2021年黨員競爭上崗雙向選擇工作方案.doc

1、2021年黨員競爭上崗雙向選擇工作方案為進一步規(guī)范和完善社區(qū)干部競爭上崗工作，提升社區(qū)工作人員的工作效率，調動各方面的積極性，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，保證各項工作的有力開展，特制定社區(qū)在職人員競爭上崗、雙向選擇工作實施方案：一、指導思想和基本原則以黨的_大和_屆_中、四中全會精神以及上級有關加強街道、社區(qū)建設的一系列文件為指導，根據勞動法、勞動合同法及相關政策法規(guī)，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，通過競爭上崗和雙向選擇，把工作業(yè)績突出、群眾公認符合崗位需要的優(yōu)秀人才選拔上來，逐步建立能上能下，富有生機和活力的用人機制。二、_領導為了確保競爭上崗、雙向選擇工作順利完成，成立社

2、區(qū)在職人員競爭上崗、雙向選擇工作領導小組。三、競爭崗位設置及范圍（一）社區(qū)設置_個職位（含缺額_名）各園區(qū)崗位設置為：。（二）中心部門設置_個崗位（含缺額_名），具體崗位及主要工作如下1、黨政辦：主任_名、副主任_名、工作人員_名，主要負責黨務、文書檔案、會計、上級督辦及媒體投訴、信息、宣傳、社區(qū)教育、社管信息化、保密、人事考核、編制、人大、政協及辦公室日常事務工作；2、監(jiān)察室：主任_名（公務員兼任）、工作人員_名，主要負責黨風廉政建設、紀檢監(jiān)察、督查等工作；3、經濟招商辦：主任_名、統計員_人、招商人員_名，主要負責經濟統計、招商、統戰(zhàn)、科技文體、環(huán)保、衛(wèi)生、食品安全等工作；4、計生辦：主任

3、_名、工作人員_名，主要負責計生、婦聯等工作；5、民政社保事務所：所長_名、工作人員_名，主要負責民政、社保、保障性住房、殘聯、工會、關工委等工作，參與荷夏園日常工作；6、文明辦（市容辦）：主任_名，工作人員_名，主要負責市容環(huán)境衛(wèi)生管理、文明創(chuàng)建、物業(yè)管理、老舊小區(qū)改造等工作；7、綜治辦：主任_名，工作人員_名，主要負責_、綜治、司法、安全生產、消防、共青團等工作。競爭上崗有關條件：1、競爭園區(qū)書記、主任職位的人選必須在社區(qū)工作滿_年以上，書記職位需_正式黨員（黨齡需滿_年）。2、競爭中心部門負責人職位的人選必須在社區(qū)工作滿_年以上。3、競爭園區(qū)副職職位的人選必須在社區(qū)連續(xù)工作一年以上；副書

4、記職位需_正式黨員。4、個別專業(yè)部門競崗條件，參照上級有關文件執(zhí)行。5、本方案正式啟動后，社區(qū)公共服務委員_提供的崗位，涉及到原先有關各部門及社工辦任命的職位自行終止（含書記、主任）。競爭上崗、雙向選擇工作：分三輪競爭上崗、第四輪雙向選擇四個步驟。第一輪競爭上崗的職位：_個園區(qū)書記、社工辦主任；第二輪競爭上崗的職位：中心_個部門負責人（不含監(jiān)察室主任）；第三輪競爭上崗的職位：_個園區(qū)副書記（紀檢_負責人）、副主任；第四輪雙向選擇職位：園區(qū)和中心部門工作人員。參加競崗雙選的人員范圍：經區(qū)人才交流中心招聘的人員和大學生特崗人員。執(zhí)法中隊隊員、駕駛員和國稅小額代征人員不參加，園區(qū)和中心部門信息員不參

5、加。四、程序步驟1、制定并公布實施方案根據社區(qū)干部實際情況，經黨工委班子_研究制定實施方案，并經區(qū)_人事部門審核同意后實施。方案在社區(qū)內進行公布，同時召開社區(qū)公共服務委員會全體工作人員（不含市容中隊和信息員）大會，傳達學習有關文件，部署動員競爭上崗工作。2、基本程序競爭上崗、雙向選擇工作采取公布崗位、民主測評、競爭上崗、雙向填報志愿、領導小組審核、社區(qū)黨工委決定聘用等程序進行（競爭中心各部門負責人及各園區(qū)副職的增加面試程序，面試內容為對所競爭崗位的認識及工作思路、本職工作與單位中心工作發(fā)生沖突時如何應對）。3、競爭上崗、雙向選擇第一、二、三輪競爭上崗工作，由符合條件的個人自愿填寫競崗意向表，可

6、填報_個志愿；領導小組_面試；確定人選（1、社區(qū)黨工委根據園區(qū)書記、主任推薦的情況，綜合民主測評成績，研究確定園區(qū)書記、主任人選；2、社區(qū)黨工委根據中心部門負責人推薦的情況，綜合民主測評和面試成績，研究確定中心部門負責人；3、各園區(qū)書記填寫園區(qū)副職定崗意向表，明確意向人選，綜合民主測評和面試成績，黨工委研究確定最終人選）。對前三輪未競錄人員和一般工作人員，進行第四輪雙向選擇。先由各園區(qū)書記及中心部門負責人根據本園區(qū)或本部門的職數及工作需要，結合競崗意向提出本園區(qū)或本部門建議人選。參照民主測評成績、領導小組意見，最后由黨工委會議研究決定。第四輪雙向選擇未定崗人員，由社區(qū)黨工委會議_研究，給予調劑

7、，安排指定工作崗位。如本人拒絕到崗，視同無崗人員，社區(qū)黨工委每月發(fā)放其基礎工資作為生活費（無任何福利），待崗一年后仍無崗位，則解除勞動合同。4、民主測評參加測評的人由社區(qū)黨工委成員、全體社區(qū)工作者、大學生特崗人員組成；被測評對象為本次競爭上崗、雙向選擇人員；民主測評主要對競崗者的德、能、勤、績、廉和工作表現進行評價。5、討論決定根據入圍人選以及民主測評、面試以及推薦情況，由工委會研究決定各崗位任職人選。6、辦理任職手續(xù)由社區(qū)黨工委、公共服務委員會正式行文任職，并將任職文件報_人事部門備案，確定聘任人員。五、時間安排競爭上崗、雙向選擇工作自_年_月_日開始，_月_日結束。六、相關待遇競爭上崗人員的待遇按上級有關規(guī)定執(zhí)行。七、紀律要求競爭上崗、雙向選擇必須嚴格遵守以下紀律：（一）堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。（二）嚴格遵守保密規(guī)定和相關紀律。（三）參加競崗人員要正確對待，不得弄虛作假，搞拉票等活動。（四）對競爭上崗中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以_處理或紀律處分。（五）競爭上崗工作接受區(qū)_人事部門及區(qū)紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督，接受干部群眾監(jiān)督。干部、群眾對