面試常見的15個(gè)問題及解答

1、閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫作使人精確。培根面試常見的15個(gè)問題及解答財(cái)務(wù)面試中，面試官對(duì)你的錄用也許只取決于你回答的幾個(gè)問題而已， 這就 成為你進(jìn)入一家公司的鑰匙，為了給廣大求職面試的人們一些幫助， 我整理出最 常用的面試題，希望大家可以借鑒這些解答思路，為您的求職之路鋪平道路。問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，呵呵，但是還是要提醒一些，首 先必須和你所遞交的簡歷相符合，不能簡歷說一套，你介紹另一套吧？既然是面對(duì)面的自我介紹，其中一個(gè)目的就是考驗(yàn)?zāi)愕目谡Z和你的表達(dá)能力， 一定要表示 清楚，簡單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負(fù)的

2、 地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面試前準(zhǔn)備幾份自我介紹，之后按 照1分鐘、3分鐘、5分鐘來準(zhǔn)備，這樣子遇到什么都不怕了。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：這道問題就是想大致的了解下你的性格， 價(jià)值觀，心態(tài)等一些東西，有幾個(gè) 點(diǎn)可以讓你簡單的展開，簡單說下家庭人口，強(qiáng)調(diào)家庭和睦溫馨，家庭成員之間 的良好關(guān)系，自己對(duì)家庭的責(zé)任感，還可以強(qiáng)調(diào)下家庭對(duì)自己工作的支持。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：從一個(gè)人的愛好，就可以從一些方面反映出你的性格、觀念、心態(tài)，千萬別 說自己沒有什么愛好，更不要真的把你的一些庸俗的愛好拿出來， 那么你就會(huì)因 為這個(gè)被否定嘍，最好是說一些戶外的，陽光的愛好，襯

3、托下你的形象。問題四：“你最崇拜誰？”思路：別說你沒有崇拜的，更別說你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有 關(guān)系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不過了。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：你的座右銘一定要反映出你自己的某種優(yōu)點(diǎn)， 或者說你始終按照你的好的座 右銘前進(jìn)，去奮斗，努力，別太長，更別太抽象了，你的太抽象，那么你指望面 試官抽象的理解你嘛？問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：如果你說你沒缺點(diǎn)，那么，這個(gè)公司肯定不適合你，因?yàn)槟悄阋呀?jīng)成為非人 了川是人就會(huì)有缺點(diǎn)？這點(diǎn)要明白，千萬不要說出影響工作的缺點(diǎn)，那你就慘了 ! 可以簡單說些與工作無關(guān)的小缺點(diǎn)，問題七：“你為什么選擇我們公司？”思路：

4、參考答案一一“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才， 而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！睂W(xué)冋是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。阿卜日法拉茲閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫作使人精確。培根問題八：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難 ？”思路：可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度一一 “工作中出現(xiàn)一些 困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及 事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”問題九：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有 關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉

5、，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 最后根 據(jù)計(jì)劃開展工作?！眴栴}十：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦 ？”思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下， 我會(huì)服從上級(jí)的意見。” 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位 經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴栴}十一：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好 的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)， 如果貴公司給我這個(gè)機(jī)

6、會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁 ！”問題十二：“你能為我們做什么？”學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。一一阿卜日法拉茲閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫作使人精確。培根思路：應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。問題十三：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作 ？”思路：如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我 一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、 復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職 中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。 請(qǐng)貴公司放心，學(xué)

7、 校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”問題十四：“你希望與什么樣的上級(jí)共事 ？”思路：如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而 不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”問題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么 ？”思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離 職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理 太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和 等。6 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感 情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得 很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力