貿(mào)易考勤制度

1、考勤制度第一章 總則考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一，為規(guī)范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請(qǐng)假及考勤統(tǒng)計(jì)做到有章可循、有據(jù)可查，特制訂本制度。第二章 工作時(shí)間第一條除實(shí)行計(jì)件工資制的人員以外，公司實(shí)行每周 40 小時(shí)的工作制度，除法定節(jié)假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。實(shí)行計(jì)件工資制人員的工作時(shí)間依據(jù)生產(chǎn)的需要另行制定。第二條每天工作時(shí)間為：上午 9:00-12:00，下午 13:00-18:00，12：00-13:00 為午餐和午休時(shí)間。第三條法定節(jié)假日為：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）清明節(jié)；（4）勞動(dòng)節(jié)；（5）端午節(jié)；（6）中秋節(jié)

2、；（7）國(guó)慶節(jié)。法定節(jié)假日的休息天數(shù)依政府部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。第三章 出勤記錄（打卡）第一條考勤記錄周期為每月 1 日-30（31）日。第二條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。打卡記錄是核發(fā)員工出勤率的標(biāo)準(zhǔn)。第三條所有員工上、下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者。代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分，并處以每人 100 元的罰款。第四條員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。第五條忘記打卡者應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，并由主管領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽名確認(rèn)。同時(shí)需處以10 元罰款。第六條如考勤機(jī)卡突然出現(xiàn)故障、無(wú)法使用，均須上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)并

3、由其在打卡紙上人工記錄出入時(shí)間。第四章 因公外出第一條員工因公事外出，須向上級(jí)主管匯報(bào)并取得其同意后方可外出。擅自外出者，將以曠工處理。第五章 因私請(qǐng)假第一條員工因私事需要請(qǐng)假時(shí)，須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條一式兩份（附表一），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（含）以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交行政部作為考勤依據(jù)，一份由本人留存。第二條 如有特殊原因（如生?。?，未能于事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須于當(dāng)天通過(guò)電話方式向部門(mén)主管請(qǐng)假，說(shuō)明原因獲得主管同意，并應(yīng)于事后上班兩天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。第六章 考勤規(guī)定第一條遲到：1.1、 上班時(shí)間開(kāi)始后 15 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，罰款人民幣 20 元；超過(guò) 30 分鐘以上者，

4、按曠工半日論處。1.2、 每月遲到累計(jì)三次以上的人員必須向部門(mén)主管提交書(shū)面檢查，針對(duì)遲到原因提出改進(jìn)措施；并處以人民幣 50 元罰款。第二條 早退：?jiǎn)T工在下班前無(wú)故離崗?fù)獬鲆暈樵缤?，早退按?shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算（不足整小時(shí)部分按 1 小時(shí)計(jì)）作為曠工處理。第三條 曠工：凡沒(méi)有出勤打卡記錄（或只有單次打卡記錄），也沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)有效的請(qǐng)假條等證明手續(xù)者，一律按曠工處理。曠工 1 日或累計(jì) 1 日，按其日薪資的 2 倍從當(dāng)月薪資中扣除；曠工連續(xù) 3 日或當(dāng)月累積曠工 5 日、全年累積曠工 7 日者，予以開(kāi)除并無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條 事假：事假時(shí)間以半天起為計(jì)算單位（不足半天按半天計(jì)），扣除 100%的薪資

5、。第五條 病假：5.1、員工因病需治療及休息，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。5.2、通過(guò)試用期的員工在每個(gè)日歷年享有 6 天的有薪病假。員工每服務(wù)滿一個(gè)月可以享受一天的有薪請(qǐng)病假，但一個(gè)日歷年中最多不超過(guò) 6 天。當(dāng)月所享受的有薪病假不能超過(guò) 1 天。超出的天數(shù)將按無(wú)薪病假處理。5.3、員工在一年內(nèi)未使用完應(yīng)享受的有薪病假，將不累計(jì)至下一年或以工資的方式支付。5.4、如果員工辭職或被解除勞動(dòng)合同，未享有的有薪病假也不能以工資的形式支取。第六條婚假：6.1、員工結(jié)婚需請(qǐng)婚假時(shí)，必須提供結(jié)婚證并提前 15 天提出申請(qǐng)。6.2、

6、 只有通過(guò)試用期的員工，才能享受婚假。6.3、 婚假一般為 3 天；屬晚婚者（男年滿 25 歲周歲，女年滿 23 周歲），增加 7 天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫酵獾亟Y(jié)婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。6.4、 婚假發(fā)全額工資。第七條年假：7.1、員工在公司工作滿一年，享受每年 5 個(gè)日歷日的年假。7.2、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。7.3、 年假的申請(qǐng)必須提前兩周以書(shū)面形式進(jìn)行申請(qǐng)。第八條 喪假：本人配偶、父母及子女等直系親屬或配偶的父母死亡者，給予 3 天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當(dāng)日各類津補(bǔ)貼。申請(qǐng)喪假必須附死亡證明。第九條 產(chǎn)假：順產(chǎn)產(chǎn)假為 90 天，若為

7、難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加 15 天。產(chǎn)假期間的薪資及費(fèi)用報(bào)銷依生育保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。第十條 計(jì)劃生育假：10.1、 女員工只能享有一次因計(jì)劃生育原因而流產(chǎn)的有薪流產(chǎn)假，天數(shù)不超過(guò) 14 天。流產(chǎn)假期間員工享有全額工資。超出 14 天的天數(shù)和假期按無(wú)薪病假處理。10.2、 如果員工在懷孕的 4 個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，享有 30 天的有薪流產(chǎn)假。懷孕 4 個(gè)月以上流產(chǎn)者，享有 42 天的有薪流產(chǎn)假。第十一條 工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作時(shí)，經(jīng)公立醫(yī)院和部門(mén)主管證明屬實(shí)者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 法定假