內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案較全

1、20XX年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案單選題1.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）。選最長樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)2.下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎＳ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動合同3.下列選項中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室4.狹義的勞動權(quán)是指（）。選最長自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)5.王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（署名權(quán)6.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（）。選最長國際商貿(mào)談判師7.在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是（）。選最長用人單位應(yīng)當(dāng)與其立

2、即終止勞動關(guān)系勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的,8.基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（9.全部劃入個人賬戶人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)10.關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（）。選最長工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金11.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理12.下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（）。選最短獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說13.）提出重新審查的意見和要求等活動的復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定

3、不服，向（ 總稱。選最長原做出決定單位14.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。選最長員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作15.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度16.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯誤的是（）。選最短工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方17.下列選項中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室18.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生 的勞動爭議，（）負(fù)責(zé)舉證。用人單位19.事業(yè)單

4、位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（崗位績效工資制度20.優(yōu)撫制度是國有單位的一種福利制度，下列選項中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是（被辭退職工補(bǔ)助金21.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員22.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營企業(yè)高管23.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)24.勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（）支付一次。每月25.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（36.在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（）。財產(chǎn)權(quán)26.）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需

5、要的（ 中體現(xiàn)。經(jīng)常性、共同性的27.在基本社會保險中，不需要職工繳費(fèi)的是（工傷和生育保險28.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（）管轄?？h級事業(yè)單位人事綜合管理部門29.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（人力資源社會保障部30.下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險31.下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)32.關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（復(fù)核遵循“不告不理”的原則33.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（34.多選題35.事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項目有（）。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼特殊崗位津貼補(bǔ)貼不得違法對員工進(jìn)行罰款不得違法

6、扣押員工金錢和其他財物等 不得拖欠克扣員工工資等收入37. 國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（市場調(diào)節(jié) 政府主導(dǎo) 社會參與38. 下列勞動合同中，屬于無效合同的有（免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同39. 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會40. 在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責(zé)有（制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的

7、法律或條例 采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo) 對違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處41. 事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ ）緊密聯(lián)系。崗位職責(zé) 工作業(yè)績 實(shí)際貢獻(xiàn)42.適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)?專業(yè)性強(qiáng) 技能要求高社會通用性強(qiáng)43.44.45.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ 國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（）。全選）。全選）。去最長法律 行政法規(guī)國務(wù)院決定46.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系仲裁員與案件有利害關(guān)系47.48.）。全選關(guān)于專業(yè)

8、技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（ 勞動爭議仲裁委員會由（）組成。勞動行政部門代表工會代表企業(yè)方面代表49.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家責(zé)任有（遵守義務(wù) 保護(hù)義務(wù)實(shí)現(xiàn)義務(wù)50.專利權(quán)的客體有（）。發(fā)明 外觀設(shè)計 實(shí)用新型51.專利權(quán)人的權(quán)利有（52.國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（行政法規(guī)法律國務(wù)院決定53.54.專利權(quán)的特征有（）。全選 下列案件中，適用一裁終局的是（追索勞動報酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議55.下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（56.下列情況中，可以視同工傷的有（57.58.當(dāng)前的事業(yè)單位

9、工資制度改革的原則有（ 聘用合同與勞動合同不同的地方有（）。全選59.下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更 由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動合同60.合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（61.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（62. 在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（）。全選）。去最長63. 在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理 為繼續(xù)教育提供法制保護(hù) 完善繼續(xù)教育公共服務(wù)64.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（）。著作權(quán)也稱版

10、權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享 有的專有民事權(quán)利著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則 著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生65.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（化學(xué)和生物制劑 工作場所和環(huán)境 機(jī)器設(shè)備66.判斷題67.當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（錯誤）68.69.70.專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（正確）71.用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。（正確）72.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定

11、。（正確）任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（錯誤）薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下，勞動報酬應(yīng)大體相同，實(shí)行同一工作，同樣報酬”。（正確）73.74.事業(yè)單位工資實(shí)行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（正確）勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（正確）75.76.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能,增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲

12、裁或者訴訟活動。（正確）理能力。（正確）77.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（正確）78.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。（正確）79.我國的收入分配制度改革不鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（錯誤）80.任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（錯誤）81.育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（正確）82.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（錯誤）用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教83.兩個以上的申請人分

13、別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。（正確）84.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。（錯誤）85.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（正確）86.企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。（正確）87.在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（正確）88.對于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價辦法，落實(shí)用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。（正確）89.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（錯誤）90.受到專利侵權(quán)

14、，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（正確）91.專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價，而不是職務(wù)。（錯誤）92.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（錯誤）93.94.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的責(zé)任主體只有國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體。（錯誤）95.執(zhí)業(yè)許可必須依照行政許可法進(jìn)行必要性審查。（正確）96.法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何區(qū)別。（錯誤）97.事業(yè)單位工作人員復(fù)核申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事爭議仲裁制度相同，在人事爭議及其處理上相最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、

15、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇。（正確）互交叉。（錯誤）98.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。（正確）99.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。確）L.誇動吉有工燙支何傑障牧.険30寶工資至少（）支何一次.單選罷3甘）OOb.毎天0C毎月K在S*社祭保臉中,不需要職工緘鑫的是（）.（單選題耳甘爭 叵A工怖和主育悍臉文專孩術(shù)人園全面宴現(xiàn)S煩期曲童要前腳彌（幅（單、丿氏從事與師學(xué)專業(yè)相同的1術(shù)工作邑妝稠立枳利慧識”重視呂號血俁護(hù)4.對鄉(xiāng)黨珅人民政J奇作出AM核決定不

16、fl出的申訴，由C ）管轄。（單選題3行）OCX皆級人民檢票院Ob首級事業(yè)單位人事綜合部門Oc縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門D縣級人民法院5.全國寺11沐KM埃教育工件行政主苣部門是）。（單選題3井）0 Oa.財政部OC勞動部圃D.人力資源社會保瞠部6.下列人員中具有工資集體協(xié)福權(quán)的是C ）.（單選題3力）OOA.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)OB.政府官員陋 事業(yè)單位一虹作心0D,民營企業(yè)局管1: C 6:D7卿S制度迪中，專業(yè)技術(shù)as努改革涉a曲人題（幾（單透題CX民辦高校專業(yè)技術(shù)人員Ob.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員桃事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員OD 外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員&行政許可類B爾琥改堇的方向是（）.（單選題3分

17、 O OA.將行政許可資格下放到企業(yè)和個人 B.培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力Oc.規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才服業(yè)準(zhǔn)入依法嚴(yán)格管理OCX擴(kuò)大行政許可類SR業(yè)的范圍,力爭全部職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度9下列條款中,不）1于勞動合辰asit海昨購是（）,（單選題3分）O比用人單位的名稱、住所和法主代表人或者主要負(fù)夷人OB勞動者的姓名、住址和g民身份證或者其他有效身份證件號碼OC母IL保守秘密補(bǔ)充保險OD工件內(nèi)容、工作tfi點(diǎn)、工作時間和休JBI休假10劄眾人餉下列權(quán)利中，不受法律永久耐的是f ）. 單選題5分）OA.K?7OB修改權(quán) C保護(hù)件品克整權(quán)OD.署名權(quán)9: C11/F列案件中,適用一裁終

18、局的是（）.（務(wù)選題4廿） 莎退討工傷醫(yī)療S 衛(wèi)急特刮巨天工爭迫0匕索要超過當(dāng)?shù)仫@低二空標(biāo);總0升月金額色齊訕統(tǒng)爭溟05追索勞動報酬且不超過蘭定月g低工資標(biāo)準(zhǔn)12個月金毗爭議0D.因執(zhí)行國家的勞動阪程務(wù)丁作旳間、休息休假、社會保臉等方面發(fā)生的爭議12-下列選項中喝于企業(yè)職工福利費(fèi)的是f ） , t參選題4分）O0A.il補(bǔ)貼0E 膽工培訓(xùn)裁c.Eismih0D探親假路費(fèi)13專利權(quán)的客體有（幾（參選題4倉） 砂”妄用:僅0D足.學(xué)童理13:ABC14勻怖政許可類職業(yè)資格的設(shè)蜀主體可以霆（）0 （多選題4分）0A-sm 0B 行業(yè)協(xié)會0D企業(yè)15專利權(quán)人的權(quán)利有（）。（多選題4分）O皿賣施許可權(quán)0

19、B轉(zhuǎn)讓權(quán) 5）0獨(dú)占實(shí)施權(quán)16下列情況中，可以視同工傷的有（）（多選題4分）0 四在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡0B在搶臉救災(zāi)等維護(hù)國家利益.公共利益活動中受到傷喜回C.BR工原在軍認(rèn)眼役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘,B5潘革命傷殘軍人證到用人單位后I聆復(fù)發(fā)0D在工作囪位上突發(fā)疾病4&J耐之內(nèi)經(jīng)娥無效死亡17 當(dāng)茁的事業(yè)單位JMmflBftS的廉則 （ ）o （多選S4分）O 回A以R走嶄，崗變薪變加大優(yōu)秀人才和關(guān)崗位傾斜力 眇搞活審業(yè)單位內(nèi)部分配，增歿審業(yè)單位活力回0 按勞分配與按生產(chǎn)環(huán)分配相結(jié)合,soar創(chuàng)新創(chuàng)造1&靜用合同與勞動合同不同的地方有（）（多選題4分）0 ZVffl滾干預(yù)Pc敎濟(jì)方式 0

20、0 公刪益19影響職業(yè)安全衛(wèi)生質(zhì)奧耒有（）（多選趣4號）00A工阿Pte 化學(xué)和生物制刑00工fW可20.國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資tS的依據(jù)有t ）, t多選題45）018:ABCD 19:ABC 20:ACD門準(zhǔn)業(yè)應(yīng)tjj宴棵證職工w有堵ijifiga足國顎阪舍理鏈用.（判新am廿 俎專業(yè)技梱粗4屈上杲舉業(yè)咖評曲.而不異ffi耳判ffisms ） OOfS還 2Mift右埜開嶷S前文寧ft品弄* tte,（判斷酒m廿）0正駕得分：dSJ珂蜩楓屋宿專鮭趙樹章尊地字有耘#0注幀是的蹄可以不虞行宛法和卿理定WJit?。ㄅ蠦圖吉野）OIL塾 礫為為虛低工貿(mào)標(biāo)準(zhǔn)軍也3陽加點(diǎn)1黃壓珮月溫r筑SSr井下*

21、 *5尊糠特珠翱1下的弄貼展?jié)鷿珊?0如定碣功亭那利待星W5S3n （gi5?：3於鋰胃Q3：26m專述術(shù)人艮皺套權(quán)利RJKJBdtm人fMHS代公民JK芥的矗見（判斷S&3廿）Q 正冷27 事業(yè)單位工資實(shí)行分圾分類首理并應(yīng)加強(qiáng)虛現(xiàn)調(diào)控.規(guī)范分配秩宙理順分配關(guān)系.（判斷鬆3好）O 正28當(dāng)事人申請忡裁J5 可以自行和解,但無論是S達(dá)成和解協(xié)議均不可以nt回仲穂申請。（判斷S3分）O 0正確29在專利權(quán)的有效期內(nèi),未經(jīng)令利權(quán)人許可以譽(yù)利為目的實(shí)施其寺利的行為于專利侵權(quán)（判斷83彷）O 正龜Oisis30專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的麥任主體只狗B家機(jī)關(guān)和社合團(tuán)體.（判斷93分）O 正Oo1在令nCa方

22、B.F列說払中圖蹄（ ） （tt翻3分）0跳旁泌左勞動合剛行祕內(nèi)應(yīng)征入伍或J行曲R磋的他義務(wù)的,用人位應(yīng)當(dāng)與具立8）線止勞動關(guān)系 06用人位發(fā)空命威看分立*況原勞動合同aus有效勞動合周由承也（1S利和義雋的用人a位妙*行OC用人MGZSEBSfi!.法是代KA、主負(fù)責(zé)人9沌投資人等事項不影韻勞動合同的行8勞動會經(jīng)審亙后被依用B究刑事的用人fi位可以依法$ft勞訪合n ,線止勞動關(guān)票e分：3分2冷業(yè)袋術(shù)人fMUklSltJIflUmfttt*工作RM的（）權(quán)利.S公民嘉本權(quán)利底&業(yè)技術(shù)躺的隹中體鳳（選93分） 跳經(jīng)nt性、OB/NWS.oc.ett.長崩性的8 特殊性.員!1.丄 tt.a.T

23、fcAgBI作事tt傷青彥朝業(yè)0$的.由支付S用由（）支時.（單送93分）8個人博分：3分OB.afSSIKPOCH 財Ksno席在as位4.人身妙為人格抿租彌權(quán)，下列透項中屬于馳權(quán)的是（）,C單題弓分）OOA生命權(quán)觀肖像權(quán)OC配舷OD姓名權(quán) 5.關(guān)于沖fl案件當(dāng)事人，下列說法中錯誤的是f ）,（單選題m仿）OA.在競業(yè)避止童件中.與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單1可能成為第三方OB.借用人員與借用單檢發(fā)生爭議.原單位可作為第三方OC工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方 D員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)敦他人利益豈到傷害,被侵權(quán)的對象可以是爭議窯件的第三方氐關(guān)于.（單題3分） OA.工

24、細(xì)金有現(xiàn)銚彌耳飆缺式OB工資薪金包括年蠅加薪、加班工資以及與員工任膽或者與受雇有關(guān)的冥他支出 oczra薪金包括基豐工紅 獎金，譚貼、補(bǔ)貼D工資薪金指企業(yè)支曲在職員工的勞動報酬,曼雇員工的勞動報酬不膜于工資薪金4:C7下列作品中，受蕃作權(quán)法保護(hù)的是（）。（單選題3分）O ）A 獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說Ob歷法.通用數(shù)表.通用表格和公式0C法律.法規(guī)”國家機(jī)關(guān)的決議.決定.命令O0通過報紙媒體報道的單純事菊肖息的時事新聞卑評價類業(yè)測S的改as方向是（幾（單選題3分）Od水平評價類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門翫発善專遊術(shù)人才BR4kzK平盼辦法 提高社OC以評價主體的利益為導(dǎo)向,提高評價

25、結(jié)構(gòu)的盈利能力O0逐漸取締水平評價類職業(yè)資格制度9下列條款中不屬于勞動合伺的満條款的是（）o （單選題3分）OOA勞動者的姓名.住址和居民身份證或者其他有效身份證彳牛號碼OB用人單位的名稱.住所和法走代表人或者主要負(fù)麥人 C培訓(xùn)L保守秘空.補(bǔ)充保臉OD:D乍內(nèi)容.工作地點(diǎn).工作時間和休息休假10行政許可類職業(yè)資格改革的方向S （） （單選S3分）QOA墳訓(xùn)并提荷專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力Ob 怖政許可的下卻企業(yè)環(huán)人0C擴(kuò)大行政許可類眼業(yè)的范0B ,力爭全部BR業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度 0規(guī)范術(shù)人才ffiblkWk ,憐護(hù)格網(wǎng)11事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（）鱉蜜聯(lián)系。（多選S4分）O 0V

26、丈際貢獻(xiàn)NIB 囪位職責(zé)0D工作回12.BU唆fit專鮭術(shù)人員繼續(xù)教*公共膿務(wù)事業(yè)的原則遷（）.（多選題4號）OA 銀行投資0C市場航Rt） 政府主導(dǎo)13專利權(quán)的特征有（）（多選題4分） 砂專有性14在崗位績效工資制S下.工資的組成包括（）（多選題4分）O 四囪位工資15對于違反嚴(yán)務(wù)期約定的違約金,下列說法中正確的有（）（參選題4號）O0A違約金的（額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動*支付違約金口C勞動者違反眼務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)按照約圭向用人單位支付違約金叼D 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未展行部分所應(yīng)分It的培訓(xùn)費(fèi)用16專利權(quán)

27、人的權(quán)利有（）（多選題4分）O0MG上權(quán)0B魏占實(shí)施權(quán)Pt 實(shí)施許可權(quán)00617 保護(hù)別強(qiáng)術(shù)人鳳1對國事的意義有（幾（多選題4分）0 0A 保滬專業(yè)技術(shù)人a權(quán)益是實(shí)施人才郵國戰(zhàn)略的砂PIB俁滬專業(yè)技術(shù)人員IS益星丈俺依法治國方略的需姜 0C保護(hù)專遊術(shù)人員權(quán)益星推進(jìn)我國權(quán)益保護(hù)事業(yè)不斷進(jìn)步的需要1&關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益下列說法正確的有（）（多選麵4分）0 回A.作為國家公民,孚有憲法和法規(guī)定的墓本權(quán)利2IB柞軸會人，專遊術(shù)AS*作址鈿AbMS本人權(quán)PIC柞為待殊職業(yè)群體,專遊術(shù)人員與具他人員相比,通常還擁有著F的與廉行其碼密切根關(guān)的職業(yè)權(quán)利回D作為勞動,享育自由、平酥業(yè)等勞動權(quán)利19下列倩況中

28、可以視同ZE傷的有（）（多選題4分）0回AJR工廉在軍臥眼受,B戰(zhàn)負(fù)傷致殘，己取得革創(chuàng)J5軍人證，到用人單位后I田頒發(fā)RIB 在工作囪位上蟻E4初耐之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡0C虹fWiWBRMS , 2sJ9R5Et:回D在搶臉救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷咅20影IR職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（）（多選題4分）0 HA 工作場彌砂0B-tfLSgiSNt 化學(xué)和生物制荊21.專業(yè)播術(shù)ra位由=?gJ毓時=扱按長了列I囲斗人員的Mffl背升空舸k 利斷顋3弁）Q。正直2孔用人卿e神凰騒i民茅與改?；钆蟛?50員T個人主玉和SIS蠟爭不苕正特選.制斷SS3好）QOia溟2 3 ”專謔術(shù)人員鮭舉

29、護(hù)的累任主棒兄有國宜機(jī)關(guān)珂社共囲體。（耗斷題3獰 tOtE瞬得:M sa有公開發(fā)竊fi&丈室作屈年拿有苦f諏。判斷靈3號）躍OlEf得:2 5 .事業(yè)單檢工忤人Sfe 訴4低在性gS童Hi催上同人爭爭謖忡16制闔a *在人鄒爭姙対it理上相互交見（判ffiSS甘）OIE35得:2氐由用人*（與勞動考協(xié)南一孜,井輕用人爐隹旨勞動春在勞動臺同文本上簽寧站章到S. C料新3耳廿）O得:眾時乳未滿一間芳wb立虹，用人甲檢遂15勞動時軻站昨班勞動區(qū)詰覇5帥卜血（判斷as廿）0 逐:-冏得務(wù)：盼站屬寵舉窗S昱指在工柞向血 工作was. irtrts. irtsw.工tta和工側(cè)嘰零ifl同fl皤睨下，勞動

30、娠am曲相同,實(shí)齊“間一工炸ra 樣ffiST , （ShlffiSAT）f0i學(xué)分:扮SA29.務(wù)兩在試用W內(nèi)提苗三曰通a用人單包可une總芳io合同.（判wam伶）汕-;e生爭IM的勞動吾一方在1。人肛.弁有銅諸求,可以舉35BttS&加番、沖包醬臟賽h （SPllffiffim甘）&； 3分沁20XX年專業(yè)技術(shù)教育計劃考試1 職稱制良改蔓中號業(yè)技術(shù)職夯改革涉及的人員是（）（單選SS3分）D OA民加5校專業(yè)技術(shù)人員蚱述術(shù)人員0D.民董企業(yè)專述術(shù)AS2.!lka3rAOA你性.！AMSIM劉8從事甸昨術(shù)工作朗H豪的（）權(quán)利，S公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體期性的D經(jīng)雄共同性的3事業(yè)單位

31、現(xiàn)在實(shí)行的工資制S是（）（單選383廿）0 05稱工資制度 08職務(wù)工資制度OC職級工鯽度DagaCL蹄度4不列件品中，受作權(quán)法保護(hù)的S （）.（單選S3分）O O久琢 卻，國的決議. 雄、命令OB歷法、c茯得諾貝爾文學(xué)獎的小說OD通過報址媒體報道的單純事實(shí)消息的時事新聞5下列條款中,不S于勞初合同的必備條款的是（）。（單選83分）OOA勞動的姓名.住址和JS民埶航E或奢具他有效埶審正件號碼OB用人單位的名稱、住所和法主代表人或者主要負(fù)麥人C培訓(xùn)、保守理補(bǔ)充保險O0工作內(nèi)S.工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假6下列選項中,不是領(lǐng)取失aa翊猱件換 （）0 （單選題3號）OOd非因本人恵底中斷就業(yè)B 剖

32、前籾次SfelkOC$ykm人單位和本人包腿費(fèi)SiOD助枯求求7水平評價類職業(yè)資格的改S方向S （ ）（單選3號）0 OA以評價主體的利益為導(dǎo)向，提商評偉構(gòu)的盈利能力 B 完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法提高社會化程度OD逐漸取締水平評價類BR業(yè)資tS制度&在合同的1B行權(quán)方BLt列說法中鐳渓的暹（）（單選83分）OOA用人單位發(fā)生合井或者分立尊情況題動合同維埃育效,勞動合同田承繼具權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼換行 B勞動在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的冥他義務(wù)韻,用人單位應(yīng)當(dāng)與賓立8障5止芬動關(guān)系OC勞動*經(jīng)審查后被依法追丸刑事垂任的,用人葷位可以依法解弟動合同,終止勞動關(guān)系OD用

33、人單位變更名稱、法定代35人 主要負(fù)貴人a投資人等事項,不彩締勞動e同的JS行9關(guān)于仲IS案件當(dāng)勢人，r列說法中錯渓的暹（）（單選83分）OOA員工在執(zhí)行5R務(wù)過程中導(dǎo)數(shù)他人利益受到傷害被侵權(quán)的對倉可以是爭議家件的第三方 B倦用人員與借用單位發(fā)生爭議,廉單位可作為第三方OC工傷事議中a工未成年子女不可以作為第三方10關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例 所稱工資薪金,下列說法惓誤的S （ ） （單選S3分）O OA工資嶄金包括墓本工資.獎金.津貼.補(bǔ)貼B工資嶄金播企業(yè)支付給在HR員工的勞動報,受雇員工的勞動報i不屬于工資薪金ocias薪金有現(xiàn)孕彌m頃蠶式OD工資務(wù)金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者

34、與受扈有關(guān)的其他支出上頁下頁1/3頁11 畤SB行政許可畑業(yè)資格的依揭育（）（多選題4分） 皿國務(wù)洗決走sac卻0D行政法規(guī)12下列情形中可以對勞動合同內(nèi)S進(jìn)行孌英W* （） （多選SA力）O回A由于嚴(yán)豪虧彌e目然夾害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動合同0D芳劫合同中的部分余款與新偵布的法律、法規(guī)18?0蝕13下列1形中，仲員應(yīng)該申請回遊的有（）（多選題4分） 叼A仲裁員是盍件的當(dāng)事人或當(dāng)箱人.代理人的近親虞Hb 臉員與可刪正C仲裁員與盲件當(dāng)事人來目同一地區(qū) 0D仲裁員與冠件有利？5關(guān)系14合同廈行權(quán)保護(hù)的原則育（）（多選S4）O a.奈目廉行fflUW0B實(shí)際履行廉則 0CfeM乍飾 0D 全

35、面覆行am15根據(jù)【勞動爭議調(diào)解仲載法規(guī)定,發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列娜些組織申請調(diào)解?（）（多選題4分）O 51A依法設(shè)立人民耐啓b 各級信訪韻J0C企遊調(diào)解委員會 0D 在鄉(xiāng)、街通設(shè)立的興有勞動爭議調(diào)解職能的組織16下列案件中，適用一裁終局的（）。（多選題4分）0廠一一亠二：二主 12個月 B 追索勞動報酬且不超過當(dāng)?shù)卦铝康凸ぜ~S12個月金額的爭議 回C因執(zhí)疔國彖的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休便 社會保臉等方面發(fā)生的爭議0D追討工傷醫(yī)療費(fèi)且如待別巨大的爭議17專利權(quán)的客體有（）。（多選S4分）O0B發(fā)明Be 實(shí)用新型D轄發(fā)現(xiàn)18M發(fā)展專皴術(shù)人員砂教公共務(wù)事業(yè)的原則是（）0 （多選題4廿）

36、0 0B礪主導(dǎo)氐社會爹與D.銀行投資19關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，不列說法正確的有（）（多選題4分） R1A作為勞動者，孚有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利 0B作為社會人,專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán) 0C.作為國家公民,享有憲法和法律規(guī)走的墓本權(quán)利 0D作為特殊職業(yè)辭體,專蚯術(shù)人員與其他人員相比,通竄還擁有著F的與履行其IR貴a沏相關(guān)的職業(yè)權(quán)利 20不列情況中可以視同工傷的有（）（多選題4廿）0 0V在搶險孜災(zāi)等維護(hù)國家利益.公共利益活動中受到傷害 B.BR工原在軍隊flg役,因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷8渾人證,到用人單位后I日傷復(fù)發(fā) 0C在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死

37、亡 0D左工作崗位上効囲48耐之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡21,拇業(yè)許引贓效依卩員t和政許可進(jìn)J逬?7曙妾住甫*（pjfflrajff）njE-22.ffiM5Ltft申ffl人力別SX同樣的發(fā)AB創(chuàng)港審請專利的,令利楓授子垢光申帝的人（刈BiSM勞）23島業(yè)人員應(yīng)當(dāng)塾険全生盧載育和倍訓(xùn).宇握養(yǎng)全主產(chǎn)知識，提高安全生?披能,（判BfSS甘） 會肛確得分24法人作品指由法人或肚人單拉主持圭咗的柞品，eitt法人柞品和BR務(wù)作冊浸有任何區(qū)別.（劃斷謂3行 CO正珂25，a國的收M配制jg改革菲K褰本、技術(shù)等生衣要姦屋與1&益行酩判（ffiS3力）St得分2匚專妞俎5購馳硝s畫拄主體只有國窯機(jī)關(guān)m社會0體C判

38、斎題3分）0得廿27.爭業(yè)單位工作人題 性萇和功能上同人事爭KWa制餐相同,在人事爭425具處理上相互交賈* （刮斷毘3行）隹遵正矚28.工董可以以進(jìn)宦疑幣支吋、也可以需H1S有的證再番代蚩帀支忖.（制斷題3甘）遜 IE瞬29.竝生爭說W諷看一方在垃人1灶幷存共同話蹄,可以推舉3至5呂代義奎MiHK、忡3或?訴訟活譏 （列斬題3行）卻.培爸專業(yè)技術(shù)人員的白我權(quán)利慧理形隼健全人W和規(guī)優(yōu)魚民素養(yǎng)的需要.（判斷駆3甘）OS12 abc 14abcd 20abcd20XX年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)教育試題及答案1 下列選項中,不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必壩條件的是（）（單選題3分）OA敖前為初次觸得分：0分B WE因本

39、人意愿中斷就業(yè)C失業(yè)前用人單位和本人巴遜納失業(yè)保臉費(fèi)満Y記，要求2優(yōu)撫制國有單位的一種利制度.下列選換中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是（）.（單選123） O A被辭退職工補(bǔ)助金得分：3分C.次性金3專業(yè)技術(shù)人a的VUi!權(quán)型酬諷*專業(yè)技術(shù)工作所要的（）權(quán)利,S公民S本權(quán)利在專業(yè)授術(shù)領(lǐng)tt的中體現(xiàn)。（單選193分）O 性.共同性的得分：3分金B(yǎng) 特殊性、wadl&gC性.林性的長期性的4人身權(quán)力為人tS權(quán)和身份權(quán),下列選項中于身份權(quán)的暹（ OA曲權(quán)幾（單選S3行）D得分:3分0B肖偉權(quán)OC住命權(quán)動DJE傅權(quán)5 下列人S中,貝工資集處協(xié)商權(quán)的是（）o （單選題3力r） O ajs血r員得分：3分0B 事業(yè)要

40、領(lǐng)導(dǎo)金C*業(yè)單位TftI作人員D 民善企業(yè)耐6全國專業(yè)技術(shù)人S維續(xù)教育工作行政王部門（ ） 0 （單aS3分）0 a財政部得分：3分9B 人力資涙社會俁98部仇勞動部7專業(yè)族術(shù)人S全B實(shí)現(xiàn)各頂權(quán)益的&姿前擺和墓礎(chǔ)星（）（單迭&3分）0得分：3分7-寺業(yè)踐*人員全閭實(shí)現(xiàn)S頂權(quán)益時里要i蜒和基鯉（兒（單選am気）九洪眼手公家機(jī)關(guān) 詠從麗看麗淳專蛀同注術(shù)工作 四U稠立穆利韋識,it視自S衩益1之； 取得盲銀按術(shù)膽辱分：0分亂對鄉(xiāng)備黨委和人民政府作出的毘核決定車服提出的申訴由（）菅轄（單迭題3付）OOA縣級爭業(yè)里位人爭綜合管理部門ob.b人民檜察院匚首皴事業(yè)單立人爭綜合部門屆口.縣簸A民端9JK車評的

41、樂職業(yè)資格的改革萬向是（）。（單選題3対 心丸力異評1訂類業(yè)蚤沽考試的審戕板樂到S務(wù)曉拒關(guān)邙亠Or丄戈護(hù)151主體的利竝為導(dǎo)聞.堤裔淨(jìng)價結(jié)闔的盈利陡門OC逐禹腿水平評1汗糞膽業(yè)疸宿制腐 叵D.丸酉專業(yè)攔術(shù)人才瞪業(yè)水平i利7辦法.f黑商社會化程施1D真極是砂業(yè)單拉工作人閏對涉S本人的人事址湮訣室弄服向（）焜出重新繭查的意見和要知活動的總稱 （單述題m分）輕分:3分4-典民檢察院 舉舊原做出決走聿竝 北上飆主管部門JD人民法院1.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯誤的是（B ）。（單選題3分）0得分：0分A. 借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方B. 員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷

42、害，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方C. 工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方C ）。（單選題3分）0得分：3分D. 在競業(yè)避止案件中，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方2. 下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ˋ. 勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同B. 勞動者提議協(xié)商解除合同c.用人單位提議協(xié)商解除勞動合同D.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同3. 水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（ D）o（單選題3分）得分：3分A. 以評價主體的利益為導(dǎo)向，提高評價結(jié)構(gòu)的盈利能力B. 逐漸取締水平評價類職業(yè)資格制度C. 水平評價類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集

43、中到國務(wù)院相關(guān)部門D. 完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度D ）。（單選題3分）得分:4. 下列選項中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（A. 保證其控制下的各種物理要素不會對健康產(chǎn)生危害B. 在必要時采取應(yīng)對緊急情況和事故的措施C. 不得要求工人回到對生命和健康仍存在緊迫、嚴(yán)重危險的工作環(huán)境中去D. 建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室5. 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（A ）負(fù)責(zé)舉證。（單選題3分）得分：3分A. 用人單位B. 人民法院C.勞動者A ）o （單選題3分）得分:D.人事綜

44、合管理部門6. 基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（A. 全部劃入個人賬戶B. 部分劃入政府財政C. 全部劃入統(tǒng)籌賬戶D. 部分劃入統(tǒng)籌賬戶7. 事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（A ）。（單選題3分）O得分：0分A. 職稱工資制度B. 職務(wù)工資制度C. 崗位績效工資制度D. 職級工資制度8.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（C）。（單選題3分）得分：3分A. 員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力B. 員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C. 員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作D. 員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，

45、且距法定退休年齡不足五年9.優(yōu)撫制度是國有單位的一種福利制度，下列選項中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是(A）。（單選題3分）匸得分:A. 被辭退職工補(bǔ)助金B(yǎng). 遺屬生活困難補(bǔ)助C. 一次性撫恤金D. 喪葬補(bǔ)助費(fèi)10.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（C）。（單選題分）A. 民辦高校專業(yè)技術(shù)人員B. 外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員C. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員D. 民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員1.下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（D ）。（單選題分）A. 失業(yè)前為初次就業(yè)B. 非因本人意愿中斷就業(yè)C. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年D. 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求2.優(yōu)撫制度是國有單位的一種

46、福利制度,下列選項中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是（A ）。（單選題3分）得分:A. 被辭退職工補(bǔ)助金B(yǎng). 遺屬生活困難補(bǔ)助C. 一次性撫恤金D. 喪葬補(bǔ)助費(fèi)A ）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)3.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（域的集中體現(xiàn)。（單選題3分）9得分：3分A.經(jīng)常性、共同性的B特殊性、暫時性的C.個體性、特殊性的D.經(jīng)常性、長期性的4. 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是（D ）。（單選題3分）J得分：3分A.姓名權(quán)B.肖像權(quán)C.生命權(quán)D.配偶權(quán)5.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（D）。（單選題3分）得分：3分A. 政府官員B. 事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)C.

47、 事業(yè)單位一般工作人員D. 民營企業(yè)高管6.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（B ）。（單選題3分）丄7得分：3分A.財政部B. 人力資源社會保障部C.勞動部C ）。（單選題3分）匕、得分：3分D.教育部7.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（A. 供職于公家機(jī)關(guān)B. 從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作C. 樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)D. 取得高級技術(shù)職稱8.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴,由（A ）管轄。（單選題3分）匕得分：3A. 縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門B. 省級人民檢察院C. 省級事業(yè)單位人事綜合部門D. 縣級人民法院9.水平評價類職業(yè)資格的改

48、革方向是（ D ）。（單選題3分）匚）得分：3分A. 水平評價類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門B. 以評價主體的利益為導(dǎo)向，提高評價結(jié)構(gòu)的盈利能力C. 逐漸取締水平評價類職業(yè)資格制度D. 完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度10. 復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向（B ）提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。（單選題3分）亙，得分：3分A. 人民檢察院B. 原做出決定單位C. 上級主管部門D. 人民法院11.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益下列說濟(jì)正確的有（），（夢送題4廿）州A.柞冷?殊職業(yè)喬條專業(yè)技斥人員與基他人員梧=,通常遷擁有著F的與屣行其耶1蠱密切

49、相關(guān)的職業(yè)取莉咋為注筈人，專業(yè)幾率人員爭*作為生陸個休所園荷的人身和人搐蓉基本人枳匚作尢）國冢金民孚有丟法和;昌聿規(guī)左的基柚利 州D作先勞動者.享苒目已 平等擇業(yè)等勞動權(quán)利1壬關(guān)于看作奴，T列說沬IE確的有（）.（多選題4廿）因幾善洋儀也蒼癮顯.罡知G、嚴(yán)悅的一?中.罡注津駅予交孚，藝術(shù)W科窖作品的件智對冥創(chuàng)炸的作品所孚有的專有民募抿和調(diào)B苕作根目作品創(chuàng)件主咸之日起產(chǎn)主#1.詡乍列毘于氣者星苦柞収歸屬英F原則.普作牧的主料可iUUS公民或法人而不矽減舉僅得分:盼13.下列勞動合同中屬于無效合同的有（），（參選題45?）&與芋動者豹圭了試用閒的勞動合同人單位S己的法宦春任.排關(guān)務(wù)動奢權(quán)利的冋hs

50、同型迫的手段或者乗人之危，便対方在違背翹理總的情況下訂立口去池S雇14我國的杜會保障制度包梧（）0 （多選題4力）OWA 社會福利得分：4分創(chuàng)Bi本社會保險切C社會救濟(jì)15專利權(quán)的將征襯（）。（多透184廿）0 初A時間性得分：0分咖地域性EC無形性16在保降職業(yè)安全衛(wèi)生方0 ,國*的職有（）（多選S4力）O 人対違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律.條例的行為予以適當(dāng)彩處得分：4分VB 制定和實(shí)施ffiblk安全和衛(wèi)生的法律或條例0C 為企事業(yè)單位的安全敦刪供經(jīng)豪支持司D采肛堵4工人提彌導(dǎo)17-tSJJg勞動第議調(diào)解何哦法規(guī)定,發(fā)生勞動發(fā)議,當(dāng)9人可以刊下列哪些綢織申請調(diào)解?（）（多選題4分）O OA 各級信訪部門得分：4分8依法設(shè)立的3（雇人民調(diào)解組織回C.企業(yè)勞