川大《績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)2165》18秋在線作業(yè)2

1、1. 技能工資將人的（）作為確定工資等級(jí)結(jié)構(gòu)的主要依據(jù)。A. 工作時(shí)間長(zhǎng)短B. 職位高低C資質(zhì)D.工作態(tài)度正確答案2. 培訓(xùn)時(shí)機(jī)一般選在績(jī)效管理實(shí)施（）為最佳。A. 前B. 中C. 后D. 隨時(shí)正確答案3. 吸納、維系、激勵(lì)優(yōu)秀員工是現(xiàn)代薪酬制度設(shè)計(jì)的（）。A般性目標(biāo)B. 根本性目標(biāo)C. 終極目標(biāo)D. 戰(zhàn)略性目標(biāo)正確答案4. 被稱為“靜悄悄的革命”的薪酬激勵(lì)計(jì)劃是（）。A. 斯坎倫計(jì)劃B. 收益分享計(jì)劃C. 利潤(rùn)分享計(jì)劃D. 員工持股計(jì)劃正確答案5. （）是傳統(tǒng)的考核方式，也是大多數(shù)的績(jī)效考核的核心。A. 上級(jí)考核B. 同事考核C. 自我考核D. 下級(jí)考核正確答案6. 績(jī)效考核中最簡(jiǎn)單也是最常

2、用的工具是（）。A. 交替排序法B. 圖解式考核法C. 配對(duì)比較法D. 關(guān)鍵事件法正確答案7. 績(jī)效工資的制的關(guān)鍵是（）。A. 設(shè)置合理的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)B. 員工認(rèn)同組織的文化C. 提高員工的綜合素質(zhì)D. 有和諧的內(nèi)容氣氛正確答案8. 從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)得到的薪酬最本質(zhì)的功能是（）。A. 補(bǔ)償勞動(dòng)消耗B. 吸引和留住人才C. 保持員工良好的工作情緒D合理配置人力資本正確答案9. 下列選項(xiàng)中，不屬于書面報(bào)告的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A. 節(jié)約時(shí)間B. 培育員工的書面表達(dá)能力C. 信息共享度高D. 可以在短時(shí)間內(nèi)收集大量信息正確答案10. 事先確定員工在每一個(gè)績(jī)效等級(jí)上所占的比例，然后按比率把員工分布到各個(gè)等級(jí)

3、上去的考核方法是（）。A. 平均分布法B. 因素考核法C. 強(qiáng)制分配法D. 配對(duì)比較法正確答案11. 工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確是造成工作績(jī)效評(píng)價(jià)工具失效的常見原因，解決這種問(wèn)題最好的辦法是（）。A. 提高員工素質(zhì)B. 用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)加以界定C. 加強(qiáng)員工的理論教育D. 加強(qiáng)組織文化的建設(shè)正確答案12. 績(jī)效與薪酬是員工和組織之間的對(duì)等的承諾關(guān)系，這是從（）的角度來(lái)看待績(jī)效。A. 心理學(xué)B. 管理學(xué)C. 經(jīng)濟(jì)學(xué)D. 社會(huì)學(xué)正確答案13. 下列選項(xiàng)中，不屬于卓越標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估的結(jié)果所決定的薪酬待遇的是（）。A. 額外的獎(jiǎng)金B(yǎng). 額外的分紅C. 基本的績(jī)效工資D. 職位的晉升正確答案14. 美

4、國(guó)哈佛商學(xué)院普蘭和諾頓教授提出的一種績(jī)效考核方法是（）。A. 360度考核法B. 平衡記分卡C. 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法D. 配對(duì)比較法正確答案15. 一般來(lái)說(shuō)，在創(chuàng)業(yè)階段（）。A. 激勵(lì)工資部分所占比重比較大B. 對(duì)于薪酬的內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)力有較高的要求C. 能夠提供較有競(jìng)爭(zhēng)力的基本工資、激勵(lì)工資和福利D. 要在較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制相結(jié)合 正確答案16. （）是一種以員工比較為基礎(chǔ)的績(jī)效考核方法。A. 自我報(bào)告法B. 因素考核法C. 圖解式考核法D. 行為錨定等級(jí)評(píng)定法 正確答案17. 由美國(guó)學(xué)者弗拉賴根和伯恩斯共同創(chuàng)立的考核方法是（）。A. 交替排序法B. 配對(duì)比較法C. 關(guān)鍵事

5、件法D. 行為錨定等級(jí)評(píng)定法 正確答案18. 目前從世界范圍來(lái)看，使用最多的薪酬模式是（）。A. 職位工資制B. 技能工資制C. 績(jī)效工資制D. 計(jì)件工資制 正確答案19. 在工作評(píng)價(jià)的方法中，最早、最簡(jiǎn)單的系統(tǒng)是（）。A. 工作分類法B. 工作重要性排序法C. 要素計(jì)點(diǎn)法D. 要素比較法 正確答案20. 績(jī)效管理的基礎(chǔ)是（）。A. 招聘B. 人力資源規(guī)劃C. 工作分析D. 培訓(xùn)正確答案21. 目前對(duì)績(jī)效的界定主要有以下幾種觀點(diǎn)（）。A. 績(jī)效是結(jié)果B. 績(jī)效是行為C. 績(jī)效是態(tài)度D. 績(jī)效和員工潛能密切相關(guān) 正確答案22. 績(jī)效計(jì)劃的制定可遵循（）原則。A. 戰(zhàn)略相關(guān)性B. 內(nèi)部公平C. 外

6、部領(lǐng)先D. 可測(cè)量性正確答案23. 在下列對(duì)關(guān)鍵事件法的描述中，正確的有（）。A. 有較大時(shí)間跨度B. 費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)資金C. 只能作定性分析D. 只能做定量分析E. 易于進(jìn)行員工之間的比較 正確答案）進(jìn)行。24. 基于獎(jiǎng)懲的目的而進(jìn)行的對(duì)于職能部門員工的績(jī)效考核，應(yīng)該由（A. 上級(jí)B. 同事C. 下級(jí)D. 自己E. 有代表性的績(jī)效考核委員會(huì) 正確答案25. 影響和制約員工工作績(jī)效的因素包括（）。A. 企業(yè)外部環(huán)境B. 企業(yè)內(nèi)部因素C. 員工心理?xiàng)l件D. 個(gè)人體力條件 正確答案26. 績(jī)效管理制度的內(nèi)容包括（）。A. 在企業(yè)單位中加強(qiáng)績(jī)效管理的重要性和必要性B. 明確規(guī)定績(jī)效管理的目標(biāo)、程序和步驟

7、C. 明確規(guī)定在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則和具體要求D. 對(duì)各類人員的績(jī)效考評(píng)方法、考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系做出說(shuō)明和解釋 正確答案27. 非正式溝通具有以下優(yōu)點(diǎn)（）。A. 形式多樣，時(shí)間地點(diǎn)靈活B. 可適用于所有情況C. 提高員工滿意度D. 加強(qiáng)員工間親切感，利于溝通 正確答案28. 高績(jī)效的企業(yè)文化有如下特點(diǎn)（）。A. 獎(jiǎng)懲分明B. 鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)C. 良性競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境D. 工作豐富化E. 提倡多變 正確答案29. 績(jī)效具有（）。A.多樣性B. 單一性C. 多維性D. 動(dòng)態(tài)性正確答案30. 如果是出于晉升目的而進(jìn)行的對(duì)中層管理者的考核，考核人員又應(yīng)該由（）組成。A. 被考核者的直接上級(jí)B. 被

8、考核者本人C. 被考核者的同事D. 被考核者的下級(jí)E. 組成有代表性的績(jī)效考核委員會(huì)正確答案31. 績(jī)效考核的目的是強(qiáng)調(diào)改善，而績(jī)效管理的目的是強(qiáng)調(diào)分配。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案32. 由于績(jī)效反饋面談是主管人員對(duì)員工進(jìn)行的，所以只需要主管人員做好績(jī)效反饋面談準(zhǔn) 備。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案33. 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法是一種確保企業(yè)在行業(yè)上競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的系統(tǒng)績(jī)效考評(píng)方法。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案34. 部好的考核標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該經(jīng)常性的進(jìn)行大量改動(dòng)，以適應(yīng)新的變化。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案35. 為了更好的鼓勵(lì)員工，所以在績(jī)效反饋面談時(shí)，應(yīng)該只講員工的優(yōu)點(diǎn)，規(guī)避缺點(diǎn)，以給 員工信心。A. 錯(cuò)誤

9、B. 正確正確答案1. 技能工資將人的（）作為確定工資等級(jí)結(jié)構(gòu)的主要依據(jù)。A. 工作時(shí)間長(zhǎng)短B. 職位高低C. 資質(zhì)D. 工作態(tài)度正確答案2. 培訓(xùn)時(shí)機(jī)一般選在績(jī)效管理實(shí)施（）為最佳。A. 前B. 中C. 后D. 隨時(shí)正確答案3. 吸納、維系、激勵(lì)優(yōu)秀員工是現(xiàn)代薪酬制度設(shè)計(jì)的（）。A. 般性目標(biāo)B. 根本性目標(biāo)C. 終極目標(biāo)D. 戰(zhàn)略性目標(biāo)正確答案4. 被稱為“靜悄悄的革命”的薪酬激勵(lì)計(jì)劃是（）。A. 斯坎倫計(jì)劃B. 收益分享計(jì)劃C. 利潤(rùn)分享計(jì)劃D. 員工持股計(jì)劃正確答案5. （）是傳統(tǒng)的考核方式，也是大多數(shù)的績(jī)效考核的核心。A. 上級(jí)考核B. 同事考核C. 自我考核D. 下級(jí)考核正確答案6

10、. 績(jī)效考核中最簡(jiǎn)單也是最常用的工具是（）。A. 交替排序法B. 圖解式考核法C. 配對(duì)比較法D. 關(guān)鍵事件法正確答案7. 績(jī)效工資的制的關(guān)鍵是（）。A. 設(shè)置合理的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)B. 員工認(rèn)同組織的文化C. 提高員工的綜合素質(zhì)D. 有和諧的內(nèi)容氣氛正確答案8. 從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)得到的薪酬最本質(zhì)的功能是（）。A. 補(bǔ)償勞動(dòng)消耗B. 吸引和留住人才C. 保持員工良好的工作情緒D. 合理配置人力資本正確答案9. 下列選項(xiàng)中，不屬于書面報(bào)告的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A. 節(jié)約時(shí)間B. 培育員工的書面表達(dá)能力C. 信息共享度高D. 可以在短時(shí)間內(nèi)收集大量信息正確答案10. 事先確定員工在每一個(gè)績(jī)效等級(jí)上所占的比例

11、，然后按比率把員工分布到各個(gè)等級(jí)上去解決這種問(wèn)題最好）的角度來(lái)看待績(jī)）。）。的考核方法是（）。A. 平均分布法B. 因素考核法C. 強(qiáng)制分配法D. 配對(duì)比較法正確答案11. 工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確是造成工作績(jī)效評(píng)價(jià)工具失效的常見原因,的辦法是（）。A. 提高員工素質(zhì)B. 用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)加以界定C. 加強(qiáng)員工的理論教育D. 加強(qiáng)組織文化的建設(shè)正確答案12. 績(jī)效與薪酬是員工和組織之間的對(duì)等的承諾關(guān)系，這是從（ 效。A. 心理學(xué)B. 管理學(xué)C. 經(jīng)濟(jì)學(xué)D. 社會(huì)學(xué)正確答案13. 下列選項(xiàng)中，不屬于卓越標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估的結(jié)果所決定的薪酬待遇的是（A. 額外的獎(jiǎng)金B(yǎng). 額外的分紅C. 基本的績(jī)效

12、工資D. 職位的晉升正確答案14. 美國(guó)哈佛商學(xué)院普蘭和諾頓教授提出的一種績(jī)效考核方法是（A. 360度考核法B. 平衡記分卡C. 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法D. 配對(duì)比較法正確答案15. 一般來(lái)說(shuō)，在創(chuàng)業(yè)階段（）。A. 激勵(lì)工資部分所占比重比較大B. 對(duì)于薪酬的內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)力有較高的要求C. 能夠提供較有競(jìng)爭(zhēng)力的基本工資、激勵(lì)工資和福利D. 要在較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制相結(jié)合 正確答案16. （）是一種以員工比較為基礎(chǔ)的績(jī)效考核方法。A. 自我報(bào)告法B. 因素考核法C. 圖解式考核法D. 行為錨定等級(jí)評(píng)定法17. 由美國(guó)學(xué)者弗拉賴根和伯恩斯共同創(chuàng)立的考核方法是（）。A. 交替排序法B.

13、 配對(duì)比較法C. 關(guān)鍵事件法D. 行為錨定等級(jí)評(píng)定法正確答案18. 目前從世界范圍來(lái)看，使用最多的薪酬模式是（）。A. 職位工資制B. 技能工資制C. 績(jī)效工資制D. 計(jì)件工資制正確答案19. 在工作評(píng)價(jià)的方法中，最早、最簡(jiǎn)單的系統(tǒng)是（）。A. 工作分類法B. 工作重要性排序法C. 要素計(jì)點(diǎn)法D. 要素比較法正確答案20. 績(jī)效管理的基礎(chǔ)是（）。A. 招聘B. 人力資源規(guī)劃C. 工作分析D. 培訓(xùn)正確答案21. 目前對(duì)績(jī)效的界定主要有以下幾種觀點(diǎn)（）。A. 績(jī)效是結(jié)果B. 績(jī)效是行為C. 績(jī)效是態(tài)度D. 績(jī)效和員工潛能密切相關(guān)正確答案22. 績(jī)效計(jì)劃的制定可遵循（）原則。A. 戰(zhàn)略相關(guān)性B.

14、內(nèi)部公平C. 外部領(lǐng)先D. 可測(cè)量性正確答案23. 在下列對(duì)關(guān)鍵事件法的描述中，正確的有（）。A. 有較大時(shí)間跨度B. 費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)資金C. 只能作定性分析D. 只能做定量分析E. 易于進(jìn)行員工之間的比較正確答案）進(jìn)行。24. 基于獎(jiǎng)懲的目的而進(jìn)行的對(duì)于職能部門員工的績(jī)效考核，應(yīng)該由（A. 上級(jí)B. 同事C. 下級(jí)D. 自己E. 有代表性的績(jī)效考核委員會(huì)正確答案25. 影響和制約員工工作績(jī)效的因素包括（）。A. 企業(yè)外部環(huán)境B. 企業(yè)內(nèi)部因素C. 員工心理?xiàng)l件D. 個(gè)人體力條件正確答案26. 績(jī)效管理制度的內(nèi)容包括（）。A. 在企業(yè)單位中加強(qiáng)績(jī)效管理的重要性和必要性B. 明確規(guī)定績(jī)效管理的目標(biāo)、

15、程序和步驟C. 明確規(guī)定在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則和具體要求D. 對(duì)各類人員的績(jī)效考評(píng)方法、考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系做出說(shuō)明和解釋正確答案27. 非正式溝通具有以下優(yōu)點(diǎn)（）。A. 形式多樣，時(shí)間地點(diǎn)靈活B. 可適用于所有情況C. 提高員工滿意度D. 加強(qiáng)員工間親切感，利于溝通正確答案28. 高績(jī)效的企業(yè)文化有如下特點(diǎn)（）。A. 獎(jiǎng)懲分明B. 鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)C. 良性競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境D. 工作豐富化E. 提倡多變正確答案29. 績(jī)效具有（）。A. 多樣性B. 單一性C. 多維性D. 動(dòng)態(tài)性正確答案）組成。30. 如果是出于晉升目的而進(jìn)行的對(duì)中層管理者的考核，考核人員又應(yīng)該由（A. 被考核者的直接上級(jí)B

16、. 被考核者本人C. 被考核者的同事D. 被考核者的下級(jí)E. 組成有代表性的績(jī)效考核委員會(huì)31. 績(jī)效考核的目的是強(qiáng)調(diào)改善，而績(jī)效管理的目的是強(qiáng)調(diào)分配。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案32. 由于績(jī)效反饋面談是主管人員對(duì)員工進(jìn)行的，所以只需要主管人員做好績(jī)效反饋面談準(zhǔn) 備。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案33. 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法是一種確保企業(yè)在行業(yè)上競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的系統(tǒng)績(jī)效考評(píng)方法。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案34. 部好的考核標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該經(jīng)常性的進(jìn)行大量改動(dòng)，以適應(yīng)新的變化。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案35. 為了更好的鼓勵(lì)員工，所以在績(jī)效反饋面談時(shí)，應(yīng)該只講員工的優(yōu)點(diǎn)，規(guī)避缺點(diǎn)，以給 員工信心。A. 錯(cuò)誤B

17、. 正確正確答案出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其 刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)櫍孕惺缇?，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰能”是以眾議舉寵為督:愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時(shí)，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長(zhǎng)史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也穴。臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激