公司執(zhí)勤制度

1、你一定要堅強，即使受過傷，流過淚，也能咬牙走下去。因為，人生，就是你一個人的人生。=精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】刪則=（一）本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照本規(guī)則辦理。（二）本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行，但星期例假值日及午休值班副經(jīng)理以上人員均免值覲（三）星期例假值日時間，自上午9時起至下午17時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時間為限，但需侯接替人接值后始 可離值。（四）值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病

2、及其他事故，確實不能到值者, 應(yīng)事先自行委托本公司同職的人員代值，并向總務(wù)組報備，其一切責任則由代值人員負擔。（五）午休值班職員除供給午餐費 10元，星期例假值日并另支給職員40元的加班津貼。（六）饋人員的職責如下:1. 幗攵受保管公私函件及蚊2. 接待來客收聽電話及整理根紙并歸放各部、組皇3. 巡察本公司辦公廳、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作， 并預(yù)防竊盜及其他臨時發(fā)生危害本公司舞的事匝4. 處理當日其他臨時發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報告。必要時，亦得隨時請示總經(jīng)理或有關(guān)=主管辦理。5. 詳細記載值班日志簽 草后,送交總務(wù)組轉(zhuǎn)呈核閱&（七）值夜另有專人擔任，支領(lǐng)薪津，不須輪值，但其職責除前條所列各

3、項外，尤應(yīng)注意人員的走動，燈火的管理及門戶的安全等事項，值夜員一個月可休假二天，倘如不休一天者，應(yīng)舞其一日的所做考勤管理規(guī)定第一條為加強公司職工考動讓-特制定本規(guī)啟_=:=:=第二條本規(guī)定適用于本 公亂第三條 員工正常工作時間為上午 8時至11時30分，下午2時30分至5時30分，每周星期六和星期日不上班，因工作需要加班、季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總經(jīng)理辦公室另行第四條 公司職工一律實行上下班簽到 蜀己制度第五條 所有員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，違犯此條號者”代理人和被代SA均給予EQ次的處分。第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班簽到，并負責將員工出勤情況報告

4、值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金|第七條所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導批準，不辦理批準手籍”按退到或曠工處理。第八條 上班時間開始后 5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天訛第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人 （或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間否則按外出辦私事處理。第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。=第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100

5、%全勤獎r并給予一次警告處分 第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠 工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條 職工因公出差或須事上攻的應(yīng)事先向執(zhí)勤人通氣，當日執(zhí)勤人員必須知道職工因何事到何地做什么，或者按曠工者處理。第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。員工出勤管理辦法第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤特制定本辦濟第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間簽到1_=:=:=（一）經(jīng)總經(jīng)理核準免予簽到者。（二）因公出差 經(jīng)主管礙（三）因故請假經(jīng)核準者。（四）臨時昌故事后說明事由

6、-經(jīng)主管核準者。第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：上午：自8時至11時30分。（主任以上主管上午上班時間為 7點50分）（下午：自14時30分至17時30分|上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于 7小時（主任以上主管上午上班時間一律提前 10分鐘）。第四條員工于上班時間后簽到出勤者即為遲到。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要r擅自下班者即為早通第五條 上班遲到在5分鐘以內(nèi)簽到者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后簽到者，為第二類遲到。凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者， 視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類避賭,視同蒯胖無第六條

7、員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)單位主管，作為平時考核參考資料之一第七條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪資詼分之一充為福利金。=第八條員工早退者,每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為皤利金。第九條 本公司員工上班均應(yīng)親自簽到，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情髓以懲處。（一）委托他人代簽到 者。（二）有涂改情況者。（三做意毀損出勤卡者。（四）偽造出勤卡者。如有第一頂?shù)膚m代打者亦以曠職一方侖并同受馳 第十條員工遲到、早退時間超過一小時者應(yīng)閑依請佞手續(xù)辦理第十一條本辦法如有未盡事宜，得呈報總經(jīng)理核定修訂。企業(yè)職工患翩

8、咽工負傷醫(yī)療期規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法第二十六,二十九條規(guī)定f制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時 g=第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3個月到24 個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限 5年以下的為3個月；5年以上的為6 個月。（二） 實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限 5年以下的為6個月；5年以上10年以 下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以

9、下的為18個月；20 年以上的為24個月第四條 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算； 6個月的按12個月內(nèi)累計病休時 間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計 算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)r其病假工資醫(yī)療救濟費和醫(yī)療待遇按照有麹定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工負傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)

10、當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至 十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng) 當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一=至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待 遇口 第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本規(guī)定自1995年1月1 日起實丘請假休假管理規(guī)定第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：（一）例

11、假日1元旦；2春節(jié)；3. 婦女節(jié)（限女性）；_=:=:=4. 勞動節(jié)；5國慶節(jié)。（二海星期日（三）其他經(jīng)公司決定的休假日。（四）例假日韻逢星期日其隔日不予補匱第二條員工請假分下列曲：（一 ）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為陸（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者以一年為限兩者合計不得超過一年。（三 ）婚假:1. 員工結(jié)婚可請婚假 8天（包括例假日）|2子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）13兄弟姊妹結(jié)婚可請假 1無（四）產(chǎn)假：1. 員工生育可請假 8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再

12、加3個月*2. 配偶分娩可請假1天。_=:=:=（五）喪假:1. 父母配偶喪亡可請假喪假 8天（包括例假日）02. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假 6天（包括例假日）（3. 其他直系親屬喪亡可請假 1天。（六）公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔任各級代表出席會儀朗間在三天以內(nèi)者可請公假。（七）特別假:依其服務(wù)年資月分別給予特釀第三條 前條舗假期內(nèi)的薪津照常嫦第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)眼如下：（一） 主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理（主任）核3隹9（二）主管級人員假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準-三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核;包（三 ）經(jīng)

13、理級人鼬協(xié)理壯主管核崔第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 離鯽應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一 ）事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30 赭娜或解風_=:=:=（二）病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)r經(jīng)總mWWM服第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。 特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命徳休或龍第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)

14、，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外均以曠工處第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪敢第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并開f假單內(nèi)注旦第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1月1日起到12月31日止，中途止職者， 比例遞臨特準病假眶次年銷假者r其次年慕病假期比照中途到職人員計崑第十四條本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。上=第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3

15、年者每年給予特別休假 7天。服務(wù)3年以上未滿5年 每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者 給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30 天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單 位備奩（二）特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) （填員工請假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后擢休限（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)勰奉

16、令銷屢照常工作而神卜休假者亦可疇休假舸的薪資額改發(fā)獎金第十七條員工在休假之前一年有下列事青之一不給予特別假：（一）事、病假積計逾21（二）曠工達3 天以上菴命運如同手中的掌紋，無論多曲折，終掌握在自己手中=員工守則（A）第-條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）準時上W 對所擔負的工作爭取時效r不拖延不積氐（二）服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)仕（三）盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密。（四）爰護本公司財物r不浪費不化公為禮（五滬守公司一切規(guī)章如作守則。（六）保扌訟司言譽.不作任何有損公司信譽的行瓦（七）注意本身品德修養(yǎng)丿切戒不良嗜好.（八）不私自經(jīng)營與公

17、司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或剰壬公司以夕啲恥（九）待人黝要態(tài)度謙和以爭取同仁鵬客的合作。（十）嚴謹操守，不得收受 與公司業(yè)務(wù)有XA士或行號的饋贈、賄賂或向劇借款匝第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損割寸,應(yīng)負酬址_=:=:=第三條 本公司工作時間，每周為 42小時，星期天及紀念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制r無法于星期天休息者可每七天給予坯的休息,溉例跟第四條 管理部門的每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制， 所有班次, 必須一星期調(diào)整一況第五條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡， 不得委托他人代簽或代打，

18、如有代簽或代打情況發(fā)生，舫均以曠工論處。第六條員工應(yīng)嚴格按旻求出軌第七條 本公司每日工作時間訂為 7小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時所延長時數(shù)為加旺除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總 工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過 46小時。其加班費依照公司 有關(guān)規(guī)定辦國第八條每日下班后及例假日j虹嵐艮從安排值日值宿。第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）病假-因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵擁期仍未痊愈的渤即予停薪留職但以一年為限。_=:=:=（二） 事假-因私事待

19、理者，可請事假，每年累計不得超過14天可以特別依假抵充。（三）婚假-本人結(jié)婚可請婚假八天（四）喪假-祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假 8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假 6無（五）產(chǎn)假-女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期 （假期中的星期例假均并入計算 ）。懷孕三個 月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星馭（六）公假-因參加政府舉辦的資格考試 （不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，鯛依實際讓情員夬電（七）公傷假- 因公黝可請公傷假觀依實際讓盼尼第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。

20、但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績， 報請總經(jīng)理特 準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者， 可請總經(jīng)理 特準延長其事假，最多 15天1逾期再按前規(guī)定辦理。第十一條請假期內(nèi)的薪水依下列規(guī)定支給。（一）請假未砌定麹或經(jīng)延長病事假者其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。（二）請公假者薪水照嵐上=（三）絲假工資依照勞動保險做由保險機關(guān)支付併由公司補足霸有恥的議第十二條 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準， 其余人

21、員均由直屬核準， 必要時可授權(quán)下級主管核準。 凡未經(jīng)請假或請假不準而未到 者以曠工論處。第十三條曠工一天發(fā)當日薪水J不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。第十四條 第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾 30 焉不發(fā)顏獎金。第十五條 本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假（一） 工作滿一年以上未滿三年者，每年7 EL（二） 工作滿三年以上未滿五年者，每年10 Sq（三） 工作滿五年以上未滿十年者，每 14 EL（四） 工作滿十年以上者，每滿一年加給一

22、日，但休假總數(shù)不得超過30 EL第壹拾陸條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時， 補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。=員工守則（B）第-條員工鯉守本公司一切規(guī)章、通告及緒第二條員工應(yīng)遵守下列事項（一） 盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。（二）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)或兼任其他廠商的職務(wù)（三）全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。（四）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權(quán)，貪污

23、舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。_=:=:=（五）員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘，（六）不雕帶違禁品荷險品或與生產(chǎn)無關(guān)柳品進入工作場阮（七）不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出廠。（八 ）未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位如須離開應(yīng)向主管人員請準就得離樂（九）員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及更衣室 .宿舍斶誌（十）員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以鱷ai作孵并躺匾

24、（十一）應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，（十二）全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作”勞資兩利的目包（十三）各級主管單位負責人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒,使部屬精神愉快,在職業(yè)h有安全感.（十四）在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主餓缽得使甩上=（十五）蹴定時間上下班用尋無枚遲到、早退。第三條 員工每日工作時間以八小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過四小

25、時；每月延長總時間不超過 46小時。第四條 經(jīng)理級（含）以下員工上班均應(yīng)親自簽到，不得托人或受托簽到，否則以雙方曠工一日論處。第五條員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分（一）遲鎖早退1. 員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到.2. 遲到每次扣100元撥入福利金3. 工作時間終了前15 餉內(nèi)下班者為早退。4. 超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除加5. 無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。6.酥班號記打卡者r應(yīng)于次日經(jīng)單臟管證明才視為不早退。（二）曠工1. 將請假或

26、假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。2. 委托或代人打卡或偽造岀靭記錄者,-S查明屬實雙方均以曠工=3. 員工曠工不發(fā)薪資及津貼。4. 無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工 6日或一年曠工達12日者，應(yīng)予解雇，不發(fā)給資=員工守則第一條本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議Q第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司苗巻木口 Q第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽融違者依本規(guī)則的號論處。第四條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出

27、差或因故與其他正當事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班r不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理(-)每月遲到或早退1次至10次者以曠工半天論處。11次至15次者以曠工一天論處。16次至20次者以曠工二天論處。超過21次概以曠工三天論處。上=（二）遲到或早退除事先請準者，超過 20分鐘起至一小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。血兩頂規(guī)定者絢面規(guī)定按日計扣薪資。第五條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)中班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費其桶隹號第六條本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)

28、度。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機覿理r不得草率敷衍或任意擱置磁第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述。第八條 各級員工對于兩獨管同時所發(fā)命令或指鼠眉主管的命令雖第九條本公司員工不得有下列行為（-）除辦理本公司業(yè)務(wù)夕卜不得對夕卜擅用松司名瓦（二）對于本公司機密無論是否經(jīng)管均不得泄歸（三）未奉核準不得擅離職守。（四） 對于所辦甞項不饋贈或向朕儲挪借財凱（五）非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公煞_=:=:=（六）對所保管的文書財物及-切公物應(yīng)善盡尿管之責;不嬴自黜或出借（七）不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長特準者不在此限。（八）不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。（九）不得攜帶違禁乩引火物及非必曼物品進入工作場所。第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定， 應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處， 該主管知情不報者,亦應(yīng)負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應(yīng)負保證有關(guān)的責任。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!=【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用