2012年殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員春季模擬試卷及答案015

1、殘聯(lián)試卷代號：2013mn002_5 2012春季班模擬試卷考試卷 A卷 （閉卷）生成時間：20130816101034 學(xué)號： 姓名：題 號一二三四總 分得 分判斷題1.對殘疾人最大的尊重，就是像對待健全人一樣真誠、自然地與其交往。（）( )2.高血壓患者老張發(fā)生腦卒中，右側(cè)偏癱合并嚴(yán)重語言障礙，導(dǎo)致其說話、行走、右手及體力等功能下降，老張屬于殘疾人，可以辦理殘疾人證。（）( )3.創(chuàng)業(yè)能否成功全憑雄厚的人際關(guān)系。( )4.機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位均應(yīng)開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位。( )5.信息價值的大小取決于信息接受者對信息的需求程度及其對信息的理解、認(rèn)識和利用能力。( )6.就業(yè)援助

2、制度是我國專門針對殘疾人實施的就業(yè)制度，目前每年都有100多萬就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。( )7.制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及殘疾人權(quán)益和殘疾人事業(yè)的重大問題，必要時可以聽取殘疾人和殘疾人組織的意見。( )8.創(chuàng)業(yè)過程中遭遇詐騙時應(yīng)該及時報警而不能以暴制暴。( )9.按照殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工人數(shù)的25%。( )10.如果同時有好幾個視力殘疾人在場，就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)喊一遍他們的名字都打招呼，并保證他們都能清晰的聽到。（）( )11.集中就業(yè)和分散就業(yè)都是解決殘疾人就業(yè)的重要形式，二者相輔相成，互為補充，共同構(gòu)成了殘疾人就業(yè)的主要渠道。( )1

3、2.就業(yè)指導(dǎo)員在傾聽來訪者談話時，若發(fā)現(xiàn)來訪者講述的內(nèi)容含混不清，或者想進(jìn)一步了解情況，可以就具體的內(nèi)容進(jìn)一步詢問來訪者，以協(xié)助其更清楚、更具體地描述問題。( )13.不購買相關(guān)保險就不能夠成功創(chuàng)業(yè)。( )14.只要具備與人溝通的技巧、信息采集的方法及心理學(xué)知識就可以成為一名優(yōu)秀的就業(yè)指導(dǎo)員。( )15.心理健康的殘疾人應(yīng)能做到以下幾點：能夠在社會環(huán)境中健康生活，能保持良好的情緒狀態(tài)，能很好的適應(yīng)社會生活變化節(jié)奏，能與周圍的人正常交往。（）( )多選題16.構(gòu)建人際情報網(wǎng)絡(luò)的基本程序有（）。A)尋求分析B)確定網(wǎng)絡(luò)模式C)確定成員和角色D)建立聯(lián)系17.國家對集中使用殘疾人的用人單位依法給予稅

4、收優(yōu)惠,并在()等方面給予扶持。A)生產(chǎn)、經(jīng)營B)技術(shù)、資金C)物資、場地使用D)銷售18.以下說法正確的是（）。A)從事個體經(jīng)營的殘疾人可以免交管理類、登記類、證照類行政事業(yè)性收費B)殘疾人創(chuàng)業(yè)若是雇傭了其他的殘疾人，按照雇傭殘疾人的比例分別可以享受企業(yè)所得稅或營業(yè)稅、增值稅的退稅優(yōu)惠C)殘疾人創(chuàng)辦的中小企業(yè)因有特殊困難不能按期納稅的，可依法申請在三個月內(nèi)延期繳納D)有關(guān)部門應(yīng)該對殘疾人自主創(chuàng)業(yè)提供經(jīng)營場地方面的照顧19.李先生通過努力爭取，拿到一款新型童車的代理權(quán)，但是產(chǎn)品剛設(shè)計出來還未經(jīng)安全測試，按照規(guī)定，全部測試完全之后才能上市，但是正好有客戶要為即將到來的“六一”兒童節(jié)采購禮品，為了

5、簽下這第一個大訂單，李先生決定不經(jīng)測試直接開始大批量生產(chǎn)，并稱產(chǎn)品完全安全。后由于童車平衡性能不過關(guān)，導(dǎo)致有兒童受傷，客戶大量退貨并要求賠償，造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。李先生失敗的原因是（）。A)太過心急B)不夠誠信C)創(chuàng)業(yè)項目選擇有問題D)資金不足20.有效溝通的兩個基本原則是（）A)溝通要有明確的目標(biāo)和方向B)沒有利益沖突C)角色定位D)地位平等21.構(gòu)建人際情報網(wǎng)絡(luò)的目的除了獲取信息的需要外，還有（）。A)分析情報的需要B)謀求發(fā)展的需要C)挖掘人力資源的需求D)社會發(fā)展的需要22.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)具備以下哪種價值觀（）？A)崇尚自我，追求自我實現(xiàn)B)實事求是、尊重科學(xué)C)樂于助人D)親近

6、、熱愛殘疾人23.來訪者：我們殘疾人活的太難了，就業(yè)單位歧視殘疾人，要么不要我們，要么讓我們從事低級工作。就業(yè)指導(dǎo)員：聽起來你好像感到很憤怒。你能多說一點嗎？什么事情讓你有這樣的感覺？針對以上情況，下列說法正確的是（）。A)這位就業(yè)指導(dǎo)員的“聽起來你好像感到很憤怒”，使用了情感反應(yīng)技術(shù)B)這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了開放式探問技術(shù)C)這位就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)告誡來訪者，必須殘疾人必須自立自強，不要老是抱怨社會D)這位就業(yè)指導(dǎo)員在縱容來訪者得抱怨，應(yīng)該讓他自我反思，從自己的角度找問題24.以下哪項做法符合殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定？（）A)某縣殘疾人就業(yè)服務(wù)中心組織殘疾人參加計算機培訓(xùn)，每人收取500元培訓(xùn)費B)經(jīng)過

7、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準(zhǔn)，某市殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在該市范圍內(nèi)開展殘疾人職業(yè)技能鑒定工作C)某企業(yè)不雇傭殘疾人也拒不繳納就業(yè)保障金，當(dāng)?shù)刎斦块T對其進(jìn)行警告，責(zé)令限期繳納D)某地政府采購一批文件袋，選擇了單價3元的甲廠，而沒有選擇單價4元的集中使用殘疾人就業(yè)單位乙廠25.下列關(guān)于殘疾人心理問題成因的說法，正確的是（）A)殘疾人自身缺陷或障礙而導(dǎo)致其不能正常參與家庭和社會生活B)外界給予殘疾人的過度關(guān)懷照顧，反而提醒其處于劣勢地位C)阻礙殘疾人社會交往的各種社會客觀因素D)經(jīng)濟(jì)、教育、倫理和習(xí)俗等各方面的壓力單選題26.以下屬于創(chuàng)業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁的是（）A)認(rèn)真篩選創(chuàng)業(yè)項目B)為一批易碎的瓷器商品購買保險C

8、)在簽訂合約時請律師為自己把關(guān)D)貸款時請自己的親人作為擔(dān)保人27.每年5月的第( )個星期日為全國助殘日。A)一B)二C)三D)四28.“提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)能力”，是殘疾人勞動者（）A)應(yīng)有的權(quán)利B)無法解決的問題C)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)D)難以達(dá)到目標(biāo)29.在處理與合伙人之間的關(guān)系時，下列做法中存在很大風(fēng)險的是（）A)在合伙之前商定一個合伙章程，并以紙質(zhì)形式出現(xiàn)B)簽訂一份合伙協(xié)議C)請公證處公證每個人的權(quán)利義務(wù)D)請一個跟大家關(guān)系都不錯的中間人30.對于在事業(yè)上取得成功的人士來說，智商高是必備的，但是更重要的是：（）A)情感智能B)人際關(guān)系C)交往能力D)與政府是否有關(guān)聯(lián)31.僅有尊重而

9、沒有熱情的就業(yè)指導(dǎo)員會使輔導(dǎo)關(guān)系變得（）A)情理交融B)輕松愉快C)公事公辦D)親切友好32.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員的工作主要是通過（）來完成的A)信息搜集和匹配B)就業(yè)指導(dǎo)C)職業(yè)信息分析D)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹33.國家鼓勵殘疾人（），為社會主義建設(shè)貢獻(xiàn)力量A)自尊、自信、自強、自立B)自制、自助、自給、自足C)自持、自勉、自愛、自重D)自尊、自強、自信、自愛34.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位殘疾人職工的實際情況，對殘疾人職工進(jìn)行（）等培訓(xùn)A)康復(fù)、醫(yī)療B)上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗C)文化、藝術(shù)D)衣、食、住、行35.（）的產(chǎn)生是社會生產(chǎn)力發(fā)展和科技進(jìn)步的集中體現(xiàn)A)就業(yè)B)信息C)財富D)職業(yè)36.中國殘聯(lián)通

10、過（），來組織實施按比例安排殘疾人就業(yè)工作A)上門走訪各類企業(yè)B)大力開展宣傳工作C)組建各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)D)出臺殘疾人就業(yè)條例37.（）是指人對于自己所處特定社會與組織中地位、作用及行為規(guī)范的實際認(rèn)識和對社會其他角色關(guān)系的認(rèn)識A)角色扮演B)角色分析C)角色知覺D)角色定位38.根據(jù)國家規(guī)定，為促進(jìn)和穩(wěn)定個體就業(yè)，可用就業(yè)保障金為城鎮(zhèn)貧困殘疾人個體戶繳納（）給予適當(dāng)補貼。A)基本養(yǎng)老保險B)基本醫(yī)療保險C)失業(yè)保險D)生育保險39.以下哪一項不屬于政府在殘疾人就業(yè)工作中的職責(zé)（）A)將促進(jìn)殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃B)督促有關(guān)部門做好殘疾人就業(yè)工作C)制定優(yōu)惠政策和具體扶持保

11、護(hù)措施，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件D)按照法律負(fù)責(zé)殘疾人工作的實施與監(jiān)督40.如果就業(yè)指導(dǎo)員和來訪殘疾人的會談目標(biāo)不一致且難以統(tǒng)一，則會談目標(biāo)的確定應(yīng)該（）A)以當(dāng)前問題為主B)以就業(yè)指導(dǎo)員的目標(biāo)為主C)以長遠(yuǎn)發(fā)展為主D)以來訪殘疾人的目標(biāo)為主41.下列做法中，殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員沒有尊重服務(wù)對象隱私的是（）A)為了化解服務(wù)對象與單位的矛盾，找到其單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通以化解矛盾B)如實告訴用人單位求職者張某是位刑滿釋放的人員C)經(jīng)過匿名處理，把服務(wù)對象的故事作為工作案例D)面對有自殺傾向的服務(wù)對象，找到其家人進(jìn)行溝通交流42.下肢殘疾人李剛被某企業(yè)招用后，企業(yè)安排他從事搬運工。殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員出面協(xié)調(diào)，要

12、求企業(yè)為其調(diào)換工作崗位，企業(yè)拒不調(diào)換。該企業(yè)違反了殘疾人就業(yè)條例的哪項規(guī)定？（）A)依法與其簽訂勞動合同B)不得在報酬、生活福利等方面歧視殘疾人職工C)為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位D)依法為其提供法律援助43.月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且實際安置的殘疾人人數(shù)多于5人（含5人）的單位，依法與殘疾人簽訂一年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議，為殘疾人按月足額繳納規(guī)定的社會保險，向殘疾人支付了不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資后，可以享受（）優(yōu)惠政策A)企業(yè)所得稅B)增值稅C)營業(yè)稅D)個人所得稅44.下列關(guān)于患有聽力障礙的殘疾人的說法，正確的是

13、（）A)一般而言，他們性格內(nèi)向，臉部表情較為單調(diào)B)一般而言，他們對別人的言語行為不敏感，也不易有疑心C)一般而言，他們抑制心理較強，常有自卑感，猜疑心也較重D)一般而言，他們依賴心理較強，成就動機不足，行動不便45.小平申請了5萬元的小額擔(dān)保貸款，借期1年，當(dāng)?shù)卣疄槠滟N息50%，如果按照7%的貸款利息，請問到期后小平連本帶息實際還給銀行（）元。A)52500B)53500C)52550D)51750案例分析題北京志強軸承制造有限公司安排了20名殘疾人就業(yè)，殘疾人職工占該公司職工總數(shù)的比例達(dá)到27%。2008年9月起，經(jīng)有關(guān)部門審查并認(rèn)定為福利企業(yè)，稅務(wù)部門也一直為其按時辦理了減免稅。兩年之

14、后，志強公司得到注資轉(zhuǎn)向經(jīng)營鋼材，企業(yè)員工規(guī)模擴(kuò)大至300人，但殘疾人職工依然為20名。 請認(rèn)真閱讀案例，并回答以下問題，每題有一個或多個答案。 46.志強公司應(yīng)向（）申請福利企業(yè)資格認(rèn)定（）A)縣級以上地方人民政府B)中國殘聯(lián)C)縣級以上地方人民政府民政部門D)當(dāng)?shù)乜h級殘聯(lián)47.志強公司被認(rèn)定為福利企業(yè),是因為該公司具備（）的條件。A)月平均實際安置殘疾人占單位在職職工總數(shù)比例超過25%B)實際安置殘疾人人數(shù)超過10人C)依法與殘疾人簽訂一年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議D)為殘疾人按月足額繳納規(guī)定的社會保險，向殘疾人支付了不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資48.志強公司在申請福利企業(yè)資格認(rèn)定時，應(yīng)提交（

15、）。A)福利企業(yè)資格認(rèn)定申請書；企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證副本；適合安置殘疾人就業(yè)的可行性報告；B)企業(yè)與每位殘疾人職工簽訂的勞動合同副本；企業(yè)在職職工總數(shù)的證明材料；殘疾人職工的中華人民共和國殘疾人證或中華人民共和國殘疾軍人證（1至8級）；C)企業(yè)通過銀行等金融機構(gòu)向每位殘疾人職工支付工資的憑證；社保部門出具的企業(yè)為每位殘疾人職工繳納的社會保險費繳費記錄；殘疾人職工崗位說明書；D)企業(yè)內(nèi)部道路和建筑物符合無障礙設(shè)計規(guī)范的證明。楊先生和李小姐都是肢體殘疾人，他們共同服務(wù)于青云培訓(xùn)咨詢有限公司，楊先生在公司內(nèi)的職位是業(yè)務(wù)咨詢代表，李小姐則負(fù)責(zé)前臺引導(dǎo)和接線。青云培訓(xùn)咨詢有限公司成立于2009年5月

16、，共有正式員工10人，其中殘疾人員工2人。公司成立后，經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核定，依法對該公司免于收繳年度殘疾人就業(yè)保障金，并將該公司主動雇傭殘疾人的事跡進(jìn)行宣傳，有效提升了該公司的知名度和美譽度。但該公司始終未對門口的臺階進(jìn)行無障礙改造。2010年1月，公司以楊先生工作績效不佳為由，將其轉(zhuǎn)至綜合部門，并不給他指派具體的崗位；2010年5月，該公司以嚴(yán)重虧損為由進(jìn)行裁員，拒絕與楊先生、李小姐二人續(xù)簽勞動合同，實際裁員人數(shù)也是2人。楊先生和李小姐非常氣憤，認(rèn)為自己按質(zhì)按量完成了工作任務(wù)，并不比別的員工差，為什么公司要將自己裁員，為此一定要向公司討個說法。 請認(rèn)真閱讀案例，并回答以下問題，每題有一個或多個答案。 49.楊先生和李小姐在青云培訓(xùn)咨詢有限公司就業(yè)的形式，屬于（）A)集中就業(yè)B)分散就業(yè)C)自主創(chuàng)業(yè)D)個體就業(yè)50.青云培訓(xùn)咨詢有限公司哪些做法違反了殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定（）A)未經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，將楊先生轉(zhuǎn)至綜合部門B)未對門口臺階進(jìn)行無障礙改造C)以虧損為由拒簽勞動合同D)免于繳納年度殘疾人就業(yè)保障金51.楊先生和李小姐與公司發(fā)生勞動爭議之后，可以采取以下哪些措施（）？A)向新聞媒體公布事件進(jìn)程B)向當(dāng)?shù)胤稍鷻C構(gòu)尋求法律援助C)向當(dāng)?shù)貧埪?lián)尋求支持和幫助D)一哭二鬧三上吊標(biāo)準(zhǔn)答案 判斷題1：Y2：Y3：N4：