。 （四）本實施方案由學(xué)校校長室負責(zé)解釋。 （五）本實施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行。事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案3 根據(jù)市委辦公室、市政府

23、辦公室關(guān)于天門市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案的通知，市人社局關(guān)于核準天門市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)和湖北省人社廳關(guān)于進一步做好全省事業(yè)單位崗位管理工作若干意見（鄂人社發(fā)20xx49號）文件精神，為做好我院崗位設(shè)置管理實施工作，實現(xiàn)員工管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動各級各類人員工作的積極性和創(chuàng)造性，現(xiàn)結(jié)合我院實際，特制定本實施方案。 一、指導(dǎo)思想 堅持依法行政、黨管干部的原則，按照事業(yè)單位社會職能，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點、適應(yīng)不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度，形成人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出，各類人員都是良好的

24、職業(yè)發(fā)展前景的用人機制。 二、實施范圍與對象 本院正式在編在崗的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員應(yīng)納入此次崗位設(shè)置管理范圍。未經(jīng)組織人社部門正式辦理手續(xù)的各類人員（含人事代理人員），暫不納入本方案進行管理。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)審定醫(yī)院崗位設(shè)置實施方案并組織實施，對全院各類各級崗位申報人員的職級進行審定和聘用，對崗位設(shè)置實施過程中存在的問題進行仲裁。 組長：何正在 副組長：鄧云特 成員：徐必生陳杰涂樂新陳友平王春秀 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于政工科，程立瓊同志兼任辦公室主任，辦公室成員：陽麗平張琴熊建華陳彩鳳吳柏茂汪曙紅李熊剛徐會榮楊萍趙燕平王筱紅謝愛明嚴姣娥董世海

25、程天明金勇曹陽梁南芳陳伯勛白安寧楊少俊陳國祥 四、崗位計劃、崗位認定及結(jié)構(gòu)比例 一）崗位設(shè)置計劃 我院崗位設(shè)置是按市編辦下達的總編制1172人進行設(shè)崗（實有正式職工804），市人社局審批核準崗位數(shù)如下： 1、管理崗位20人（含雙肩挑7人）：包括七級1人，八級6人，九級13人； 2、專業(yè)技術(shù)四級崗位22人，五級崗位17人，六級崗位35人，七級崗位35人，八級崗位98人，九級崗位131人，十級崗位98人，十一級崗位328人，十二級崗位327人，總計1091人； 3、工勤技能崗位61人，包括二級3人，三級11人，四級24人，五級23人。 二）崗位認定及分級 1、管理崗位：是指擔負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的

26、工作崗位，我院對應(yīng)的管理崗位分為3個等級即七至九級職員崗位，即科級正職、科級副職、科員。對聘任管理崗位職務(wù)的人員同時聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)（“雙肩挑”），原則上控制在領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)，我院核定管理崗位最高等級為七級。 2、專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的.工作崗位，分為衛(wèi)生技術(shù)崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位。 醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級專業(yè)技術(shù)崗位分7個等級，即一至七級，其中正高專業(yè)技術(shù)崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級。中級專業(yè)技術(shù)崗位分3個等級（八至十級）。初級專業(yè)技術(shù)崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級。目前我院核定的專業(yè)技

27、術(shù)崗位最高等級為四級。 3、工勤技能崗位：指承擔技能操作的維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為五個等級，即一至五級，依次分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。我院核定的技術(shù)工崗位分為3個等級，即技師、高級工、中級工以及普通工。 三）崗位結(jié)構(gòu)比率 1、各類崗位結(jié)構(gòu)比率：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技術(shù)崗位分別占1、7%、93、1%和5、2%。 2、專業(yè)技術(shù)崗位崗位之間結(jié)構(gòu)比；高級崗位、中級崗位和初級崗位總結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；副高級崗位五至七級，崗位之間的比例為2：4：4；中級專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，崗位之間

28、的比例為3：4：3；初級專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級，其中十三級為員級，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。 3、工勤技能崗位各級崗位結(jié)構(gòu)比：我院核定的技術(shù)工崗位分為3個等級，即技師、高級工、中級工和初級工，分別占5%、18%、39%和38%。 五、崗位職責(zé)與任職條件 （一）基本條件。 醫(yī)院管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位都應(yīng)具備的基本條件： 1、遵守憲法和法律； 2、遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度； 3、具有良好的品行； 4、具備崗位所需的專業(yè)、能力和技術(shù)； 5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。 6、上年年度考核結(jié)果為合格及以上。 （二）崗位職責(zé)和任職條件 1、管理崗位任職條件 管理崗位必須是按醫(yī)院干部人事

29、制度相關(guān)規(guī)定，經(jīng)履行相關(guān)工作程序，黨委行文任用或院長聘任，認定為管理崗位的。 管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。 各等級職員崗位的任職條件： （1）六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上； （2）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。 首次設(shè)崗，管理崗位直接進入已審批的相應(yīng)的崗位等級。 2、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件 參照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)任務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定，各等級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件： （1）四級崗位，具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，能夠履行崗位職責(zé)，近三年年度考核在合格以上，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。 （2

30、）五級專業(yè)技術(shù)崗位，除符合國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級崗位任職三年以上且年度考核均合格（對少數(shù)業(yè)績特別突出，首次競聘可在七級崗位任職六年以上），還要符合下列條件之一： 1）任現(xiàn)職以來，獲司、廳級科技進步一等獎（或等同獎項）主要完成人前三名； 2）任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣較高，獲省行業(yè)主管部門認定的； 3）任現(xiàn)職以來，主持完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目。 （3）六級專業(yè)技術(shù)崗位，近三年年度考核在合格以上，在取得副高級職稱的同時還要符合下列條件之一： 在七級崗位任職三年且任現(xiàn)職以來，獲司、廳級科技進步二等獎（或等同獎項）主要完成人前三名； 在

31、七級崗位任職三年且任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，參與完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目； 在七級崗位任職三年，享受市政府專項津貼具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 任副高級職稱十年以上。 臨床一線正職科主任，任副高級職稱三年以上。 職能科正職，任副高級職稱三年以上。 享受省政府專項津貼具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員在比例范圍內(nèi)聘用為專業(yè)技術(shù)六級崗位，不受年限限制； 專業(yè)技術(shù)五、六級崗位實行全市統(tǒng)一控制和管理，專業(yè)技術(shù)五、六級崗位人選由各主管部門報市人社局進行審批。 （4）七級專業(yè)技術(shù)崗位，須具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請，所在科室審核推

32、薦，醫(yī)院直接聘任。 （5）八級專業(yè)技術(shù)崗位，近三年年度考核在合格以上，還要具備下列條件之一： 任中級職稱滿六年以上的中層干部； 任中級職稱滿十二年； （6）九級專業(yè)技術(shù)崗位，近三年年度考核在合格以上，在取得中級職稱的同時還要符合下列條件之一： 任中級職稱滿三年以上的中層干部； 任中級職稱三年，任現(xiàn)職以來在正規(guī)雜志發(fā)表論文2篇及以上； 任中級職稱滿八年； （7）十級專業(yè)技術(shù)崗位，須具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有博士研究生學(xué)歷，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。 （8）十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級崗位工作滿兩年以上或具有碩士研究生學(xué)歷，近

33、兩年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。 （9）十二級專業(yè)技術(shù)崗位，須具備助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有本科和專科學(xué)歷人員可直接定為十二級； 3、工勤技能崗位任職條件： （1）、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評； （2）、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核； （3）、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。 首次設(shè)崗，工勤技能崗位直接進入已審批的相應(yīng)的崗位等級。 六、崗位等級認

34、定調(diào)控辦法 1、凡20xx年12月31日前已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和干部任職文件的在編在崗人員，根據(jù)現(xiàn)聘職務(wù)和職級，按本方案參加醫(yī)院首次崗位申報和認定。 2、人社局審批的“雙肩挑”人員可直接進入已審批的相應(yīng)等級崗位。 3、新晉升職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，一般按計劃擇優(yōu)聘用到新晉升職務(wù)相應(yīng)崗位類別最低等級崗位。 4、停薪留職和內(nèi)退人員因不在崗，根據(jù)在崗前職稱任職情況執(zhí)行相應(yīng)崗位等級，不參加高一級職務(wù)競聘。 5、在人社局審批的崗位指數(shù)內(nèi)，符合相應(yīng)崗位級別“直選任職條件”的，由醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組直接考核認定；認定或申報進入同一等級崗位人數(shù)超過該等級相應(yīng)崗位核定指數(shù)的，則根據(jù)天門市第一人民醫(yī)院崗位設(shè)置量化評分標準進行量化評分，根據(jù)總分排序情況從高到低擇優(yōu)定級；因自然減員或人員調(diào)出等原因出現(xiàn)崗位空缺時，按本方案規(guī)定程序和辦法每年度集中申報并擇優(yōu)填補空缺崗位。 6、各類人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限由主管部門和人事部門審批，并以其為主的工作崗位進