員工退休返聘管理辦法

1、員工退休返聘管理辦法 1. 目地 為合理配置公司人力資源， 繼續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡人員的專長(zhǎng)與經(jīng)驗(yàn)， 為公司創(chuàng)造更大效益， 特制定本辦法。 2. 適用范圍 本辦法適用于公司的退休返聘員工的管理。 3. 概念 退休返聘： 是指根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要， 公司與已辦理了退休等手續(xù)或年齡已達(dá)法定退休年齡 且與其他公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂返聘協(xié)議， 明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系， 使其為公司提供勞動(dòng)服 務(wù)的一種用工關(guān)系。 4. 職責(zé) 4.1 總經(jīng)理 4.1.1 負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)提出的退休返聘申請(qǐng)進(jìn)行審批。 4.2 人事行政部 4.2.1 根據(jù)實(shí)際情況，制定退休返聘相關(guān)辦法，并負(fù)責(zé)推廣實(shí)施； 4.2.2 根據(jù)政策變化與公司發(fā)展

2、的需要，定期收集退休返聘的相關(guān)意見(jiàn)，完成管理 辦法的修訂工作； 4.2.3 負(fù)責(zé)公司退休返聘員工資料的審核工作； 4.2.4 組織擬聘人員的體檢工作； 4.2.5 負(fù)責(zé)對(duì)擬返聘人員的社會(huì)背景、工作經(jīng)歷等進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查； 4.2.6 負(fù)責(zé)退休返聘協(xié)議的簽訂工作； 4.2.7 負(fù)責(zé)退休返聘人員的資料的存檔。 4.3 各部門(mén) 精選文庫(kù) 4.3.1負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)退休返聘人員的用工提出書(shū)面申請(qǐng)。 5. 返聘范圍與對(duì)象 5.1返聘范圍：退休返聘適用于公司戰(zhàn)略發(fā)展所需特殊人才, 包括財(cái)務(wù)類、技術(shù)類等崗 位專業(yè)技術(shù)人才或管理人才; 5.2返聘對(duì)象: 5.2.1 已與我公司辦理退休手續(xù)的人員; 5.2.2 與其他單

3、位辦理了退休或內(nèi)退手續(xù)的人員; 5.2.3 已達(dá)法定退休年齡且與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。 6. 返聘條件 6.1 年齡要求：男性在 70歲以下，女性在 60歲以下; 7. 6.2 6.3 從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中級(jí)以上職稱，或在該專業(yè)有被公認(rèn)的 特長(zhǎng); 健康狀況良好，無(wú)傳染病、高血壓及其他心血管等疾病。 返聘程序 7.1外部公司退休人員的返聘程序 7.1.1 空缺崗位需求分析：當(dāng)返聘范圍內(nèi)崗位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，所在公司人事行政 部應(yīng)會(huì)同用人部門(mén)從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。 7.1.2 退休返聘申報(bào)：確定擬聘退休人員的，所在用人部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)返聘人員需求 申請(qǐng)表，

4、報(bào)人事行政部。 7.1.3 退休人員招聘：根據(jù)招聘制度 ，人事行政部對(duì)外發(fā)布招聘信息，組織初 步符合條件的應(yīng)聘人員參加筆試、面試，并依據(jù)綜合成績(jī)確定擬聘人員。 7.1.4 組織體檢 4 7.1.4.1人事行政部組織擬聘人員參加體檢，體檢項(xiàng)目包括：五官檢查、血壓 心率檢查、肝功能檢查、結(jié)核檢查; 7.1.4.2體檢應(yīng)在綜合成績(jī)確定后的3個(gè)工作日內(nèi)組織進(jìn)行。 7.1.5社會(huì)調(diào)查 7.1.5.1對(duì)于體檢合格人員，人事行政部應(yīng)對(duì)其進(jìn)行社會(huì)調(diào)查。社會(huì)調(diào)查內(nèi)容 包括：社會(huì)關(guān)系調(diào)查、工作經(jīng)歷核實(shí)、職稱調(diào)查。 7.1.5.2社會(huì)調(diào)查應(yīng)在體檢合格后的7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。 7.1.6通知上崗：人事行政部應(yīng)在2個(gè)工作

5、日內(nèi)，通知返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到 上崗。 7.1.7簽訂返聘協(xié)議 7.1.7.1對(duì)于以上程序均合格的人員, 人事行政部應(yīng)與其簽訂退休返聘協(xié)議， 以明確聘用期間的工作崗位、 福利待遇等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。 7.1.7.2返聘協(xié)議應(yīng)在通知上崗后的 3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。 7.2公司內(nèi)部退休人員的返聘程序 7.2.1 返聘申請(qǐng)：已與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工，有意愿在公司繼續(xù)工作的, 可向人事行政部提交退休員工返聘申請(qǐng)表。 7.2.2 返聘審批：退休員工返聘申請(qǐng)表經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后，由其人 事行政部報(bào)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。 7.2.3 組織體檢：對(duì)于審批通過(guò)人員，人事行政部應(yīng)組織其參加體檢，

6、體檢項(xiàng)目 同7.1.4，體檢應(yīng)在審批通過(guò)后的3個(gè)工作日內(nèi)組織進(jìn)行。 7.2.4 簽訂返聘協(xié)議：對(duì)于體檢合格的人員，人事行政部應(yīng)與其簽訂返聘協(xié)議，簽 訂時(shí)間要求同7.1.7。 7.2.5 重新上崗：返聘協(xié)議簽訂后，人事行政部應(yīng)在 2個(gè)工作日安排返聘人員重 新上崗。 8.退休返聘期限：退休員工返聘協(xié)議聘用期限為1年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績(jī)與身 體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過(guò)一年。 9.退休員工返聘待遇 9.1 薪資構(gòu)成：基本工資、職務(wù)工資、年終獎(jiǎng)金等三部份組成。 9.2 薪資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)薪資管理辦法。 9.3 社會(huì)保險(xiǎn)：退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育 保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 9.4 住房公積金：退休返聘人員不享受住房公積金。 9.5 9.6 9.7 其他待遇同公司正式員工標(biāo)準(zhǔn)。 商業(yè)保險(xiǎn)：65歲以上返聘人員商業(yè)保險(xiǎn)承保范圍：意外身故保險(xiǎn)金、意外殘疾保 險(xiǎn)金、意外醫(yī)療保險(xiǎn)金、航空意外保險(xiǎn)金、火車及輪船意外保險(xiǎn)金（地鐵、輕軌）、 普通汽車意外保險(xiǎn)金（含自駕）。 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：只有在北京地區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)且正常退休人員能享受補(bǔ)充醫(yī)療保 險(xiǎn)。 10.記錄與存檔 10.1本辦法產(chǎn)生以下記錄：人員需求申請(qǐng)表、退休返聘協(xié)議、退休員