信息部主管工作說明書--

1、某有限公司信息部主管工作說明書第一部分 崗位規(guī)格說明一、基本資料崗位名稱：信息部主管崗位評價：崗位編碼：定員標(biāo)準(zhǔn)： 1 人直接上級：信息部經(jīng)理分析日期： 2012年 3月二、崗位職責(zé)（一）概述 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全權(quán)負(fù)責(zé)搜集各行業(yè)重要客戶的信息資料； 合理安排下屬各信息員的工作和信息方向， 并信息員約見客戶的能力 進行培訓(xùn)，同時與業(yè)務(wù)部保持良好的溝通和合作。（二）工作職責(zé)1、信息部主管要根據(jù)公司發(fā)展策略和方向制定本部門的各項規(guī) 章制度，并監(jiān)督實施。2、全權(quán)負(fù)責(zé)搜集各行業(yè)對產(chǎn)品的不同需求情況的信息。3、根據(jù)工作量及難易程度，合理安排下屬信息員的工作與進程， 確保信息地的準(zhǔn)確性、全面性和完整性。4、

2、及時檢驗信息地搜集效果， 根據(jù)其進行戰(zhàn)略的更新， 同時將信 息準(zhǔn)確地交到業(yè)務(wù)部。5、及時對信息員進行培訓(xùn)，使其保持高效率。三、其他職責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。四、監(jiān)督及崗位關(guān)系 （一） 所受監(jiān)督和所施監(jiān)督1、所受監(jiān)督： 直接受信息部經(jīng)理的監(jiān)督和指導(dǎo)。2、所施監(jiān)督：對下屬信息員進行監(jiān)督指導(dǎo)。（二） 與其他崗位關(guān)系1、內(nèi)部聯(lián)系：本崗位與業(yè)務(wù)部的聯(lián)系和合作。2、外部聯(lián)系：本崗位與個客戶的聯(lián)系與合作。（三）本崗位職務(wù)晉升途徑 信息部主管信息部經(jīng)理助理信息部經(jīng)理五、工作內(nèi)容及工作要求（一） 工作內(nèi)容1、信息部主管要根據(jù)公司發(fā)展策略和方向制定本部門的各項規(guī) 章制度，并監(jiān)督實施。2、全權(quán)負(fù)責(zé)搜集各行業(yè)

3、對產(chǎn)品的不同需求情況的信息。3、根據(jù)工作量及難易程度，合理安排下屬信息員的工作與進程， 確保信息地的準(zhǔn)確性、全面性和完整性。4、及時檢驗信息地搜集效果， 根據(jù)其進行戰(zhàn)略的更新， 同時將信 息準(zhǔn)確地交到業(yè)務(wù)部。5、及時對信息員進行培訓(xùn)，使其保持高效率。（二） 工作要求1、規(guī)章制度的制定應(yīng)根據(jù)本部門的實際情況制定， 保證其有效實 施，監(jiān)督有力。2、確定個行業(yè)需要本公司產(chǎn)品的時間和種類，以及價位。3、確保在對員工進行工作任務(wù)分配時的公平、公正、合理。4、信息準(zhǔn)確，與客戶溝通到位，并積極配合業(yè)務(wù)部工作。5、根據(jù)不同員工的素質(zhì)和能力情況，制定不同的培訓(xùn)計劃。六、崗位權(quán)限1、對信息部的信息員和管理情況有監(jiān)

4、督和指導(dǎo)權(quán)。2、有權(quán)對下屬員工的獎懲提出建議。3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)利。4、有就本部門的規(guī)劃，向上級領(lǐng)導(dǎo)申請改進和經(jīng)營的權(quán)利。七、勞動條件和環(huán)境 本崗位屬于較輕體力勞動，工作環(huán)境溫和、溫度適中，無噪音、粉塵 污染，照明條件良好。八、工作時間本崗位實行每周 40 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。第二部分 員工規(guī)格要求九、資歷1、 工作經(jīng)驗：具有兩年以上信息工作的相關(guān)經(jīng)驗。2、 學(xué)歷要求：具有本科以上文化程度。十、 身體條件 本崗位要求身體健康，精力充沛。十一、心理品質(zhì)及能力要求1、智力：具有較強的學(xué)習(xí)能力、理解能力和分析能力2、 語言能力：有良好的口頭和書面語言表達(dá)能力。3、具有一定的組織領(lǐng)

5、導(dǎo)能力、 管理能力、計劃能力以及運作能力。4、善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。5、具有較強的安全意識和保密意識。 十二、所需知識和專業(yè)技能1、 掌握該崗位所需的專業(yè)知識， 具有一定的外語水平， 并具有豐 富的工作經(jīng)驗。2、 招聘本崗位員工應(yīng)考核其政治思想， 計算機操作能力， 英語水 平以及保密意識。十三、績效管理本崗位實行 360 度績效評估方法，領(lǐng)導(dǎo)評定占 70%、同級評定占 20%、自我評定占 10%。（一） 本崗位工作考核內(nèi)容1、 敬業(yè)愛崗，忠于職守。2、 管理能力及約見客戶能力。3、出勤率達(dá)到 98%。4、能否按工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)的要求圓滿完成工作任務(wù)。5、與業(yè)務(wù)部配合情況。6、個人績效有無提高，部門績效有無提高。（二）