模具廠規(guī)章制度

1、模具廠規(guī)章制度第一章總則為了保障勞資雙方的合理利益，加強公司的治理工作，維護和保障正常生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益，結(jié) 合我公司實際情況，要求每位員工必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第二章 員工日常行為規(guī)范一、在公司內(nèi)，應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。二、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品下班。三、工作期間應認真工作，不允許非業(yè)務探討串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人工作，不得擅自離開工作崗位，不得做于工作無關的事。四、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結(jié)、幫助。五、員工應時刻維護公

2、司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。六、個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。七、無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。八、客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。個人朋友不經(jīng)許可不得進入工作場所九、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。十、員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。十一、隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。十二、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、

3、開關等電路設施。不準私 自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知進行更換、修理。第三章員工考勤制度一、工作時間：8:00 12:00 13:00-17:00二、全體人員必須認真遵守作息時間，按時上下班，不遲到、早退。三、公司采用-簽到，全體人員上下班都必須-。四、遲到、早退：扣款10元；扣款20元;1、單次遲到、早退5-10分鐘（含）以內(nèi)2、單次遲到、早退11 30分鐘3、 單次遲到、早退31分鐘一2小時以內(nèi)扣款30元；4、單次遲到、早退2小時以上扣當天工資；5、單次遲到、早退5分鐘以下的進行當月累計，累計結(jié)果按以上規(guī)定處理；6、 凡當月發(fā)生遲到、早退單次或累計達到（含）10分鐘，均不享受滿勤

4、獎。五、員工有事需要外出時，需登記員工出入登記表，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽 名。六、 員工未按規(guī)定辦理任何手續(xù)擅自脫離工作崗位或外出即為離崗，10分鐘以內(nèi)扣款5 元，10 30分鐘按曠工半天論處，30分鐘以上按曠工一天論處；七、因公，因私不能上班的，實行書面請假制度。1、請假必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字生效2、特殊情況來不及書面請假，不能上班的，應提前電話請示經(jīng)部門經(jīng)理同意，并事后補 辦請假手續(xù)。3、辦公室應加強考勤管理，全體工作人員要認真履行書面請假制度，請假手續(xù)交人事統(tǒng) 一管理。4、請假未得到批準擅自離開崗位者，按曠工處理。5、曠工1天者，在當天工資不發(fā)的基礎上，加扣其三天的基本工資，曠工者不

5、享有當月滿勤獎；連續(xù)曠工五天以上，或全年累計十天以上者，將予以開除（不發(fā)資譴費）的處理6、 員工請事假不享有滿勤，病假者需出具正規(guī)醫(yī)院開具病例證明，請病假1天以內(nèi)者享 有當天工資；請病假不超過3天者享有50%勺基本薪資，請病假超過3天以上者不享有 當月滿勤；第四章員工聘任管理條例-、本公司各部門如須增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后， 由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應試合格。二、新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用。三、試用期員工管理條件1 新員工到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復印件，1張畢業(yè)證復印件，1張個人簡歷。一寸相片兩張2

6、. 新員工試用期一般為1-3個月，公司將根據(jù)實際情況從該員工的責任心，業(yè)務能力以 及對公司的貢獻三個方面對新員工進行考核。新員工在試用期滿后仍不能通過轉(zhuǎn)正考 核的，公司有權給予辭退。四、正式合同期員工管理條件（一）員工轉(zhuǎn)正試用期結(jié)束后遞交轉(zhuǎn)正申請，根據(jù)員工試用期各方面表現(xiàn)，由相關部門經(jīng)理決定是否錄 用，若錄用就為公司正式員工。在新員工試用期期間，希望各部門領導對新員工給與足夠的 耐心和幫助，關注新員工的工作表現(xiàn)，及時做好新員工的轉(zhuǎn)正工作。（二）工資制度1提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額 =底薪+提成+獎金+年終獎金2固定工資制。適用于中基層管理人員、職能人員、后勤管理人員。3、績

7、效工資制。使用于車間操作人員。六、員工離職手續(xù)辦理條件1、轉(zhuǎn)正后離職，需提前30天向部門、人事部提出申請，遞交書面的辭職報告，經(jīng)批準 后，填寫辭職申請表，逐級上報，按規(guī)定權限審批，最后由人事部確認相關手續(xù)辦 理完，方可離職；2、員工離職或調(diào)職離崗前，應由上級或主管指定專人與其辦理工作移交，并填寫 離職 移交表，離崗前須結(jié)清財、物、事等事項；3、 未得到領導批準，擅自離崗、曠工三天以上或全年累計曠工6天以上者，即解除勞動 合同，以及未做好離職交接者不給予結(jié)算工資及其他福利獎金。第五章請假制度一、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的

8、考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工三、請假程序：（1）員工請假必須提前申請，并填寫“請假申請表”；執(zhí)行標準： 1天以內(nèi)（含1天）的假期，由直接上司審核、審批后交行政部報備，方可執(zhí)行； 3天以內(nèi)（含3天）的假期，由直接上司審核，間接上司審批后交行政部報備，方可執(zhí)行; 3天以上的假期，由直接上司、間接上司審核，總經(jīng)理審批后交行政部報備方可執(zhí)行；（3）不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的第一天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤 者，一律作曠工處理。（4）連續(xù)曠工五天以上，或全年累計十天

9、以上者；將予以開除（不發(fā)資譴費）的處理。（5）日工資為基本工資和津貼獎金之和；事假扣全日工資，病假扣相應比例工資，曠工扣雙 倍日工資。第六章 勞動合同管理一、公司招用員工實行勞動合同制度，員工轉(zhuǎn)正后即訂勞動合同，勞動日期自員工入職之日 起算，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合同時應當簽收。二、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加 蓋公章方能生效。三、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；四、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞 動合同的協(xié)議書。五、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指 （不限于）造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失。（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形六、有下列情形之一，勞動合同自動終止：(1) 勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2) 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、