2018年行政部工作計劃與2018年財務工作計劃匯編

1、2018 年度行政部工作計劃20xx年已經(jīng)過去，回顧過去的一年，我在公司領導的指導和關心下，在大家的共同努力下 ，做了一定的工作，但還有很多的不足。今年，我將按 20xx 年度行政部的整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，以xx年工作情況為基礎，本著 “多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想，發(fā)揚 “以公司管理者的角度看待公司發(fā)展和管理 ”的工作作風，本著主人翁精神全面開展 20xx 年度的工作?，F(xiàn)制定 工作計劃、完善公司組織架構由于大量的 人才 引入和公司辦公區(qū)域的擴展，公司的組織架構也就相應的隨之改變。組織架構建設也決定 著企業(yè)的發(fā)展方向。在 20xx 年首先應協(xié)助領導完成公司組織架

2、構的完善。確定和區(qū)分每個 職能部門的權責，使每個部門責權明確，讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內(nèi)容、 工作權限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等,真正做到組織架構的科學適用，保證公司的運營在既有的組織架構中良好、規(guī)范的發(fā)展、協(xié)助領導做好人力資源招聘與配置 人才的需求主要來自幾個方面，一是業(yè)務的良性增長，需要不斷增加員工數(shù)量 ;二是對稀缺 專業(yè)和高端 人才 的需要無法得到及時滿足 ;三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續(xù)恒久的為公 司服務。 招聘 工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段，提高 招聘 效率，為公司及時供應人才，才能保障并推動業(yè)務的快速進展。招聘，表面上看是行

3、政部 的工作職責之一，但其實，它是融合了行政部門、人力資源部力量的全方位工作。要提高 招聘效率，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一。1、按完成 20個億的業(yè)務量計算，各部門均攤的年度業(yè)績核定設計各部門人員定員數(shù)，保證 公司員工的穩(wěn)定性。2、人才儲備：一是優(yōu)秀實習人員儲備;二是管理人員儲備。為中層管理人員的補充做好準備。(1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求在人事部確定招聘人員的時候，招聘部門要求具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些 是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的，該職位人員目前承擔什么樣的工作，可以在 何方向上進一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置，目前完整的工作安排是什么，等等， 這些都

4、有助于找到合適的人選。只有知道要找的是什么，才能說，找到的人是不是合乎這 個要求，才能保證招聘的效果。(2)及時地信息溝通用人部門將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務能力。是否能適面試應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。通知 面試 前及時與招聘部門主管決定 的時間、地點并將不同部門 面試 者合理分批處理，提高招聘效率。2018 年度財務工作計劃范文1、進一步鞏固會計核算改革工作搞好會計核算是做好學校財務工作的基礎,因此 ,必須在鞏固會計核算改革的基礎上 ,進一步規(guī)范會計基礎工作 ,提高會計核算的水平。2、完善財務制度建設我們將在 xx年制度建設的基礎上，進一步制定和完善一些校

5、內(nèi)財務規(guī)章制度，諸如：清 華大學非貿(mào)易非經(jīng)營性外匯財務管理辦法、清華大學二級核算單位會計工作制度等 ，使會計工作有一個更加完善的制度環(huán)境。3、進一步加強財務系統(tǒng)信息化建設我們將進一步開發(fā)財務專網(wǎng)在財務管理和會計核算中的作用;進一步加強財務處網(wǎng)頁建設，做好財務信息的日常發(fā)布工作，方便教師查詢，提高辦公效率 ;完善內(nèi)部報表制度，開發(fā)財 務分析系統(tǒng)，為決策提供科學依據(jù)。4、配合后勤部門做好社會化改革工作從財務角度認真總結 xx 年后勤改革的經(jīng)驗，修訂和完善后勤單位的經(jīng)濟管理辦法，使其在 自我發(fā)展的軌道上實現(xiàn)良性循環(huán) ; 設立后勤專管員了解后勤財務狀況，幫助主管校長進行后 勤理財 ;擴大后勤改革的范圍

6、，制定飲食服務中心、接待服務中心等部門的管理辦法，配合 后勤部門把后勤改革推向深入。5、加強會計人員的業(yè)務培訓 ,提高會計人員的整體核算水平 xx年將定期對會計核算和使用天財財務軟件過程出現(xiàn)的問題對會計人員進行業(yè)務培訓。結合xx 年的決算和總復核中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對地對一些重點科目進行講解。6、拓寬、完善天財軟件在管理上的應用 xx年將重點開發(fā)為各系財務負責人和系會計人員使用的財務報表分析系統(tǒng)以及開發(fā)離任審 計的財務指標評價系統(tǒng)。7、管好、用好各種專項經(jīng)費xx做好 211工程的驗收檢查及財務文件的歸檔以及財務數(shù)據(jù)和財務統(tǒng)計分析工作。掌握985經(jīng)費的使用計劃 （規(guī)劃 ）,加強平日管理、檢查、分析

7、和控制工作。8、清理會計檔案庫 ,開發(fā)票據(jù)管理軟件對所有的會計檔案進行整理、清查和分類,開發(fā)票據(jù)管理軟件 ,加強票據(jù)的管理和監(jiān)督。9、完成助學金一級核算工作在工資實現(xiàn)一級核算之后，完成助學金一級核算的動員、說服、組織、協(xié)調(diào)以及數(shù)據(jù)的采 集、核算、崗位責任方面的工作 ,實現(xiàn)助學金的銀行代發(fā) ,從而提高助學金管理的運行效率。10、加強平安互助基金、住房公積金的管理及核算工作進一步加強平安互助基金的管理 ,落實財務處、校醫(yī)院和工會三方面的責任,建立科學、現(xiàn)代化的平安互助基金管理體系。11、拓寬結算中心業(yè)務 ,實現(xiàn)金融創(chuàng)新恢復結算中心對公 （主要指后勤資金 ）部分核算業(yè)務 ;配合校園卡工程 ,研究落實校園卡小錢包 結算功能方案 ; 研究資金增值方案及方式 ;參與全國結算中心工作的研究 ;在總結 xx年學生學 費收取工作的基礎上 ,進一步做好 xx 年的收費工作。12、進一步做好部門預算工作 ,探索基層單位預算管理規(guī)律按照教育部、財政部的要求，總結大口徑預算工作的規(guī)律，提高預算工作的預見性、民主性和科學性，做好學校部門預算的編制和落實工作。在試點的基礎上，探索院系等基層單 位預算管理的規(guī)律，促進資源配置優(yōu)化和基層管理水平的提高。13、加