公司員工守則

1、公司員工守則 經(jīng)過一定的程序嚴格制定相應的制度，是公司管理的依據(jù)和準則。 下面愛匯網(wǎng)就為您詳細介紹下公司員工守則明細，一起來看看吧！公司員工守則明細第一 章：總則1.為了維護公司正常的工作和管理秩序， 保證員工在良好的工作環(huán)境中順利工作， 提 高工作效率及經(jīng)濟效益，充分調(diào)動員工的工作積極性，協(xié)調(diào)公司與員工之間的關(guān)系，促進公司 的各項工作計劃和經(jīng)濟指標的完成，特制定員工守則（下稱本守則）。 2. 本守則是全公司員工的基本行為準則，以下各款適用于受雇于安康市新網(wǎng)科技有限公司 之全體員工，都必須嚴格遵守。 3. 凡受聘員工均應與公司簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂，立即生效。 勞動合同一式兩份，公司和

2、受聘員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 公司聘用員工的職務（崗位）工資等按公司有關(guān)工資規(guī)定執(zhí)行。 4. 凡對公司做出突出貢獻的員工將受到表揚和獎勵，凡違反國家法律法規(guī)、有關(guān)政策和本 守則的員工將受到批評和處罰，直至追究其相關(guān)法律責任。 第二章：基本守則1.安康市新網(wǎng)科技恪守 服務企業(yè)成長，幫助客戶成功的經(jīng)營宗旨，大 力倡導 誠信、拼搏、團結(jié)、超越的企業(yè)文化，在工作中積極營造不同求和的合作氛圍，鼓勵 員工樹立 客戶、公司、我的奉獻精神。 2. 所有員工應在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務觀念，不斷增強服務意識，全面提 高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶和同事提供高質(zhì)量、高效率的服務。 3. 員工應忠實

3、于安康市新網(wǎng)科技，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機會，盡職盡責，勤勉 努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔的工作負責到底，不敷衍，不推諉。 4. 員工應維護公司團結(jié)，嚴于律己，寬以待人，理解、支持、愛護同事，不搬弄是非，不 搞辦公室政治。 5. 員工應厲行節(jié)約，愛護公司財物、公物，未經(jīng)許可不得擅自帶出公司。 6. 忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。 非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個人意見 ；除履行公司指定任務外，不得擅用公 司的名義從事其他活動。 7. 員工應認真執(zhí)行公司保密協(xié)議，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機密，不得向公司內(nèi) 部、外部任何機構(gòu)及個人泄露本人

4、的薪酬水平、福利待遇；員工應主動接受公司有關(guān)部門的監(jiān) 督、檢查。 8. 員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務類似及職務上有關(guān)的事務；未經(jīng)公司許可不得兼任公司 以外的職務。 9. 嚴謹操守，在經(jīng)營中不得損公肥私，侵占公司財產(chǎn)。 10. 員工必須遵守公司制訂的各項規(guī)章制度，服從調(diào)度指揮，保證按質(zhì)、按量、按時完成 工作任務。 11. 員工必須嚴格按照本專業(yè)的技術(shù)標準及操作規(guī)范進行工作，避免造成不必要的人身及 財產(chǎn)事故。 12. 員工應嚴格執(zhí)行公司的財務制度，節(jié)約經(jīng)費，及時辦理報銷 / 報帳手續(xù)。 13. 員工應注意維護公司良好的工作環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂倒雜物。 14. 公司的工作場所禁止吸煙，嚴禁大聲

5、喧嘩和來回跑動。 15. 員工在接聽電話時應報出公司名稱并使用文明用語。 16. 員工在接待外來賓客時要注意文明禮貌，熱情接待。 17. 員工應注意個人衛(wèi)生，著裝整潔，男女員工均不得穿拖鞋上班。 對外交往時，男士應著西裝、系領(lǐng)帶，女士不得穿過于暴露的服裝。 18. 員工必須遵守公司有關(guān)物資領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移及進出公司的有關(guān)規(guī)定。 19. 員工必須愛護、珍惜和合理使用公司所提供的各類辦公用品、設備及一切物資;公司提 倡節(jié)約，反對浪費。 20. 員工應遵守公司內(nèi)部安全規(guī)定，自覺消除各種隱患，并有義務在災情發(fā)生時及時通知 有關(guān)方面，并進行必要的自救 ;在災情發(fā)生后，員工應協(xié)助保護現(xiàn)場， 以便有關(guān)人員調(diào)查取證

6、。 21. 公司任何員工不得在公司聊 QQ其他即時通軟件）打游戲（公司允許除外），發(fā)現(xiàn)一次罰 款 30 元，從當月工資中扣除，且給予直接負責人口頭批評，發(fā)現(xiàn) 2 次，全公司通報批評，罰 款 80元，且給予直接負責人罰款 50元， 3次以上，給予開除且直接負責人罰款 1 00元第三章： 員工的錄用員工錄用 1、各部門如因工作需要需增聘員工時，應由部門經(jīng)理向公司的行政部提 出申請，經(jīng)總監(jiān)審核批準后，方可由公司行政文員統(tǒng)一辦理相關(guān)招聘、錄用手續(xù)。 2、應聘人員在面試前，應向公司提交個人相關(guān)的資料。 3、 新招聘員工應于正式上班前或最遲于正式上班后1 周內(nèi)向公司行政文員交齊公司要求 提供的各種證件，以

7、備公司用于辦理正式聘用手續(xù)。 4、公司根據(jù)工作需要可要求新應聘員工提供健康證明，體檢應到公司指定醫(yī)院進行。 體檢結(jié)果最遲應在該員工正式上班后的一周內(nèi)交給公司行政人事部門存檔備查。 試用期 1、應聘員工經(jīng)公司錄用后須進行為期三個月的試用。 對技術(shù)、業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長至六個月。 部門經(jīng)理可根據(jù)員工在試用期間的工作能力和對公司的貢獻程度， 提議延長或縮短該員工 的試用期限 （試用期最長不得超過 6 個月，最短不得少于 1 個周。 ）經(jīng)行政部報總監(jiān)批準后施行。 2、員工試用期滿并合格，本公司即與其簽訂正式勞動合同 （合同簽定期限不包含試用期在 內(nèi)）。 入職員工以后，公司給予派帶工卡，且交

8、押金 50 元，離職時退還 !3、本公司與員工簽訂 為期一年的勞動合同，本公司將提前三十天通知員工合同即將到期，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同。 正式聘用應聘員工順利通過試用期后，可被公司聘為正式員工一般情況下，親屬不得在 同一公司工作，特殊情況，需報請總經(jīng)理審批。 第四章：職業(yè)發(fā)展 1 安康市新網(wǎng)科技的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊空間， 公司向所有員工 提供公平競爭和發(fā)展的機會。 2. 公司所有干部能上能下，干部必須承擔更大的責任和義務，必須以更高的標準嚴格要求 自己。 3. 公司選拔干部的標準是：認同公司企業(yè)文化，為人誠實、正直，做事務實，能融入團隊; 珍視公司提供的發(fā)展機會， 愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公

9、司整體發(fā)展的大潮中 ;不計較個人得失， 一言一行維護公司的整體利益 ;不斷學習，不斷進步，使個人的能力適應公司發(fā)展提出的更高 要求。 4. 員工必須按時參加本公司為其準備的培訓， 本公司把員工培訓成績和培訓評估考核資料 記入個人檔案，作為其將來發(fā)展以及工資調(diào)整之依據(jù)。 本公司鼓勵員工參加與工作相關(guān)的培訓以增加其知識及技能。 獲得本公司提名外出培訓的員工無需補償培訓費。 利用工作之外的時間學習個人挑選之培訓課程，本公司有權(quán)不對其補償;如果員工所學與 其工作有關(guān)的課程，本公司會考慮補助。 第五章考勤和休假 1. 上班時間：上午 8：0012：00下午 14：0018：00 公司實行上 下班簽到制度

10、，員工不得由他人或代他人簽到， 代簽到罰款 100 元，特殊原因需請示部門經(jīng)理， 由其代簽。 若上午上班前未簽到，則計為遲到 ;下午下班后未簽到，計為早退 ;一天內(nèi)上下班均未簽到 的，如果沒有合理解釋一律按曠工處理。 2. 員工于上午 8：10 和下午 14：10 之后到達公司為遲到，下午 5：40 之后， 6：00 之前 離開公司為早退 ;早晨 8：30以后到達公司視為缺勤，下午 5：40 以后離開公司視為缺勤。 3. 當月遲到和早退累計三次計為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計作一次缺勤。 4. 員工未請假或請假未獲準，擅自不到公司上班，視為曠工。 5. 員工因公需外出時，應經(jīng)部門主管批

11、準并登記后方可離開。 員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導批準， 并及時填寫外出登記表，由其部門領(lǐng)導簽字確認后視為出勤。 6. 休假(1)節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。 (2)病假 請假當天可電話或請人帶信請假，銷假時必須出具醫(yī)院休假證明(處方簽等證明 無效)，否則以曠工處理；(3)事假員工事假須提前半天提出申請，一天(含一天)以下事假由部 門負責人簽字后交行政部備案后方可休假，一天以上(或一周內(nèi)間斷兩次以上，含兩次 )事假先 由部門負責人簽字，報行政部后，提請公司負責人審批并由行政部備案后方可休假，事假手續(xù) 須事前辦妥，無書

12、面申請或合理解釋，以曠工處理(4)婚假本人書面申請并由部門負責人簽 字，交行政部備案，方可休假。 未經(jīng)批準，以曠工處理，銷假時須出具結(jié)婚證書復印件；(5)產(chǎn)假已婚女員工分娩，可請 產(chǎn)假九十天 ；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假 15天，共享受 105天。 懷孕期未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期 ；懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星 期;七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期(本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn))；3未婚女員工分 娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理；(7)工傷假員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行;員工在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷；(9)員工請假應逐 級批準 公

13、司一般員工請假，一天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，一天以上的由總監(jiān)審批，部門經(jīng) 理或重要崗位員工請假由總監(jiān)審批。 請假單交公司行政部備案。 部門經(jīng)理請假，需提前報請總經(jīng)理批準，請假單交行政部備案。 （10）遲到、早退及請/休假薪資發(fā)放標準節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期：遲到 /早退每次扣除當日工資的三分之一；產(chǎn)假發(fā)基本工資的60%事假、缺勤扣減當日全部工 資（每月按30天計算）;曠工除扣減當日全部工資（每月按30天計算）外，根據(jù)有關(guān)處分條款處 理。 員工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。 第六章：工資工資 1.公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績進行考核，不同工作崗位， 按照相應考核制度

14、實施考核。 2. 員工績效考核成績作為計算績效工資、員工獎懲、職務升降等的主要依據(jù)。 3、員工工資總額由基本工資及 （或）績效工資及 （或）超額提成及 （或 ）其他獎勵組成。 本公司于每月十五日以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日可延至下工作日。 4、員工工資屬公司的機密項目，亦是員工的個人隱私，公司將對員工工資予以嚴格保密; 公司嚴禁員工相互透露個人工資數(shù)額或利用各種不正當手段詢問、探聽其他員工的工資數(shù)額; 上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 公司將對該員工按較重違紀行為處理， 情節(jié)嚴重者公司將予追究法律責任 或開除處理。 獎金獎金根據(jù)公司的盈利、崗位的難度系數(shù)以及個人的表現(xiàn)由部門經(jīng)理決定。 有關(guān)獎

15、金發(fā)放的有關(guān)事項由本公司全權(quán)決定。 個人所得稅員工須繳付個人所得稅。 本公司每月將于員工薪金中扣除應繳部分作為繳稅之用。 其它福利 1、員工因公出差如享受出差補貼。 2、對于員工其它福利待遇，將按照公司另行發(fā)布的規(guī)定及細則執(zhí)行。 第七章：解除勞動合同 21.本公司將通過兩種途徑與員工解除勞動合同： （1）立刻解除勞動 合同與 （2）書面通知解除勞動合同 1、有下列情況之一者，公司有權(quán)隨時解除與員工的勞動合同 而無任何經(jīng)濟補償： 1）員工觸犯本守則中有關(guān)立刻解除勞動合同的條款或公司其它相關(guān)文件中 關(guān)于工作紀律規(guī)定 ;2）員工在試用期間，被證明不符合聘用條件的 ;3）員工所提供的自身情況、 證明和

16、證件被查明是不真實的或偽造的， 包括提供偽造證件騙取公司的財物、 假期等 ;4）員工嚴 重違反勞動紀律或者公司有關(guān)規(guī)章制度的 ;5）員工濫用職權(quán)、玩忽職守、嚴重失職、營私舞弊， 給公司利益造成重大損害的 ;6）員工辱罵、威脅領(lǐng)導，性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴重的 ;7）員工被依法追 究刑事責任的 ;違反 -政-府的有關(guān)法令 ;因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反 -社 -會治安、受 到公安機關(guān)的拘留 ;以及被國家法律和法規(guī)追究責任的其它情形。 8）經(jīng)常 （兩次或以上 ）疏忽職守行為，并使公司利益蒙受較重大損失的 ;9）欺詐、不忠誠和偷 竊行為 ;10）利用上班時間及相關(guān)設施從事私人作業(yè)的。 11）員工利用

17、病休工傷假經(jīng)營其他業(yè)務或受聘其他職業(yè)謀取私利或有損企業(yè)利益的行為， 從查實之日起一切已支付的病假工資及醫(yī)療費用須立即退回本公司;12）員工直接或間接從事與 本公司業(yè)務相近 / 相同或具有競爭性業(yè)務的 ;公司保留向其追究法律責任及賠償?shù)臋?quán)利 ;13）惡意 搶單，情節(jié)嚴重，影響到公司信譽，造成公司經(jīng)濟損失的。 14）在 1 年內(nèi)被以書面警告、書面警告兼罰款、停職檢查任何一種方式處罰，單項或多項 累計達 3 次（含 3 次）者，公司有權(quán)按嚴重違紀解除同該員工的勞動合同 ;15）故意違反公司 正當、合法的決定，并使公司利益蒙受較重大損失的 ;16）無正當理由而不服從部門經(jīng)理工作分 配和指令或行政人事部

18、統(tǒng)一調(diào)配，并使公司利益蒙受較重大損失的;17）在公司內(nèi)打架肇事，無 理取鬧，威脅領(lǐng)導，嚴重擾亂公司辦公秩序的 ;18）蓄意或輕率地損害公司貴重財產(chǎn)，并使該財 產(chǎn)遭受較嚴重損壞且態(tài)度惡劣的 ;19）未經(jīng)公司批準私自取走公司的任何財產(chǎn) （包括材料 ）、竊取 或挪用公司（或其它員工的 ）財物，并使公司（或其它員工的 ）利益蒙受重大損失的 ;20）泄漏公司的 技術(shù)機密或極度關(guān)鍵的商業(yè)情報，對公司利益造成較大損害的;21）故意或由于疏忽導致公司或 其它員工的利益遭受較嚴重損失的 ;22）在公司內(nèi)吸食毒品或攜帶毒品進入公司的 ;或吸食毒品 后上班的 ;23）散布不符合事實的言論或消息而對公司的形象及聲譽造

19、成較嚴重損害的;24）未經(jīng) 公司同意，接受客戶的任何貴重禮物未及時上交公司的 ;25）未經(jīng)公司批準，以獲取經(jīng)濟利益為 目的，受聘參與公司以外的其他社會或技術(shù)職務的。 26）在公司內(nèi)集結(jié)小團伙，造成不良影響的。 有下列情況之一者，員工有權(quán)隨時通知公司解除勞動合同： 1）公司未按照勞動合同約 定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 ;2）公司以暴 -力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 員工勞動的 ;3）法律和法規(guī)規(guī)定的其它情形。 員工辭職員工辭職必須按以下程序辦理： 1、員工在試用期未滿七個工作日 （含七個工作日 ） 提出離職者，公司將不支付工資 ;客戶經(jīng)理入職當月內(nèi)又辦理離職手續(xù)者，公司將不記錄當

20、月 考勤，不予支付底薪。 2、員工于試用期內(nèi)工作滿八個工作日 （含八個工作日 ）之后向公司提出辭職， 須提前三日遞 交辭職報告并與相關(guān)部門辦完工作交接手續(xù)、經(jīng)人事部辦理完辭職手續(xù)后方可辦理工資結(jié)算， 未提前三日提出辭呈即要自行離職者，公司將扣除其當月一半工資作為對公司的經(jīng)濟補償。 3、員工遞交辭職申請并得到批準后，應填寫工作交接會簽表，由各有關(guān)部門經(jīng)理審 定后簽字。 員工辦完所有的離職手續(xù)后，公司將與其結(jié)算薪金及其它應收/ 應付款項 ;4、員工在工作 交接手續(xù)未辦齊全即自行離職，影響公司正常運行的，公司將予以扣除當月工資的處罰。 5、由員工本人向公司提出辭職的，公司不支付任何經(jīng)濟補償金。 6、

21、員工當月離職者，工資將延期 1 個月發(fā)放。 離職須知 1、員工離職時，應將其保管或使用的屬于公司的財物歸還給所屬部門或公司行 政部門。 公司在員工離職時， 若發(fā)現(xiàn)員工有將公司所有的財物當作私人財物帶離公司的情況， 公司 保留委派保安人員檢查離職員工所攜物品的權(quán)利。 2、未辦理離職手續(xù)自行離職者，應扣除其上月工資，作為公司各項損失的補償;公司財產(chǎn) 若有損失、遺失的，其損失全額從薪資中扣除 ;如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。 3、如與公司簽定有其它合同或協(xié)議，按其它合同或協(xié)議的約定辦理。 獎勵條例 1、為了鼓勵每位員工的工作積極性，公司將對工作表現(xiàn)突出之員工給予獎勵， 獎勵方式為：發(fā)放獎金，通令嘉獎，晉級。 2、公司于每年年終定期對員工當年度工作表現(xiàn)進行考核和評估。 各部門員工的考核評估，由部門經(jīng)理根據(jù)員工的業(yè)務知識、專業(yè)技能和知識、 分析及解決 問題的能力、語言能力、對工作的熱忱和自覺程度、工作效率、與主管及同事間的合作性、工 作主動性、溝通能力、出勤率、及時性、準時程度、儀表、領(lǐng)導能力、管理能力等項進行綜合 評估，并上報總監(jiān)批準后交行政人事部備案。 3、部門經(jīng)理及部門經(jīng)理級以上人員，由總監(jiān)根據(jù)上述諸項指標直接進行評估。 4、所有評估結(jié)果交行政人事部存檔。 在公司經(jīng)營狀況允可的情況下，年終獎金的發(fā)放及晉級將以評估結(jié)果為依據(jù)。 22. 懲