中級經(jīng)濟師考試人力資源預習講義第部分打印版

1、資料內(nèi)容僅供您學習參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。中級經(jīng)濟師考試人力資源預習講義勞動法律關(guān)系 :是勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞第四部分勞動與社會保險政策動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務的第十三章勞動和社會保險法律關(guān)系關(guān)系。第一節(jié)勞動法律關(guān)系( 二) 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系1. 區(qū)別 :(1) 勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分,屬于經(jīng)濟基一、勞動法律關(guān)系的概念礎(chǔ)范疇 ; 勞動法律關(guān)系則是思想意識關(guān)系的組成部分,考點 :勞動法律關(guān)系概念; 勞動法律關(guān)系的形成; 用屬于上層建筑范疇。人單位招用人員; 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)(2) 勞動關(guān)系的形成以勞動為前提

2、,發(fā)生在社會勞系; 事實勞動關(guān)系的法律屬性。動過程中 ; 勞動法律關(guān)系則是以勞動法律規(guī)范的存在為( 一) 勞動法律關(guān)系的含義前提 ,發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。(3) 勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動; 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務。資料內(nèi)容僅供您學習參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。2.聯(lián)系 :建立了事實勞動關(guān)系,不但應承擔用人單位的法定義務,(1) 勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動法還應承擔未訂立書面勞動合同的法律責任。)律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式;事實勞動關(guān)系的法律屬性表現(xiàn)在:(2) 勞動法律關(guān)系不但反映勞動關(guān)系,而且當其形1. 事實勞動關(guān)系完全或部分

3、不符合法定模式,缺乏成后 ,便給勞動關(guān)系以積極的影響。即現(xiàn)實的勞動關(guān)系勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實的有效要件,如未簽惟有取得勞動法律關(guān)系的形式,其運行過程才有法律保訂勞動合同等。障。2. 事實勞動關(guān)系的雙方當事人之間雖然存在一定的( 三) 事實勞動關(guān)系的法律屬性權(quán)利義務 ,但這不是由雙方當事人所設定和所預期的。事實勞動關(guān)系 :是勞動者與用人單位未按照勞動3. 事實勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系,法規(guī)定 ,經(jīng)過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系,只是形成就應強制其終止,但勞動者的權(quán)益依然受勞動法的保了事實上的勞動關(guān)系。( 用人單位自用工之日起一個月內(nèi)護。不與勞動者訂立書面合同,不屬于違法行為;

4、超過一個二、勞動法律關(guān)系的主體和客體月不與勞動者訂立勞動合同,即屬于用人單位與勞動者( 一) 勞動法律關(guān)系的主體資料內(nèi)容僅供您學習參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位。三、 勞動法律關(guān)系的基本內(nèi)容1. 勞動者考點 : 勞動法律關(guān)系內(nèi)容 ; 公平就業(yè)。要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件:( 一) 勞動者的權(quán)利與義務(1) 達到法定年齡且具有勞動行為能力。(16 周歲 )1. 勞動者的基本權(quán)利(2) 與用人單位建立勞動關(guān)系。(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利2. 用人單位(2)取得勞動報酬的權(quán)利是依法成立 , 并依法招用和管理勞動者, 發(fā)給其勞(3

5、)休息休假的權(quán)利動報酬的勞動組織。(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利( 二) 勞動法律關(guān)系的客體(5)接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財富和行為 ,而(6)享受社會保險和福利的權(quán)利勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財物。(7)提請勞動爭議處理的權(quán)利1. 行為 : 勞動行為和其它行為。(8)法律規(guī)定的其它勞動權(quán)利2. 財物 :實物與貨幣。2. 勞動者應履行的義務資料內(nèi)容僅供您學習參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。(1)完成勞動任務(2)建立職業(yè)培訓制度 ,有計劃地對勞動者進行職(2)提高職業(yè)技能業(yè)培訓。(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程(3)認真履行勞動合同 ,不擅自或

6、非法解除勞動合(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德同和辭退勞動者 ; 依法解除勞動合同或者辭退勞動者時,(5)履行法律、 法規(guī)規(guī)定的其它義務應先與工會和勞動者溝通。( 二) 用人單位的權(quán)利與義務(4)為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供1. 用人單位的權(quán)利幫助。(1)勞動用工權(quán) : 招工權(quán)、用*(5)依法保證并合理安排勞動者的休息和休假,遵(2)依法解除勞動合同的權(quán)利守國家規(guī)定的工作時間。(3)工資獎金分配權(quán)(6)按照按勞分配的原則, 按時足額支付勞動者工2. 用人單位的義務資及各項待遇。(1) 為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障。(7) 保護勞動者身體健康和生命安全。資料內(nèi)容僅供您學習參考，如有

7、不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。(8) 依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞6. 處理就業(yè)歧視的方式動保護待遇。違反就業(yè)促進法的規(guī)定,實施就業(yè)歧視的,勞(9) 建立職業(yè)培訓制度。動者可向人民法院提起訴訟。(10) 依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險?！纠} 1單選題】 ( ) 事實勞動關(guān)系中,勞動者的( 三) 公平就業(yè)權(quán)益受 ( )的保護。公平就業(yè)權(quán) :是指勞動者平等獲得就業(yè)機會的權(quán)利,A. 民法B. 勞動法是公民憲法所賦予平等權(quán)在就業(yè)方面的具體表現(xiàn)。C.經(jīng)濟法D. 刑法就業(yè)促進法規(guī)定: 答案 B1. 婦女就業(yè)平等權(quán)【例題 2單選題】 ( ) 按照中國勞動法的規(guī)定,2. 少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán)提

8、高職業(yè)技能屬于( )。3. 殘疾人就業(yè)平等權(quán)A. 用人單位的權(quán)利4. 傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)B. 勞動者的權(quán)利5. 農(nóng)村勞動者進城就業(yè)平等權(quán)C.用人單位的義務資料內(nèi)容僅供您學習參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。D.勞動者的義務勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生:是指勞動法律關(guān)系主體之間 答案 D為實現(xiàn)一定的勞動過程 ,依照勞動法規(guī) , 經(jīng)過簽訂勞動【例題 3多選題】 ( ) 根據(jù)中國勞動法 , ( )合同而建立的勞動權(quán)利和義務關(guān)系。是用人單位享有的權(quán)利。勞動法律關(guān)系的變更:是指勞動法律關(guān)系主體間已A. 工資分配經(jīng)形成的勞動法律關(guān)系 ,由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引B. 提高職業(yè)技能起法律關(guān)系中某些要

9、素的變化。C.提出合理化建議勞動法律關(guān)系的消滅:是指勞動法律關(guān)系主體間的D.招用勞動者勞動法律關(guān)系依法解除或終止, 即勞動權(quán)利與義務的消E. 依法解除勞動合同滅。 答案 ADE第二節(jié)社會保險法律關(guān)系四、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅考點 :勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。資料內(nèi)容僅供您學習參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。一、社會保險法律關(guān)系的概念中國征繳社會保險費的法定機構(gòu):稅務機關(guān) ; 勞動考點 :社會保險法律關(guān)系的概念。保障行政部門按照國務院規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)社會保險法律關(guān)系:是社會保險各主體間,如國家3. 用人單位與勞動者間 ,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與勞動者間,社會保險4. 勞動者及其家庭經(jīng)辦機構(gòu)之間 ,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位之間,用( 二) 從保險業(yè)務分 ,社會保險法律關(guān)系主體有:人單位與勞動者之間,就社會保險的權(quán)利義務所產(chǎn)生的保險人 ( 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)) 、 投保人 ( 一般為用人法律關(guān)系。單位 ) 、 被保險人、受益人、管理人 ( 依法負有管理職二、社會保險法律關(guān)系的主體和客體責的社會保險行政管理部門) 、 監(jiān)督人?？键c :社會保險