外企面試側(cè)重的智力測試 模板

1、外企面試側(cè)重的智力測試 模板盡管笨鳥先飛”已經(jīng)成為千古名言，但知名外企在面試時(shí)卻依然看重智力成分，有時(shí)甚至將智力測試放在最重要的位置，而且測試的方式千奇百怪。一般認(rèn)為智力由觀察力、記憶力、思維力、想象力等基本因素組成，因此外企的智力測試也著重考察這些方面，有時(shí)是注重其中某一方面，有時(shí)則對幾個(gè)方面進(jìn)行綜合考察。(1) 側(cè)重考察思維力的測試如某公司的面試題目：如果你讓工人為你工作7天,給工人的回報(bào)是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結(jié)束時(shí)給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費(fèi)？像這類題目如果思路不正確的話，往往會陷入怪圈，百思不得其解。當(dāng)然題目本身也確實(shí)是有一定的

2、難度，要具備相當(dāng)?shù)闹橇λ讲拍芑卮?。盡管很多人知道答案(兩次弄斷應(yīng)分成三份，把金條分成1/7、2/7和4/7三份。這樣，第 1天可以給他1/7;第2天給他2/7,讓他找回 1/7;第3天再給他1/7，加上原先的2/7就是3/7;第4天給他那塊4/7,讓他找回那兩塊1/7和2/7 的金條；第 5天再給他1/7;第 6天和第2天一樣;第 7天給他找回的那個(gè)1后都有恍然大悟 的感覺，但事實(shí)就是如此，盡管看起來簡單，而在不知道答案之前就是想不到正確的答案。(2) 側(cè)重考察觀察力的測試這類測試往往包含在一些圖形認(rèn)知測驗(yàn)中，相對來說比較簡單，只要仔細(xì)觀察，認(rèn)真分析，正確回答尚不困難。(3) 側(cè)重考察記憶力

3、的測試記憶力對人來說非常重要，雖然人們平時(shí)不覺得，但在生活中幾乎隨時(shí)都離不開記憶力的應(yīng)用，如常用電話號碼、公交路線、經(jīng)常要去地方的地址，基本上都儲存在我們的大腦中，也似乎永遠(yuǎn)不會忘記。在工作中，客戶給你的電話你可能來不及或不方便寫下，而只能記在大腦中，但往往很快就忘記了。 記憶力測試一般來說也沒有對錯(cuò)之分好;得分低，記憶力差等。如有的公司讓求職者接受這樣的測試以考察其記憶力水平放在一個(gè)4X4的方格中，給一分鐘的時(shí)間記住物品擺放的位置:隨機(jī)拿16樣物品；將16個(gè)物品 ；將這16個(gè)物品拿走，然后由受 ，從而推知其，只有一個(gè)評價(jià)表，得分高，記憶力測者用最短的時(shí)間恢復(fù)物品擺放的次序。最后統(tǒng)計(jì)求職者擺放

4、物品的正確數(shù)量記憶力的強(qiáng)弱。(4) 側(cè)重考察想象力的測試如有外企的測試題目如下：請估計(jì)北京市該設(shè)置多少加油站比較合適，并說出理由。當(dāng)然，這一題目不僅僅測試想象力，還包括對思維方式、推理能力等素質(zhì)的考察。當(dāng)前更多的情形則是，大多數(shù)外企的智力測試不僅僅是為測試求職者某個(gè)方面的能力而設(shè)而多以綜合考察為主，即一道題往往測試求職者多個(gè)方面的素質(zhì)。因此，大學(xué)生如果平時(shí)不注意思維方式的訓(xùn)練和知識的積累，往往在面試時(shí)就會鎩羽而歸。面試是用人單位安排的對求職者的當(dāng)面考核，在很大程度上決定求職者能否被錄用，是人才求職過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。為了幫助求職者做好面試準(zhǔn)備，北京工商大學(xué)人文社科學(xué)院的林永和教授將面試中經(jīng)常

5、涉及的問題設(shè)計(jì)成測評量表，每一題設(shè)計(jì)5種可能的答案供選擇。求職者按照自己準(zhǔn)備怎樣回答或習(xí)慣方式去選擇答案，然后再參考對5種答案的評價(jià)來測試自己的面試水平。這里，我們就刊登這個(gè)測評量表的部分問題，供廣大讀者參考。1如何進(jìn)行自我介紹問題：請簡要進(jìn)行一下自我介紹，好嗎?B、過于炫耀自己的學(xué)歷、D、過分謙虛，甚至自我貶答案：A、針對所聘職位要求，重點(diǎn)突出、簡要介紹自己; 能力或業(yè)績；C、欠準(zhǔn)備，不全面或重點(diǎn)不突出，缺乏針對性; 低；E、如果時(shí)間允許，我想詳細(xì)介紹一下。D答案表現(xiàn)為求職者可能缺乏評價(jià)：A答案符合考官的提問，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間通常很緊，抓緊時(shí)間突出重點(diǎn)，有針對性 地簡要介紹非常必要； E答案如果

6、得到考官的同意也未嘗不可，但應(yīng)注意掌握時(shí)間的長度; B、C答案缺乏對自我的辯證認(rèn)識，往往得不到考官的認(rèn)同； 誠懇、強(qiáng)烈的求職意愿。2、考查應(yīng)聘動(dòng)機(jī)問題：你為何應(yīng)聘我單位?B、我還沒有認(rèn)真思考過, 貴單位工作相對穩(wěn)定；D、E、答案：A、貴單位在某一方面存在問題，我愿意幫助解決； 請問下一個(gè)問題好嗎？ C、貴單位收入較高，或本人性格內(nèi)向， 從該職位的社會功能，本人的專業(yè)特長，特別是對該項(xiàng)工作的興趣和熱情等方面回答; 因?yàn)榭吹搅速F單位的招聘啟事，而且，貴單位離我家很近、或?qū)I(yè)比較對口等。評價(jià)：這是很多單位必問的一個(gè)問題，應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真做好充分準(zhǔn)備。D的回答容易得到考官的認(rèn)同，因?yàn)槟慵扔袑I(yè)特長，又有工

7、作興趣和熱情；A的回答好象一副 救世主”的樣子；B回避問題不可??；C、E的回答僅僅是收入高、或工作穩(wěn)定、或離家近、或?qū)I(yè)對口 等，理由不夠充分，缺乏對應(yīng)聘職位的興趣和熱情。3、你了解招聘單位嗎問題：你對我單位有何了解?答案：A、我做過一些調(diào)查，較詳細(xì)地了解了貴單位的發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo)、工作成就 及工作作風(fēng)等，例如 ；B、沒有多少了解，但我相信工作一段時(shí)間后會加強(qiáng)認(rèn)識； 我了解到貴單位工作條件和效益都很好，自己來了以后可以充分發(fā)揮特長；D、有一些了解,但不全面，例如貴單位的主要產(chǎn)品是，貴單位的廣告是；E、貴單位有住房，還有出國進(jìn)修的機(jī)會，有利于實(shí)現(xiàn)自己的遠(yuǎn)大理想。評價(jià)：這個(gè)問題的實(shí)質(zhì)是在考查你求

8、職是否有誠意。A答案間接地表現(xiàn)為對所聘職位的渴求，給人 朱進(jìn)某某門，便是某某人”的感覺，容易引起考官的關(guān)注和好感；C、E答案容易給人單向索取”的不良印象，但不排除確有真才實(shí)學(xué)的人才對自我價(jià)值的肯定和實(shí)現(xiàn)職業(yè) 理想安心工作的意愿； D答案表現(xiàn)為準(zhǔn)備不足；B答案則顯得求職誠意不足。4、你有什么特長問題：歡迎你應(yīng)聘會計(jì)職位，你有何優(yōu)點(diǎn)和特長嗎?答案：A、本人的優(yōu)點(diǎn)是好靜、穩(wěn)重、辦事認(rèn)真，特長是計(jì)算機(jī)操作能力較強(qiáng)；B、我是會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)學(xué)習(xí)成績較好；C、我的特長是英語口語較好，優(yōu)點(diǎn)是熱情開朗，E、我喜歡和人打交道，喜歡旅游和運(yùn)動(dòng)；D、特長談不上，優(yōu)點(diǎn)是心直口快，待人熱情；比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和

9、提高，無論在實(shí)習(xí)期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)。評價(jià)：A答案符合會計(jì)工作的性格要求，而且較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力是會計(jì)工作的潛在 實(shí)力；E答案強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)能力強(qiáng)，表現(xiàn)出從事會計(jì)工作的長遠(yuǎn)打算，A、E答案都容易引起考官的關(guān)注和好感；B答案強(qiáng)調(diào)自己專業(yè)對口，成績較好，是典型的學(xué)生腔調(diào)”但也具有會計(jì)工作的發(fā)展?jié)摿Γ?C、D答案則是所答非所問，甚至與會計(jì)工作的內(nèi)在要求相違背， 熱情開朗、心直口快可能引起用人單位的疑慮和擔(dān)心。測試一下自己在面試中的成績！”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請注明出處 ！大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)，與招聘主管打交道是邁進(jìn)用人單位的第一道坎。俗話說，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。而多了解招聘主管在初錄

10、現(xiàn)場的各種心態(tài)，從而制定出不同的對策”也許能從一個(gè)側(cè)面助你求職成功。應(yīng)聘材料應(yīng)有的放矢宋先生（某國際營銷公司人事主管）：為了博得用人單位的青睞，現(xiàn)在大學(xué)生們越來越注重自己的外在包裝”了。男生們往往西裝革履，女生則提前穿起了職業(yè)套裝”有的同學(xué)把自己的應(yīng)聘材料搞得很豪華”內(nèi)容多達(dá)十幾頁。當(dāng)然這些也很重要，不過，在我看來，有的同學(xué)不了解一個(gè)企業(yè)的性質(zhì)，見了 差不多對路的單位就像撒胡椒面一樣亂投，不能做到有的放矢，這無疑增大了求職成本。外在 包裝”不是惟一。如果覺得你適合我們單位的用人標(biāo)準(zhǔn)，我們會讓你留下你的資料。在今年的華中人才招聘會上，我們在現(xiàn)場就錄過一位穿著樸實(shí)、談吐自如的同學(xué)。纏”得過頭會適得

11、其反李先生（某生物制劑有限公司人力資源部經(jīng)理）：像我們這樣技術(shù)性很強(qiáng)的單位在現(xiàn)場不太看中你的交際能力，我們錄用人才的標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口，著重考察應(yīng)聘人的理論和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，讓他（她）今后能為公司帶來更大的 經(jīng)濟(jì)效益和技術(shù)支持。有的同學(xué)專業(yè)水平一般，但公關(guān)能力卻驚人。為了取悅于招聘人員，他們老師老師”地不離口，有的同學(xué)還在現(xiàn)場為我們買來了工作餐。更有甚者，散場后對我們窮追不舍，八 字沒一撇，就請我們吃飯，以便一對一”地交流。有的同學(xué)還追到了酒店，天知道他們哪來這么大的本事！同學(xué)們求職的心情可以理解，但須知，招聘工作只是我們的份內(nèi)事。如果摻雜了太多的感情因素，就是我們的失職。把精力放在錄用機(jī)會大的

12、單位雷先生（某私營生產(chǎn)企業(yè)人事主管）：說老實(shí)話，每年老板都給我布置了招用任務(wù)，而我?guī)缀趺看稳瞬耪衅笗紩碲s場”實(shí)際上，我們企業(yè)規(guī)模不大，老板之所以要花這一筆額外的費(fèi)用進(jìn)場，而且開出很高的用人價(jià)碼，一是他確是求賢若渴，希望能為企業(yè)儲備充足的后備力量，但真正能招收進(jìn)來的人數(shù)有限。老板的另外一個(gè)目的是想借招聘會提高自身形象，做一回廣告，展現(xiàn)公司的實(shí)力”有些同學(xué)不太了解里面的實(shí)情，一味地苦苦追求，但我們有些話不能明說， 只好朦朧地告訴他們大致的信息。所以，請同學(xué)睜大自己的慧眼， 通過各種渠道了解招聘單位內(nèi)部情況， 摸清底細(xì)，把主要精力花在自己被錄用機(jī)會較大的用人單位身上，以取得事半功倍的效果。提高素

13、質(zhì)注意小節(jié)王女士（某廣告形象策劃公司副總經(jīng)理）：細(xì)節(jié)可以在瞬間彰顯一個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)，不光是我們這樣的公司有這樣的要求，我相信只要是注重企業(yè)形象的單位都會如此。譬如，有的同學(xué)應(yīng)聘環(huán)保類的公司，當(dāng)時(shí)就將用不完的簡歷到處亂扔。還有的同學(xué)聽到有幾句可能被錄用意向的話語時(shí)， 就迫不及待地直撲 主題”，貿(mào)然地問公司將會給自己提供 什么樣的待遇。還有的同學(xué)夸夸其談，說自己是 全才”，有多種愛好，隨意打斷招聘人員的 提問或表述，等等。所以，這些既不可取，也顯得很盲動(dòng)，都會給招聘主管留下不好的印象。無論你是莘莘學(xué)子還是跳槽白領(lǐng)，謀求新職位的第一關(guān)恐怕就是面試，也許此時(shí)你有足夠的信心和勇氣，但卻總有人不期然會在常

14、規(guī)提問中馬失前蹄，錯(cuò)失良機(jī)。人力資源專家指出，不妨默不要小看了應(yīng)聘過程中對常規(guī)問題的回答，一些最常見問題往往是你失分的致命傷。習(xí)如下問答，也許能讓你在應(yīng)試的穩(wěn)中求勝。陷阱問題一：請你作簡單的自我介紹。糟糕表現(xiàn)：履歷式的自我介紹，當(dāng)然是對自我情況的簡單概述。有一說一，有二說二， 實(shí)事求是。在對自己進(jìn)行一個(gè)線性描述的基礎(chǔ)上，聽?wèi){用人單位的選擇。叢麗怎么也沒想到，自己怎么會敗給一個(gè)”自以為是”的推銷員？難道用人單位沒有看到 自己的管理學(xué)碩士學(xué)位和校學(xué)生會干部的背景嗎？自己一再強(qiáng)調(diào)的學(xué)歷和獎(jiǎng)學(xué)金榮譽(yù)情況， 就足以說明自己有能力承擔(dān)應(yīng)聘的工作。可不曾想對方用一句”學(xué)歷并不一定完全代表能力 ”結(jié)束了談話。

15、這種象征身份的東西，別人說出來很自然，自己說出來，就容易給人一種自我炫耀、自鳴得意的印象。優(yōu)勢對自己而言可能令你自信，但對他人而言就顯得炫耀，而且你在介紹時(shí)強(qiáng)調(diào)得越重，就愈有此之嫌。這在對方那里就會引發(fā)自已被輕視的抵觸心理?！碑a(chǎn)品”式地引薦自己，或用懂得證明自身價(jià)值的女性固然勇氣可嘉，但如果你只是介紹大帽子來抬高自己，那么取得的效果肯定適得其反。破解方法：讓我先談?wù)勎覍@行的認(rèn)識好嗎？你就將原本范圍廣的問題又可以談?wù)勀銢]有在履歷是否我可以談?wù)勎以谶@行內(nèi)取得的一些工作經(jīng)驗(yàn)？這樣說，集中到有關(guān)工作職位上的經(jīng)驗(yàn)上，既可以表現(xiàn)你在這行業(yè)的本錢，上提及的個(gè)人經(jīng)歷和成果。陷阱問題二：你認(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)？

16、糟糕表現(xiàn)：”我相信金無赤足，人無完人 我當(dāng)然也不例外，比如，我不善于表達(dá)， 我性格比較遷就，有時(shí)我脾氣比較急燥 ”等等。也許你這樣說是為了表白你有足夠的自 知之明，敢于剖析自我， 但是這種”你看我并不完美”的姿態(tài)，只會讓對認(rèn)定你是個(gè)有待完善 的人。不要期望別人會認(rèn)為”瑕不掩瑜”，你的缺陷暴露得越多，對方就越有可能懷疑你駕馭 工作和處理人際關(guān)系的能力。而且，一旦你所說的”缺點(diǎn)”恰恰是對方最深惡痛絕的，那你也就沒有了任何的嶄露頭角的可能。破解方法：我是一個(gè)完美主義者。你的回答既是一個(gè)正面回答，同時(shí)又提出一個(gè)可以提高工作表現(xiàn)的”缺點(diǎn)”。不做正面交鋒，迂回地表達(dá)你會盡可能彌補(bǔ)自己的不足，這樣表達(dá)會讓對

17、方因你對自身缺點(diǎn)有清醒認(rèn)識而容納你。比之那些能認(rèn)識自己的缺點(diǎn)，而又總以”人無完人”來開脫自己的人來說，對 ”完美”的追求，能讓聘用單位感覺一份你對自身”苛刻”。對一個(gè)能嚴(yán)格要求自己的人，還有什么不放心的？再者， 這樣說的好處，還在于即便日后你在工作中有什么閃失，人們也會因你的”先天”缺陷而產(chǎn)生諒解。所以說，不具體談自己的不足，籠統(tǒng)地以”追求完美”概括之，實(shí)能起到左右逢源的妙效。陷阱問題三：你希望獲得多少薪金？糟糕表現(xiàn)：我認(rèn)為以我的資歷和能力，應(yīng)拿某某年薪。劉曉是從國外留學(xué)回來的 MBA碩士，最初應(yīng)聘上海一家外資企業(yè)時(shí)，開始雙方談得很 順利，劉曉能感覺到對方的欣賞。因而，當(dāng)最后人事部經(jīng)理問及她希

18、望年薪多少時(shí)，她自信地說：”所有福利加起來 10萬美金左右?！睂Υ?，人事經(jīng)理回答：”如果所有福利包括每年 14天帶薪假期，100%醫(yī)療保險(xiǎn)和一輛寶馬車如何？”結(jié)果，當(dāng)她問及是否玩笑時(shí)， 對方冷冷甩給她一句”玩笑是你先開的”這讓她好不難堪。要知道，對應(yīng)聘者而言，在聘用單位拿出一個(gè)底價(jià)之前自報(bào)薪金價(jià)位，永遠(yuǎn)都不是一個(gè)明智的選擇。這容易進(jìn)入兩個(gè)誤區(qū)， 一個(gè)是你可能感覺特好或道聽途說，由此盲目抬高身份，結(jié)果嚇跑了本來很不錯(cuò)的用人單位；另一個(gè)是你不諳行情，進(jìn)入用人單位后才發(fā)覺自己把自己給降價(jià)處理了。破解方法：你們有否為這個(gè)職位設(shè)定一個(gè)薪金范圍？又可避免你讓對方先說一個(gè)數(shù)字， 這既可避免因自己開出沒有把握

19、的高價(jià)而錯(cuò)失良機(jī)， 開價(jià)過低造成遺憾。正確的辦法是：在對方談到一個(gè)確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場上的薪金行情進(jìn)行客觀分析，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行合理報(bào)價(jià)。這樣價(jià)位出入不會太大，合作的概率也就 增加。在確定目標(biāo)前，不妨先演習(xí)幾次，它會給你一個(gè)心理底數(shù)。陷阱問題四：你為什么放棄原來的工作？糟糕表現(xiàn)：原來的工作讓我很不開心。那里的薪水太低。老板有眼無珠，不能為我的個(gè)人發(fā)展提供條件。不，千萬不要忙著辯白為什么要離開原來的公司。尤其不要把你離開的原因都?xì)w于公司不能”善待”你，這會在主考官那里形成這樣的印象：即你是個(gè)個(gè)人至上、惟利是圖的人。要 知道，在當(dāng)今社會，任何用人單位都強(qiáng)調(diào)職員的團(tuán)隊(duì)意識和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。一個(gè)總在抱怨企業(yè)虧待自己，而從不反思自己從中成就了什么，把薪水看得比什么都重的人，是不會把工作當(dāng)事業(yè)做的。至于再說一些貶低你舊上司的話，就更犯了 ”過河拆橋”的忌諱，人們會由此懷疑你的職業(yè)道德。破解方法：這份新工作在我事業(yè)發(fā)展中，能提供更佳的學(xué)習(xí)機(jī)會。這樣說既表現(xiàn)了你在這個(gè)行業(yè)發(fā)展的誠意，也表達(dá)了你對事業(yè)的看重，而非”騎驢找馬”之輩。 說一說你對這個(gè)行業(yè)、職位及公司的看法，有助于對方了解你對應(yīng)聘單位的認(rèn)識。當(dāng)然若能列舉此公司的發(fā)展業(yè)績、營銷情況，則更會有助