員工行為準(zhǔn)則

1、重慶數(shù)建機(jī)械制造有限公司 員工行為準(zhǔn)則 第一條 為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司組織、樹立經(jīng)營制度、提升企業(yè)效益，特 依據(jù)勞動管理規(guī)定制定本公司員工手冊。凡本公司所屬員工的人事管理，除法 規(guī)另規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊的各項(xiàng)規(guī)定。 第二條 本手冊所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期間新進(jìn)實(shí)習(xí)員工。 因業(yè)務(wù)需要而聘請的特約人員、顧問的管理依合同另訂。 第三條 本公司聘用員工，由用工單位提出用工計(jì)劃送辦公室人事專員，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理 招聘或內(nèi)部調(diào)配。 第四條 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)體檢、考試或測試合格，并經(jīng)審查核定后方可聘用。 第五條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予聘用: 1. 政府規(guī)定不得聘用者。

2、2. 經(jīng)公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者回發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。 3. 實(shí)施違法行為未結(jié)案者。 4. 公司規(guī)定的其他不予聘用之情節(jié)。 第六條 聘用程序: 1. 經(jīng)審查有關(guān)證件及工作簡歷。 2. 依需要作工作性測驗(yàn)或?qū)I(yè)知識測驗(yàn)。 3. 用人部門面試、筆試。 4. 主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試。 5. 資料送回辦公室人事專員。 第七條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)聘用，應(yīng)于接到通知后按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù), 并繳驗(yàn)下列文件，否則視為拒絕受聘，該通知因而失其效力。 1. 人事資料檔案。 2. 身份證及影印件。 3. 學(xué)歷、經(jīng)歷證件及影印件。 4. 職稱證及影印件。 5. 一寸照片4張。 6. 健康狀況證明

3、書。 7. 勞動合同解除通知書或其他證明書。 8. 介紹擔(dān)保書（由公司視實(shí)際需要而定）。 9. 其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。 第八條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)免于試用、縮短試用期者 外，均應(yīng)試用三個月（含受訓(xùn)期）。在試用期間，請事、病、傷假不予列記，試 用期間公司派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)并作試用考核送辦公室人事專員?？荚嚥缓细裾?不予聘用，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。試用人員不得提出異議?？己撕细裾撸诳己撕?格之翌月一日起轉(zhuǎn)為本公司正式員工。 工作準(zhǔn)則 第十三條 本公司員工應(yīng)忠于職守、努力干好本職工作、遵守紀(jì)律、服從各級主管隔離指 揮，接受工作調(diào)配。 第十四條 本公司員工應(yīng)愛護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)

4、生；講究文明禮貌、 文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。 第十五條 本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì) 效益。 第十六條 本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)著本公司制服和配戴員工識別卡。 第十七條 本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會見親友。若必需會客時，應(yīng)在指定 地點(diǎn)，時間以不超過十五分鐘為原則。 第十八條 本公司員工應(yīng)按時上、下班，并親自打卡或登記出勤；不得遲到、早退或礦工。 第十九條 本公司員工不得在倉庫、禁煙區(qū)吸煙。在工作場所內(nèi)切忌隨地吐痰、亂拋垃圾 或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈。 第二十條 員工因故必需請假時應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始得離開工作崗位

5、。 第二十一條 員工加班應(yīng)事先得到許可。加班按規(guī)定核加班費(fèi)，不辦理同等工時補(bǔ)休。 第二十二條 本公司員工應(yīng)了解分層負(fù)責(zé)精神，職務(wù)及公事的報(bào)告均應(yīng)循級而上，不可越級 報(bào)告。但緊急或特殊情況不在此限。 獎懲 第二十三條 1、 有下列事跡之一者，予以獎勵100元: 對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制訂，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有 成效者。 2、 節(jié)省物料、節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績顯著者。 3、 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者。 4、 維護(hù)工廠安全、奮勇執(zhí)行任務(wù)、確有實(shí)際功績者。 5、 維護(hù)公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。 6、 具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員模范

6、表率者。 7、年終評比總結(jié)成績優(yōu)秀者。 8有研究發(fā)明對公司確有重大貢獻(xiàn)者。 9、對公司作改善提案，經(jīng)實(shí)施證明能為公司創(chuàng)收利潤或減少損失者。 10、對公司目標(biāo)管理的達(dá)成、經(jīng)營效益的提高成效卓著者。 第二十四條 本公司員工之懲罰分為下列三種: 1、警告，罰款 20元 2、記過，罰款 50元 3、辭退，罰款 100元 第二十五條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以警告: 1、在工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外工作 者。 2、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。 3、因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。 5、初次不服從主管人員

7、合理指揮者。 6、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 7、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。 8出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安或管制人員查詢檢查者。 9、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 10、初次穿著拖鞋進(jìn)廠上班者。 11、外出辦事不填寫外出登記表者。 12、品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者。 13、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。 14、經(jīng)查獲進(jìn)入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識別卡者。 15、指定受訓(xùn)人員無故不參加培訓(xùn)中心指定必修課程研習(xí)者。 第二十六條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記過: 1、對上級指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 2、因

8、疏忽或工作馬虎導(dǎo)使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。 4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。 5、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。 6、在禁煙之工作場所吸煙、丟煙頭者。 7、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。 8對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。 9、在工作時間躺臥睡覺者。 10、初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。 第二十七條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以辭退: 1、擅離職守，致生產(chǎn)變故，使公司業(yè)務(wù)遭受重大損害者。 2、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。 3、攜帶違禁物品入廠，不聽制止者。 4、遺失重要文件、機(jī)件、物件或工具者。 5、

9、初次撕毀公文或公告文件者。 6、擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。 7、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 8違反安全規(guī)定措施，致使公司工作遭受重大損失者。 9、工作時間在工作場所制造私人物件者。 10、造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者。 11、一個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日者。 12、累次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。 13、惡言吵罵同事、慫恿相罵或打架者。 14、訂立勞動合同作出虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。 15、動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷害或 使用武力或攜 帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?，?shí)施暴行或有重大侮辱行為者。 16、 工作、服

10、務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司或客戶利益者。 17、 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或故意泄露技術(shù)上、 營業(yè)上秘密致公司蒙受損害者。 18 受政府判刑或受拘留處分，情節(jié)重大者。 19、 無正當(dāng)理由連續(xù)礦工三日、一個月累計(jì)礦工四日，或年度內(nèi)無故礦工積 滿六日者。 20、 聚眾結(jié)伙妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序者。 21、 22、 偷竊同仁或公有財(cái)務(wù)價(jià)值在人民幣 500元以上者。 張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系者。 23、 利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受重大損害或偽造、變造、盜用 公司部門印章、信件者。 24、 侵占公有財(cái)物，營私舞弊，利用職務(wù)收受賄賂者。 25、 第二次代人

11、打卡、托人代打卡或偽造出勤記錄者。 26、 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引發(fā)火災(zāi)，造成公司損害者。 27、 在工作中酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者。 28 非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者。 29、 未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。 第二十八條 員工獎懲均應(yīng)填具員工獎懲申報(bào)審批表，敘明具體事實(shí)，移送辦公室人事專員 報(bào)請調(diào)查核定。 第二十九條 出現(xiàn)本準(zhǔn)則未規(guī)定的獎懲而又必須執(zhí)行時，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、當(dāng)事人所在 部門的主管及有關(guān)部門核定。 考核與考績 第三十條 本公司對所屬員工每6個月做定期百分考核，考核項(xiàng)目與評分標(biāo)準(zhǔn)如下: 1.出勤態(tài)度: 占 10%。 2.遵法守紀(jì)、 服從指揮

12、、互相協(xié)作：占10%。 3.愛護(hù)公物, 勤保養(yǎng)、維護(hù)設(shè)備：10%。 4.文明禮貌、 文明生產(chǎn): 10%。 5.安全生產(chǎn): 占 10%。 6.工作效率, 產(chǎn)品質(zhì)量: 20%。 7.工作任務(wù), 產(chǎn)品完成: 20%。 8.節(jié)約：占10%。 第三十一條 根據(jù)以上八個項(xiàng)目做考核: 1. 其中有一項(xiàng)目分?jǐn)?shù)為零或總分低于 50分者，不發(fā)其當(dāng)月績效工資。 2. 分?jǐn)?shù)在50分至70分者，發(fā)放該員工50%的當(dāng)月浮動工資。 3. 分?jǐn)?shù)在71分以上者，按實(shí)得分?jǐn)?shù)比率計(jì)發(fā)該員工當(dāng)月浮動工資。 第三十二條 本公司員工考績分為主管考績表及員工考績表兩種。每年十二月底做 年終考績，作為升遷、加薪、降級或定年終獎金等的依據(jù)。

13、第三十三條 本公司就員工工作之勤惰、績效，參照每月累計(jì)百分考核、主管考績表、員工 考績表、培訓(xùn)成績等辦理考核評比，等級區(qū)分如下: 1、 優(yōu)等: 2、 甲等: 3、 乙等: 4、 丙等: 5、 丁級: 第三十四條 90分（含）以上至100分者，可升三至五級。 80分（含）以上至90分者, 70分（含）以上至80分者, 60分（含）以上至70分者, 未滿60分者，予以降級。 可升二至四級。 可升一至二級。 不予升級。 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績登記不得列入優(yōu)等: 1、 曾受警告或以上處分者。 2、 遲到或早退全年共達(dá)十次（含）以上者。 3、 曠工、曠職達(dá)一日（含）以上者。 4、 請假超

14、過規(guī)定日數(shù)者。 5、 培訓(xùn)所指定必修課程，有未經(jīng)請假曠工二次（含）以上者。 第三十五條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入甲等或以上: 1、曾受記過或以上處分者。 2、遲到或早退全年共達(dá)二十次（含）以上者。 3、曠工、曠職達(dá)二日（含）以上者。 4、培訓(xùn)所指定的必修課程中，經(jīng)考試測驗(yàn)有一科不及格者。 5、培訓(xùn)所指定之培訓(xùn)，全年缺席（因出國、出差除外）達(dá) 20% （含）以上者。 第二十六條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入乙等或乙等以上: 1、 曾受記過或以上處分者。 2、 遲到或早退全年共達(dá)三十次（含）以上者。 3、 曠工、曠職達(dá)三日（含）以上者。 第三十七條

15、全公司員工考績等級百分率由副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽定。 第三十八條 凡有如下情形之一者，不辦年終考績: 1、 正式錄用未滿一個月者。 2、 留職停薪尚未復(fù)職者。 第三十九條 本章所稱本年度自一月一日起至十二月三十一日止。 第四十條 考勤依考勤管理辦法實(shí)施。 第四十一條 本公司員工住宿須依規(guī)定申請員工宿舍， 每月繳納20元住宿費(fèi)，水電費(fèi)由宿舍 人員分擔(dān)。 第四十二條 本公司成立伙食團(tuán)，員工可依規(guī)定享用伙食，員工用餐應(yīng)服從食堂規(guī)定。 第四十三條 本公司營業(yè)年度終了如有稅后盈余時，對于全年優(yōu)秀員工，可酌情給予年終獎 金。其發(fā)放辦法每年另行公布。 第四十四條 本公司員工享有婚喪喜慶補(bǔ)助，有關(guān)憑證經(jīng)相關(guān)部門簽

16、字確認(rèn)后，可至財(cái)務(wù)部 依下列事項(xiàng)領(lǐng)取補(bǔ)助費(fèi): 項(xiàng)目 金額 備注 結(jié)婚賀禮 人民幣（100）元 經(jīng)試用合格者 生育賀禮 人民幣（100 ）元 經(jīng)試用合格者 吊慰金 人民幣（100 ）元 父母、子女、配偶 因病住院慰問金 人民幣（100 ）元 慰問金不得重復(fù) 第四十五條 本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計(jì)算: 1. 在試用實(shí)習(xí)期間。 2. 準(zhǔn)予給假的假期。 3. 短期合同期滿或長期合同因故停止履行后，未滿三個月有訂立新合同或繼續(xù) 履行原合同時。 4. 連續(xù)服務(wù)本公司期間調(diào)任至本公司所經(jīng)營投資的公司者，其服務(wù)期間工齡應(yīng) 予合并計(jì)算。 第四十六條 本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計(jì)入:

17、 1. 停薪留職者。 2. 因案停職而又獲準(zhǔn)復(fù)職者。 解雇 第四十七條 本公司遇有下列情形之一者，可以解雇員工。 1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。 3. 不可抗力需暫停工作在一個月以上時。 4. 因生產(chǎn)、技術(shù)之變化，有減少員工必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。 5. 員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作，亦不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時。 第四十八條 因前條原因終止勞動合同、解雇員工時，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告本人，未經(jīng)預(yù) 告即終止勞動合同者，發(fā)給相當(dāng)于本人一月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十九條 本公司員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動合同時，依下列規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1.在本公司連續(xù)工作，工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人

18、一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。 2.依前項(xiàng)計(jì)算的剩余月數(shù)，未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)。 第五十條 本公司員工欲主動終止勞動合同辭職時，亦應(yīng)提前三十天書面告知本公司批準(zhǔn) 辦理辭職手續(xù)，未經(jīng)預(yù)告批準(zhǔn)立即終止勞動合同十，應(yīng)賠償本公司相當(dāng)于該員 工一月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若導(dǎo)致公司遭受損失十，依法訴諸司法機(jī)關(guān)追償。 第五十一條 本公司員工自動辭職或因違反本手冊第四章第三十四條各項(xiàng)規(guī)定而被解雇時, 不發(fā)給預(yù)告期間工資。 第五十二條 本公司員工有下列情形之一者，可申請退休: 1.在本公司服務(wù)工齡滿三十年。 2.在本公司服務(wù)工齡滿二十年，男員工年滿五十五歲，女員工年滿五十周歲。 第五十三條 在本公司員工

19、有下列情形之一者，本公司可規(guī)定退休: 1.男員工年滿六十歲，女員工年滿五十五周歲。 2.因公神志不清或身體殘廢，不能勝任工作者。 第五十四條 本公司員工離職應(yīng)辦理離職手續(xù)，依下列程序辦理: 1.至原所任部門移交與公司有關(guān)的文件或使用工具。 2.至辦公室行政專員辦理公司宿舍和福利設(shè)施移交手續(xù)。 3. 至財(cái)務(wù)部門結(jié)清本人財(cái)務(wù)帳目。 4. 至辦公室人事專員辦理離職確認(rèn)。 第五十五條 本公司雇用已退休人員，其聘用、解聘、薪資、保險(xiǎn)、福利依合同另外制定。 第五十六條 本手冊如有未盡事宜，依照有關(guān)法令規(guī)定辦理，同一法令另有修正時，依修正 后的法令辦理。 第五十七條 本手冊經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，并報(bào)相關(guān)主管部門備案，修改時亦同。 編制: 審核: 批準(zhǔn): 事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。 2009年5月18日出師表 兩漢：諸葛亮 先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi), 忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之 氣，不