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文檔簡介

1、歐藍(lán)風(fēng)雅勞務(wù)合同乙方 _電話 _地址 _河南歐藍(lán)風(fēng)雅環(huán)保工程公司_年_日甲方(用人單位):河南歐藍(lán)風(fēng)雅環(huán)保工程公司地址 : 華南城 6A-1-172法定代表人(委托代理人):鐘長春乙方(勞動者)姓名 : _性別:_民族:_文化程度: _籍貫:_省_市_縣(區(qū))_鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_村(街)身份證號碼:現(xiàn)在住址:甲方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要,招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例、 私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定和有關(guān)勞動法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動合同第一條合同期限本合同期從 _年_月_日起至 _年_月_日止, _年。其中試用期從 _年 _月_日起至 _年_月_日止,共

2、_個月。第二條工作任務(wù)甲方安排乙方從事 _工作。乙方同意按甲方工作需要, 在_崗位,承擔(dān) _任務(wù),擔(dān)任_工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo):第三條工作安全、衛(wèi)生條件1. 甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),采取勞動保護(hù)措施,改善勞動條件,建立安全工作規(guī)章制度,保證安全生工作和職工健康。2 甲方不得安排未成年工 (16 歲以下 ) 不宜從事的工種。第四條勞動管理1. 甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定, 并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、 安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。3. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章

3、制度,不得把公司的各種機(jī)密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人 , 若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。工作中應(yīng)服從甲方管理,積極完成所從事的工作。第五條 工作時間和勞動報酬1. 甲方應(yīng)實行每日 _小時工作制每月有薪假為 4 天,因工作需要確需延長工作時間的,經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。2. 甲方每月按期給乙方發(fā)放工資 ; 每月 _號為發(fā)薪日。3. 甲方會根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、 工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為(1) 業(yè)務(wù)員 : 若是新員工每月 _元加提成 ,_ 個月試用期 , 試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加 _元,

4、 并升為正式員工 : 工資為 _元加本月業(yè)務(wù)提成 , 但每月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。 (注 : 以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2. 在下列情況下,甲方可以解除合同:(1) 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;(3) 參照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定,乙方屬于應(yīng)予辭退的;(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3. 在下列情況下,乙方可以解除合同:(1) 甲方違反國家規(guī)定,無安全防護(hù)設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;4. 合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。第九條 違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反合合同, 給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償(賠償金額 500010000 元人民幣不等)。第十條 勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后, 應(yīng)先行協(xié)商解決。 協(xié)商不能解決的, 可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十

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