最新公司日常管理制度資料

1、日常管理制度為創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進行有秩序 的經(jīng)營管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實際情況，制定公司日常管理制度，作為 對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應(yīng)自覺遵守維護。適用范圍：適用于公司所有員工。制度內(nèi)容 ：一考勤管理制度（一）出勤1工作時間： 每周工作六天。2每天 8 小時， 正常時間為上午 9:00 到 17:00 。3遲到、早退和曠工 上班時間開始至 30 分鐘到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以 上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前 30 分鐘以上下班者按曠工半天論處。 辦公室人員須先到公司打卡后， 方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。 特殊情 況需

2、事先經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 事后補辦登記手續(xù)， 不辦理批準(zhǔn)登記手續(xù) 者，按遲到或曠工處理。 業(yè)務(wù)人員可直接外出進行業(yè)務(wù)拓展， 需提前一天告知直接領(lǐng)導(dǎo)并 在文員處登記。 如遇特殊情況沒有辦理登記手續(xù)的， 需在一天內(nèi)補辦 手續(xù)。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前需登記外出原因及返回公司時間， 否則按早 退或曠工處理。4處罰規(guī)定 遲到：扣罰當(dāng)日工資20元；每月超過3次，雙倍處罰。 早退：扣罰當(dāng)日工資20元；每月超過3次，雙倍處罰。 曠工：員工曠工扣除當(dāng)日工資，當(dāng)月曠工2次以上扣除當(dāng)月崗位工資；當(dāng)月曠工 4 次及以上直接辭退處理。5打卡: 員工每天上班、下班，均需打卡（共計每日2次）。員工應(yīng)親自 打卡。 忘記打卡的員工

3、, 需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直 接領(lǐng)導(dǎo)給予補簽 .。每月每名員工僅可有二次補簽情況。（二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產(chǎn)假1 外出： 因公外出， 一個工作日內(nèi)的公出需在行政專員處登 記, 方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 外出前需填寫 外出申請單 并通過審 批流程 ， 提交行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關(guān)主管，并 在外出后 2 日內(nèi)補填外出申請單 。2 出差： 一個工作日以上的公出為出差。出差前應(yīng)填寫出差 申請單 ，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。3 調(diào)休： 每周調(diào)休一天，調(diào)休需至少提前一天向直接領(lǐng)導(dǎo)說明 并在公司群中通報， 以方便工作的交接。 原則上一周之內(nèi)只能調(diào)休一

4、天，且調(diào)休不得安排在周末和法定節(jié)假日， 特殊情況需至少提前三天 申請。4 事假： 一個工作日以內(nèi)的事假， 需取得公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。 需事前填寫請假申請單并通過審批流程，到行政部登記備案。如 有緊急情況，不能事先請假， 應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并 在上班當(dāng)日補辦手續(xù)， 否則以曠工計。 一個工作日以上的事假， 同 上述流程， 并報總經(jīng)理審批；同時應(yīng)提前一周發(fā)起申請，事后補報 視為曠工。5 病假： 二個工作日以內(nèi)（含 2 天）的病假，需憑三級以上 醫(yī)院的有效證明，填寫請假申請單，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)及主管副總 審核批準(zhǔn)。二個工作日以 上的病假，需憑三級甲等以上醫(yī)院有效證 明，填寫請假申請單 ，由

5、直接上級領(lǐng)導(dǎo)初審，報總經(jīng)理審批。6 婚假： 員工需憑結(jié)婚證，提前 30 日申請，填寫請假申請 單 ，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理審批，提交行政部存檔備案。 婚假為 3 天；結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假；晚婚假為 3+7 天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚 婚假。7 喪假： 員工直系親屬（一代以內(nèi)）亡故，喪假 3 天（如外 地員工回原地辦喪 事可增加來回時間） ；員工旁系親屬亡故，喪假 1 天；喪假需填寫請假申請單 ，由上級直接領(lǐng)導(dǎo)審批。8 產(chǎn)假： 符合計劃生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請 3 個月假期， 如遇難產(chǎn)另加 15 天。休假前需填寫請假申請 單 ，

6、由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理審批同意后，報行政部備案。9 請假： 任何類別的假期都需直接領(lǐng)上級導(dǎo)或級別以上的領(lǐng)導(dǎo) 的事前批準(zhǔn)， 并到行政專員處登記備案。（ 三） 加班管理細則1公司原則上不提倡員工加班，若員工因自身原因未能在合理 規(guī)定的時間內(nèi)完成公司安排的工作，應(yīng)自覺加班完成。2由于設(shè)計行業(yè)的特殊性，確實因工作需要被安排加班的員工， 應(yīng)由項目負責(zé)人根據(jù)項目進度情況合理安排加班。（1） 加班者須填寫加班證明單 ，加 班時 間以 下班打卡 為依據(jù)。 由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字， 按月統(tǒng)計備查 （合理時間內(nèi)未完成工作任務(wù)而造成 的加班無須填寫加班證明單） 。（2） 由公司領(lǐng)導(dǎo)安排的加班，加班費根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定

7、計算加 班費用。3. 由于個人原因未完成工作或不聽從安排而造成項目損失的，部 門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)視情節(jié)輕重予以處罰。（四）考勤統(tǒng)計1 每月考勤由行政文員整理后， 于次月 3 日前提交總經(jīng)理審核。2財務(wù)部按照由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。3本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。（附：員工休假審批管理流程 出勤單）二 員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范1出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關(guān)門。2辦公大廳、各獨立辦公室應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。3不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話 , 不準(zhǔn)占用公司電話談?wù)?與工作無關(guān)的事 , 除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外 , 其余正常上班時間不得 利用公司電腦上網(wǎng)聊天

8、、打游戲。4個人外套、大衣應(yīng)盡量懸掛于指定地點，請勿隨意擺放。5工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。工作時 間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)用餐或者食用有氣味的零食及水果。6辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，重要文件存放應(yīng)注意保密，不 得隨意擺放。7辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應(yīng)保證墻面清潔。8辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所 屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源。9要節(jié)約用電，下班后及時關(guān)閉計算機；開啟空調(diào)時按國家相關(guān) 要求調(diào)整溫度，人員長時間離開辦公室時應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。10. 倡導(dǎo)節(jié)約用紙，打印廢棄紙張回收，在做非正式文件時使用。11. 節(jié)約用水，水龍頭

9、用完即關(guān)，下班最后離開展廳的人要檢查水 龍頭是否關(guān)閉。12. 使用宿舍嚴(yán)格遵守宿舍管理制度，注意防火防盜，嚴(yán)禁臥 床吸煙，離開房間時鎖好門窗。14工作時間內(nèi)，非工作需要無關(guān)人員不得無故在他人辦公室/ 財務(wù)室逗留。15每日；輪值打掃辦公室及會議室衛(wèi)生。職員應(yīng)在每天的工作時 間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作， 保持 物品整齊，桌面清潔、整齊。16員工應(yīng)自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司 展廳、倉庫內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物， 嚴(yán)禁隨地吐 痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔 整齊。17在使用傳真機或復(fù)印機后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢

10、紙等，須及 時處理，重要文件應(yīng)予以粉碎，非重要文件應(yīng)回收再利用。傳真后的 稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機或復(fù)印機上。18.使用公司車輛要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則， 謹(jǐn)慎慢行， 防止事故發(fā)生， 因違法交規(guī)而產(chǎn)生的罰款由本人承擔(dān)。19每位員工應(yīng)愛護公司的財產(chǎn)，如有損壞，照價維修或賠償。公 司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責(zé)。辦公用 品的領(lǐng)取 ,登記應(yīng)由專人負責(zé)并填寫 領(lǐng)用單 （辦公用品的使用應(yīng)本 著實用,節(jié)約的原則 ） 。20.復(fù)印機、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政文 員負責(zé)。21.員工每日按規(guī)定召開晨會，每日需在微信群中進行做當(dāng)日工作 匯報。三 關(guān)于勸退與離職1連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。 直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出 辭退處分報告 。2在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計 6 天（48 小時）者被視為曠工， 并予以辭退。3員工不遵守公司的各項規(guī)章制度，工作不認真，不能完成安排 的工作任務(wù)，對公司造成負面影響和損失，屢犯不改者，公司有權(quán)予 以勸退。4因各種原因需辭職者必須提前一個月呈交辭