新員工入職培訓協(xié)議書

1、新員工入職學習培訓協(xié)議書甲方（用人單位）名稱:乙方（勞動者）姓名:居民身份證號碼： 為了公司新員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司招聘的新員工進行內部定向強化培養(yǎng)，提供為期 個月的脫產專業(yè)技術培訓。經甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。一、培訓時間： 年月日至年月日二、培訓地點：甲方指定園區(qū)、甲方會議室、甲方合作單位。三、培訓內容：職業(yè)道德規(guī)范、工作業(yè)務技能實踐培訓（電梯維修保養(yǎng)規(guī)范、安全操作規(guī)范、法律法規(guī)、安全教育），甲方管理規(guī)章制度。四、培訓費用：合計 元/人；包括：專業(yè)技能考試培訓費、教材費、講師費、員工服裝費、培訓場地費、生活補助費、住宿

2、費。五、自培訓日起，甲方每月從乙方工資中扣除200元/月，作為培訓費，培訓期滿被甲方正式錄用后，乙方需為甲方服務滿 年，一年一月一日至一年一月一日，服務期滿，乙方續(xù)簽合同或者乙方自愿離職并辦完相關離職手續(xù)后，所扣的培訓費用甲方一次性返還給乙方六、培訓效果：培訓結束后，甲方根據乙方考試、考核的表現(xiàn)，在轉正后給予乙方適當的調薪。 簽訂合同后，按 勞動合同規(guī)定，每年根據乙方考試、考核的表現(xiàn)進行工資的增長。七、甲 方的權利和義務：1、負責提供教學場地、設備設施，教材資料，實踐場地。2、保證做好培訓指導、監(jiān)督、協(xié)調和服務工作。3、負責教學管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴

3、重者給與開除處分。4、培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過三個月的學習后，根據乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分配至公司各個對應園區(qū)，安排至相應的工作崗位工作。5、乙方在培訓期內，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回；如能按 時完成甲方下達的各項任務，并考核合格，則簽訂 勞動合同”工資待遇按照甲方工資方案執(zhí) 行。6 乙方在勞動合同服務期內辭職，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回。八、乙 方的權利和義務：1、乙方培訓期工資待遇： 元/ 月。2、乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方

4、處理。3、乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。4、乙方在培訓期間享有對甲方的培訓管理人員友好地提出意見和建議的權利。5、培訓期間，乙方從甲方處獲得的任何商業(yè)、技術、運營數據或其他性質的資料，無論以任何形式或載于任何載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明都具有保密性，不 得向第三方透露。九、附則：不能正常培訓學習，1、乙方如因自身原因中途退學，甲方不退還乙方被扣除培訓費用；如因甲方的原因，使乙方甲方退還全部費用。2、因甲方的原因，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指報名考試、服裝、書籍、食宿等成本）后，退還全部剩余培訓費用；乙方在培訓期內，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓費不予退還。另還應向甲方賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請法院強制執(zhí)行。3、本協(xié)議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法律效力4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂日期開始此協(xié)議即刻生效。5、未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解