普通員工服務成績考核表 普通員工考核表 普遍員工工資計算

1、普通員工服務成績考核表_年度_月 部門： 姓名：考核項目得 分 處 理 能 力理解能力非常強對事判斷 正確。處理能力較強 20 理解力強，對事判斷正確，處理力比一般人強。 16 理解力普通，處理事件不常有錯誤。 12 理解較遲，對復雜事件判斷力不夠。 8 理解遲鈍，判斷能力不良，經(jīng)常無法 處理事件。 4協(xié) 調(diào) 性與人協(xié)調(diào)無間為工作順利完成盡最大努力 20 愛護團體常助別人 16 肯應別人要求幫助他人。 12 僅在必要與人協(xié)調(diào)之工作上與人合作。 8 精神散漫不肯 與人合作。 4 責 任 感任勞任怨，竭盡所能完成任務。 20 工作努力，份內(nèi)蒙作非常完善。 16 有責任心能自動自發(fā)。 12 交付工作

2、常需督導始能完成。 8 敷衍無責任感 粗心大意。 4 積 極 性奉公守法，足為他人楷模。 10 熱心工作，支持公司方面之政策。 8 對本身工作感興趣，不于工作時間開玩笑。 6 工作無恒心精神不振不滿現(xiàn)實。 4 態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方作 不合理要求。 2 勤 惰不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成。 30 守時守規(guī)，不偷懶勤奮工作。 24 雖少遲到早退但上班后常不主動就崗位 18 借故逃避繁重工作，不守工作崗位。 12 時常遲到早 退工作不力，時常遠離工作崗位 6 獎 懲記 錄 考核評分 獎懲增減分 考績 評語：_ 考核者：_ 評分標準：90分優(yōu)秀 8090分良好 7080分中等 6070分

3、及格 60分以下不及格普遍員工工資計算表 月 份 頁部門姓名工作日數(shù)日薪本薪生產(chǎn)獎金假日津貼全勤獎金加班津貼本期工資扣除部分實發(fā)工資福利金伙食費所得稅借支合 計總經(jīng)理 經(jīng)理 會計 填表普通員工考核表姓名： 部門：崗位：考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤 務態(tài) 度a嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間。b對新工作持積極態(tài)度。c忠于職守、堅守崗位d以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級，配合同事。14121086141210861412108614121086受 命準 備a正確理解工作內(nèi)容，制定適當?shù)墓ぷ饔媱潯不需要上級詳細的指示和指導。c及時與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進

4、行。d迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時追加任務。14121086141210861412108614121086業(yè) 務活 動a以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。b正確認識工作目的，正確處理業(yè)務。c積極努力改善工作方法。d不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。14121086141210861412108614121086工 作效 率a工作速度快，不誤工期。b業(yè)務處置得當，經(jīng)常保持良好成績。c工作方法合理，時間和經(jīng)費的使用十分有效。d工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。14121086141210861412108614121086成果a工作成果達到預期目的或計劃要求。b及時整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件。c工作總結(jié)和匯報準確真實。d工作中熟練程度和技能提高較快。141210861412108614121086141210861.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：_分 2.你認為該員工應處于的等級是：（選擇其一） a b c d a：240分以上 b：240200分 c：200160分 d：160分以下3.考核者意見_考核者簽字：_ 日期：_年_月_日以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫人力資源部評定評語考核結(jié)果 轉(zhuǎn)正：在_任_職 升職至_任_ 續(xù)簽勞動