中國現(xiàn)代企業(yè)制度框架

1、中國現(xiàn)代企業(yè)制度框架一、企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)兩種資本關(guān)系的界定與對人力資本的激勵(一)兩種資本關(guān)系的界定出資人資本貨幣資本人力資本技術(shù)創(chuàng)新者職業(yè)經(jīng)理人(二)人力資本為什么登上了歷史舞臺，是知識時代的特征。競爭力是核心技術(shù)核心技術(shù)的兩大標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)創(chuàng)新者市場標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)經(jīng)理人(三)人力資本的激勵機制1對人力資本的經(jīng)濟利益激勵崗位工資、年終獎、期權(quán)、職務(wù)消費、福利補貼人力資本擁有企業(yè)產(chǎn)權(quán)期權(quán)激勵其后果是人力資雖不是出資人，但卻擁有了企業(yè)產(chǎn)權(quán)。人力資本持股與職工持股2對人力資本的權(quán)利與地位的激勵首席執(zhí)行官ceoceo除了擁有總經(jīng)理的全部權(quán)力外，還擁有董事長的部分權(quán)力。在ceo產(chǎn)生的條件下董事會不再對

2、重大經(jīng)營決策拍板，而主要功能是選擇、考評和制定以ceo為中心的管理層的薪酬制度。戰(zhàn)略決策委員會是支持或者否定ceo經(jīng)營決策的最主要咨詢機構(gòu)，其人員主要是社會上在企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)以及各種產(chǎn)業(yè)方面的知名人士構(gòu)成。獨立董事往往是經(jīng)濟與法律方面的權(quán)威人士，是從社會價值方面來約束企業(yè)的行為。人力資本在經(jīng)營中說了算人力資本在保證貨幣資本增值保值的條件下， 可以獨立的經(jīng)營企業(yè)，并不只有日常經(jīng)營權(quán)。出資的權(quán)力僅僅表現(xiàn)在產(chǎn)權(quán)的利益回報上，而不在其他方面。3對人力資本的企業(yè)文化激勵企業(yè)文化是指指導(dǎo)和約束企業(yè)整體行為以及員工行為的價值理念，和社會道德屬于同一范疇。在觀念上承認(rèn)人力資本的地位作用等級差別理念能力

3、差異與收益差異強調(diào)能力差異、分工差異、收入方式差異以及收入水平差異為特征的企業(yè)文化就是為了為人力資本的地位的提高及充分發(fā)揮作用服務(wù)的。(四)人力資本的約束機制1內(nèi)部約束公司章程的約束公司法第十一條 設(shè)立公司必須依照本法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理具有約束力。第二十二條 有限責(zé)任公司章程應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)公司名稱和住所;(二)公司經(jīng)營范圍;(三)公司注冊資本;(四)股東的姓名或者名稱;(五)股東的權(quán)利和義務(wù);(六)股東的出資方式和出資額;(七)股東轉(zhuǎn)讓出資的條件;(八)公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則;(九)公司的法定代表人;(十)公司的解散事由與清算辦法;(

4、十一)股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。合同約束任何人力資本到企業(yè)中來就業(yè)， 都必須與企業(yè)簽訂非常詳盡的合同。這種合同對企業(yè)商業(yè)機密的保護、技術(shù)專利的保護、競爭力的保護都要體現(xiàn)出來。偏好約束激勵中體現(xiàn)約束國際上對人力資本的激勵往往是實行期權(quán)，期權(quán)一般5年以上才能行權(quán)。機構(gòu)約束注重完善企業(yè)最高決策機構(gòu)，把人力資本和企業(yè)之間的磨擦與矛盾，演化成人與機構(gòu)之間的矛盾。2外部約束法律約束公司法第四十六條 董事會對股東會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：(一)負(fù)責(zé)召集股東會，并向股東會報告工作;(二)執(zhí)行股東會的決議;(三)決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;(四)制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;(五)制訂公司的利潤分配方案

5、和彌補虧損方案;(六)制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;(七)擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;(八)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置;(九)聘任或者解聘公司經(jīng)理(總經(jīng)理)(以下簡稱經(jīng)理)，根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報酬事項;(十)制定公司的基本管理制度。第四十七條 董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務(wù)。第四十八條 董事會會議由董事長召集和主持;董事長因特殊原因不能履行職務(wù)時，由董事長指定副董事長或者其他董事召集和主持。三分之一以上董事可以提議召開董事會會議。第四十九條 董

6、事會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的以外，由公司章程規(guī)定。召開董事會會議，應(yīng)當(dāng)于會議召開十日以前通知全體董事。董事會應(yīng)當(dāng)對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名。第五十條 有限責(zé)任公司設(shè)經(jīng)理，由董事會聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作， 組織實施董事會決議;(二)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;(三)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;(四)擬訂公司的基本管理制度;(五)制定公司的具體規(guī)章;(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人;(七)聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;(八)公司章程和董事會授予的

7、其他職權(quán)。經(jīng)理列席董事會會議。第五十一條 有限責(zé)任公司，股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)立董事會。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權(quán)，應(yīng)當(dāng)參照本法第四十六條規(guī)定，由公司章程規(guī)定。有限責(zé)任公司不設(shè)董事會的，執(zhí)行董事為公司的法定代表人。第五十二條 有限責(zé)任公司，經(jīng)營規(guī)模較大的，設(shè)立監(jiān)事會，其成員不得少于三人。監(jiān)事會應(yīng)在其組成人員中推選一名召集人。監(jiān)事會由股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表組成，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生。有限責(zé)任公司，股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的，可以設(shè)一至二名監(jiān)事。董事、經(jīng)理及財務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。第五十三條 監(jiān)事的任期每

8、屆為三年。監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。第五十四條 監(jiān)事會或者監(jiān)事行使下列職權(quán)：(一)檢查公司財務(wù);(二)對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督;(三)當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時， 要求董事和經(jīng)理予以糾正;(四)提議召開臨時股東會;(五)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。監(jiān)事列席董事會會議。第五十五條 公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。第五十六條 公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見和建議。第五十七條

9、有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理：(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力;(二)因犯有貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪或者破壞社會經(jīng)濟秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年;(三)擔(dān)任因經(jīng)營不善破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，并對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年;(四)擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年;(五)個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任經(jīng)理的，該選舉、委派或

10、者聘任無效。第五十八條 國家公務(wù)員不得兼任公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。第五十九條 董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，忠實履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。董事、監(jiān)事、經(jīng)理不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。第六十條 董事、經(jīng)理不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人。董事、經(jīng)理不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。董事、經(jīng)理不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人債務(wù)提供擔(dān)保。第六十一條 董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事

11、、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。第六十二條 董事、監(jiān)事、經(jīng)理除依照法律規(guī)定或者經(jīng)股東會同意外，不得泄露公司秘密。第六十三條 董事、監(jiān)事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、 行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。道德約束職業(yè)道德與社會公德市場約束人力資本市場準(zhǔn)入規(guī)則與流動規(guī)則社會團體約束企業(yè)家協(xié)會媒體、輿論約束二、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度是企業(yè)的經(jīng)營管理活動賴以存在的基礎(chǔ)。(一)產(chǎn)權(quán)清晰是產(chǎn)權(quán)制度的基礎(chǔ)。法律上的清晰經(jīng)濟上的清晰1產(chǎn)權(quán)的最終所有者對產(chǎn)權(quán)具有極強的約束力要有完整的產(chǎn)權(quán)約束依據(jù)產(chǎn)權(quán)的收益目標(biāo)或收閃的具體數(shù)量(契約、預(yù)算)要有良好的產(chǎn)權(quán)約

12、束機制傳達(dá)機制，實際上就是產(chǎn)權(quán)約束的手段及方式的總和。2企業(yè)在經(jīng)營過程中實現(xiàn)了責(zé)權(quán)得的內(nèi)在統(tǒng)一授權(quán)經(jīng)營的責(zé)任企業(yè)凈資產(chǎn)的增值保值授權(quán)經(jīng)營的權(quán)利生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)與資本經(jīng)營權(quán)授權(quán)經(jīng)營的利益工資制度決定權(quán)、經(jīng)營者持股制度與員工持股制度(二)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化1產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)一元化必須向產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化轉(zhuǎn)變一股獨大的弊端2產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化的實現(xiàn)方式引進新的戰(zhàn)略投資者產(chǎn)權(quán)清晰到自然人獨立董事制度3非競爭性企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化4產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化與中小股東利益保護 相對控股產(chǎn)權(quán)流動利益承諾(三)產(chǎn)權(quán)具有可交易性資本經(jīng)營，企業(yè)通過買賣資產(chǎn)、買賣企業(yè)來實現(xiàn)利潤。它是生產(chǎn)經(jīng)營的擴張機制、是生產(chǎn)經(jīng)營的退出機制、是生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)發(fā)展機制。產(chǎn)權(quán)

13、的可交易性主要要解決以下四個問題：1完善產(chǎn)權(quán)的交易市場2完善產(chǎn)權(quán)的定價機制收益決定法，即則資產(chǎn)所帶來的收益或盈利能力來決定資產(chǎn)的價格。(國際慣例)3提高產(chǎn)權(quán)交易的效率4完善產(chǎn)權(quán)交易的法律界定保證資產(chǎn)交易的公平和不歧視原則。(四)產(chǎn)權(quán)組織體系合理化在產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化的條件，任何一個企業(yè)的產(chǎn)權(quán)都是則各種不同類的產(chǎn)權(quán)構(gòu)成的，把這種不同類的產(chǎn)權(quán)的組合，就叫做產(chǎn)權(quán)組織體系。1產(chǎn)權(quán)組織體系的構(gòu)成成分自然人產(chǎn)權(quán)、法人產(chǎn)權(quán)(公司法人產(chǎn)權(quán))、社團產(chǎn)權(quán)、社區(qū)產(chǎn)權(quán)、公共產(chǎn)權(quán)、國有產(chǎn)權(quán)。2產(chǎn)權(quán)組織體系中的主導(dǎo)產(chǎn)權(quán)3產(chǎn)權(quán)組織體系的組合方式有限責(zé)任公司方式、股份公司方式(五)產(chǎn)權(quán)是純粹的經(jīng)濟性產(chǎn)權(quán)不能把不屬于產(chǎn)權(quán)范疇的內(nèi)容

14、依附在產(chǎn)權(quán)里。1需要剝離四種歷史負(fù)擔(dān)債務(wù)負(fù)擔(dān)富余人員負(fù)擔(dān)退休金負(fù)擔(dān)企業(yè)辦社會負(fù)擔(dān)2國有資產(chǎn)變現(xiàn)需要解決的幾個問題 國有資產(chǎn)變現(xiàn)的認(rèn)識問題國有資產(chǎn)變現(xiàn)的方式問題國有資產(chǎn)變現(xiàn)的渠道問題國有資產(chǎn)變現(xiàn)的資金用途問題三、企業(yè)管理制度是企業(yè)體制的一個重要組成部分，是企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和產(chǎn)權(quán)制度的延伸，是企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和產(chǎn)權(quán)制度功能的一種貫徹機制、作用機制。一個企業(yè)僅僅有一個好的治理結(jié)構(gòu)和產(chǎn)權(quán)制度，而沒有好的管理制度，那么產(chǎn)權(quán)制度和治理結(jié)構(gòu)必然不能充分發(fā)揮作用。企業(yè)管理制度是不斷地隨著生產(chǎn)力發(fā)展以及產(chǎn)權(quán)制度和法人治理結(jié)構(gòu)的調(diào)整而變化的。企業(yè)管理制度并沒有統(tǒng)一的模式。(一)企業(yè)管理模式影響企業(yè)管理整個過程的基

15、本因素和特征。1親情化管理模式企業(yè)的管理者利用家族血緣關(guān)系中的內(nèi)聚功能來實現(xiàn)自身對企業(yè)的管理。由于處理家族血緣關(guān)系的原則與企業(yè)管理的原則的根本不一致性，最后導(dǎo)致在一定時期內(nèi)和一定條件下，家族血緣關(guān)系的內(nèi)聚功能轉(zhuǎn)變成內(nèi)耗功能，并顯示出該模式下企業(yè)管理的致命弱點，如不及時調(diào)整，將可能導(dǎo)致整個企業(yè)的毀滅。2友情化管理模式以朋友的友情化原則為原則來處理企業(yè)中各種關(guān)系的企業(yè)管理模式。3溫情化管理模式強調(diào)人情味的人性化管理模式，是用情義中的良心原則來處理企業(yè)中的管理關(guān)系。大鍋飯。4隨機化管理模式民營企業(yè)中的獨裁式管理、國有企業(yè)中的行政干預(yù)。5制度化管理模式按照一定的已經(jīng)確定的規(guī)則來推動企業(yè)管理，并且這種規(guī)

16、則必須是大家所認(rèn)可的帶有契約性的規(guī)則，其責(zé)權(quán)利也是相對稱的。6未來目標(biāo)式企業(yè)管理模式以制度化管理模式為基礎(chǔ)，適當(dāng)?shù)匚蘸屠闷渌芾砟Ｊ降膬?yōu)點和有利因素，綜合成一種帶有混合性的企業(yè)管理模式。(二)企業(yè)管理軸心在現(xiàn)代企業(yè)管理制度下， 企業(yè)安排自己的管理制度、選擇自己的管理措施而必然圍繞的中心。1以生產(chǎn)要素管理為管理軸心人力資源管理、財務(wù)管理、設(shè)備及材料管理、技術(shù)管理。2以經(jīng)營流程管理為管理軸心一般在經(jīng)營中以生產(chǎn)線的設(shè)置為基礎(chǔ)的企業(yè)，往往都把流程作為企業(yè)管理的軸心。3以質(zhì)量管理為管理軸心指整個管理的重點是跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量，從原料進入車間開始跟蹤產(chǎn)品的效用及質(zhì)量，通過質(zhì)量控制來實施對企業(yè)的管理。4以崗位

17、管理為管理軸心在以崗位管理為軸心的條件下，由于崗位的責(zé)權(quán)利是企業(yè)及競爭上崗的人都認(rèn)可的，因而企業(yè)的管理制度已不再是企業(yè)單方面強制實行的規(guī)章制度，是雙方在平等基礎(chǔ)上共同認(rèn)可的契約規(guī)則。這種企業(yè)管理的重點是放在對崗位的設(shè)計上，崗位的責(zé)任、權(quán)利、利益的編制都必須具有科學(xué)性和可操作性，編制完了之后用崗位來選人，而且選擇的機制只能是競爭上崗。企業(yè)應(yīng)隨著自身的發(fā)展而重新設(shè)計不同的崗位并重新進行競爭上崗，從而使企業(yè)永遠(yuǎn)充滿活力。5以資源管理為管理軸心資源全控方式對能夠決定企業(yè)命運的資源，除企業(yè)最高負(fù)責(zé)人外，任何人不得介入，全部要實行控制。(如獨家代理)資源分解方式對一個整體資源進行分解，任何人都有只擁有資源

18、的一部分，只有在各個部分組合在一起時才能成為資源，并加以利用。資源高度集中方式對體現(xiàn)為對財務(wù)的集中控制。資源監(jiān)控方式體現(xiàn)為對客戶監(jiān)控，對客戶的情結(jié)不能表現(xiàn)為公司中的那些與客戶打交道的員工的個人情結(jié)，而是要造就公司情結(jié)。資源壟斷方式體現(xiàn)為對技術(shù)的控制。(三)企業(yè)管理體制企業(yè)管理制度的最基本框架。1總公司與子公司的關(guān)系2事業(yè)部制與分公司的關(guān)系3縱向管理與橫向約束的關(guān)系4管理與決策的關(guān)系5資本經(jīng)營與生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系(四)企業(yè)管理目標(biāo)1利潤最大化目標(biāo)與理性化目標(biāo)的關(guān)系2企業(yè)設(shè)計目標(biāo)與市場認(rèn)可目標(biāo)的關(guān)系3企業(yè)目標(biāo)與非企業(yè)目標(biāo)的關(guān)系非企業(yè)目標(biāo)主要為企業(yè)負(fù)責(zé)人的政治目標(biāo)和個人情結(jié)，不能把非企業(yè)目標(biāo)當(dāng)成企業(yè)目標(biāo)

19、。4企業(yè)規(guī)模目標(biāo)與流動性目標(biāo)的關(guān)系5企業(yè)速度目標(biāo)與穩(wěn)定目標(biāo)的關(guān)系 (五)企業(yè)管理的手段1利用經(jīng)營過程中的技術(shù)設(shè)備實現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)強調(diào)通過調(diào)整技術(shù)設(shè)備而使其快速盍的方式，來實現(xiàn)對人的管理，使人在機器的快速盍中更多地付出勞動，通過機器控制人而最后實現(xiàn)對整個生產(chǎn)過程的高效管理。2利用利益約束實現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)是目前最一般、最主要的手段之一，就是管理者通過對被管理者利益需求的滿足來調(diào)整被管理者的欲望及行為，最終實現(xiàn)對企業(yè)的管理。3利用契約規(guī)則實現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)是企業(yè)管理中最基本、最重要的管理手段。4利用新技術(shù)實現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)企業(yè)管理軟件。5利用社會科學(xué)研究成果實現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)行為科學(xué)。(六)企業(yè)管理組合1

20、正常管理與反危機管理的有效組合在現(xiàn)代企業(yè)管理制度設(shè)計中，首先要求對所有企業(yè)管理活動都制定正常的管理條例，但公此不夠，考慮到危機與風(fēng)險的存在，在制定好正常的管理條例之后，還必須要分析危機與存在的風(fēng)險，制定反危機與防風(fēng)險方案。2工作性管理與非工作性管理的有效組合是目前企業(yè)管理組合上的一個很重要的新動態(tài)，非工作性管理的主要目的是要對員工進行深入的了解和影響。3調(diào)動積極性與有效控制的有效組合激勵與約束相結(jié)合。4有形資產(chǎn)管理與無形資產(chǎn)管理的有效組合無形資產(chǎn)的增長可以有力地推動有形資產(chǎn)的快速增長。無形資產(chǎn)管理的一個重要內(nèi)容就是客戶管理?？蛻羰瞧髽I(yè)生產(chǎn)增長和利潤增加的基礎(chǔ)。5管理者與被管理者的有效組合被管理

21、者的行為方式要與管理者的行為方式相對應(yīng)。被管理者與管理者最好是同行，相互的思維方式和行為方式較相同，而且管理者對他所管理的產(chǎn)業(yè)及企業(yè)比較熟悉。四、企業(yè)文化是指導(dǎo)和約束企業(yè)整體行為以及員工行為的價值理念，和社會道德屬于同一范疇。是企業(yè)體制的重要組成部分，其內(nèi)容是不斷的調(diào)整和變化的。(一)經(jīng)營性企業(yè)文化是指企業(yè)處理它與外部的關(guān)系時所持有的價值理念。1企業(yè)利益與消費者主體地位有效結(jié)合雙贏理念消費者權(quán)益保護。 2當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益有效結(jié)合的可持續(xù)發(fā)展理念產(chǎn)品質(zhì)量。3增強競爭力與協(xié)作競爭有效結(jié)合的理性競爭理念4企業(yè)發(fā)展與宏觀調(diào)整有效結(jié)合的快速性應(yīng)變理念國家政策性調(diào)整。5有形資產(chǎn)增值與無形資產(chǎn)增值有效結(jié)合

22、的品牌理念品牌、形象、知識產(chǎn)權(quán)6市場有效需求與市場潛在需求有效結(jié)合的動態(tài)創(chuàng)新理念7企業(yè)快速發(fā)展與穩(wěn)健經(jīng)營有效結(jié)合的反危機理念要有企業(yè)發(fā)展計劃8全面增強企業(yè)優(yōu)勢與企業(yè)個性特色有效結(jié)合的比較優(yōu)勢理念9生產(chǎn)經(jīng)營與資本經(jīng)營有效結(jié)合的主動性價值理念10國內(nèi)市場與國外市場有效結(jié)合的開放性拓展理念(二)管理性企業(yè)文化是企業(yè)在處理內(nèi)部管理的各種關(guān)系時，所形成的一種價值理念。1責(zé)任、權(quán)利、利益有效結(jié)合的責(zé)權(quán)利對稱性管理理念2管理收益與管理成本有效結(jié)合的高效率管理理念3企業(yè)的風(fēng)險和收益與員工自然人的風(fēng)險與收益有效結(jié)合的利益共享和風(fēng)險共擔(dān)理念企業(yè)要通過各種機制將自身的風(fēng)險和收益量化到員工的自然人身上。4管理者素質(zhì)提高與被管理者能力增長有效結(jié)合的互動性管理理念5管理現(xiàn)代化與企業(yè)適應(yīng)性有效結(jié)合的理性化管理理念6管理制度與人本主義有效結(jié)合有契約化人本主義管理理念7管理目標(biāo)與管理手段有效結(jié)合的有序化管理理念8員工自我約束與外在制度約束有效結(jié)合的員工主體自覺性管理理念(三)體制性企業(yè)文化是為了維系企業(yè)體制的存在，人們所應(yīng)該擁有的價值理念。1主體自主性與誠信原則有效結(jié)合的忠誠理念 2自我創(chuàng)新能力與協(xié)作原則有效結(jié)合的團隊理念3員工利