勞動(dòng)合同法講座

1、關(guān)于勞動(dòng)合同法,的講座,廣東文順律師事務(wù)所,周麗萍,提,綱,?,一、有關(guān)解除勞動(dòng)合同的情形。,?,二、用人單位需支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及不予支付,賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。,?,三、用人單位需支付勞動(dòng)者雙倍賠償金的情形。,?,四、用人單位應(yīng)按員工每月的實(shí)際工資購買社會(huì)保,險(xiǎn)。,?,五、用人單位應(yīng)按時(shí)支付員工工資，不得遲發(fā)。,?,六、公司結(jié)業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按一年一個(gè)月的標(biāo),準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,?,七、用人單位應(yīng)當(dāng)保管好與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。,?,在我所接觸的勞動(dòng)案件中，企業(yè),非法解雇勞動(dòng)者的情形較為普遍。,如何做到合法解雇勞動(dòng)者是當(dāng)前企,業(yè)應(yīng)該注意的問題，下面就勞動(dòng)合,同的解除、賠償金的支

2、付及不予支,付等相關(guān)問題作如下講解。,?,一、有關(guān)解除勞動(dòng)合同的情形,?,關(guān)于勞動(dòng)合同的解除終止,首先需要明確解除與終止,的區(qū)別，這是兩個(gè)完全不同的法律概念。勞動(dòng)合同,的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,全部履行完畢前，因某,種原因?qū)е乱环交螂p方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行,為。下面我們就來進(jìn)行關(guān)于勞動(dòng)合同解除的主要法,律條文的理解。,?,（一）協(xié)商解除：需要提請(qǐng)注意的是：雖然是協(xié)商,解除，但誰先提出最為關(guān)鍵！即這里有個(gè)主動(dòng)被動(dòng),的問題。如果用人單位提出則必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ),償金；如果勞動(dòng)者提出則用人單位無需作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ),償，且勞動(dòng)者因此造成用人單位損失的還須承擔(dān)賠,償責(zé)任。,?,（,二）用人單位即時(shí)通知解除

3、,?,（,1,）試用期解除,?,（,2,）勞動(dòng)者給單位造成重大損害時(shí)解除,?,（,3,）勞動(dòng)者兼職時(shí)解除,?,這是勞動(dòng)合同法相比原勞動(dòng)法所作的用人單位可以隨時(shí),通知解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定。包括兩種情況：,1,、其兼職行為對(duì)完,成本單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響；,2,、或其有兼職，用人單位,提出異議，勞動(dòng)者拒不改正的；此種情形下，如果勞動(dòng)者改正，,用人單位就不可以解除勞動(dòng)合同。由于舉證難，應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？最,簡(jiǎn)便的應(yīng)對(duì)方法是：在勞動(dòng)合同中約定或在規(guī)章制度中事先做出,規(guī)定，將兼職行為本身作為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，一經(jīng),發(fā)現(xiàn)就可以解除勞動(dòng)合同，這樣就可以依據(jù)“嚴(yán)重違規(guī)”來解除,勞動(dòng)合同，而不再勞神費(fèi)

4、力對(duì)適用本規(guī)定承擔(dān)舉證責(zé)任。,?,（,4,）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任時(shí)解除,?,（三）用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同,?,（四）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同按是否需要通知及,通知時(shí)限,?,（,1,）提前通知解除，這是最普遍適用的一種，即,提前,30,日通知。（,2,）隨時(shí)通知解除，這僅限于試,用期內(nèi)勞動(dòng)者單方解除，即提前,3,日通知。（,3,）無,須通知立即解除：這是新法新規(guī)定，僅適用于第,38,條第,2,款，即：用人單位以暴力、威脅或者非法限,制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單,位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人,單位。,?,二、用人單

5、位需支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及不予支付賠償,金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,?,（一）勞動(dòng)合同期滿情形：,?,1,、勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意按原勞動(dòng)合同或提高,原勞動(dòng)合同約定的條件與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者,不同意續(xù)簽的，用人單位無須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,?,2,、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者口頭或書面向用人單位提出,續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)自,2008,年,起按一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,?,3,、勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件,（如工資），勞動(dòng)者不同意且因此不與用人單位續(xù)訂勞,動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者,支付補(bǔ)償金。,?,（二）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)

6、期間,?,1,、用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如勞,動(dòng)者以自身原因（例如：家里有事、個(gè)人原因等）,提出辭職的，用人單位無須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,?,2,、勞動(dòng)者在職期間，有下列情形之一的，用人單,位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合,同的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：,?,（三）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系,?,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以解除勞動(dòng)合同并簽訂一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,協(xié)議書，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，,沒有固定標(biāo)準(zhǔn)。,?,三、用人單位需支付勞動(dòng)者雙倍賠償金的情,形,?,1,、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如勞動(dòng)者以用人單位,拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等

7、為由提出被迫,解除勞動(dòng)合同成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng),者入職之日起至離職之日止按一年兩個(gè)月的,標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。,?,2,、用人單位辭退員工理由不成立（如依據(jù)的,規(guī)章制度內(nèi)容與法律相抵觸或規(guī)章制度在制,訂過程中不符合法律規(guī)定）構(gòu)成非法解雇，,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者入職之日起至離職之日止按一,年兩個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者賠償金。,案例,?,王小姐是某公司的業(yè)務(wù)骨干，工作很出色。很快,王小姐也組成了自己的家庭，并懷孕。當(dāng)公司發(fā),現(xiàn)她懷孕時(shí)，卻給王小姐開具了辭退通知書，理,由是公司規(guī)章制度中明確規(guī)定，新進(jìn)單位的女職,工兩年內(nèi)不許懷孕，否則單位可以隨時(shí)辭退。王,小姐認(rèn)為公司干預(yù)了自己的法定生育權(quán)利，于是,將公

8、司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求與公司恢,復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)最后支持了王小姐,的請(qǐng)求。,案例點(diǎn)評(píng),?,本案件是由于該公司規(guī)章制度不合法導(dǎo)致敗訴的。這就,是說，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度只要是依法建立的，不與法,律相抵觸，才可以作為處理職工依據(jù)的。企業(yè)規(guī)章制度,如果存在違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，該部分內(nèi)容,是無效的。如有的企業(yè)自行在規(guī)章中規(guī)定實(shí)行一星期六,天工作制、有的規(guī)定員工在勞動(dòng)合同期間不能結(jié)婚生育、,自行規(guī)定低于勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)，這樣,的內(nèi)容是無效的。對(duì)于違反法律規(guī)定的規(guī)章制度勞動(dòng),合同法規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的,規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門

9、責(zé)令,改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償,責(zé)任?！?案例點(diǎn)評(píng),?,由此可以看出，企業(yè)的規(guī)章制度完全可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的,處理依據(jù)，當(dāng)然，這以企業(yè)的規(guī)章制度的合法性為必要的前提。,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解,釋第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條之規(guī),定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法,規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。這條規(guī)定實(shí)際上賦予合法的企業(yè)規(guī)章制,度以類似于法律的效力。而根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)的規(guī)章要,具有合法性，有著嚴(yán)格的程序上和實(shí)體上的要求。歸納起來講，,從實(shí)體上來講，首先，

10、規(guī)章制度的內(nèi)容不能和法律法規(guī)相沖突，,其次，該規(guī)章制度的內(nèi)容不得侵犯員工的合法權(quán)益，其次，從,程序上來講，還要通過工會(huì)審核，此外，還必須對(duì)所有員工公,示，甚至還要報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。,?,3,、當(dāng)勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限的,勞動(dòng)合同時(shí)，如員工提出簽訂無固,定期限合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。,如用人單位明確表示不予簽訂的，,員工以此為由提出解除勞動(dòng)合同的，,用人單位須按一年兩個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向,勞動(dòng)者支付賠償金，從應(yīng)當(dāng)簽訂無,固定期限之日起至勞動(dòng)者離職之日,止。,?,四、用人單位應(yīng)按員工每月的實(shí)際工資,購買社會(huì)保險(xiǎn),?,用人單位未按員工實(shí)際工資購買社會(huì)保,險(xiǎn)的，如員工提出，用人單位應(yīng)在一定,期限內(nèi)（一般

11、建議在一個(gè)月內(nèi)）為員工,補(bǔ)交。如用人單位不予補(bǔ)交的，員工以,該理由提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,?,五、用人單位應(yīng)按時(shí)支付員工工資，不得遲發(fā)。,?,案例：,A,公司因春節(jié)放假，于,2013,年,1,月,30,日,預(yù)先支付了員工部分工資，剩余工資于,2013,年,2,月,27,日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，于,2013,年,3,月,1,日到賬。,2013,年,2,月,28,日員工以,A,公司長期,無故拖欠工資和加班工資為由向,A,公司提出辭,工。該案經(jīng)仲裁審理并于,2013,年,4,月,12,日作出,裁決。仲裁認(rèn)為：,A,公司以春節(jié)放假、工資計(jì),算復(fù)雜等作為未能按時(shí)發(fā)放員工工資的抗辯理,由，該理由不屬于客觀上無法按時(shí)支付工資的,理由，因此認(rèn)定,A,公司的行為構(gòu)成無故拖欠工,資，并裁決該公司支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng),濟(jì)補(bǔ)償金。,?,六、公司結(jié)業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按一年,一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,?,七、用人單位應(yīng)當(dāng)保管好與勞動(dòng)者簽訂,的勞動(dòng)合同,?,在我所接觸的案件當(dāng)中，員工盜走