員工勞動(dòng)合同到期處理

1、精選文檔勞動(dòng)合同到期那些事相信很多人并不知道自己簽署的 勞動(dòng)合同 到期還會(huì)涉及到補(bǔ)償問(wèn)題吧。多數(shù)情況下，在勞動(dòng)合同到期前都會(huì)收到來(lái)自公司 HR 的勞動(dòng)合同到期續(xù)簽或不續(xù)簽的通知，大家是怎么處理的呢？其實(shí)，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽與不續(xù)簽還是存在很多法律層面問(wèn)題，那請(qǐng)跟隨我一起了解一下吧 首先，對(duì)勞動(dòng)合同到期續(xù)簽/ 不續(xù)簽通知給大家普及一下，針對(duì)這份通知?jiǎng)趧?dòng)法或勞動(dòng)合同法并沒(méi)有明確載明公司需要提前多久通知員工，只要在勞動(dòng)合同到期前，公司發(fā)正式的書面通知給到勞動(dòng)合同即將到期的員工即可， 并不限定是必須提前30 天。當(dāng)然，很多企業(yè)會(huì)在擬定的勞動(dòng)合同中載明提前多久通知?；貧w主題繼續(xù)我們的勞動(dòng)合同到期處理問(wèn)題，

2、主要會(huì)出現(xiàn)幾種情況：勞動(dòng)合同到期公司續(xù)簽， 勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽， 勞可編輯精選文檔動(dòng)合同延期續(xù)簽，勞動(dòng)合同的合同期已過(guò)公司提出不續(xù)簽第一，勞動(dòng)合同到期公司續(xù)簽正常情況下，在勞動(dòng)合同到期前公司的 HR 會(huì)發(fā)書面的續(xù)簽通知，對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同及薪酬福利，崗位情況等進(jìn)行載明，并告知員工要在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同 ，并告知如果員工超過(guò)規(guī)定時(shí)間未反饋的， 將被視為員工不同意續(xù)簽。 這樣的操作流程一般是沒(méi)有問(wèn)題的。作為員工，如果希望繼續(xù)任職在公司的話還是應(yīng)該積極配合 HR 的工作，及時(shí)反饋是否續(xù)簽。但是，同意續(xù)簽的同時(shí)要注意：1. 續(xù)簽勞動(dòng)合同條款是否與前勞動(dòng)合同一致，如：工作地點(diǎn)，薪酬待遇，

3、工作時(shí)間，工作崗位等，要及時(shí)檢查與自己利益相關(guān)的條款內(nèi)容。如出現(xiàn)不一致及時(shí)與 HR 及部門領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)。2. 如出現(xiàn)薪酬待遇降低，工作地點(diǎn)變更，崗位職級(jí)變得等情況，此時(shí)需要注意的是公司可能存在改變勞動(dòng)合同條款內(nèi)容，讓員工自己主動(dòng)放棄續(xù)簽 勞動(dòng)合同的情況。如果出現(xiàn)這種情況，可能公司本意是不想與員工續(xù)簽的，但是迫于政策規(guī)定，期望員工自己不同意續(xù)簽，這樣公司就不會(huì)承擔(dān)補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)。作為勞動(dòng)者，面對(duì)公司提出的此類不合理?xiàng)l款，首先要應(yīng)敢于提出異議并明確表明自己的態(tài)度，并積極與公司 HR 進(jìn)行溝通協(xié)商。其次，以公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，規(guī)章制度規(guī)定，本人工作績(jī)效表現(xiàn)等為依據(jù)，對(duì)公司提出的不合理?xiàng)l款提出質(zhì)疑。在溝通過(guò)

4、程中，建議保可編輯精選文檔存好書面的溝通反饋記錄。如公司堅(jiān)持原有的條款，員工因公司的不合理?xiàng)l款導(dǎo)致的不續(xù)簽合同行為，也將視為公司不續(xù)簽合同的行為。3. 勞動(dòng)合同續(xù)約時(shí)，公司不得再次約定試用期。員工在公司只能約定一次試用期。4. 如不存在上述問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)合同條款也無(wú)異議，可繼續(xù)與公司續(xù)簽。第二，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽如在勞動(dòng)合同到期前收到來(lái)自 HR 的關(guān)于勞動(dòng)合同不續(xù)簽的通知，請(qǐng)先考慮清楚自己的職業(yè)定位，是否繼續(xù)愿意留在公司任職。如果已有其他職業(yè)打算， 還是需要及時(shí)回復(fù)公司 HR 不續(xù)簽意向， 以便雙方做好離職手續(xù)準(zhǔn)備。如果經(jīng)過(guò)深思熟慮，想要繼續(xù)留在公司，此時(shí)需要跟部門領(lǐng)導(dǎo)及 HR 進(jìn)行溝通，并

5、給出 書面繼續(xù)想與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向 。如最終溝通的結(jié)果， 仍是公司不同意續(xù)簽， 此時(shí)請(qǐng)及時(shí)與 HR 書面確認(rèn)相關(guān)離職事宜：離職流程，離職文件，離職補(bǔ)償 等事項(xiàng)。如無(wú)特殊情況，公司提出不續(xù)約，員工本人期望續(xù)約的，公司要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的， 按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得提醒的：勞動(dòng)法在保護(hù)每位勞動(dòng)者， 勞動(dòng)者也應(yīng)尊重勞動(dòng)法及用人單位。所謂可編輯精選文檔“君子愛財(cái)，取之有道” ，我們?cè)诶梅杀Ｗo(hù)自己的同時(shí)，絕不能濫用法律做出違法職業(yè)道德的行為。 否則可能會(huì)給你的職業(yè)生涯帶來(lái)很嚴(yán)重的

6、影響。第三，勞動(dòng)合同延期續(xù)簽大家也會(huì)遇到這種情況，勞動(dòng)合同到期了沒(méi)有收到 HR 或公司任何關(guān)于的勞動(dòng)合同到期通知，不確定過(guò)期的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效，在這里告訴大家，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同法中規(guī)定：勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月不滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 勞動(dòng)合同終止之日起的次月支付勞動(dòng)者雙倍工資 ;滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同 ，停止支付雙倍工資。當(dāng)然，一般公司也會(huì)在員工入職時(shí)簽署的 勞動(dòng)合同中載明關(guān)于勞動(dòng)合同到期續(xù)簽通知的

7、信息，大家還是要及時(shí)關(guān)注下勞動(dòng)合同相關(guān)條款，如載明員工也有義務(wù)提出勞動(dòng)合同是否續(xù)簽的申請(qǐng)，員工到期未提出續(xù)簽申請(qǐng)，可能會(huì)被視為員工不同意續(xù)簽哦 第四，勞動(dòng)合同期已過(guò)公司提出不續(xù)簽針對(duì)此問(wèn)題（排除上述提到的情況） ，因公司原因?qū)е聞趧?dòng)合同期限已過(guò)，公司已沒(méi)有合法依據(jù)提出不續(xù)簽了， 此時(shí)提出不續(xù)簽屬于提前終止勞動(dòng)合同范疇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 / 賠償方式也是不同的。會(huì)涉及到違法辭退或合法辭退，標(biāo)準(zhǔn)是 N 還是 2N 了。此部分內(nèi)容我可編輯精選文檔們將在后續(xù)文章中給大家詳細(xì)介紹。第五，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題【勞動(dòng)合同法】第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單

8、位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同， 且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雖說(shuō)公司可以與員工簽署無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， 但是