2021年【精】怎樣在工作中學(xué)習(xí)

1、【精】怎樣在工作中學(xué)習(xí) 【精】怎樣在工作中學(xué)習(xí) 很多談應(yīng)聘技巧的帖子，其實并不實用，有菜譜并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出來的本事。所以，要強調(diào)的一點是，你收集到的任何資料都不能只是看看，而必須自己手把手，動手去、去歸類，去建立新的結(jié)構(gòu)，信息收集與處理的過程甚至比你最后總結(jié)成文的文字更重要。 在“模仿中成長，在創(chuàng)新中成功”，其實在真正的職業(yè)工作中，大多數(shù)的工作都是模仿重復(fù)，強調(diào)的是工作效率，而不是創(chuàng)新。對于企業(yè)而言，過度的創(chuàng)新必然導(dǎo)致過多的失敗，以及效率的低下。 職業(yè)的基本功 何謂“學(xué)習(xí)”?學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，學(xué)而習(xí)，習(xí)而成習(xí)慣。光學(xué)不習(xí)，那知識還只是書上的，老師教的，不是

2、你自己的，只有你重復(fù)練習(xí)了，經(jīng)過量變，才會有質(zhì)變，當(dāng)你形成條件反射時，你就真正掌握這個東西了。 這個過程需要維持兩至三個月的時間，一定要堅持下去，你會看到自己的變化的。否則，你會用你最青春的兩三年來慢慢沉淀出這些你兩三個月就能掌握的東西。 其實，比的不是其它的東西，是速度。 以下，是一些基本功： 1.職業(yè)分析 A：分析性格分析長處和短處分析大家都有的長處確定自己最終發(fā)展的專業(yè)。 B：確定興趣分析競爭的激烈程度和發(fā)展的空間大小尋找相對優(yōu)勢確定自己最終進入的行業(yè)。 C：確定行業(yè)內(nèi)自己的專業(yè)方向，繼續(xù)保持自身的專業(yè)優(yōu)勢。 2.編寫行業(yè)報告著重對行業(yè)全面性的把握 A：通過上網(wǎng)查詢和 _行業(yè)報刊，收集不

3、少于三十萬字的行業(yè)、重點企業(yè)的有效資料，在電腦中進行資料分析、分類、匯總。 B：參考同類行業(yè)書籍，確定寫作提綱，確定文章結(jié)構(gòu)和邏輯方向，培養(yǎng)文字表達能力和邏輯能力，以及熟練的電腦使用技能。 C：將三十萬字資料濃縮成十至十五萬字，寫成一本符合出版行文格式要求的行業(yè)報告。如果選題好，還真的有出版的可能性。如果有一定的獨特見解，也可以寫成文章爭取在專業(yè)刊物上發(fā)表，樹立個人專業(yè)形象。 3.編寫講座報告著重對專業(yè)系統(tǒng)性的把握 A：根據(jù)你希望從事的專業(yè)崗位，從報告中選擇兩到三個重點，將書稿壓縮成兩萬字的講座稿(按每分鐘150字的演講速度，即兩個小時)。 B：將演講稿再濃縮成兩千字的提綱和重要內(nèi)容，使用PP

4、T軟件編成演講用演示文件，并根據(jù)相關(guān)內(nèi)容配以精彩 _。 C：培養(yǎng)職業(yè)化的公眾表達能力和表達方式，練習(xí)普通話，使用講座稿進行互動講座和演講練習(xí)，只到脫口而出。 成長的葉茂中和李陽 告訴大家兩個名人是這么成長的： 一個是教英語的李陽，他讀大學(xué)時成績不好，英語不及格，然后他做什么去了?他跑到?jīng)]人的地方大聲喊英語去了。 一個是做 _的葉茂中，他賣 _賣不出去了，跑回家寫書?？吹剿约耗弥约旱臅霭娉隽嗣?，發(fā)達了。其實做過這個事的人才會知道，當(dāng)他把這本書寫出來時，能不能出版已經(jīng)不重要的，因為他知道他變化了。 真正好的公司根本不在乎工資的，重要的是你自己的能力。企業(yè)是要盈利的，資本家是要剝削的。問題是，

5、如果你是一個真正能創(chuàng)造價值的人，你自己所創(chuàng)造的價值你是可以拿到手的。 大學(xué)畢業(yè)生，如果什么經(jīng)驗也沒有，只有知識，沒有技能，能找到一個給你幾百塊錢，讓你在這里呆著學(xué)東西的企業(yè)就應(yīng)該感謝了，如果你覺得這種企業(yè)不是你所向往的，你在上大學(xué)時就老老實實努力學(xué)，少玩，多練。 成長中重要的五個人 工作有一個總結(jié)，錢永遠不會是目標(biāo)，但是它會是結(jié)果。 談到職業(yè)規(guī)劃，有人說過職業(yè)可以規(guī)劃的，問題是，你是不是這個能計劃出你未來的人。以及，你身邊有沒有熟悉你的高人指點，如果沒有，那你自己都不會明白你自己的未來是什么的，就算你去做所謂的性向測試，說不定也是你自己在自欺欺人了，這種事多了，沒人會把自己算成一個壞人的。 在

6、你的成長過程中，有五個人非常重要。 第一個，導(dǎo)師，教練 他教給你實用的技巧、一定的工作經(jīng)驗，而不是知識。他可以給你指明方向。這個人可能是你的上司、前輩、學(xué)長。 第二個，陪練，同路人 任何人的成長都不是學(xué)出來的，而是學(xué)而習(xí)，習(xí)而成習(xí)慣，練出來的。在這個練的過程中，是一件很苦的過程，是一系列簡單動作的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，由量變到質(zhì)變的過程，在這個過程中，一個人很難堅持下來，這時你需要一個同路人。 他可以是和你共同興趣，共同目標(biāo)的朋友，最好是你生命中所愛的人。 第三個，榜樣，他是你人生的標(biāo)桿 在你一生中，在不同階段，會有不同的標(biāo)桿，你向他學(xué)習(xí)，受他鼓舞，一步一步向他靠擾。最重要的是那個你看得到摸得著的人

7、，你知道，不需要通過機遇，只需要通過努力就可以達到的榜樣。 第四個，敵人，看不起、拒絕過你的人 人不到絕境是不會有斗志的，你要證明他是錯的，他會給你真正的動力。 第五個，最重要的是第五個，是你自己 世界上沒有救世主，任何希望當(dāng)別人救世主的人不是瘋子就是傻子，只有自己才可以救自己。這個世界上，失敗的人除了天分太差之外，只有以下幾點，懶，方向不對，方法不對，沒有堅持。 如果你自己做不到，你不要怪別人。基本功是你自己的，是細節(jié)所積累下來的，能讓你迅速融入新環(huán)境的必要之力 我們?nèi)粘Ｋ龅墓ぷ鳎軒Ыo我們的提升并不多，因為大多數(shù)工作我們做熟練了以后，都是重復(fù)性的工作，這也就決定了我們需要自己更主動的去學(xué)

8、習(xí)，去擴展我們的學(xué)習(xí)對象。 首先我們可以通過參加公司各項會議來學(xué)習(xí)，包括例會、技術(shù)評審會、項目評審會等等，注意傾聽和總結(jié)。 比如參加項目評審會，我們可以觀察一下會議 _者是如何 _這項會議(如會議前他們做了什么工作， _這么做)，了解他們希望達到什么樣的效果，觀察在場的人怎么積極表達自己的觀點? 會議主持者通過什么樣的方式來調(diào)動參會人員的互動熱情(軟件行業(yè)的人普遍比較悶，不愛發(fā)言)?；蛘咄瑯拥挠美u審會，在會議過程采用了那種方式進行(評審需求、用例還是問題?)，哪種方式更高效。 若自己有想法， 也積極的去表達，可以看看自己的想法能否得到支持，能否被實施。 再比如參加技術(shù)評審會，我們可以跟 _多

9、學(xué)習(xí)更多技術(shù)方面的問題。 _經(jīng)常會提到各種架構(gòu)，各種專業(yè)名詞， 比如主庫、從庫、分表、分庫。如果在會議上問 _這些術(shù)語是什么意思，可能 _覺得這些名詞過于簡單而不屑解釋。那就把專業(yè)名詞記錄下來，一個一個去百度?；蛘邥h結(jié)束后找人講解。 有時候 _看到測試什么也不懂，下次類似的例會更不會叫上測試。 參加會議切記不要云里霧里就過去了，這樣也就失去了一個提升自己的很好的機會。 跟管理層的會議，注意多多 _他們的談吐，看一下他們的 _點在哪，看看他們具備什么樣的能力，看他們?nèi)粘Ｈ绾喂芾聿块T和公司的，思考一下 _他們能做到這個崗位。 在一些互聯(lián)網(wǎng)公司，老板或者總裁特別南青，跟他們相處時可以觀察一下他們的

10、談吐，看看他們的表達方式，他們的努力。他們怎么把戰(zhàn)略傳達給大家。-這些老總有個共同的特點，就是演講溝通能力特別強，這方面可以多學(xué)習(xí)一下。 除了通過參加各種會議進行學(xué)習(xí)，還可以在工作中多做一些有挑戰(zhàn)的事情不要讓自己在工作中特別的安逸和順手，如果一直特別順利，那么說明你也沒有提升，一直在重復(fù)昨天的自己。 比如用例設(shè)計能力弱，平時就多跟組里的 _自己的測試用例，回答他們的提問，從而不斷提升我們思維的全面性這也是我們測試人員的核心競爭力之一。 比如自學(xué)自動化測試方面的技術(shù)，嘗試寫一個自動化的框架，在自己小有成就的時候跟 _申請做一下自動化方面的東西，或者做一些 _。通過工作來驗證自己學(xué)習(xí)的成果。 我們

11、平時的工作中，有挑戰(zhàn)的事情真的不多，如果真的出現(xiàn)了，就好好的爭取一下這樣的機會。 比如現(xiàn)在某個測試主管的崗位空出來了，可以積極的跟 _申請一下，不管能力是否達到，先把坑占了，即使不成功，起碼也把態(tài)度表達出來，這樣 _在后續(xù)的工作中一般也會有意的加強對你的培養(yǎng)。而且測試主管的崗位可能前期做起來有些困難，但從中 _來看，也沒什么不能勝任的。 另外呢，平時多跟不同的人，特別是有能力的人進行一些交流。比如跟產(chǎn)品人員的溝通，看他們怎么設(shè)計產(chǎn)品， _這么設(shè)計，這么設(shè)計有什么好處，是否有相應(yīng)的運維數(shù)據(jù)支撐? 換工作時有機會可以去一些大公司，大公司除了待遇制度各方面更完善，更重要的是有更多更優(yōu)秀的人，跟這些行

12、業(yè)內(nèi)的大牛共事，也可以更快的提升自己。 總結(jié)一下： 很多人完全想依賴本職工作來提升自己。在我看來這是錯誤的，因為多數(shù)工作并不需要太多挑戰(zhàn)，如果天天都在挑戰(zhàn)自己，那么說明你不勝任這個崗位，你也就沒法留在這個公司了。平時求生存，周末求發(fā)展。所以，還是多多做一些自我學(xué)習(xí)和提升吧。 假如你已經(jīng)認識到你的工作是你最直接的學(xué)習(xí)，而且已經(jīng)懷著一顆學(xué)習(xí)之心來面對工作，你就會發(fā)現(xiàn)，你在工作中遇到的所有人和事，都有值得你學(xué)習(xí)的地方。 老板之所以是老板，是因為他必然有過人之處。向老板學(xué)習(xí)，不是因為他是老板，而是因為他優(yōu)秀。他之所以能成為老板，一定有許多你不具備的特質(zhì)。事實上，幾乎在每一家企業(yè)里，老板都是一個最有責(zé)任

13、心的人，因為他身系整個企業(yè)的命運，因而在他身上所表現(xiàn)出來的優(yōu)點，值得你認真思考與學(xué)習(xí)。如果你能隨時隨地向老板學(xué)習(xí)，那么你做事會更盡心盡力，像老板一樣思考，像老板一樣行動。當(dāng)你潛心地向老板學(xué)習(xí)，你就會主動去考慮企業(yè)的成長，考慮企業(yè)的未來，你會感覺到企業(yè)的事情就是自己的事情。你知道什么是自己應(yīng)該做的，什么是自己不應(yīng)該做的。 反之，如果你只是為了工作而學(xué)習(xí)，你就會得過且過，不負責(zé)任，認為自己永遠是打工者，企業(yè)的命運與自己無關(guān)。如此一來，你就不會得到老板的認同，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠的職業(yè)。 每一個人身上都存在著不同的優(yōu)點，這些優(yōu)點一旦被你學(xué)習(xí)吸收，那么就會在很多時候?qū)δ阌兴鶐椭?。你的同?/p>

14、或者在工作技術(shù)上強于你，或者在職業(yè)技能上高于你，那么，你向他學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他的技術(shù)技能，學(xué)習(xí)他的工作經(jīng)驗，對你在工作中都能提供極大的幫助。其實如果你用心去發(fā)現(xiàn)，每一個人身上都有值得你學(xué)習(xí)的東西。你可以學(xué)習(xí)他的知識和理念。 蘇東坡在東坡志林中講了這樣一個故事： 蜀中有杜處士，好書畫，所寶以百數(shù)。有戴嵩牛一軸，尤所愛，錦囊玉軸，常以自隨。一日曝書畫，有一牧童見之，拊掌大笑曰：“此畫斗牛也?牛斗，力在角，尾搐入兩股間。今乃掉尾而斗，謬矣!”處士笑而然之。 這個故事很有趣。戴嵩是唐代著名畫家，擅畫牛及田家川原之景。師韓晃，筆致精細入微，畫牛能得“野性筋骨之妙”，與韓干畫馬并稱“韓馬戴牛”。這樣一副畫，杜處

15、士自然喜歡不得了，常以自隨。及至牧童指出錯誤，處士竟笑而然之。這就很好!我們也可以從這里學(xué)習(xí)到一個老道理：虛心向別人學(xué)習(xí)，人人都可能有謬誤，人人也都有可學(xué)之處。 向你的客戶學(xué)習(xí)，讓客戶的知識經(jīng)驗成為你自己企業(yè)知識的一部分;他們可能是定義你專業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。藉由觀察客戶不同的需求，或是觀察他們使用你的產(chǎn)品或服務(wù)的不同方式,都可能為你發(fā)展新產(chǎn)品或行銷策略提供靈感。 我們只要細心，就可以從客戶身上學(xué)到各方面的知識，打開自己的思路，獲得一些可以享用終身的教益。把客戶當(dāng)成財富，不僅要把他當(dāng)成你生意和工作上的財富，還要把他當(dāng)成能助你自我提升的財富。我們要從那里學(xué)到更多有用的東西。 所謂“吃一塹長一智”，世上所有的經(jīng)驗，都是由“事情”積累而來的。在你的成長過程中，每經(jīng)歷一件事情，都是給你提供了一次極好的直接學(xué)習(xí)的機會。實踐是學(xué)習(xí)的最高境界，而“事情”所體