工資集體協(xié)議報(bào)審材料相關(guān)知識(shí)(28頁(yè))

1、工資集體協(xié)議報(bào)審材料1、簽訂工資集體協(xié)議的說(shuō)明一式五份；2、工資集體協(xié)議基本情況送審登記表（企業(yè)方、職工方各五份）；3 、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件各四份，成立工會(huì)的批復(fù)文件復(fù)印件五份；4 、首席代表屬委托的需提供委托人的身份證復(fù)印件及書(shū)面授權(quán)委托書(shū)五份；5 、工資集體協(xié)議一式五份，縣人社局、縣總工會(huì)、鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)企業(yè)行政、企業(yè)工會(huì)各一份；6、工資集體協(xié)商意向（要約）書(shū)一式五份；7、工資集體協(xié)商答復(fù)書(shū)一式五份；8、參加協(xié)商代表的身份證。集體合同、女職工專項(xiàng)集體合同報(bào)審材料1、關(guān)于集體合同、女職工專項(xiàng)集體合同簽訂過(guò)程的情況說(shuō)明一式五份。2、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件） 、代

2、碼證（復(fù)印件）；3、參加協(xié)商代表身份證（復(fù)印件） ；4、首席代表屬委托的需提供委托人的身份證（復(fù)印件）及授權(quán)委托書(shū)；5、集體合同基本情況送審登記表（企業(yè)方、職工方）一式五份；6、女職工專項(xiàng)集體合同基本情況送審登記表（企業(yè)方、職工方）一式五份；7 、集體合同、女職工專項(xiàng)集體合同一式五份，縣人力資源和社會(huì)保障行政部門、縣總工會(huì)各一份、企業(yè)行政一份、企業(yè)工會(huì)一份、鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)一份。勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議書(shū)本協(xié)議一式三份。甲方和乙方各執(zhí)一份；一份上報(bào)上級(jí)工會(huì)留存?zhèn)浒浮Ｆ髽I(yè)工資集體協(xié)議簽訂情況說(shuō)明（樣本）人力資源和社會(huì)保障局：為了建立企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)勞動(dòng)法

3、、工會(huì)法、勞動(dòng)合同法 、集體勞動(dòng)合同條例 、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際情況，工會(huì)于年月日向企業(yè)行政發(fā)出了就簽訂工資集體協(xié)議開(kāi)展工資集體協(xié)商的要約書(shū)。工會(huì)征求了職工的意見(jiàn)，與企業(yè)管理層進(jìn)行了多次必要的溝通，企業(yè)有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會(huì)收集了勞動(dòng)保障行政部門等薪酬資料，結(jié)合政府頒布的年度工資指導(dǎo)線、物價(jià)指數(shù)和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、職工的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為開(kāi)展工資集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。日職工方代表與企業(yè)方代表在進(jìn)行了集體協(xié)商。雙方一致認(rèn)為：企業(yè)工資集體協(xié)議符合有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)實(shí)際，充分保護(hù)企業(yè)和職工雙方的權(quán)益。最終，以工資集體協(xié)議達(dá)成了一致的意

4、見(jiàn)，形成了文本草案。月日，企業(yè)工會(huì)召開(kāi)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)），與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過(guò)了工資集體協(xié)議（草案）。年月日，職工方代表與企業(yè)方代表對(duì)工資集體協(xié)議確認(rèn)無(wú)異議后，雙方首席代表簽字蓋章。企業(yè)（蓋章）工資集體協(xié)議基本情況送審登記表（表樣）工資集體協(xié)議基本情況送審登記表(企業(yè)方 )用人單位通訊地址郵政編碼聯(lián)系電話職工總?cè)藬?shù)經(jīng)濟(jì)類型法定代表人姓名身份證號(hào)碼企業(yè)方集體協(xié)議代表情況姓名協(xié)議身份性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼(送審單位蓋章 )年月日工資集體協(xié)議基本情況送審登記表(職工方 )工會(huì)名稱工會(huì)會(huì)員人數(shù)聯(lián)系電話工會(huì)主席姓名身份證號(hào)碼職工方集體協(xié)議代表情況姓名協(xié)議身份性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼(送審單位蓋

5、章 )年月日工資集體協(xié)商代表委托書(shū)為貫徹勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法 、工會(huì)法 和集體合同規(guī)定 ，協(xié)調(diào)本企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系，特此委托縣（主管部門或單位）代表本企業(yè)法人與（企業(yè)）工會(huì)簽訂工資協(xié)議，并委托為企業(yè)行政方首席協(xié)商代表。本委托書(shū)自簽訂之日起生效。企業(yè)法人代表（簽字蓋章）年月日（說(shuō)明：如職工方委托首席代表可參照上述委托書(shū)）工資集體協(xié)商協(xié)議 （樣本）甲方（企業(yè)方）：名稱：乙方（職工方）：名稱：地址：電話：首席代表：代表姓名：首席代表：代表姓名：為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制， 保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、工

6、資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條 企業(yè)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；企業(yè)工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，以貨幣形式按時(shí)足額支付。第二條 企業(yè)每月 日為工資發(fā)放日。 如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。第三條 根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)， 設(shè)立獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）帖。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）帖的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向職工公布。第四條 每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表

7、要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。第五條 職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。職工本年度平均工資水平比上一年度增長(zhǎng)%。第六條企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)與職工和工會(huì)協(xié)商，并按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)按照國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定確定。第七條實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)價(jià)單元。第八條勞動(dòng)者完成計(jì)價(jià)定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按

8、照勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，分別按照不低于計(jì)價(jià)單價(jià)的150% 、200% 、 300% 支付加班工資。第九條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。第十條雙方約定的其它事項(xiàng)。第十一條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十二條在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：（一）訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú)法履行；（二）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；（三）企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤銷、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀

9、況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的。（四）因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；（六）協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。第十三條工資協(xié)議變更的程序：(一 )一方提出的建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；（二）在工資協(xié)議期限內(nèi)， 簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)， 另一方應(yīng)給予答復(fù)并在 7 日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在 7 日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說(shuō)明書(shū)提交給人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。第十四條 本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)

10、議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十五條 任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。第十六條 本協(xié)議未盡事項(xiàng)， 按集體合同規(guī)定 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本協(xié)議條款如與國(guó)家、省、市今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國(guó)家、省、市新規(guī)定為準(zhǔn)。第十八條本協(xié)議一式五份， 報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門一份，縣、鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)各一份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各一份。年第十九條協(xié)議期限：自年月日起至月日止。并于期滿前60 日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第二十條本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門審查同意后，即行生效。企業(yè)（蓋章）：工會(huì)（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：年月日年月日工資集體

11、協(xié)商要約書(shū)、答復(fù)書(shū)（樣本一）：工資集體協(xié)商要約書(shū)（適用職工方提出要約）總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工資集體協(xié)商試行辦法的規(guī)定和職工要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，建議勞資雙方就 年度工資問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)1、時(shí)間：建議定于年月日進(jìn)行協(xié)商。2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在會(huì)議室。二、協(xié)商的內(nèi)容（可視具體情況選擇）1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。3、超時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)。4、企業(yè)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。5、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法。7、其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定， 建議

12、雙方各選派名協(xié)商代表。 我方協(xié)商代表已經(jīng)公司第屆次職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，確定：首席代表，其他代表、 。請(qǐng)公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)?zhí)峁┫率鲑Y料：1、公司上年度和當(dāng)年的銷售收入。2、公司上年度和當(dāng)年的利潤(rùn)。3、公司資產(chǎn)負(fù)債表。4、公司資產(chǎn)損益表。5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開(kāi)始 5 日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請(qǐng)收到本要約書(shū)起20 日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。工會(huì)（章）年月日（說(shuō)明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書(shū)；如有外聘代表

13、，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書(shū)）工資集體協(xié)商答復(fù)書(shū)（適用企業(yè)方答復(fù)職工方要約）工會(huì)：你會(huì)發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書(shū)已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下：1、同意要約書(shū)中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。2、同意要約書(shū)中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表，其他代表是、 。4、行政方已將有關(guān)資料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。公司（章）企業(yè)法人代表簽字：年月日（說(shuō)明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書(shū)；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書(shū)）工資集體協(xié)商要約書(shū)、答復(fù)書(shū)（樣本一）：工資集體協(xié)商要約書(shū)（適用企業(yè)方提出要約）工會(huì)：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工資集體協(xié)

14、商試行辦法的規(guī)定和職工的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，建議勞資雙方就 年度工資問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)1、時(shí)間：建議于年月日進(jìn)行協(xié)商。2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在會(huì)議室。二、協(xié)商的內(nèi)容（可視具體情況選擇）1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配方式。2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。3、超時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)。4、企業(yè)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。5、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法。7、其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表，其他代表、 。請(qǐng)盡快提出職工協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作

15、。四、請(qǐng)收到本要約書(shū)起20 日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。公司（章）企業(yè)法人代表簽字：年月日（說(shuō)明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書(shū)；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書(shū)）工資集體協(xié)商答復(fù)書(shū)（適用職工方答復(fù)企業(yè)方要約）總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）：你方發(fā)工資集體協(xié)商要約書(shū)已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下：1、同意要約書(shū)中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。2、同意要約書(shū)中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、職工方協(xié)商代表已經(jīng)公司第屆次職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，確定：首席代表，其他代表是、 。4、為了便于協(xié)商順利開(kāi)展，請(qǐng)?zhí)峁┫率霾牧希?）公司上年度和當(dāng)年的銷售收入。2）公司上年度和當(dāng)年的利潤(rùn)。3）公司資產(chǎn)負(fù)債表。4）公司資產(chǎn)損

16、益表。5）公司上年度職工工資總額和職工平均工資。工會(huì)（章）年月日（說(shuō)明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書(shū)；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書(shū)）關(guān)于集體合同、女職工專項(xiàng)集體合同簽訂過(guò)程的情況說(shuō)明 （樣本）為貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法，建立穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)企業(yè)行政代表與職工代表協(xié)商，同意在本企業(yè)建立平等協(xié)商制度，簽訂集體合同、女職工專項(xiàng)集體合同。工會(huì)代表職工和企業(yè)方面參加了集體合同簽訂過(guò)程，職工方首席代表為企業(yè)工會(huì)主席（或企業(yè)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人），企業(yè)方首席代表為企業(yè)法定代表人（或企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）。一、簽訂過(guò)程：1、年月日根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、集

17、體合同規(guī)定及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，企業(yè)行政代表與職工代表就職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利、民主協(xié)商制度以及職工勞動(dòng)合同的訂立和解除、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和津貼、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生、女職工勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)禁忌、違約責(zé)任和爭(zhēng)議處理等事項(xiàng)進(jìn)行了共同協(xié)商 。經(jīng)企業(yè)行政代表與職工代表協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，由工會(huì)負(fù)責(zé)擬訂了集體合同、女職工專項(xiàng)集體合同草案。工會(huì)擬訂草案前，廣泛征求了企業(yè)行政和職工的意見(jiàn)。2、集體合同擬定后， 代表再次進(jìn)行協(xié)商。 取得統(tǒng)一意見(jiàn)后， 于月日經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)。雙方首席代表在集體合同文本上正式簽字，待報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門審查后，由工會(huì)（職工代表）向全體職

18、工公布實(shí)施，并送上級(jí)工會(huì)備案。二、協(xié)商需要說(shuō)明的其它問(wèn)題：三、兩合同有效期均為年（自二O年月日至年月日）。四、本次協(xié)商代表共名，行政方首席代表為；職工方首席代表為，代表為，代 表為。五、本企業(yè)現(xiàn)有職工名，企業(yè)性質(zhì)為，工會(huì)主席同志于年月日擔(dān)任現(xiàn)職。企業(yè)方首席代表（簽字）職工方首席代表（簽字）年月日（工會(huì)章）集體合同基本情況送審登記表（表樣）集體合同基本情況送審登記表(企業(yè)方 )用人單位通訊地址郵政編碼職工總?cè)藬?shù)法定代表人姓名姓名協(xié)商身份聯(lián)系電話經(jīng)濟(jì)類型身份證號(hào)碼企業(yè)方集體協(xié)商代表情況性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼(送審單位蓋章 )年月日集體合同基本情況送審登記表(職工方 )工會(huì)名稱工會(huì)會(huì)員人數(shù)工會(huì)主席姓

19、名姓名協(xié)商身份聯(lián)系電話身份證號(hào)碼職工方集體協(xié)商代表情況性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼(送審單位蓋章 )年月日女職工專項(xiàng)集體合同基本情況送審登記表（表樣）女職工專項(xiàng)集體合同基本情況送審登記表(企業(yè)方 )用人單位通訊地址郵政編碼職工總?cè)藬?shù)法定代表人姓名姓名協(xié)商身份聯(lián)系電話經(jīng)濟(jì)類型身份證號(hào)碼企業(yè)方集體協(xié)商代表情況性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼(送審單位蓋章 )年月日女職工專項(xiàng)集體合同基本情況送審登記表(職工方 )工會(huì)名稱工會(huì)會(huì)員人數(shù)聯(lián)系電話工會(huì)主席姓名身份證號(hào)碼職工方集體協(xié)商代表情況姓名協(xié)商身份性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼(送審單位蓋章 )年月日集 體 合 同（樣本）第一章總則第一條為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)

20、定的勞動(dòng)關(guān)系，明確企業(yè)和職工雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法 、工會(huì)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致同意制定本合同。第二條 本合同依法簽訂后，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重，嚴(yán)肅認(rèn)真地履行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利， 尊重廣大職工的主人翁地位和民主權(quán)利，全面落實(shí)職代會(huì)職權(quán)。第四條工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)行使在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理等方面的決策權(quán)、指揮權(quán)，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度， 認(rèn)真干好本職工作，發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏，無(wú)私奉獻(xiàn)精神，全面完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)。第二章勞動(dòng)用工第

21、五條 企業(yè)與職工應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第六條企業(yè)制定和修改勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)組織和職工代表的意見(jiàn)。企業(yè)與工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)和違約的責(zé)任。第七條 企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同制的基礎(chǔ)上實(shí)行上崗聘用制度。職工競(jìng)爭(zhēng)上崗堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。企業(yè)要做好下崗人員的管理工作，為其轉(zhuǎn)崗或重新上崗提供條件。第八條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按勞動(dòng)法 、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)程序辦理。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第九條 企業(yè)工資分配應(yīng)遵循按勞分配為主的原則，工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資增長(zhǎng)不得低于當(dāng)?shù)毓べY增長(zhǎng)指導(dǎo)線

22、。第十條企業(yè)應(yīng)按月及時(shí)給職工支付貨幣工資。第十一條企業(yè)因生產(chǎn)工作需要加班，要與工會(huì)協(xié)商并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第十二條 企業(yè)要建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制， 根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益情況逐步增加職工工資。第四章工作時(shí)間休息休假第十三條 根據(jù)勞動(dòng)法，公司實(shí)行八小時(shí)工作制，在訂單交貨緊迫時(shí)，征得工會(huì)組織和職工本人同意時(shí)可組織加班，但需加發(fā)相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整作息時(shí)間。第十四條企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定保障職工享受帶薪休假待遇。第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十五條 企業(yè)應(yīng)按國(guó)家規(guī)定，建立健全勞動(dòng)衛(wèi)生責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度。經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)和勞動(dòng)衛(wèi)生教育，定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)解決生產(chǎn)中的隱患，確保人身和設(shè)備安

23、全。職工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。第十六條 企業(yè)應(yīng)按國(guó)家的規(guī)定，對(duì)相應(yīng)的工作崗位配置安全衛(wèi)生設(shè)施，提供保障安全健康的工作環(huán)境。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、施工，同時(shí)投入使用。第十七條 企業(yè)應(yīng)為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工有計(jì)劃地進(jìn)行健康檢查，并按規(guī)定發(fā)放保健津貼。第十八條 工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督、檢查。對(duì)不符合規(guī)定和危及職工安全、健康的現(xiàn)象及時(shí)提出建議。第十九條 企業(yè)對(duì)女職工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)，認(rèn)真落實(shí)山東省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定辦法的有關(guān)規(guī)定。第二十條發(fā)生職工傷亡事故，工會(huì)應(yīng)參與調(diào)查及處理。

24、第六章職工教育與培訓(xùn)第二十一條職工上崗前應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后持證上崗。第二十二條 企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行政治、職業(yè)道德、文化教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。職工應(yīng)積極參與，不斷提高自己的素質(zhì)。工會(huì)應(yīng)配合企業(yè)做好職工教育和培訓(xùn)工作。第二十三條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定提取的教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)用于職工教育培訓(xùn)。第七章社會(huì)保障和福利第二十四條 企業(yè)和職工都應(yīng)依法積極參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)有經(jīng)濟(jì)承受能力，還應(yīng)積極為職工辦理補(bǔ)充性社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。第二十五條 職工在退休、失業(yè)、患病、負(fù)傷，因公傷殘或患職業(yè)病和生育的情況下，應(yīng)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。職工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

25、職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)按屆時(shí)的法律法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行。 職工享受的社會(huì)保險(xiǎn)金應(yīng)按時(shí)足額支付。第二十六條 企業(yè)按規(guī)定提取的福利基金，應(yīng)用于職工醫(yī)療、集體福利設(shè)施建設(shè)、職工困難救濟(jì)等。企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，不斷提高職工的福利待遇。根據(jù)醫(yī)療制度改革的要求和有關(guān)規(guī)定，職工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)自行支付的醫(yī)療費(fèi)用。第二十七條 有關(guān)職工生活福利的事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)與工會(huì)協(xié)商，重大事項(xiàng)應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議決定。第八章監(jiān)督檢查和違約責(zé)任第二十八條 為保護(hù)本合同的履行，職工代表大會(huì)成立集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)合同的日常監(jiān)督檢查工作，并向職工代表大會(huì)報(bào)告合同的履行情況，接受職工代表的監(jiān)督。第二十九條 本合同履行中

26、如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不一致時(shí)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)整仲裁程序處理。第三十條 合同雙方如違反本合同規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)，分別承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。第九章合同的期限變更、解除和終止第三十一條 本合同為期三年。合同期滿前兩個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽新的集體合同。第三十二條 本合同在履行過(guò)程中， 如遇特殊情況，雙方都有權(quán)提出修改變更意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致， 職工代表大會(huì)討論通過(guò)并報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)的變更部分與本合同具有等同效力。第三十三條遇有下列情況可解除、終止合同（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除和終止；（二）因不可抗據(jù)的情況出現(xiàn)，使合同無(wú)法履行；（三）法律規(guī)定的其他情況。第十

27、章附則第三十四條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并職工代表大會(huì)討論通過(guò)，由法定代表人和工會(huì)主席簽字報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障行政部門。第三十五條本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同所列條款，如與國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，按國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 本合同一式 4 份。雙方各執(zhí) 1 份，縣人力資源和社會(huì)保障部門1 份，縣總工會(huì) 1 份。甲方（企業(yè)）：乙方（企業(yè)工會(huì)）：法定代表人：代表人：年月日年月日臨朐縣規(guī)模以上非公有制企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 （樣本二）根據(jù)勞動(dòng)法 、工會(huì)法、（山東省實(shí)施 辦法、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法 、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 、女職工禁

28、忌從事的勞動(dòng)范圍等法律法規(guī)，經(jīng)雙方集體協(xié)商，簽訂本合同。第一條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令619 號(hào)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定及女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。第二條 用國(guó)有企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同行為，使女職工維權(quán)工作上水平。第三條 企業(yè)注重女職工的培養(yǎng)、使用，使每名女職工在企業(yè)成長(zhǎng)、成才、成功，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。第四條 企業(yè)必須將本企業(yè)屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。第五條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度目標(biāo)。第六條 企業(yè)支持工會(huì)女職工委員會(huì)參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與

29、企業(yè)女職工比例相當(dāng)，工會(huì)女職工委員會(huì)的代表參加平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程，女職工人數(shù)較多的企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中有女職工。第七條 企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開(kāi)展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用，教育鼓勵(lì)女職工做一個(gè)好職工、好妻子、好母親、好女兒、好媳婦、好鄰居。第八條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第九條 企業(yè)不在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同。第十條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)

30、考察等掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國(guó)考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)、出國(guó)的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履約，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十一條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹(shù)立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。第十二條企業(yè)根據(jù)工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，設(shè)立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。第十三條 企業(yè)按規(guī)定每年對(duì)女職工進(jìn)行定期健康檢查，每年對(duì)女職工（含退休女職工）普查一次婦女病，普查婦女病按公假處理。做好女職工防治婦女病工作。第十四條企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)要配

31、合協(xié)助企業(yè)行政，通過(guò)舉辦講座，利用黑板報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識(shí)，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識(shí)。廣大女職工應(yīng)積極參與，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。第十五條 企業(yè)對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對(duì)其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至兩天。對(duì)從事其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。第十六條 企業(yè)對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。第十七條 企業(yè)對(duì)懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣

32、除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。單位不按病、事假、曠工處理。第十八條 企業(yè)對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于百分之八十。第十九條 企業(yè)必須按時(shí)足額交納女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由

33、用人單位支付。第二十條 企業(yè)女職工生育給予產(chǎn)假九十八天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。符合晚育的女職工，按山東省計(jì)劃生育條例規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個(gè)月。第二十一條 企業(yè)對(duì)懷孕四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天，產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至兩周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量第二十二條 企業(yè)對(duì)有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

34、哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。第二十三條 女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于百分之八十。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。第二十四條 企業(yè)對(duì)更年期的女職工給予特殊保護(hù)，患有更年期綜合癥的女職工，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十五條企業(yè)對(duì)在勞動(dòng)場(chǎng)所，企業(yè)應(yīng)采取措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷憂。第二十六條企業(yè)違反 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 ，侵害女職工合法權(quán)益，

35、女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十七條企業(yè)違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 ，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；企業(yè)及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十八條企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)合同履行情況每半年進(jìn)行檢查和監(jiān)督，每年至少一次將合同履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。第二十九條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)人社部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。第三十

36、條本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十一條本合同一式五份，報(bào)縣人社部門一份，縣總工會(huì)一份，鎮(zhèn)（街區(qū)）總工會(huì)一份，企業(yè)行政和工會(huì)各一份。第三十二條本合同有效期限為三年，自年 月日至年 月日止。企業(yè)工會(huì)（蓋章）（蓋章）企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字：工會(huì)主席簽字：年月日勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議書(shū)甲方：（公司）乙方：（工會(huì)）第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為， 確保企業(yè)安全生產(chǎn)、 文明生產(chǎn)，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，按照勞動(dòng)法 、工會(huì)法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、山東省安全生產(chǎn)條例 等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定， 并結(jié)合甲乙雙方實(shí)際制定本協(xié)議。第二條：本協(xié)議由甲方與乙方代表 ( 工會(huì) )

37、 協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并由甲方代表 ( 企業(yè)法人 ) 與職工代表 ( 企業(yè)工會(huì)主席 ) 簽訂。此協(xié)議簽訂后，對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。第三條：甲方應(yīng)依照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度，編制各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)措施，組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案。嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件， 包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境，并確保安全生產(chǎn)的資金投入，有計(jì)劃的進(jìn)行安全設(shè)備

38、、設(shè)施的更新改造和維護(hù)，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動(dòng)環(huán)境。如果甲方實(shí)際提供的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)工具達(dá)不到國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求， 須由工會(huì)代表職工監(jiān)督甲方整改達(dá)標(biāo)后方可投入生產(chǎn)使用。第五條：甲方實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商一致后， 可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法支付工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等

39、其他工作和休息辦法。第六條：甲方應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時(shí)發(fā)給職工符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。 甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。高溫和嚴(yán)寒天氣時(shí)要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。第八條：甲方應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險(xiǎn)的工作場(chǎng)所設(shè)置有毒有害信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡等安全標(biāo)識(shí)。對(duì)粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)地點(diǎn)，要采取有效的治理措施，確保達(dá)到國(guó)家、 行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)查出的事故隱患，