巧逛招聘會(huì)技巧招聘會(huì)技巧

1、巧逛招聘會(huì)技巧招聘會(huì)技巧【巧逛招聘會(huì)，求職并不累】不要被用人單位的招聘條件所嚇倒。不要光看用人單位的 招聘條件，招聘條件是一種理想化的要求。而且，即使完全符合 招聘條件的人，也未必就是最適合那份工作的人。如果招聘者要 求的是“研究生以上學(xué)歷”，優(yōu)秀的本科生也不妨大膽遞上自己 的簡(jiǎn)歷。勇敢地推銷自己。首先，不要在意你身邊站著的是一堆碩 士還是博士，也不要在意招聘者暫時(shí)是用什么樣的眼光看待你。 誠(chéng)懇、自信、簡(jiǎn)短、切中要害的自我推銷是最受歡迎的。其次，不必在意招聘會(huì)上所受的委屈。此處不留爺，自有留 爺處，不必理會(huì)招聘者冷漠的表現(xiàn)，也不必在意他們毫不留情地 打斷你熱情的推銷，給他們一個(gè)微笑、道一聲謝謝

2、，繼續(xù)尋找別 的意向單位。不要只盯著名牌企業(yè)和大單位。名牌企業(yè)是招聘會(huì)上的 “香悖悖正因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)分激烈，所以被錄取的可能性也不大。中 小單位由于其應(yīng)聘者相對(duì)較少，競(jìng)爭(zhēng)沒那么激烈，可以獲得面談 的機(jī)會(huì)，成功的把握就會(huì)更大一些。而且，在大家都涌向大企業(yè) 的時(shí)候你避開，而等眾多的大公司喧鬧平靜下來以后再遞上自己 的簡(jiǎn)歷，可以得到更多的談話時(shí)間，提高自己應(yīng)聘的成功率。注意收集用人單位的宣傳資料。不要忽視用人單位在招聘 會(huì)上發(fā)放的宣傳材料，因?yàn)橛锌赡苡袡C(jī)會(huì)參加下一輪的面試或考 核，那么就需要對(duì)該用人單位進(jìn)行進(jìn)一步的了解。而且，宣傳資 料上一般都印有公司的聯(lián)系方式，這就為你面試后的追蹤工作提 供了方便。注意

3、詢問招聘進(jìn)程?！罢?qǐng)問大約什么時(shí)候會(huì)有結(jié)果？ ”隨口 的一句話就能對(duì)招聘的進(jìn)程心中有數(shù)，同時(shí)也能表達(dá)應(yīng)聘該職位 的誠(chéng)意和希望?！厩舐殲楹屋斣凇暗谝幻妗?？】第一輸：言語不得體某公司招聘秘書，小李第一句話就問招聘者：“你們秘書多 少錢一個(gè)月？對(duì)方反問：“你期望的工資有多少？ ”小李反 問：“你們能給我多少？”招聘人員相互一笑，再不搭小李的茬 了。專家點(diǎn)評(píng)：小李這樣問，像購(gòu)物時(shí)的討價(jià)還價(jià)，會(huì)引起招 聘人員的不快。見面就問待遇，招聘單位會(huì)認(rèn)為，我們還沒有了 解你，就提這么多條件，誰敢用你？第二輸：不注意細(xì)節(jié)在一家用人單位的招聘展位前，求職者小林喉嚨難受，吐了 一口痰；由于要加填一張意向表，小林張口就問

4、招聘老師：“你 有筆借嗎？ ”招聘老師望著小張怔了半天。專家點(diǎn)評(píng)：細(xì)節(jié)決定成敗，一個(gè)不注重細(xì)節(jié)的人也很難在 工作中有卓越表現(xiàn)，行為舉止、說話用語等細(xì)節(jié)都能對(duì)面試成敗 產(chǎn)生重要影響。第三輸：沒有自信招聘會(huì)上，畢業(yè)生小袁總是喜歡問單位一句“你們要不要女 性？ ”“剛畢業(yè)的你們要不要？ ”或者“不是本地人要不 要？。很多時(shí)候招聘人員也就順?biāo)浦郏枰曰亟^。專家點(diǎn)評(píng)：招聘人員或許本來沒有硬性要求，小袁一問， 露出了怯意，顯示出自卑心理。而缺乏自信的人肯定不是招聘單 位想要錄用的人員?！具@些線索可能預(yù)示面試順利】面試完之后總是忐忑不安，以下為資深I(lǐng)IR揭秘的“面試順利 跡象:面試官告訴你明確的決定時(shí)限，

5、而不是含糊其辭或不確 定。當(dāng)我對(duì)來面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì)保證讓面試人員在離 開的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我 的消息。面試官詢問你的時(shí)間安排。當(dāng)我對(duì)某位面試者特別感興趣 時(shí)，除非我知道會(huì)在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會(huì)，否則會(huì)擔(dān)心有沒有別 的雇主挖走他。我會(huì)說：“你有沒有要遵守的時(shí)間安排呢？ ”以 及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否加 快辦事速度?！泵嬖嚬僭谂?duì)你推銷公司或這個(gè)職位。當(dāng)我知道自己想 聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位的美好前景或公 司的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。面試超過時(shí)限。如果我對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣，那 么我會(huì)尋找機(jī)會(huì)結(jié)束面試不會(huì)拖時(shí)間。所

6、以如果你的面試時(shí)間超 時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆?！究偨Y(jié)招聘會(huì)】招聘會(huì)后要好好調(diào)整心態(tài)。有的求職者在招聘會(huì)上被拒絕了 幾次后就失去了信心，對(duì)自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參 加招聘會(huì)的勇氣。其實(shí)失敗的因素是很多的，總結(jié)出失敗的原 因，再去尋找新的機(jī)會(huì)才是正確的態(tài)度?！久嬖嚭髴?yīng)主動(dòng)詢問面試結(jié)果嗎？】問：最近在看求職攻略方面的書，發(fā)現(xiàn)對(duì)于面試后是否應(yīng) 主動(dòng)詢問結(jié)果有不同的說法。有的說應(yīng)在面試后一周內(nèi)主動(dòng)致電 企業(yè)或面試官，禮貌詢問結(jié)果，有的卻說不建議主動(dòng)致電以免打 擾到HR,請(qǐng)問究竟哪一種說法對(duì)？答：這個(gè)問題的確有些模綾兩可。不同企業(yè)、不同IIR的習(xí) 慣不一樣，還是要具體情況具體分析。比如，一些規(guī)模較大的外 企在面試結(jié)束后的一周內(nèi)，無論結(jié)果如何，都會(huì)給應(yīng)聘者發(fā)一份 郵件，禮貌告知結(jié)果，這樣應(yīng)聘者也用不著再致電詢問；一些國(guó) 企和民企則只通知被錄用者，對(duì)于其他落選者一律不予回復(fù)。但 是在面試時(shí)應(yīng)聘者會(huì)被告知：“兩周內(nèi)沒有電話通知，表明你沒 有被錄用?！比绻愫芟胫鲃?dòng)詢問結(jié)果，表現(xiàn)出自己對(duì)進(jìn)入該公司