20XX年度城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同

1、20XX年度城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同本文是關(guān)于20XX年度城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同范文的文章！20XX年度城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同范文甲方：地址：法定代表人：乙方：性別：年齡：民族：文化程度：住址：籍貫：居民身份證號碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)勞動法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期自年月日起至年月日止，合同期限為 年。試用期自年月日至年月日止，期限為個月。有學(xué)徒期的工種，學(xué)徒期自 年月日起至年月日止。第二條生產(chǎn)任務(wù)甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)需要，在崗位承擔(dān) 任務(wù)，擔(dān)任工種。乙方在生產(chǎn)，工作上應(yīng)達(dá)到數(shù)量，質(zhì)量指標(biāo)：

2、 。第三條勞動保護(hù)和勞動條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的 數(shù)量，質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有 關(guān)生產(chǎn)安全，勞動保護(hù)，衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要 的生產(chǎn)條件。具體內(nèi)容如下： 。第四條勞動紀(jì)律甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方增強(qiáng) 主人翁責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的 領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。第五條勞動報酬1. 乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種，同崗位原固 定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒期間的生活補(bǔ)貼為：試用 期間元，試用期滿元，現(xiàn)工種工資丿元。2. 甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資15%的工 資性補(bǔ)貼。3. 乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)

3、行。4 .乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種 的，經(jīng)考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于 級工的標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期滿后由甲方考核定級。5 .由生產(chǎn)需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條保險、福利待遇1. 乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護(hù)用品、物價 補(bǔ)貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。2 .乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、孕期、產(chǎn)期、產(chǎn)假和哺 乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。3 .乙方患病或非因工負(fù)傷，按國家或省有關(guān)規(guī)定給予 醫(yī)療期；醫(yī)療期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工 人同等對待；醫(yī)療期

4、滿后因不能從事原工作被解除勞動合同 的，由甲方按國家或省有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4 .乙方因工因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫 恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，與甲方固定工人同等對待。5 .乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費(fèi)補(bǔ) 貼、取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等，與甲方原固定工人同等對待。6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項(xiàng)和第3款規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業(yè)工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)工資 1個月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是， 最多不超過12個月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。乙方按照第八條2款第2項(xiàng)被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。7.乙方標(biāo)

5、準(zhǔn)工資的 3%為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基 金，由甲方代為扣繳，轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險 機(jī)構(gòu)。8 .甲方按國家或地方政府有關(guān)規(guī)定，按月為乙方繳納 養(yǎng)老保險基金，行業(yè)保險基金和工傷保險金。第七條教育與培訓(xùn)1.甲方對乙方進(jìn)行各種必要的政治，思想教育和上崗 前培訓(xùn)以及必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。2 .乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓(xùn)，持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級工標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù) 年，否則乙方須付甲方所付培訓(xùn)費(fèi)。第八條合同的變更、解除1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。甲方經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同

6、意的;甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家，集體和他人利益 的；本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng) 修改的；由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2. 下列情況，甲方可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；按照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定及甲 方的實(shí)施細(xì)則，乙方屬于應(yīng)予辭退的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事甲方另行安排的工作的；企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3. 下列情況，乙方可以解除勞動合同：甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害乙方身體健

7、康的；經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí) 的；甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害 乙方合法權(quán)益的。4. 下列情況，甲方不得解除勞動合同：勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；乙方患有職業(yè)病或因公負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確 認(rèn)的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；乙方為女工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的； 乙方符合國家規(guī)定條件的。5. 乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自 行解除。6. 任何一方解除合同，應(yīng)提前30天通知對方，方可辦 理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現(xiàn)不合格的，因辭退解除合同 的除外。解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)報請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?行政主管部門備案

8、。甲方解除合同應(yīng)征求甲方工會的意見。7 .合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應(yīng) 提前30天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù) 訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本合同將 視為自動續(xù)訂同一合同期限。第九條雙方需約定的事項(xiàng)1.在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事 合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救 災(zāi)。合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動。合同期內(nèi)發(fā)生不超過個 月時間的短期停工。法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。2 .乙方批準(zhǔn)出境定居的，試用期滿經(jīng)考核不合格的， 以及等情況，甲方可以解除合同。3. 乙方在享受法定

9、假期間，以及 情況下，甲 方不得解除合同。4. 乙方除第八條第 3款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以 及等情況，可以同甲方解除合同。第十條其他需要約定的事項(xiàng)。第十一條違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違 約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，付給對方違約金 元；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果責(zé)任大 小予以賠償。如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶 來損害時，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。第十二條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)從爭議發(fā)生 之日起30日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào) 解無效的，向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴第十三條 本合同旨