人力資源練習(xí)1

1、人力資源練習(xí) 1 屬于國家立法強(qiáng)制實(shí)行的政府行為、全體勞動者必須參加的養(yǎng)老保險 類型是（答案 :A ）。 A. 差不多養(yǎng)老保險B. 補(bǔ)充養(yǎng)老保險 C. 個人儲蓄性養(yǎng)老保險 D. 商業(yè)養(yǎng)老保險 2第 14 題 社會人力資源需求是根源于社會消費(fèi)的，是由滿足這種消費(fèi)的生產(chǎn)單 位所提出的一種要素需求，因此，能夠把它稱為（ 答案 :B ）。 A. 現(xiàn)實(shí)需求B.引致需求C.潛在需求D.自發(fā)需求 3第 15 題 人力資源是指一定范疇內(nèi)的人所具備的（答案 :C ）的總和。 A. 體力 B. 智力C.勞動能力D.創(chuàng)新能力 4第 16 題 世界各國的醫(yī)療保險模式中，由國家立法強(qiáng)制推行的醫(yī)療服務(wù)制度是 （答案 :B

2、 ）。 A .國家衛(wèi)生服務(wù)模式 B .社會醫(yī)療保險模式 C.商業(yè)醫(yī)療保險模式D.儲蓄醫(yī)療保險模式 5第 17 題 造成宏觀人力資源流淌的全然緣故是（答案 :D ）。 A.工資水平的差異B.人力資源的供給剩余 C.人口的生產(chǎn)狀況D.經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的不平穩(wěn) 6第 18 題 人力資源開發(fā)與治理的起點(diǎn)是（答案 :B ）。 A .人力資源招收 B. 人力資源規(guī)劃 C.人力資源規(guī)范D.人力資源培訓(xùn) 7第 19 題 引起人力資源個人流淌的緣故是（答案 :A ）。 A. 人力資源流淌成本與流淌收益的衡量比較 B. 教育投資與收益的衡量比較 C. 經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的不平穩(wěn)D.人力資源的供求關(guān)系變化 8第 20 題 從全然上決

3、定著人力資源質(zhì)量，決定著人力資源質(zhì)量水平的可能程度 的因素是（答案 :A ）。 A.遺傳B.教育培訓(xùn)C.營養(yǎng)衛(wèi)生D.經(jīng)濟(jì)條件 9第 21 題 首開后現(xiàn)代治理研究之先河的是（答案 :A ） 。 A.彼得德魯克B.馬克斯韋伯C.F W泰羅D.E 梅約 10第 22 題 工資調(diào)控政策最常見的類型是導(dǎo)向政策和（答案 :B ）。 A.公平政策B.愛護(hù)政策C.保證政策D.調(diào)劑政策 11第 36 題 阻礙人力資源質(zhì)量的因素包括了（答案 :A,B,D ）。 A.遺傳、其他先天和自然生長因素B.營養(yǎng)因素 C.衛(wèi)生保健因素D.教育培訓(xùn)因素E.經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平 12第 37 題 人力資源供求差不多平穩(wěn)的標(biāo)志是（答案 :

4、A,B,C,E ）。 A. 不存在長期的大量失業(yè)人口 B. 不存在長期大量缺乏人力的部門、行 業(yè) C.少量人力資源處于短期失業(yè)狀態(tài)D.存在長期的勞動力供求不平穩(wěn) E. 存在臨時性的勞動力供求不平穩(wěn) 13第 38 題 阻礙人的行為的要緊因素有（答案 :B,C,D,E ）。 A.教育因素B.文化因素C.環(huán)境因素D.個人因素E.情形因素 14第 39 題 社會保險的三大原則是（答案 :A,B,C ）。 A.強(qiáng)制性原則B.社會性原則C.互濟(jì)性原則 :A,B,C,D ）。 C.市場監(jiān)管 D.公平性原則E.福利性原則 15第 40 題 人力資源的市場運(yùn)行包括了（答案 人力資源運(yùn)動包括 （答案 :A,B,C

5、,D ） A. 確立市場規(guī)則 B. 確立市場準(zhǔn)入 D.市場介入E.市場定位 16第 41 題 從人力資源的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動過程來看， 4 個環(huán)節(jié) 。 A.生產(chǎn)B.形成C.挖掘D.配置E.流淌 17第 42 題 人力資源規(guī)劃的原則包括了（答案 :A,B,E ）。 A .目標(biāo)性原則 B .動態(tài)性原則 C .協(xié)商一致原則 D. 合法性原則E.兼顧性原則 18第 43 題 人力資源開發(fā)與治理的公共環(huán)境包括了（答案 :C,D,E ）。 A.市場環(huán)境B.政治環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會環(huán)境E.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 19第 44 題 人的個體復(fù)雜性指的是（答案 :A,B,C,E ）。 A.個體條件的多樣性B.個性人格的差異性 C.

6、人際關(guān)系的復(fù)雜性D.教育投資的差異性E.人文背景的寬敞性 20第 45 題 人職匹配理論要緊包括（答案 :B,C ）。 A.馬斯洛需求層次論B.特性一因素匹配理論 C. 人格類型與職業(yè)類型匹配理論 D.供求理論E.期望理論 21第 46 題 工作講明書，也稱職務(wù)講明書，應(yīng)包含的要緊內(nèi)容有（答 案:A,B,C,D,E ）。 A.工作崗位名稱B.工作職責(zé)C.任職資格 D. 與其他職位的關(guān)系E.進(jìn)展前途 22第 47 題 培訓(xùn)評估包括的兩項(xiàng)內(nèi)容是（答案 :A,B ）。 A.績效評估B.責(zé)任評估C. 目標(biāo)評估D.培訓(xùn)方案評估E.培訓(xùn)過程評估 23第 48 題 人力資源的社會結(jié)構(gòu)包括（答案 :B,C ）

7、。 A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B.教育結(jié)構(gòu)C.職業(yè)結(jié)構(gòu)D.地區(qū)結(jié)構(gòu)E.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) 24第 49 題 人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（答案 :A,B,C,E ）。 A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計C.培訓(xùn)組織實(shí)施 D.入職培訓(xùn)E.培訓(xùn)工作評估 25第 50 題 績效治理系統(tǒng)的三個組成部分是（答案 :A,B,D ）。 A.績效標(biāo)準(zhǔn)的界定B.績效的衡量C.績效偏差的糾正 D.績效信息的反饋E.鼓舞 26第 51 題 在鼓舞過程中其作用的關(guān)鍵因素有（答案 :B,C,E ）等三個方面。它 們 是人力資源治理的重要內(nèi)容。 A.治理風(fēng)格B.個人的需要C.個人的努力D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)E.組織目標(biāo) 27第 52 題 下列屬于人力

8、資源素養(yǎng)測試的原則是（答案 :A,B,C,D,E ）。 A.整體性B.目標(biāo)性C.鑒不性D.推測性E.易行性 28第 53 題 下列屬于戰(zhàn)略人力資源治理的要緊內(nèi)容是（答案 :A,B,C,D,E ）。 A.環(huán)境分析B.確定重點(diǎn)工作C.優(yōu)化開發(fā)D.人力獎酬E.評判調(diào)整 29第 54 題 人力資源短缺情形下組織提升生產(chǎn)能力的思路是（答案 :A,B,C,D ）。 A.增加工作設(shè)備B.改進(jìn)工作設(shè)備C.提升勞動能力 D.增加人力資源投入E.延長勞動時刻 30第 55 題答案 :A,B,C,D,E 職業(yè)生涯的性質(zhì)表現(xiàn)為（ ）。 是整個體系的支柱。 A.專門性B.進(jìn)展性C.終生性D.互動性E.時期性 31第 1

9、 題 人必須通過教育培訓(xùn)才能把握必要的知識、技能，才能成為真正的人 力資源。答案 : 正確 32第 2 題 我國的社會保證制度中，社會福利是重點(diǎn)內(nèi)容， : 正確。 一樣情形下，工資水平高 答案: 錯誤 33第 3 題 人力資源開發(fā)治理的工作中心是以人為本答案 34第 4 題 人力資源供給與工資對應(yīng)關(guān)系的一樣規(guī)律是， 時，情愿就業(yè)的人數(shù)就多，每個人從事勞動的時刻也越長；反之，情愿 就業(yè)的人數(shù)就少，每個人從事勞動的時刻也越短。 答案: 正確 35第 5 題 人力資源甄選工作程序的第一步是對應(yīng)聘者進(jìn)行面試。答案 : 錯誤 36第 6 題 37第 7 題 市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源配置的唯獨(dú)模式是市場配

10、置。 答案: 錯誤 38第 8 題 績效是職員個人素養(yǎng)和工作環(huán)境共同作用的結(jié)果。 答案: 正確 39第 9 題 一樣而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)， 該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源以后的差不多格局。答案: 正 確 40第 10 題 按照國際慣例，人力資源雇傭合同能夠是書面的，也能夠不是書面的， 只要各方通過“議價”和“同意”的時期， 就差不多進(jìn)入了某種合同之 中。答案: 正確 41第 11 題 間接薪酬是指差不多薪酬以外的獎金、津貼、分紅、利潤分享、股權(quán)期 權(quán)等收入。 答案: 錯誤 42第 12 題 差不多養(yǎng)老保險完全是一種個人行為。 公民和勞動者個人均能夠按照

11、自 己的意愿決定是否投保以及投保的水平，自行選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。答案: 錯 誤 43第 23 題 組織中職工教育培訓(xùn)費(fèi)用不計入人工成本范疇答案: 錯誤 44第 24 題 教育培訓(xùn)是給予人力資源質(zhì)量最重要、 最直截了當(dāng)?shù)氖侄危?因此，人力 資源投資等同于教育投資。 答案: 錯誤 45第 25 題 人力資源薪酬構(gòu)成的兩個內(nèi)容是內(nèi)在薪酬和外在薪酬。 其中只有外在薪酬屬于經(jīng)濟(jì)性待遇。 答案: 正確 46第 26 題 薪酬水平比較是指本組織的薪酬水平與社會同行業(yè)的薪酬水平的比較。 答案: 正確 47第 27 題 傳統(tǒng)的勞動人事治理強(qiáng)調(diào)完成行政工作的執(zhí)行性， 缺乏經(jīng)濟(jì)觀念。答案 : 正確 48第 28 題 人力

12、資源的數(shù)量確實(shí)是一個國家或地區(qū)范疇內(nèi)勞動適齡人口總量減去 其中喪失勞動能力的人口數(shù)量， 加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的 人口數(shù)量。答 案: 正確 答案: 錯誤 51第 31 題 勞動參與率是指參與勞動活動的“經(jīng)濟(jì)活動人口”與總?cè)丝诘谋壤?因 此，也稱為勞動力參與率。 答案: 正確 52第 32 題 彼得德魯克認(rèn)為，更加龐大的組織意味著團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神將更顯重要。 答案: 正確 53第 33 題 薪酬是組織對所使用人力資源的酬勞，是對人力資源鼓舞的重要手段， 與增加人力資源凝聚力的組織文化沒有關(guān)系。 54第 34 題 失業(yè)是指有勞動能力，但未能獲得勞動崗位。 55第 35 題 答案:錯誤 答案

13、: 錯誤 49第 29 題 一樣而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)， 該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源以后的差不多格局。 答: 正確 50第 30 題 人力資源流淌對流入方和流出方雙方來講，其缺失哦效益是相同的。 組織薪酬治理的差不多理念和首要原則是業(yè)績優(yōu)先。答案: 錯誤 56第 62 題 薪酬水平比較是指本組織內(nèi)部薪酬水平的比較，以排除薪酬水平的懸 殊差異。答案: 錯。薪酬水平比較是指本組織的薪酬水平與社會同行業(yè) 的薪酬水平的比較。 比較的目的是為了科學(xué)合理地確定本組織自己的薪 酬水平，實(shí)現(xiàn)薪酬制度維系組織進(jìn)展、 強(qiáng)化鼓舞作用、 開發(fā)和吸引人才 的目標(biāo)。 57第 6

14、3 題 人力資源愛護(hù)是指關(guān)于作為經(jīng)濟(jì)資源的人體的愛護(hù)，要緊指對勞動者 軀體健康的愛護(hù)， 因此也稱為人力資源保健 。答案: 錯。人力資源愛護(hù) 是指關(guān)于作為經(jīng)濟(jì)資源的人體的愛護(hù)， 要緊指對勞動者職業(yè)安全健康方 面的愛護(hù)，因此也稱為勞動愛護(hù)。 人力資源保健是指對人力資源衛(wèi)生和 職業(yè)健康兩方面的保健，不是籠統(tǒng)地指軀體健康。 58第 64 題 薪酬是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的酬勞。是對 雇傭勞動代價的承認(rèn)和回報。因此，薪酬屬于經(jīng)濟(jì)性待遇。 答案 : 錯。薪酬是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的酬 勞。是對雇傭勞動代價的承認(rèn)和回報。這種回報包括了經(jīng)濟(jì)性的內(nèi)容， 如各種物質(zhì)性的有

15、形的酬勞， 同時，還應(yīng)包括非經(jīng)濟(jì)性的內(nèi)容， 如工作 本身給職員帶來的滿足個人心理需求的酬勞工作中參與決策、 較大 的工作自由度、 個人有愛好的工作、 成長的機(jī)會等。 只有從狹義和廣義 兩個層面全面把握薪酬的含義，才能更好地發(fā)揮薪酬的鼓舞作用。 59第 56 題 四類鼓舞理論各有什么要點(diǎn)及代表理論？答案 : 1. 內(nèi)容型鼓舞理論， 側(cè)重研究激發(fā)動機(jī)的因素， 圍繞如何滿足需要進(jìn)行研究， 因此，也稱為 需要理論。它要緊包括馬斯洛的需求層次理論、 赫茨伯格的雙因素理論、 麥克利蘭的成就需要鼓舞理論等。 2. 過程型鼓舞理論，著重研究從動 機(jī)的產(chǎn)生到采取具體行為的心理過程， 試圖弄清晰人們應(yīng)付出勞動、

16、功 效要求、薪酬獎勵價值的認(rèn)識， 以達(dá)到鼓舞的目的。 它要緊包括期望理 論、公平理論、目標(biāo)設(shè)置理論等。 3. 行為改造型鼓舞理論，著眼于行 為的結(jié)果， 認(rèn)為當(dāng)行為的結(jié)果有利于個人時， 行為會重復(fù)顯現(xiàn)， 反之行 為會削弱和消退。 它側(cè)重研究對被治理者行為的改造修正。 要緊包括強(qiáng) 化論、歸因論、挫折理論等。 4. 綜合型鼓舞理論。試圖開發(fā)出包含與 鼓舞有關(guān)的所有要緊因素的復(fù)雜鼓舞理論和模型。 其中最具代表性的是 以期望理論為基礎(chǔ)的波特勞勒模型。 60第 57 題 我國人力資源市場化戰(zhàn)略包含哪些內(nèi)容 ？ 答案: 1. 完善人力資源市場 體制； 2. 強(qiáng)化人力資源流淌； 3. 完善勞動人事仲裁制度； 4. 完善人 力資源社會保證制度。 61第 58 題 現(xiàn)代治理理論的進(jìn)展要緊有哪些特點(diǎn)表現(xiàn)？答案 : 重視企業(yè)戰(zhàn)略；以決 策為中心；重視人力資源與文化；講求變革；廣泛吸取多學(xué)科內(nèi)容。 62第 59 題 人力資源開發(fā)與治理的使命是什么 ？答案 : 建立經(jīng)濟(jì)文化型愿景； 建立學(xué)習(xí)創(chuàng)新型組織； 建立數(shù)字人性化治理模式； 建立目標(biāo)治 理分權(quán)