某房地產(chǎn)集團薪資管理條例

1、集團薪資管理條例第一早第一條 集團公司本著”以德定取舍，以能力定崗位，以貢獻定薪酬”的原則， 對內(nèi)相對公平、對外具有競爭力的目標制定薪資政策，并通過績效考核管理，為員工的薪資確定及獎金支付提供合理依據(jù)。第二條 薪資實行動態(tài)管理，原則上易崗易薪。第三條 集團從業(yè)人員的薪資，依其學(xué)識、經(jīng)驗、技能、潛力、發(fā)展及其擔任 工作的難易程度，責任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條 集團董事會成員及特約人員、特殊關(guān)系人員、臨時人員薪資，視實際 另行規(guī)定或參考本條例核發(fā)。第五條 本條例所指薪資，是指每月定期發(fā)放的基準工資、津貼、獎金等。第六條 集團有關(guān)薪資計算、薪資發(fā)放，均按照本條例規(guī)定辦理。未遵照公司 指派任務(wù)執(zhí)行者

2、，不予支付相應(yīng)工資。第二章薪資結(jié)構(gòu)第七條本公司從業(yè)人員薪資包括基本工資、 職務(wù)工資、崗位津貼、加班工資、其他津貼、績效獎金、年終獎金?；竟べY為固定工資，即不在績效 考核范圍內(nèi)，其它薪資項目均為浮動工資，需根據(jù)每月各崗位績效考 核情況核定最終發(fā)放額。第八條 本公司從業(yè)人員薪資具體含義如下：（一）基本工資基本工資根據(jù)員工所擔任的職務(wù)及自身的學(xué)歷、職稱等綜合因素核定 五級彈性標準，人力資源部根據(jù)不同的定級依據(jù)就高選擇每位員工的基本工資級 別，各級別的彈性內(nèi)選擇則依員工的業(yè)績表現(xiàn)由薪酬管理委員會統(tǒng)一確定，除正 常晉升外，原則上一經(jīng)核定年內(nèi)不做變動，如有變動事項則在下一年度進行調(diào)整 具體標準如下：基本

3、工資級別職務(wù)學(xué)歷或職稱基本工資標準五級副總裁、總裁助理2500-3000 元四級集團中層正職2000-2500 元三級集團中層副職碩士博士或高級職稱1500-2000 元二級集團中層正職助理中級職稱1000-1500 元一級基本員工800-1000 元（二）職務(wù)工資職務(wù)工資根據(jù)集團員工所擔任的職務(wù)責任輕重核定固定標準，具體如下：職務(wù)副總裁總裁助理集團中層正職集團中層副職集團中層正職助理職務(wù)3000 元2500 元2000 元1000 元500元工資（三）崗位津貼崗位津貼根據(jù)集團設(shè)定不同崗位的重要程度、難易程度、工作量大小 由薪酬管理委員會統(tǒng)一核定，一經(jīng)核定原則上年內(nèi)不做調(diào)整。具體標準如下：崗

4、位副總裁總裁助理集團中層正職集團中層副職中層正職助理總裁秘書津貼標準2000 元1500 元1000 元1000 元1000 元2000 元崗 位辦公室文員專職駕駛員普通駕駛員主辦會計集團總岀納津貼標準1000 元1000 元500元1800 元1000 元（四）加班工資1、公司規(guī)定如遇特殊情況員工需加班的， 必須經(jīng)所屬負責人批準，依據(jù) 考勤計算加班工資。員工加班至 21： 00為加班半天；加班至 24： 00為加 班一天，標準按國家規(guī)定計算。2、有職務(wù)工資的員工不再另計加班工資； 總裁辦駕駛員因工作性質(zhì)也不 再另計加班工資。3、以下兩種情況不屬于加班：（1）員工在非工作時間參加培訓(xùn)不屬于加班

5、；（2）員工因公出差，除法定節(jié)假日之外，其余非工作時間不屬于加班。（五）其他津貼其他津貼是根據(jù)個別員工的特殊貢獻由薪酬管理委員會核定，可以固 定形式發(fā)放，也可為短期不固定津貼。（六）績效獎金人力資源部根據(jù)各崗位職責所擬定的績效考核標準按期進行審定，達 到考核標準的按規(guī)定發(fā)放績效獎金，未完成者作相應(yīng)的扣罰處理，具體辦法按員 工崗位職責及員工獎罰制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）年終獎金凡有簽定年度目標考核責任書的部門，薪酬管理委員會根據(jù)考核 標準結(jié)算年終獎金，未完成年度任務(wù)者不計獎。除此之外，集團對員工年終獎金 的發(fā)放，原則上按照年度末月發(fā)放雙薪的標準執(zhí)行。如有特殊嘉獎事項，由薪酬 管理委員會根據(jù)實際情

6、況另行商定。第三章薪資發(fā)放第九條公司的發(fā)薪日為每月的8日（遇節(jié)假日、休息日提前），在發(fā)薪日將員工薪資直接存入員工的個人賬戶內(nèi)，同時由人力資源部有關(guān)人員負責為每位員 工領(lǐng)取并發(fā)放工資通知單。第十條員工應(yīng)依法繳納個人所得稅，目前杭州市個人所得稅的起征點為 800元，即收入超過800元的部分為應(yīng)納稅所得，可免稅項目為基本養(yǎng)老保險、住房 公積金、失業(yè)保險等項目。應(yīng)納稅金按下列稅率計算：月納稅所得500元以下501-2000 元2001-5000 元5001-20000 元稅率5%10%15%20%速算扣除數(shù)025125375第十一條員工死亡、離職或遭解雇時，本人或其家屬可以向公司提出申請給予 工資事宜

7、，從請求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。退職 人員薪資于辦妥離職及移父手續(xù)后發(fā)給。第十二條 因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時，應(yīng)立即歸還超出額；否則， 可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。第十三條 自發(fā)薪之日起半年內(nèi)，員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請,行使工資請求權(quán)。過時未行使時，則視為棄權(quán)第四章 假期計薪方法第十四條 員工可帶薪享有以下假期：（一）國家法定節(jié)假日 （ 雙休日、元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等 ）（二）年休假，具體標準見員工休假制度的有關(guān)規(guī)定。（三）婚假等福利方面假期，具體規(guī)定及天數(shù)見員工休假制度的有關(guān)規(guī)定（四）公假，指員工在工作時間因公外出或經(jīng)公司批

8、準參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第十五條 事假計薪辦法（一）經(jīng)審核同意后，員工可申請事假，事假期間扣除全額工資。（二）工資扣發(fā)標準：扣發(fā)工資額 =（工資總額 /21）* 本月累計事假天數(shù) 第十六條 曠工計薪辦法（一）工資扣發(fā)標準：扣發(fā)工資額 =（工資總額 /21）* 本月曠工天數(shù)（二）曠工天數(shù)超過六天的公司視其自動離職，可給予解聘處理。第十七條 病假計薪辦法 員工患病、非因工負傷，醫(yī)療上需要停止工作的，可憑醫(yī)院有關(guān)證明 申請病假。正式員工病假期 15 天以內(nèi)基本工資照發(fā)，超過 15 天以上發(fā) 50%的基 本工資；試用期員工病假期扣除全額工資。超過一個月以上的，員工所屬部門主 管向人力資源部申請辦理該員工的停薪

9、留職手續(xù)，并代其申請勞保醫(yī)療或意外傷 害險的給付。員工如因公受傷的，病假期發(fā)放全額基本工資。第十八條 探親假計薪辦法 （一）在公司連續(xù)工作滿兩年的正式員工，其父母雙方或配偶符合有關(guān)條件 的，經(jīng)本人申請，工作情況允許的情況下，可以享受探親假（假期天數(shù)及標準的 有關(guān)規(guī)定見員工休假制度）。 （二）異地招聘員工、短期合同工不享受探親假待遇。（三）探親假期間，工資核發(fā)標準為本人基本工資 +職務(wù)工資 *80%。第十九條 計劃生育方面假期的計薪辦法 （一）員工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（天數(shù)及標準詳見員工 休假制度）。（二）假期間的工資核發(fā)標準為： 基本工資+職務(wù)工資 *80%。第五章 其他計薪方

10、法第二十條 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：（1）新聘者（ 2）離職或遭解雇者（ 3）停職而復(fù)職者（ 4）其他按日計算工資方法：1、合上述（ 1）、（2）、（4）項規(guī)定的員工工資 =工資* 該月實際出勤工作 日數(shù)/ 該月應(yīng)出勤工作日數(shù)2、合（ 3）規(guī)定的員工工資 =工資* （該月應(yīng)出勤日數(shù) -停職日數(shù)） / 該月 應(yīng)出勤日數(shù)第二十一條 試用時期的工資： 試用期的員工工資， 原則上按工資核定總額的 80%的標準發(fā)放。 重要 崗位可考慮試用期即全額發(fā)放，但試用期間不享受部分企業(yè)補充福 利項目。第六章 晉 升第二十二條 員工晉升依照下列辦法辦理：（一）定期晉升：每年二月份為上年度考核辦理期，次月一日為晉升生效 日。薪酬委員會依照有關(guān)績效考核辦法及員工的具體貢獻綜合評定后進行晉升 加級。（二）效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻突出者，由主管領(lǐng)導(dǎo)書面上報， 經(jīng)集團薪酬委員會審核、總裁批準后給予晉升。效率晉升包括職稱、職務(wù)、職 等晉升。（三）員工當年加薪，總額不得超過其基準工資（基本工資 +職務(wù)工資 +崗 位津