社會調(diào)查概論的含義以及作用

1、社會調(diào)查概論的含義以及作用 第一章 1 社會調(diào)查概論的含義以及作用：社會調(diào)查：指人們有目的、有意識的按照一定的程序、采用一定的方法，搜集、整理和分析研究 與社會現(xiàn)象有關(guān)的各種信息，以便認(rèn)識社會現(xiàn)象的本質(zhì)及其發(fā)展變化規(guī)律的一種活動。作用（功能） ：是正確認(rèn)識社會現(xiàn)象的基本途徑；對 社會進(jìn)行科學(xué)管理的基本手段；是進(jìn)行社會預(yù)測的基礎(chǔ) 。作用也可以如下闡述：描述現(xiàn)狀：收集并陳述事實(shí)，以便了解社會現(xiàn)狀；解釋原 因：通過調(diào)研，尋找問題產(chǎn)生的原因，以便對癥下藥，對社會進(jìn)行科學(xué)管理；預(yù)測未來：對未來社會發(fā)展變化的趨勢幅度進(jìn)行預(yù)測。2 直接調(diào)查法的分類以及如何獲取資料： （ 1）詢問法 調(diào)查員通過口頭，書面，電

2、訊等方式向被調(diào)查者了解有關(guān)的社會現(xiàn)象，收集有關(guān)資料（ 2）觀察法 觀察者有目的有計(jì)劃的運(yùn)用自己的感覺器官或借助于科學(xué)的觀察儀器來觀察、記錄被調(diào)查對象的行為、活動、反映、感受以 獲取所需資料（ 3）實(shí)驗(yàn)法 在既定條件下，通過實(shí)驗(yàn)對比，對社會現(xiàn)象中某些變量之間的因果關(guān)系及其發(fā)展變化過程加以觀察分析3 實(shí)踐調(diào)查法的分類以及優(yōu)缺點(diǎn)：實(shí)驗(yàn)調(diào)查法的種類：試驗(yàn)組事前事后對比實(shí)驗(yàn) 對照組與實(shí)驗(yàn)組對比實(shí)驗(yàn) 有對照組的事前事后對比實(shí)驗(yàn)。 對實(shí)驗(yàn)調(diào)查法的評價：優(yōu)點(diǎn)：可有控制地觀察、分析某些社會因素間的因果關(guān)系及其相互影響程度；結(jié)果具有一定的可信度；實(shí)驗(yàn)可重復(fù) 進(jìn)行，因此，試驗(yàn)結(jié)果具有較強(qiáng)的說服力； 缺點(diǎn)：實(shí)際中人們

3、很難對實(shí)驗(yàn)過程進(jìn)行充分有效的控制 ；外部有效性不能保證 ；一些現(xiàn)象不 適合應(yīng)用實(shí)驗(yàn)法；實(shí)驗(yàn)費(fèi)用高；實(shí)施困難。4 問卷的設(shè)計(jì)技術(shù)： （ 1）問卷的構(gòu)成：調(diào)查問卷標(biāo)題；封面信或前言或卷首語；指導(dǎo)語或填寫說明；調(diào)查內(nèi)容；編碼；作業(yè)證明記載（2）問題的類型：開放式問題又稱自由式問題；封閉式問題也叫限制性問題；末尾開放式的問題或叫混合型問題（3）藝術(shù)性提出問題的方法：委婉法（釋疑法） ：即采取間接提問的方式，使用委婉的言詞，減輕問題的敏感程度。轉(zhuǎn)移法：即把問題轉(zhuǎn)移到別人身上，然后再請被調(diào)查 者對他人的行為作出評價，或指出某種行為是普遍存在的，而不是異?，F(xiàn)象。假設(shè)法（虛擬法） ：即先假定某一種情景，或現(xiàn)象

4、存在而向被 調(diào)查者以假設(shè)的方式提出的問題；然后再詢問被調(diào)查者的看法。數(shù)值歸檔法第二章 1 勞動力資源含義：指一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)所擁有的具有勞動能力的人口總和。2 勞動力資源的指標(biāo)體系：舊指標(biāo)體系： （ 1）在業(yè)人口（社會勞動者） （職工城鎮(zhèn)個體勞動者鄉(xiāng)村勞動者） （ 2）非在業(yè)人口（待業(yè)人口待學(xué) 人口在學(xué)人員家務(wù)勞動者退休后重新參加社會勞動的人）新指標(biāo)體系：（ 1）經(jīng)濟(jì)活動人口（從業(yè)人員失業(yè)人員現(xiàn)役軍人） （ 2）非經(jīng)濟(jì)活動人口（在校學(xué)生待學(xué)人員家務(wù)勞動者其他無就業(yè)愿望者無勞動能力者）3 經(jīng)濟(jì)活動人口含義：指一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)所擁有的實(shí)際參加或要求參與社會勞動的16 歲及以上人

5、口總數(shù)。它從供應(yīng)的角度反映一個國家可以投入經(jīng)濟(jì)過程的勞動力規(guī)模4 非經(jīng)濟(jì)活動人口含義：指不要求參加社會經(jīng)濟(jì)活動的16 歲及以上的人口。反映一定時期某地區(qū)或國家退出勞動力市場的人口數(shù)量。我國非經(jīng)濟(jì)活動人口具有年齡大、女性多、文化程度低的特點(diǎn)。5 失業(yè)率指標(biāo)的計(jì)算：失業(yè)率 =失業(yè)人口 /經(jīng)濟(jì)活動人口 *100%= 失業(yè)人口 /（從業(yè)人口 + 失業(yè)人口） *100% 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 =期末城鎮(zhèn)實(shí)際登 記失業(yè)人數(shù) /（期末城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù) +期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)） *100% 城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率 + 城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)人數(shù) / 勞動適齡人口數(shù) *100%= 城鎮(zhèn)調(diào)查 失業(yè)人口 /（城鎮(zhèn)調(diào)查就業(yè)人口 +城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)人

6、口） *100%第三章 1 從業(yè)人口的含義及其具備的條件：指在一定時期內(nèi)從事一定的社會勞動，并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人。作為從業(yè)人員，必須 滿足以下幾個條件：必須工作一定時間；必須從事一定的社會勞動；通過社會勞動取得報酬和收入第四章 1 勞動時間的核算分析：2 出勤時間利用率 = 制度內(nèi)實(shí)際工作工日（工時）數(shù) /出勤工日（工時）數(shù) *100%3 制度時間利用率 :制度工日（工時）利用率 = 制度內(nèi)實(shí)際工作工日（工時）數(shù) /制度工作工日（工時）數(shù) *100%4 制度工作日利用（計(jì)算題見下）第五章 1 勞動生產(chǎn)指數(shù)因素分析（計(jì)算） （見下 ）第六章 1 勞動定額與勞動生產(chǎn)率的區(qū)別：勞動定額與勞動

7、生產(chǎn)率不同，勞動生產(chǎn)率是企業(yè)或生產(chǎn)工人的實(shí)際勞動效率，是實(shí)際統(tǒng)計(jì)得來的； 而勞動定額是根據(jù)企業(yè)各方面的條件預(yù)先制定的一個目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的每個勞動者必須經(jīng)過努力達(dá)到這個目標(biāo)。2 勞動定額的變現(xiàn)形式：工時定額：是指企業(yè)規(guī)定每個工人（或每個班組）完成單位產(chǎn)品或另件所需要消耗的勞動時間標(biāo)準(zhǔn)。屬于勞動定額 的逆指標(biāo)。產(chǎn)量定額（件 /單位時間）它是規(guī)定在單位時間內(nèi)每個工人或每個班組應(yīng)當(dāng)完成的產(chǎn)品或另件數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。3 產(chǎn)量和工時定額的內(nèi)容：產(chǎn)量定額完成程度=單位時間平均實(shí)際產(chǎn)量 /產(chǎn)量定額 *100% 工時定額完成程度 = 工時定額 /單位產(chǎn)品實(shí)耗工時*100%4 完成程度指數(shù)分析（計(jì)算） （一種產(chǎn)品 多種

8、產(chǎn)品）（綜合法）（見下）第七章 1 實(shí)際工資指數(shù)（怎樣計(jì)算？結(jié)果表明什么含義）實(shí)際工資指數(shù) =報告期的實(shí)際工資 /基期的平均工資 = 報告期的平均工資 /生活費(fèi)指數(shù) /基期的平均工資 =平均工資指數(shù) /消費(fèi)品價格指數(shù) 例如，某市 2010 年職工平均工資是比上年增長 5% ，消費(fèi)品價格基本穩(wěn)定，比上年僅增長 了 1.5% 。計(jì)算該市職工實(shí)際工資指數(shù)。實(shí)際工資指數(shù) =105%/101.5%=103.45% 它表明，雖然該市消費(fèi)品價格比上年增長了 1.5% ，但由于貨 幣工資的增長速度快于物價的增長速度，所以職工的實(shí)際工資水平還是比上年提高了 3.45% 。計(jì)算題1.某企業(yè)資料如表.要求：（1）融

9、計(jì)算壯表中臓的資料；（2）從相對毀和絕對聶兩個角度計(jì)算與分析該企業(yè)月 勞動生產(chǎn)率的變信況及其變動原因。杯191報告H產(chǎn)M產(chǎn)量（公斤）20000025000S嬌I作3明9他189TOO如作工日1300011500平均娥（人）520575創(chuàng)刪生產(chǎn)車（公斤時）2.052.79松丄4 H半i脹度（M團(tuán)）7.57.8如作月（出2520月勞如申（公斤/人）384.38435.24鶯嚨強(qiáng)5絕：435 24 -384.38 二50. 86 (公斤/人)月勞動生產(chǎn)卒F降了7詭 絕對額祓少了 144公斤/人 是由于以下原因造成的霊篇薦爲(wèi)寫-嘶由于時勞場生產(chǎn)率提8710%,使得月勞動生產(chǎn)率水平報比基増加了，435.

10、24-319.8=115.44公斤/人實(shí)際工作日平吐心1_=竺!打*均長度描敦忑;2.06X7.5X20 307.5由于實(shí)際工作日平均長度報告期比基朗廷長了58U使 勞動生產(chǎn)率月報比基增加了： 3198-1砂12 3公斤/ 人.實(shí)際工作月平.品期巧均長度指數(shù) 耳亦。384.38由于實(shí)際工作月平均長度報告期比基期細(xì)短了 2%便 得月水平複告比棊期減少了： 307.&-3B4.38-76.88 公斤/人從以上原因分析可以看出，該企業(yè)月勞動生產(chǎn)率報告 期比基期Z所以下陳,其主要原國是由于工作月長度 的縮矩，即實(shí)嫁工作月利用程度不髙引起的，以上四 個指數(shù)之間的關(guān)系為:113.23*= 136.1%X

11、104%X80%50.8&-115.44*113-76.88從以上計(jì)算與分析可以看出，月勞動生產(chǎn)率綜合及映 了純工作時同的勞動效率及勞動管理.勞動組織等多 方面因素的影響，所以它是我國勞動資源統(tǒng)計(jì)中最基 本的勞動生產(chǎn)率指標(biāo)2.菜企業(yè)貴料如我.妄求,（1）通過計(jì)算.填上喪中所缺的淡料：（2）從相對數(shù)和細(xì)對敷兩方面計(jì)算與分析該企業(yè)刀 勞動生產(chǎn)卒的交勸估況.并計(jì)算與分析時勞動生產(chǎn)卒. 實(shí)際工作口平均氏度.實(shí)際工作月平均&腹的變動對 刀勞動生產(chǎn)率的彩響.m標(biāo)暮m報告期公斤耐500650()女際丄作n平均K度（drt）72()105日為動生產(chǎn)卒（公斤U）()( )()實(shí)標(biāo)工作月十均5 （U）(2083.

12、33月知力生產(chǎn)華（公斤人）(“ ()捋標(biāo)基期報告期揺數(shù)時勞動生產(chǎn)率（公斤/時nbOO650(130 )丈際工作口平均長度（小時）b7.2(7.56 )105曰勞幼生產(chǎn)率（:公斤/曰(3600 )(4914 )(136.B )丈際工作月平均長度H） c(24)2083. 33月勞動生產(chǎn)率（公斤/人(8300 )(98280 )(113.75 )月勞動生= a|b!cL= 98280 zll37S%產(chǎn)率指敬 a 86400心 920 86400-118SO (公斤/人)98280500X7.56X209828075600=130%絕；98280 75600-22680 (公斤/人)實(shí)際工件口平 3

13、）均長度恬數(shù)75600絕二 75600-72000-3600 (公斤/人4）實(shí)際工作月平二%b金一 72000二卷和 均長度描r%bc。86400SfH： 72000-86400 -14400 (公斤/人)5）指數(shù)體系和分析3茱企業(yè)勞動生產(chǎn)率資料如下表.試從相對數(shù)和絕 對數(shù)兩方面計(jì)殊與分析該企業(yè)所有工人勞動生產(chǎn)率的 變動估況及其變動原因.解匕車間類別工AA總產(chǎn)命（公斤）r/A博數(shù)休條.分析.W878%= 12589%x86 41%16. 27=41. 43-25. 16計(jì)算題解：（1）計(jì)算每種產(chǎn)品的定額完成程度;1.某企業(yè)報告期上要生產(chǎn)甲、乙、丙三種產(chǎn)品，各種 產(chǎn)品資料如下表.要求：（D計(jì)算每

14、種產(chǎn)品的定額完 成程度；（2）從相對數(shù)和絕對數(shù)兩方面計(jì)算三種產(chǎn)品勞 動定額平均完成愴況.并說明計(jì)算結(jié)果的含義.1 o工時定額完成率二砲麗X100X23產(chǎn)品工時定斂（工時仙,實(shí)際產(chǎn)呈）Q：實(shí)耗BJ間（工時）1Z甲1.2150014501800乙3.070013602100丙2.8800300U224058106140Q 0工時定額完成率二麗麗&00%*43工時定額完成率二2.83000/800X100%=74 6?%勞動護(hù)額實(shí)際完成的定額工時總數(shù)X 00% 完成程度一實(shí)際耗用的工時總數(shù)計(jì)算題某UL械廠今年5月份中，有生產(chǎn)工人1000人（本月工 人數(shù)無變動）節(jié)EH夭.公休日9天.制度工作曰長度 8

15、小時。根據(jù)5月份考勤記錄匯總卜列資料。丄匚二6140ZTI 5810=105.68%用絕對數(shù)表示：6140 5810=330工時頂目數(shù)帛頂目教帚全峽勒（丄D）800非全口缺勒丄時2000全日停工（工日）400非全日停X2IM800全日非生產(chǎn)工H （工F!）250非個B菲牛產(chǎn)680停工被利用工B （工日）350初點(diǎn)工Bt1600加班丄日數(shù)（丄日）320計(jì)聳結(jié)果表示,實(shí)耗時間比全部產(chǎn)品定頷工時 總數(shù)降低10. 74%,實(shí)際比定頷節(jié)約640 1：時.試計(jì)算該企業(yè)勞動時何利用信況指標(biāo)（按工時計(jì)）報告期實(shí)際工作工時數(shù) 鞭丄齊丄H1S詡度丄作工H數(shù)恤丄布日魁訐均人數(shù)X制底工作天數(shù)X制虔工作日長皮S1000X (31-10) X8=168000 (JJ1)則岀勤桿嘶叭1妣=95168000出勤工吋數(shù)制度工fTDrm全口 ttt