招聘試題中的幾類常見筆試題

1、招聘試題中的幾類常見筆試題招聘考試，應聘者與招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思設計了千奇百怪的題目等著應聘者； 而應聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應招聘方。究竟招聘試題有何規(guī)律可循，又當如何破解呢？一般來說，招聘過程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型(如選擇、判斷、問答等 )，試題大致可分為以下幾類：詢問個人狀況類：這類試題幾乎在每一個招聘中都會出現(xiàn)，內容主要圍繞你個人的志趣、職業(yè)、生活經(jīng)歷進行發(fā)問，試圖了解你的求職動機、工作經(jīng)驗、能力特長，同時考察你的思維邏輯性、語言表達力等等。對待這類問題， 一定要有的放矢， 盡力猜測對方發(fā)問的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。舉例：1、how

2、 would your colleagues/classmates describe you in five words onwhat evidence would they base this assessment你的同事 / 同學會如何用5 個單詞來描繪你？他們以何為依據(jù)作出如此評價？)2、你奉行的格言是什么？誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響，為什么？情景設置類：這類試題出現(xiàn)的頻率也比較高， 內容主要是設置一個與你應聘工作內容相關聯(lián)的場景，讓你處理或做出判斷。 發(fā)問者主要想考察你的處事能力、綜合素質還有專業(yè)素養(yǎng)?；卮疬@樣的問題， 一定要抓住場景中的主要矛盾，并時刻注意與自己應聘的工作聯(lián)系起來

3、。舉例：一名新聞記者，原定當天下午1:30 開始采訪， 2:00 他必須去執(zhí)行另一項采訪任務?？墒乔耙幻麖?:00 起采訪的媒體記者已經(jīng)拖延了時間。1:35 ，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進行采訪。如果你是他，你會怎么達到目的？趣味智力題：這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數(shù)學等等，題目本身可能并不難，主要是考察你的思維能力。這類題目有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說，可能解答的過程更加重要。舉例：1、為什么下水道的蓋子是圓的？2、美國有多少加油站？有多少輛汽車？3、你讓工人為你工作7 天，給工人的回報是一根金條。 金

4、條平分成相連的7 段，你必須在每天結束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？4、你有 4 個裝藥丸的罐子，每個藥丸都有一定的重量，被污染的藥丸是沒被污染藥丸的重量 +1. 只稱量一次，如何判斷哪個罐子的藥被污染了？5、如果你有無窮多的水，一個3 夸脫的和一個5 夸脫的提桶，你如何準確稱出4 夸脫的水？6、將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉就可以打開車鎖？7、如果要你去掉50 個州的任何一個，那你去掉哪一個，為什么？8、上海出租車數(shù)量占全市機動車總量的萬分比是多少？9、10 個人排隊戴帽子， 10 個黃帽子， 9 個藍帽子，戴好后，后面的人可以看見前面所有人的帽子，

5、然后從后面問起， 問自己頭上的帽子是什么顏色，結果一直問了 9 個人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什么顏色，為什么？邏輯推理題：這類題目最不好討巧，要看各人的能力了。舉例：李和小王、小張3 人玩猜數(shù)字游戲，小張在兩張紙片上各寫一個正整數(shù)，兩數(shù)差一，一張貼在李額頭上， 一張貼在王額頭上， 則二人只能對視對方數(shù)字，小張不停地問：“知道是什么數(shù)字了嗎？”第一次，二人都不知；第二次， 同上；第三次， 同上；第四次，小王說，我知道了，小李也說，我知道了。請問是什么數(shù)字寫作能力題：這類題目出現(xiàn)的頻率不高， 但有時一些大段的英語描述類題目也可歸于此類。寫作題目主要是看應聘職位與這一

6、寫作內容之間的關系，從而決定寫作時分量的分配。舉例：1、手機廠由于設計失誤，有可能造成電池壽命比原設計的壽命短一半不是沖放電時間，解決方案是免費更換電池或給50 元購買廠家新手機的折換券。請給所有已購買此手機的用戶寫信，告訴解決方案。2、一位高層領導在參觀某博物館時，向博物館館員小王要了一塊明代的城磚作為紀念。按國家規(guī)定， 任何人不得將博物館的收藏品變?yōu)樗接小２┪镳^館長需要如何寫信給這位領導，將城磚取回？3、營業(yè)員王小姐由于工作失誤，將2 萬元的筆記本電腦以1.2 萬元錯賣給李先生，王小姐的經(jīng)理怎么寫信給李先生試圖將錢要回來。綜合測試：1、如果有了錢你首先想干什么？2、你最要好的朋友是什么人，你們認識多久了，你對她他的評價如何？3、一名主播，