某咨詢類公司規(guī)章制度

1、第一章總則、公司簡介杭州愉躍企業(yè)管理咨詢有限公司是由一批優(yōu)秀的管理精英和眾 多智囊機構(gòu)為背景組合而成的戰(zhàn)斗群體，成員來自于不同行業(yè)、知 名高等院校，擁有深厚的理論功底和豐富的管理實踐經(jīng)驗，有著多 個企業(yè)工程的的工作經(jīng)歷，工作富有成效，具有超卓的競爭力。公司成立于 2009 年，依托浙江省內(nèi)高校、研究院所學(xué)者、專 家、以及知名管理咨詢師、培訓(xùn)師。服務(wù)于管理咨詢、體系咨詢、 產(chǎn)品認證咨詢、清潔生產(chǎn)審核、節(jié)能評估等方面的工作，已成功輔 導(dǎo)多家企業(yè)的清潔生產(chǎn)審核、CARB中國環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認證、節(jié)能評估等方面的咨詢。積累了豐富的咨詢經(jīng)驗。公司目前聚集了一批 具有國家清潔生產(chǎn)審核師資格的清潔生產(chǎn)審核專業(yè)隊

2、伍，專業(yè)的咨 詢水平及良好服務(wù)贏得了客戶的一致贊許，已成長為具有一定知名 度和專業(yè)水準(zhǔn)的管理咨詢顧問機構(gòu)。在能資源日益緊張的今天，伴隨著企業(yè)生產(chǎn)成本的提高，眾多 企業(yè)在尋找共同發(fā)展途徑：生產(chǎn)工藝中必定有廢物產(chǎn)生時，如何把 廢物產(chǎn)生量減至最少？既減少三廢治理負擔(dān)，又為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展留 出足夠的環(huán)境容量；對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢物能否通過各種方法回 收或重復(fù)使用，既減少廢物排放，又提高企業(yè)的經(jīng)濟效益？節(jié)能減 排工作刻不容緩！杭州愉躍企業(yè)管理咨詢有限公司秉著“愉快合作，共同飛躍”精神，在幫助企業(yè)節(jié)能減排的基礎(chǔ)上共同飛躍。二、本制度適用范圍本制度使用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員 工。包括試

3、用人員和實習(xí)期的人員，正式工特殊職位的員工依情況 另行規(guī)定。三、入職與招聘1. 我公司招聘原則：用人唯才，重于能力，特崗帶薪賞罰分明，專 心工作，執(zhí)行力強。2. 我公司招聘條件：應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、 專業(yè)、職業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精 神和創(chuàng)業(yè)精神。3. 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了 勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職應(yīng)聘書，不得填寫任何虛 假內(nèi)容。4. 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的 真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司 。5. 工作時間：我公司每周工作五天，周一至周五為工作日。其中 上午 8: 30

4、 -12: 00 下午 13:30 T7:3012:00 -13:30為午餐休息時間。6. 周六為我公司進行培訓(xùn)、會議日，公司繁忙期間不排除周六加班 的可能性（請假、出差人員除外），具體加班的時間長短和福利 以當(dāng)日實行程度另行定制。7. 員工入職后應(yīng)交與公司本人身份證復(fù)印件一份，畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位復(fù)印件一份，公司進行確認與備份。第二章行為規(guī)范一、職業(yè)準(zhǔn)則1. 嚴格遵守上班時間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間 長短作相應(yīng)處罰。2. 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露 的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷 抹。3. 辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動

5、，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、 睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報 刊。4. 隨時保持辦公區(qū)整潔。5. 辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好， XX 公司”，通 話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。6. 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。7. 遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng) 以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。8. 嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公 文具，并節(jié)約使用。9. 公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵 守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。10. 業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員應(yīng)

6、認真完成公司交代下來的任務(wù)，按照技 術(shù)部進度考核表進行工程進度考核（進度考核表見附件），如規(guī) 定期限內(nèi)未能完成工程任務(wù)強制轉(zhuǎn)交給其他人繼續(xù)完成，并執(zhí)行 公司工程提成相應(yīng)獎懲制度。二、考勤管理1. 所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午 休不簽到），不得代替他人簽到。2. 有事請假者，必須向負責(zé)人啟示，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假 手續(xù)者作曠工處理。3. 任何請假以不影響公司正常運行為前提，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，得到認可 后方可休假，不可強行要假。4. 遲到或早退者，以第四次為記每次扣發(fā)薪金 30 元。 30 分鐘以 上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 60 元。超過 2 小時以上者必 須提

7、前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。5. 月遲到、早退累計達十次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠 工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。6. 年度內(nèi)曠工十五天及以上者予以辭退。7. 員工病假須于提前一天，或是上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即8 ： 30 9 ： 00 告知上級領(lǐng)導(dǎo)，請假七天以上的，病愈上 班后須補假、以及醫(yī)院就診證明。員工因患傳染病或其他重大疾 病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng) 核定后，由公司給予工作安排。8. 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余請假 均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可 離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

8、9. 遲到、早退、請假超過一次者，扣除當(dāng)月全勤獎。10. 員工出差前填好出差申請單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部 門備案，否則按事假進行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi) 返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考 勤。11. 考勤負責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月最后一日（遇節(jié)假日 順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)匯總，并對 考勤準(zhǔn)確性負責(zé)。三、辭職管理1. 公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交辭職申 請，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理 人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2. 收到員工辭職申請報告后，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原 因，并將信息

9、反饋給相關(guān)部門 , 以保證及時進行有針對性的工作 改進。3. 員工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手 續(xù)。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理 社會保險變動。 員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。4. 人事部門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工 信息資料置換。5. 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的， 本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處 理。四、員工未經(jīng)公司同意不能從事下列活動：1. 以公司名義考察、談判、簽約。2. 以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 。3. 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。4. 代表公司出席公眾活動。

10、五、公司禁止下列情形的個人投資：1. 參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。2. 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。3. 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的。4. 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的第三章勞動合同管理1. 公司對新錄入的員工實行試用期制度，試用期為三個月。試用期 包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。2. 勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人 （ 或法定代表人書面 授權(quán)的人 ） 簽字，一式兩份，加蓋公司公章方能生效。3. 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。勞動合同對合同生效時 間或條件另有約定的，從其約定。4. 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞

11、動合 同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金，由員工提出解除勞動合同的， 可以不支付員工經(jīng)濟補償金。5. 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第四章工資福利與社會保險1. 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享 受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵 守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù) 。2. 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資 時向員工提供其本人的工資清單，員工取工資時應(yīng)在工資清單上 簽名。3. 公司以貨幣形式按月支付員工工資。每月 5 日前發(fā)放前一個月的 工資。依法解除勞動合同時，在解除或終止

12、勞動合同后 7 日內(nèi)一 次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。4. 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期 間，工資照發(fā)。5. 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。6. 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而屬于克扣工 資： (1) 代扣代繳員工個人所得稅。 (2) 代扣代繳員工個人負擔(dān)的 社會保險費。7. 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位 ( 職 務(wù)) 工資、加班工資、獎金、津貼和補貼。8. 員工的休息日和法定休假日如下： (1) 休息日：星期六、星期 日。(2) 休假日：元旦一天、春節(jié)七天、婦女節(jié)半天，勞動節(jié)三天、 端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶七

13、天。(參照法定節(jié)假日)9. (1)婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天。 (2) 喪假：員工直 系親屬( 父母、配偶。子女 )死亡，可享受喪假 3天。員工配偶的 父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3天以內(nèi)的喪假。 (3) 產(chǎn) 假：女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15天。產(chǎn)假 期間給予男方看護假 10 天。10. 技術(shù)人員按期限內(nèi)未完成任務(wù)，其所得工資也將不再提加，轉(zhuǎn)移 給另一位接手人員。11. 簽 訂勞動合同后，公司給予繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、基本工 傷、基本失業(yè)、基本生育五項保險。12. 員工享有午飯補貼每日八元， 全勤獎 200，公交補貼 60。13. 計算加班工資時，日

14、工資按平均每月工作時間 20.92 天折算，小 時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以 8 小時。即五一長假期間每日 的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資二加班工資的計算基數(shù)寧20.92 X300%休息日加班工資二加班工資的計算基數(shù)+ 20.92 X200%14. 工資提成計算：工程完成后相應(yīng)提成以 方式加入當(dāng)月工資中第五章獎勵與懲罰一、獎勵條件1. 維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。2. 研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者。3. 生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后 具有成效者。4. 積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。5. 節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?.

15、 遇有突變，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者。7. 以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。8. 為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者。9. 具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)負責(zé)人考核通過者。二、懲罰條件1. 違法犯罪，觸犯刑律者。2. 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受 重大損害者。3. 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。4. 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。5. 泄漏科研、業(yè)務(wù)機密者。6. 謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7. 工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序8. 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。9. 工作時間擅離工作崗位，

16、致使工作發(fā)生錯誤者。10. 對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者。11. 拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者。12. 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。三、獎懲規(guī)定1. 其中：行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加 薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、除名， 經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。2. 行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí) 行，獎懲輕重酌情而定。3. 各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作 為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以 書面形式進行申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員第六章保密制度與競業(yè)限制1. 公司對所有服務(wù)企業(yè)的人員、信息和資料均有嚴格保密管理，咨 詢?nèi)藛T需遵守工作程序，確保所有客戶的利益。2. 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)以及其 他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。3. 與客戶共同解決問題，而非包“替”客戶解決問題。4. 參與工程實施的第一步是協(xié)助客戶制定出詳細的計劃與時間表。 協(xié)助客戶建立并支持客戶的工程執(zhí)行小組。5. 為客戶所有信息保密的